工作方案

時間：2021-04-07 09:59:42 工作方案我要投稿

實用的工作方案范文集合7篇

　　為了確保我們的努力取得實效，就需要我們事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編整理的工作方案7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

實用的工作方案范文集合7篇

工作方案篇1

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)教育局，各高等學(xué)校，有關(guān)中等職業(yè)學(xué)校：

　　今年月12日是我國第九個全國防災(zāi)減災(zāi)日，主題是“減輕社區(qū)災(zāi)害風(fēng)險，提升基層減災(zāi)能力”，月8日至14日為防災(zāi)減災(zāi)宣傳周。根據(jù)《國家減災(zāi)委員會關(guān)于做好20xx年全國防災(zāi)減災(zāi)日有關(guān)工作的通知》（x減電〔20xx〕x號）及《湖北省減災(zāi)委員會關(guān)于做好20xx年“12”防災(zāi)減災(zāi)日有關(guān)工作的通知》（x減電發(fā)〔20xx〕x號）精神，為做好我省教育系統(tǒng)防災(zāi)減災(zāi)日宣傳教育活動，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視學(xué)校防災(zāi)減災(zāi)工作

　　我省地環(huán)繞、丘陵廣布、江河湖泊眾多，強(qiáng)風(fēng)、暴雨、洪澇、滑坡、泥石流、干旱、冰雹等自然災(zāi)害頻繁發(fā)生。特別是近年，隨著全球氣候變化影響加劇，極端天氣氣候事日益增多，自然災(zāi)害造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失也越發(fā)嚴(yán)重。學(xué)校是人群高度密集的場所，做好學(xué)校防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)工作責(zé)任特別重大，一刻也不能放松。各地各學(xué)校要從防災(zāi)減災(zāi)的大局出發(fā)，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識，堅持以防為主、防抗救相結(jié)合，扎實做好災(zāi)害防御和救災(zāi)救助工作，提高防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)工作制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化水平。

　　二、創(chuàng)新形式，廣泛開展防災(zāi)減災(zāi)宣傳教育

　　學(xué)校是防災(zāi)減災(zāi)教育的主陣地，有效的防災(zāi)減災(zāi)教育，是普及防災(zāi)減災(zāi)科學(xué)知識、提高廣大師生防災(zāi)減災(zāi)意識與技能的重要途徑。各地各學(xué)校要突出防災(zāi)救災(zāi)工作的新理念新思路，堅持以防為主、防抗救相結(jié)合的方針，堅持常態(tài)減災(zāi)和非常態(tài)救災(zāi)相統(tǒng)一，建立防災(zāi)減災(zāi)宣傳教育的長效機(jī)制。要把防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)教育列入學(xué)校教學(xué)計劃，結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)開展生動活潑的防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)教育，教育活動要覆蓋到每一所學(xué)校、每一位師生。充分利用家長會、主題班會、校園廣播、《致家長的一封信》以及qq、微信等多種形式，向?qū)W生和家長宣傳防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)知識，提醒學(xué)生家長配合做好災(zāi)害防范工作。各地教育行政部門可根據(jù)當(dāng)?shù)刈匀粸?zāi)害發(fā)生的規(guī)律和特點開發(fā)防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)地方程。以“防災(zāi)減災(zāi)日”等節(jié)點為契機(jī)，深入開展防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)主題宣傳教育活動。

　　三、突出重點，深入排查治理災(zāi)害風(fēng)險隱患

　　各地各學(xué)校要認(rèn)真總結(jié)近年在防災(zāi)減災(zāi)工作，特別是20xx年全省特大暴雨洪澇災(zāi)害中的寶貴經(jīng)驗和深刻教訓(xùn)，對校園校舍及防災(zāi)減災(zāi)設(shè)施深入開展風(fēng)險排查，查找風(fēng)險隱患和薄弱環(huán)節(jié)，建立臺賬，提出有針對性的整改措施，明確整改工作責(zé)任和工作時間進(jìn)度，逐一整改銷號，盡最大可能減輕災(zāi)害造成的損失和影響。

　　四、完善預(yù)案，積極開展防災(zāi)減災(zāi)應(yīng)急演練

　　各地各學(xué)校結(jié)合本地易發(fā)、多發(fā)災(zāi)害情況特點，進(jìn)一步完善各類救災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，重點針對城市內(nèi)澇、洪、地質(zhì)災(zāi)害、風(fēng)雹等自然災(zāi)害以及火災(zāi)、安全事故等突發(fā)災(zāi)害事，制定切實可行的演練計劃和保障措施，因地制宜組織開展應(yīng)急預(yù)案演練活動，提高預(yù)案的針對性和可操作性，進(jìn)一步規(guī)范各類災(zāi)害的應(yīng)對處置程序，確保責(zé)任明確到人、落實到位。演練活動要貼近實際，提高師生參與度，促進(jìn)師生增強(qiáng)風(fēng)險防范意識，提升應(yīng)急避險和自救互救能力。

　　各地各學(xué)校要認(rèn)真組織開展今年“12”防災(zāi)減災(zāi)日的各項活動，并與月20日前將活動開展情況總結(jié)報告報送至省教育廳。

　　各市、州教育行政部門總結(jié)報告報送至:省教育廳基礎(chǔ)教育處，聯(lián)系電話:xx（傳真）。

　　各高�？偨Y(jié)報告報送至:省教育廳發(fā)展規(guī)劃處，聯(lián)系電話:xx（傳真）。

　　有關(guān)中等職業(yè)學(xué)�？偨Y(jié)報告報送至:省教育廳職業(yè)教育與成人教育處，聯(lián)系電話:xx(傳真）。

工作方案篇2

　　一、評審小組

　　1.領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：zz

　　職評工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任z。

　　評定小組成員為：zz

　　二、評審程序

　　公開述職、材料打分、公開展示教育教學(xué)和教科研成果、民主測評、擇優(yōu)推薦、公示等程序

　　三、評分細(xì)則

　　（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德規(guī)范及其它工作方面

　　政治素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范（15分）其他工作（10分）

　　年度考核（10分）綜合表彰（任現(xiàn)職以來）（5分）教齡進(jìn)檔學(xué)歷農(nóng)村任教

　　任現(xiàn)職以來年度考核均為合格及以上6分。

　　年度考核優(yōu)秀每次2分。

　　表彰、嘉獎、記功，

　　鎮(zhèn)校級每次1分，市（區(qū)）級每次2分，z市級每次4分，省級及以上每次5分（其中鎮(zhèn)校級累計不超過2分）

　　各類與教育教學(xué)工作及申報人員崗位職責(zé)有關(guān)的單項表彰。市（區(qū)）級每次1分，z市級每次2分，省級及以上每次4分。

　　從事教育教學(xué)工作至今每年0.5分。

　　任現(xiàn)職至今，進(jìn)檔職齡每年0.5分。

　　作為市高層次人才引進(jìn)的另加1分。

　　研究生畢業(yè)或取得碩士學(xué)位3分，博士學(xué)位4分。

　　從教以來在農(nóng)村任教滿三年的加1分、滿5年的2分，滿8年的加3分。市（區(qū)）內(nèi)支教1年1分，跨市（區(qū)）支教1年2分，跨省支教1年3分

　�。ǘ┙虒W(xué)工作

　　項目累計分值細(xì)則

　　循環(huán)教學(xué) 6 任現(xiàn)職以來有過兩次循環(huán)或教過兩次初、高三以上的6分；有過1次循環(huán)教學(xué)的4分；無循環(huán)教學(xué)或未教過高、初三的2分。高初三不開設(shè)的課程按最高學(xué)段任教3年以上的6分，不足的每少一年減1.5分。只有初三開設(shè)的學(xué)科任教5年以上的6分，不足的每少一年減1分。

　　教學(xué)效果 5 任現(xiàn)職以來，同類班級四個班以上的，期中、期末考試3次以上第一名或1次第一6次第二的或2次第一3次第二的5分，次數(shù)不足相應(yīng)減0.5分∕次；從未獲得過第一第二的最高不超過3分；中途接班且進(jìn)步明顯的加1-3分；不參加考試的學(xué)科按平時上課表現(xiàn)及與本組其他教師比較給分。

　　工作量 6 任現(xiàn)職以來，每學(xué)年每周標(biāo)準(zhǔn)課時（不含年級系數(shù)）超12節(jié)的6分，10-11節(jié)的5分，8-9節(jié)4分，6-8節(jié)的3分，6節(jié)以下的2分，教學(xué)工作量不足12節(jié)有其他輔助工作量累加的最高不超過5分。（有部分學(xué)年工作量達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)的計算均值）

　　勞動紀(jì)律 3 任現(xiàn)職以來，無病事假的抽查全到的.3分；有過請假自己安排好課務(wù)的的減0.1分∕天，學(xué)校安排課務(wù)的減0.2分∕天；抽點未到減0.2分∕次.；有過上課遲到或早退的減0.5分∕次；有過曠課或曠職的減1分∕次.。

　　教案 2 教學(xué)工作檢查教學(xué)案上二次備課充分，教學(xué)反思全2分；其余1分

　　教師基本功競賽 3 任現(xiàn)職以來，參加課堂教學(xué)和教師基本功競賽獲獎。

　　課堂教學(xué)省級及以上3分；大市級2分∕次；市區(qū)級1分∕次，校級0.5分∕次；

　　基本功競賽省級及以上1.5分∕次，市級1分∕次，區(qū)級0.5分∕次，校級0.25分∕次。

　　學(xué)生滿意度 2 任現(xiàn)職以來，學(xué)年度課堂測評學(xué)生滿意率均為95％以上2分； 94-90％的1.5分，89-85％的1分，85％以下0分。

　　其他 2 編寫校本教材的主要編者，完成任務(wù)得到學(xué)校確認(rèn)的2分；任教第二選修課，有地點有學(xué)生有教案有成績評定2分；指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)建設(shè)，參加研究性學(xué)習(xí)課程指導(dǎo)，�！叭M(jìn)”工作有方案有過程有成果展示有總結(jié)的2分；

　�。ㄈ┙炭蒲蟹矫�

　　1.公開課教學(xué)（6分）

　　省級以上公開課（5分/次）

　　地市級公開課（4分/次）

　　縣市級（市直）公開課（2分/次）

　　校級公開課（1分/次）（不超過3分）

　　總分（累計不超過6分）

　　注：1.申報時須提供活動通知、活動安排方案、公開課教案以及評課議課記錄等詳實的佐證材料原件，并經(jīng)組織單位確認(rèn)或市（區(qū)）以上教科研部門認(rèn)可。

　　2.同一課例以最高級別計分。

　　2.發(fā)表獲獎?wù)撐幕騾⒕幗虆ⅲ?0分）

　　核心刊物

　�。�8分/篇）

　　參加z市級及以上編寫的教材或教學(xué)參考資料（5分）

　　省級以上公開發(fā)表（5分、篇）、獲獎或?qū)ｎ}研討交流作品（3分/篇）

　　市級公開發(fā)表（3分/篇）、市級獲獎或?qū)ｎ}研討交流作品（2分/篇）

　　總分（累計不超過10分）

　　注：1.同一篇論文以發(fā)表或獲獎級別最高的計算一次，不重復(fù)計分。

　　2..獲獎?wù)撐谋仨毷怯山逃姓鞴懿块T及其所屬教研室、教科所、電教館以及教育學(xué)會組織評獎并發(fā)文公布的。

　　3.教學(xué)改革及課題研究工作（10分）

　　（1）教改：參加教改實驗取得一定效果，教育教學(xué)經(jīng)驗在縣級及以上范圍交流推廣的5分；

　　國家級經(jīng)驗交流（5分/篇）

　　省級經(jīng)驗交流（3分/篇）

　　大市級經(jīng)驗交流（2分/篇）

　　市直學(xué)校級培訓(xùn)、經(jīng)驗交流（1分/篇）

　　校級經(jīng)驗交流（0.5分/篇）（不超過2分）

　　總分（累計不超過5分）

　�。�2）課題研究。參加課題研究，并取得一定成果的5分。

　　國家級課題（5分/篇）

　　省級課題或國家子課題研究（4分/篇）

　　市級課題研究（3分/篇）

　　市直學(xué)校課題研究（2分/篇）

　　總分（累計不超過5分）

　　主持人5分

　　主持人4分

　　主持人3分

　　主持人2分

　　一般參與4分

　　一般參與3分

　　一般參與2分

　　一般參與1分

　　課題研究開題的1/3×單項分值、中期得2/3×單項分值、結(jié)題得5分。

　　說明：1.教科研課題要求為市（區(qū)）級以上教育行政部門、教科研部門審批立項的課題。參加課題研究的需提供課題名稱和相關(guān)佐證材料；且必須有課題研究報告。

　　2.論文、教改、課題研究、講座及經(jīng)驗交流不得重復(fù)計分。

　　3.所報課題以自己認(rèn)為可得最高分的課題為依據(jù)得分。

　　（四）教育工作

　　1.教育管理

　　從教以來，擔(dān)任班主任3年（一級）、6年（高級）以上、（任現(xiàn)職2年）

　　滿分6分。班主任年限不足者，以0.5分/年計入。

　　從教以來，擔(dān)任團(tuán)委書記、少先大隊輔導(dǎo)員、教研組長以上干部等教育管理4年（一級）、7年（高級）以上（現(xiàn)職3年）滿分得6分。指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)、課外活動小組，4年（一級）、7年（高級）以上（現(xiàn)職3年）滿分得4分。年限不足，以0.5分/年計

　　任現(xiàn)職以來擔(dān)任前二項工作2年以上每加1年加0.5分

　　現(xiàn)職以來擔(dān)任備課組長0.5分∕年，累計不超過2分

　　現(xiàn)職以來擔(dān)任團(tuán)委委員、工會委員、學(xué)生會干部

　　0.5分∕年，累計不超過2分

　　現(xiàn)職以來，參加宿舍值班管理

　　1分∕年(累計不超過2分)

　　現(xiàn)職以來協(xié)助政教處組織綜合活動

　　0．5分∕次(累計不超過2分)

　　總分（累計不超過10分）

　　2.教育實績（所帶班級、團(tuán)委、支部、學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)活動小組及本人）

　　獲國家級表彰5分∕次

　　獲省級表彰4分∕次

　　獲地市級表彰3分∕次

　　獲縣市級表彰2分∕次

　　獲校級表彰1分∕次（累計不超過4分）

　　開設(shè)校級及以上班會觀摩課或班主任培訓(xùn)講座1．5分∕次。任高、初三畢業(yè)班班主任，且完成學(xué)校工作目標(biāo)，1分∕屆。

　　總分（累計不超過7分）

　　注：同年度獲集體和個人表彰不重復(fù)計分，按得分高的計。

　　3.學(xué)生獲獎（任現(xiàn)職以來輔導(dǎo)學(xué)生參加各級教育主管部門或?qū)W校組織的非學(xué)科類競賽獲獎。）

　　省級以上1.5分∕人次（一等獎加0.5分∕人次）

　　地市級1分∕人次（一等獎加0.5分∕人次）

　　縣市0.5分∕人次（一等獎加0.5分∕人次）

　　校級獎0.125分∕人次

　　總分（累計不超過3分）

　　注：同一學(xué)生參加同種競賽以最高級別獎計分。

　　說明: 1. 以上量化各項得分均需提供佐證原件材料（學(xué)校組織的競賽以各處室組織文件為據(jù)）。

　　2. 此細(xì)則解釋權(quán)歸黨總支、校長室。

　　四、日程安排

　　6月19日

　　組織符合今年職稱評定條件的人員填寫申報表格

　　6月21日

　　審核今年擬申報職稱教師資格，確定符合參評條件的對象

　　6月22日

　　組織符合今年職評條件的教師進(jìn)行申報，填寫上報有關(guān)表格

　　6月23日

　　成立20xx年職評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并上網(wǎng)公布

　　6月24日

　　各部門根據(jù)今年職評文件精神修訂完善評分標(biāo)準(zhǔn)

　　6月27日

　　出臺職評方案并上網(wǎng)公布

　　7月2日

　　上午8:30，教代會成員、中層以上干部、年級部主任、教研組長帶筆到報告廳開會，申報職稱人選述職（每人限時3分鐘），代表們投票，數(shù)據(jù)排序后報職評領(lǐng)導(dǎo)小組

　　7月3日

　　上午8:30，,組織各部門負(fù)責(zé)人集中到辦公樓五樓會議室給申報職稱人選材料評分，結(jié)果統(tǒng)計后報職評領(lǐng)導(dǎo)小組

　　7月5日

　　召開職評領(lǐng)導(dǎo)小組會議，進(jìn)行投票，根據(jù)材料打分、民意測評及領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票情況確定最終排序

　　7月7日

　　去教育局領(lǐng)取職評材料，組織學(xué)校推薦人選填寫

　　7月9日

　　逐一驗核職評申報人員材料

　　7月10日

　　將申報人選職評材料上報師資處

工作方案篇3

　　為加強(qiáng)礦區(qū)粉塵危害治理工作，促進(jìn)員工職業(yè)安全健康，根據(jù)安徽煤礦安全監(jiān)察局《轉(zhuǎn)發(fā)國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于開展煤礦作業(yè)場所粉塵危害治理專項行動的通知》（皖煤安監(jiān)調(diào)查〔20xx〕32號）要求，特制定本方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　通過開展專項行動，促進(jìn)落實煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，促進(jìn)落實黨和國家關(guān)于職業(yè)危害防治工作的方針政策、法律法規(guī)，緊緊抓住職業(yè)危害防治薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真解決突出問題，改善煤礦作業(yè)環(huán)境，構(gòu)建職業(yè)危害防治工作長效機(jī)制，保障從業(yè)人員健康權(quán)益，推動礦區(qū)職業(yè)危害防治工作穩(wěn)步發(fā)展。

　　二、專項行動內(nèi)容

　　此次專項行動以督促煤礦企業(yè)落實粉塵危害防治主體責(zé)任為主要內(nèi)容，具體包括：

　�。ㄒ唬┟旱V作業(yè)場所職業(yè)危害防治標(biāo)準(zhǔn)落實情況及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立、職業(yè)危害防治責(zé)任制落實和作用發(fā)揮情況；

　�。ǘ┓蹓m危害防治管理制度、崗位操作規(guī)程建立和落實情況；

　�。ㄈ┟旱V企業(yè)開展粉塵危害防治知識宣傳、教育情況；

　�。ㄋ模┟旱V企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員和接觸粉塵危害人員參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)情況；

　　（五）按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》（AQ1051-20xx，以下簡稱《配備標(biāo)準(zhǔn)》）規(guī)定，配備個體防護(hù)用品情況，以及個體防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理情況；

　�。└嬷獜臉I(yè)人員工作過程中粉塵危害及其危害后果，并在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)危害警示標(biāo)識情況；

　�。ㄆ撸┡c從業(yè)人員簽訂勞動合同，并依法參加工傷保險情況；

　　（八）及時、如實申報存在的粉塵危害情況；

　�。ň牛┓蹓m危害防治經(jīng)費投入和保障情況；

　�。ㄊ┒ㄆ陂_展粉塵監(jiān)測、檢測、評價以及結(jié)果公布情況；

　�。ㄊ唬┓蹓m控制措施落實情況，重點是綜合防塵體系建立與運行情況；

　�。ㄊ┙M織從業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗前塵肺病體檢，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案情況；

　�。ㄊ┞殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)及塵肺病診斷情況；

　　（十四）煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和委托情況；

　�。ㄊ澹┟旱V企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù)。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對礦區(qū)粉塵危害治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立粉塵危害治理專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：；副組長：。公司安全監(jiān)察局、通防地測部負(fù)責(zé)對各礦作業(yè)場所粉塵危害監(jiān)督檢查，組織查處職業(yè)危害事故和有關(guān)違法違規(guī)行為；人力資源部負(fù)責(zé)對各礦職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況、參加工傷保險和簽訂勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范職業(yè)健康檢查、職業(yè)病的診斷與鑒定工作，同時負(fù)責(zé)群眾性勞動保護(hù)的宣傳教育和監(jiān)督檢查。

　　四、工作步驟

　　此次專項行動分三個階段進(jìn)行。

　　（一）動員部署階段（20xx年4月20日-4月30日）

　　各礦按照公司粉塵危害治理專項行動工作統(tǒng)一要求，結(jié)合本單位實際，制定具體的粉塵危害治理專項行動工作實施方案，成立專項行動的組織機(jī)構(gòu)，明確工作目標(biāo)、責(zé)任、重點任務(wù)、措施和具體要求，進(jìn)行全面動員和部署。

　　（二）自查自改階段（20xx年5月1日-6月30日）

　　各礦根據(jù)本單位專項治理行動具體實施方案內(nèi)容，開展全面的排查和整改。對查出的問題能整改的立即整改，暫時不能整改的要制定整改方案，明確責(zé)任人，在規(guī)定期限內(nèi)整改到位，6月底前要全面完成自查自改工作。

　�。ㄈz查總結(jié)階段（20xx年7月1日-9月30日）

　　公司專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組7月上旬組織對各礦粉塵危害治理情況進(jìn)行檢查、驗收，采取各相關(guān)部門聯(lián)合檢查的方式進(jìn)行，檢查各單位治理臺帳和檔案的建立情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的組織領(lǐng)導(dǎo)不力、專項行動走過場的予以批評；對自查整改仍不符合法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的依法給予處罰。同時，通過考評，對在專項行動中工作突出的單位給予適當(dāng)獎勵。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

　　本次煤礦作業(yè)場所粉塵危害專項治理行動，是國家煤礦安全監(jiān)察局為認(rèn)真貫徹落實全國安全生產(chǎn)工作會議精神和國家安全監(jiān)管總局等四部、委局《關(guān)于開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動的通知》（安監(jiān)總安健[20xx]148號）精神，切實保護(hù)廣大勞動者職業(yè)健康，在全國范圍內(nèi)組織開展的一項重要工作。各礦要深刻認(rèn)識做好粉塵危害防治工作的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到這次專項治理行動上來。要充分運用各種形式和載體，進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，大力普及職業(yè)危害防治知識，提高廣大從業(yè)人員的自我防護(hù)意識，并動員他們積極參與到專項行動中來。

　　（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。

　　各礦要切實承擔(dān)職業(yè)危害治理的主體責(zé)任，把本次專項行動作為一項重點工作，抓實、抓細(xì)、抓出成效。要按照公司統(tǒng)一部署，成立粉塵危害治理專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展治理工作。要結(jié)合實際制定專項行動具體工作方案，明確治理責(zé)任，制定治理措施，落實治理資金，確保治理效果。各單位專項行動工作方案于5月15日前報公司安監(jiān)局、通防部和人力資源部備案。

　　（三）突出重點，依法治理。

　　各礦要積極依靠科技進(jìn)步，研制、開發(fā)、應(yīng)用有利于職業(yè)危害防治和保護(hù)職工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，要通過合理的生產(chǎn)布局和工藝流程，分開有害作業(yè)和無害作業(yè)，盡可能減少接塵職工人數(shù)。要按照《配備標(biāo)準(zhǔn)》，為接塵職工提供符合要求的個體防護(hù)用品，并引導(dǎo)和督促其堅持正確規(guī)范使用，減少粉塵損害或影響。要把粉塵與高毒危害防治知識，納入職工崗位培訓(xùn)內(nèi)容。要對本單位粉塵危害情況認(rèn)真組織排查，排查內(nèi)容包括：建立完善的防塵系統(tǒng)；各采煤工作面必須進(jìn)行煤層注水；各掘進(jìn)工作面要實施綜合防塵措施（放炮噴霧、灑水，沖刷巖幫，水炮泥，凈化水幕，具有突出危險性的掘進(jìn)工作面可采用煤層注水）；各運煤系統(tǒng)轉(zhuǎn)載點的噴霧設(shè)施要靈敏可靠、正常使用；新的防塵技術(shù)應(yīng)用（除塵風(fēng)機(jī)、煤機(jī)、綜掘機(jī)的負(fù)壓二次降塵技術(shù)）等。對檢查中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)危害事故隱患不采取有效措施加以治理的，要嚴(yán)肅查處，限期整改。對違反有關(guān)法律法規(guī)，造成重大職業(yè)危害事故或者其它嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

　�。ㄋ模┱J(rèn)真總結(jié)，及時上報。

　　各礦要對本單位專項治理行動工作進(jìn)行全面總結(jié)，分析防治工作的難點、重點和應(yīng)采取的主要防治措施，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，并于20xx年7月15日前將書面總結(jié)材料報送公司相關(guān)部門。

工作方案篇4

　　淺談數(shù)字人事

　　數(shù)字人事系統(tǒng)是將稅務(wù)干部的日常行為數(shù)字化之后，對稅務(wù)干部德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標(biāo)進(jìn)行綜合評價的人力資源管理體系。這個體系的創(chuàng)新之處就在于將傳統(tǒng)的定性考核變?yōu)槎靠己�，用�?shù)字將職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)升級、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日�？冃�、公認(rèn)測評一一串聯(lián)起來，進(jìn)行更加公正、有跡可循的考評管理。

　　數(shù)字人事項目自試點之初就猶如眾星捧月，備受矚目。在市局層面，從各縣市區(qū)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立項目組,“用百分之百的時間和百分之百的精力投入到數(shù)字人事的試點當(dāng)中去”，組織各縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，通過視頻會議系統(tǒng)安排各縣市區(qū)局全體人員進(jìn)行培訓(xùn)……在區(qū)局層面，張文霞局長親自部署各項工作，迅速成立專項小組，小組成員幾度接到任務(wù)連夜召開工作會議直至凌晨……各個科室里，科長們帶頭組織學(xué)習(xí)，逐字逐句地學(xué)習(xí)數(shù)字人事百問百答和重要講話的核心精神，有關(guān)數(shù)字人事的答卷和體會動輒洋洋灑灑上千言，有關(guān)業(yè)務(wù)考試和日常評價的討論往往面紅耳赤……許多領(lǐng)導(dǎo)和同事都說，市局、區(qū)局對于數(shù)字人事工作的重視程度，在**國稅歷史上是罕見的，就是這樣一個“干部管理日�；�，日常管理指標(biāo)化，指標(biāo)管理數(shù)字化，數(shù)字管理累計化，累計管理可比化，可比管理掛鉤花，掛鉤管理導(dǎo)向化”的綜合管理系統(tǒng)，承載了無數(shù)**國稅人的心血

　　和矚目,這個項目就像冰心筆下的小橘燈,不僅為我們照亮了前程,更為我們帶來了溫暖和希望.

　　王軍局長曾經(jīng)說過，數(shù)字人事系統(tǒng)的根本目的是“讓全體稅務(wù)干部一身正氣，一生向上”，要形成這樣一個導(dǎo)向。我想，這句話用最樸素的語言闡釋了數(shù)字人事項目的真諦，同時，也激發(fā)了許多稅務(wù)干部心底沉寂已久的熱情,我們所做的一切不就是為了有朝一日,整個稅務(wù)系統(tǒng)80萬大軍能夠達(dá)到一個千帆竟發(fā)、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空的充滿生機(jī)的場面嗎?

　　數(shù)字人事系統(tǒng)就是本著這樣的目的，通過業(yè)務(wù)能力升級考試，會更新老同志的知識結(jié)構(gòu)，提高新干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過日�？冃Э己耍瑫屨嬲芨墒�、干成事的干部嶄露頭角，讓渾水摸魚的同志原形畢露；通過建立待遇與職級掛鉤的制度，會形成選賢任能的健康晉升機(jī)制，從而彰顯正向激勵，促進(jìn)稅務(wù)干部的自我激勵和自我提升。

　　從我自己的感受來說，在數(shù)字人事四個支柱當(dāng)中，我比較感興趣的部分是業(yè)務(wù)能力和日常績效。其中，業(yè)務(wù)能力這一部分是能激發(fā)我斗志的。8月6日是我入職三周年的日子，入職之初，我就為自己定下了每年考一場專業(yè)考試的目標(biāo)，三年來，我一直堅持著當(dāng)年自己許下的承諾。今年年初宣布要舉行業(yè)務(wù)能力升級考試，正與我自己的計劃不謀而合，我愿意每年都參加業(yè)務(wù)考試，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷充實自

　　己的職業(yè)生命，同時能與同事們一起學(xué)習(xí)、一起考試，也讓我的學(xué)習(xí)生活變得更加有動力、更加有積極性。

　　關(guān)于日�？冃�，剛剛參加工作的時候，我在辦稅服務(wù)廳工作，那時候的狀態(tài)完全可以用“打雞血”來形容。遇到“營改增”、金稅三期系統(tǒng)上線等業(yè)務(wù)關(guān)口，沒白沒黑地加班，從來不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然發(fā)現(xiàn)自己沒有剛剛參加工作的時候那么有激情，就在我意識到自己問題存在并且深感苦惱的時候，我們開始進(jìn)行工作紀(jì)實。如果當(dāng)天完成的工作數(shù)量多而且比較有挑戰(zhàn)性，心里就會覺得特別滿意和踏實，感覺自己還像方入職的時候每天充實地度過；如果某一天懈怠了、偷懶了，就會赤裸裸地體現(xiàn)在工作紀(jì)實上，成為一個污點，永遠(yuǎn)呈現(xiàn)在工作紀(jì)實中。所以，每當(dāng)我想要懈怠、想要偷懶的時候，會因為對工作紀(jì)實的忌憚繼續(xù)投入到工作當(dāng)中去。

　　通過數(shù)字人事的試點，我感受到了自己變化，更看到了身邊同事為之付出的努力。試點的過程中，區(qū)局有的同事進(jìn)駐市局項目組，有的同事在區(qū)局用晚上和周末的時間加班，他們的辛苦和成績被每個人看在眼里。每一次改革，每一個新系統(tǒng)的上線都蘊含著稅務(wù)干部的無數(shù)心血，但是為了國稅事業(yè)的長足發(fā)展，為了中國心、中國夢的早日實現(xiàn)，我們的燃燒的青春都是值得的。正因為有了他們的努力，我們有理由相信，未來的國稅系統(tǒng)必然會乘著數(shù)字人事的風(fēng)帆一路向前，輝煌無限。

工作方案篇5

　　為切實加強(qiáng)園林系統(tǒng)火災(zāi)防控工作，結(jié)合我局實際情況，特制定如下工作方案：

　　一、工作目標(biāo)

　　進(jìn)一步動員我局系統(tǒng)全體干部職工的力量，深入排查局屬各單位的火災(zāi)隱患，積極采取相關(guān)手段，有效控制動態(tài)火災(zāi)隱患，杜絕源頭性火災(zāi)隱患，全面消除一般火災(zāi)隱患，徹底整治重大火災(zāi)隱患，進(jìn)一步夯實火災(zāi)防控基礎(chǔ)，有效遏制火災(zāi)事故，為我局發(fā)展創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實加強(qiáng)今冬明春消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立除火患保平安暨今冬明春消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：楊xx

　　副組長：陳xx

　　成員：肖xx

　　三、工作范圍和重點

　　（一）排查整治單位

　　局機(jī)關(guān)各處室、局屬各基層單位。

　　（二）排查重點

　　1、各單位辦公樓、食堂、宿舍、公共娛樂場所等場所的消防器材、消防設(shè)備的配備和消防通道設(shè)置等情況排查工作。

　　2、木結(jié)構(gòu)古建筑群的消防設(shè)施、警示標(biāo)志的設(shè)置的排查工作。

　　3、電房配備防護(hù)工具和定時保養(yǎng)措施工作。

　　4、電器設(shè)備、夜景燈光、大型噴水設(shè)施等公用設(shè)施線路老化、漏電保護(hù)和超負(fù)荷使用情況排查工作。

　　5、油料、液化氣、天然氣、農(nóng)藥等易燃易爆、有毒有害的物質(zhì)存放、使用等按規(guī)定落實管理工作。

　　6、森林防火安全、防火道、路旁兩側(cè)的枯枝落葉、干草等的清理等情況排查工作。

　　7、所有在建工程項目消防情況排查工作。

　　四、實施步驟

　�。ㄒ唬﹦訂T部署（即日起至12月25日）

　　各基層單位要依照方案要求，結(jié)合各自實際，制定工作方案，并在本單位進(jìn)行廣泛宣傳、動員、部署。

　　（二）組織實施階段（12月26日至20xx年3月31日）

　　結(jié)合本單位實際，重點排查基層單位消防安全隱患，對存在重大火災(zāi)隱患及前期排查不到位或整治不徹底的地方加強(qiáng)督促檢查和清理整治。在重大節(jié)日、重要活動期間有針對性開展專項檢查，全面消除一般火災(zāi)隱患，徹底整治重大火災(zāi)隱患。

　�。ㄈ┛偨Y(jié)階段（20xx年4月1日至4月8日）

　　認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，鞏固排查成果，逐步建立火災(zāi)防控長效機(jī)制。

　　五、工作措施

　　（一）實施“全員消防”戰(zhàn)略。各單位針對存在的突出問題開展專項治理活動。對排查出的火災(zāi)隱患和消防違法行為在督促整改的同時，要報局機(jī)關(guān)備案，并充分發(fā)動干部職工參與火災(zāi)隱患排查整治工作。

　�。ǘ⿵V泛開展消防宣傳教育培訓(xùn)。各單位采取多種形式的手段，借助會議、板報、宣傳欄、LED宣傳消防安全常識，結(jié)合冬季防火工作特點，有針對性地開展消防宣傳教育，組織員工開展滅火演練，；各部門要積極開展消防宣傳，組織員工學(xué)習(xí)貫徹《消防法》等國家法律法規(guī)，將消防安全指示納入領(lǐng)導(dǎo)干部、職工的培訓(xùn)內(nèi)容。

　�。ㄈ┙f(xié)作機(jī)制。各單位加強(qiáng)與所在地街道社區(qū)、公安派出所、消防機(jī)構(gòu)的密切聯(lián)系，建立協(xié)作機(jī)制，開展聯(lián)合聯(lián)動和應(yīng)急演練，切實排查并消除火災(zāi)隱患，確保全局系統(tǒng)消防安全。

工作方案篇6

　　為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，根據(jù)《深圳市XX年課改實驗區(qū)初中畢業(yè)生綜合表現(xiàn)評價方案》、《坪山新區(qū)20xx年初中畢業(yè)生綜合表現(xiàn)評價方案》的精神以及深圳市今年中考中招工作的有關(guān)安排，本著“公正、公平、公開”的原則，在總結(jié)20xx年初中畢業(yè)生綜合表現(xiàn)評價工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定本方案。

　　一、目的意義

　　1、實施初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評價，是初中畢業(yè)與高中招生制度改革的重要突破口。

　　2、綜合素質(zhì)評價，改變了以升學(xué)考試科目分?jǐn)?shù)簡單相加作為唯一錄取標(biāo)準(zhǔn)的做法。

　　3、開展綜合素質(zhì)評價有利于形成素質(zhì)教育實施與保障的長效機(jī)制。

　　4、通過實施綜合素質(zhì)評價，把以往的終結(jié)性評價改為全程、全方位評價學(xué)生，承認(rèn)學(xué)生個體差異，體現(xiàn)學(xué)生個性、特長。為具有不同潛能的學(xué)生提供適合自身特點的發(fā)展平臺。

　　5、實施綜合素質(zhì)評價，有利于學(xué)校堅決貫徹執(zhí)行義務(wù)教育階段的相關(guān)規(guī)定，有利于端正辦學(xué)思想，讓每一位學(xué)生都受到公平教育，都得到充分發(fā)展。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　1、坪山中學(xué)20xx年初中畢業(yè)生綜合表現(xiàn)評價工作委員會：

　�。�1）機(jī) 構(gòu)：

　　主任：林俊紅

　　副主任：張福杰、莊漢華、黃錦娟

　　成員：陳玉明、張世明、湯育興、陳建軍、蔡世林、何柳清、

　　王啟福、齊宏亮、唐衛(wèi)平、胡勁濤

　�。�2）職責(zé)

　�、賹W(xué)習(xí)評價工作的有關(guān)文件

　�、谡J(rèn)定評價組成員

　�、蹖Ω靼嘣u價工作進(jìn)行指導(dǎo)

　　④認(rèn)定評價結(jié)果

　　2、評價工作委員會下設(shè)三個組

　　（1）評價組

　　組長：莊漢華

　　副組長：黃錦娟、王啟福

　　成員：齊宏亮、胡勁濤、唐衛(wèi)平、李劍鋒

　　潘惠瓊、初三各班主任

　　職責(zé)：對初中畢業(yè)生的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價

　　評價組下設(shè)12個小組（見附頁）

　�。�2）監(jiān)察組：

　　組長：張福杰

　　副組長：張世明

　　成員：陳玉明、鐘志強(qiáng)、況增產(chǎn)、邱向非（家長）、林木潮（家長）

　　劉牧慧（學(xué)生）、龍琦（學(xué)生）

　　職責(zé)：監(jiān)察評價過程，接受咨詢，保證評價工作的透明公正。

　�。�3）信息處理組：

　　組長：陳建軍

　　副組長：蔡世林、何柳清

　　成員：張鴻斌、鄭玉清、包麗萍、李劍鋒、黃文廣

　　職責(zé)：負(fù)責(zé)對師生文字資料、數(shù)據(jù)信息的輸入及教師評價、學(xué)生互評的培訓(xùn)，并做好保密工作。

　　三、評價工作程序和方法

　　1、評價工作程序主要有以下8個步驟：

　　2、評價工作方法：

　　嚴(yán)格按照《深圳市XX年課改實驗區(qū)初中畢業(yè)生綜合表現(xiàn)評價方案》和《坪山新區(qū)20xx年初中畢業(yè)生綜合表現(xiàn)評價方案》的通知精神，做好如下七方面工作：

　�。�1）組織建設(shè) （2）宣傳培訓(xùn) （3）資料整理（4）學(xué)生自評

　�。�5）學(xué)生互評（6）家長評價（7）教師評價

　　四、評價工作進(jìn)度

　　深圳市坪山新區(qū)坪山中學(xué)20xx年初中畢業(yè)生

　　綜合表現(xiàn)評價主要工作進(jìn)度表

　　時間地點工作內(nèi)容組織者責(zé)任人

　　4月9日前制定學(xué)校綜合表現(xiàn)評價工作方案學(xué)校評價工作委員會莊漢華、黃錦娟

　　4月20日前小會議室學(xué)校評價委員會成員，初三教師、學(xué)生、家長及有關(guān)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)學(xué)校評價工作委員會張福杰

　　4月20日前信息中心評價系統(tǒng)安裝完畢信息處理組蔡世林

　　教務(wù)室核對畢業(yè)生管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)李劍鋒

　　4月20日前初三各班教室初三學(xué)生家長培訓(xùn)（第8節(jié)）評價組初三各班主任

　　4月25日前學(xué)生數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作，整理平時成績，收集和確認(rèn)特長與獲獎記錄，采集相片評價組各班評價小組、李劍鋒

　　綜合系統(tǒng)的其他相關(guān)設(shè)置，學(xué)生數(shù)據(jù)和評價小組教師數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)并核對信息處理組蔡世林

　　4月25日前學(xué)生、家長撰寫評語，評語錄入、導(dǎo)入系統(tǒng)評價組信息處理組初三各班主任陳建軍

　　4月25日前學(xué)生體質(zhì)健康水平測試，審美與藝術(shù)表現(xiàn)能力測試評價組胡勁濤唐衛(wèi)平

　　班主任撰寫評語評價組初三各班主任

　　4月26日電腦室學(xué)生上機(jī)互評，教師上機(jī)評價評價組莊漢華、黃錦娟

　　4月27日完成所有數(shù)據(jù)學(xué)校評價工作委員會張福杰

　　4月28日小會議室審核評價結(jié)果，導(dǎo)出教師評語、總等級，維度等級并反饋給學(xué)生及家長學(xué)校評價工作委員會莊漢華、黃錦娟

　　4月28日至5月5日學(xué)校受理復(fù)議申請張福杰

　　5月11日學(xué)校導(dǎo)入評價結(jié)果上報新區(qū)公共事業(yè)局教育科蔡世林

　　6月20日前總結(jié)材料暑假前上報坪山新區(qū)公共事業(yè)局教育科莊漢華、黃錦娟

　　五、信息采集

　　根據(jù)評價工作中的“五個維度和十五個要素” 認(rèn)真做好評價的前期準(zhǔn)備工作，匯總整理學(xué)生日常表現(xiàn)，個性特長，獲獎情況，成長記錄，五個學(xué)期期評成績，學(xué)生參加社團(tuán)活動情況，擔(dān)任班團(tuán)干部情況。

　　六、評價等級及結(jié)果反饋

　　1、綜合表現(xiàn)評價的等級

　　分為a“優(yōu)秀”、b“良好”、c“合格”、d“待合格”四檔，每個畢業(yè)班以在校生為基數(shù)，各班評為a的學(xué)生不超過40%，其他等級不設(shè)定比例。

　　2、評價結(jié)果反饋

　　評價結(jié)果4月28日反饋給學(xué)生。

　　七、審定評價結(jié)果，受理咨詢，投訴和復(fù)議申請。

　　4月28日前學(xué)校評價工作委員會審定評價結(jié)果，導(dǎo)出教師評語，總等級、維度等級，4月28日-5月5日受理復(fù)議申請。

　　八、評價工作總結(jié)

　　6月20日前，學(xué)校評價工作委員會將認(rèn)真總結(jié)20xx年學(xué)校的綜合表現(xiàn)評價工作，形成綜合表現(xiàn)評價工作報告并上交新區(qū)公共事業(yè)局評價工作委員會。

工作方案篇7

　　為保障“健康促進(jìn)醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展，進(jìn)一步推進(jìn)我院的健康教育工作，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照《浙江省全民健康促進(jìn)行動工作方案（20xx-20xx）》精神，更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢，大力倡導(dǎo)健康理念，全面推進(jìn)健康促進(jìn)工作，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)模式，提高全民健康素質(zhì)，促進(jìn)社會和諧。

　　二、工作目標(biāo)

　　通過出臺實施促進(jìn)、保護(hù)醫(yī)務(wù)人員和患者健康的政策或措施，開展針對不同人群需求的健康教育，改善就醫(yī)環(huán)境，與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系，為醫(yī)護(hù)人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務(wù)措施，力爭20xx年年底通過浙江省健康促進(jìn)醫(yī)院驗收。

　　三、組織機(jī)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

　　1、成立創(chuàng)建“健康促進(jìn)醫(yī)院”領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：葛孟華

　　副組長：駱學(xué)新、謝壘、蔣婉英、鄭國平、陳國華

　　成員：應(yīng)鑒林、林建華、馬黎、章瑞云、陳曉、趙葉芳、王靈紅、沈茂榮、翁琴婷、盛冬娟、陳維、梁偉、孫曉東、徐建池、許曉敏、陳岳華、楊月明、俞斯海、俞利張、黃鋼、蔣穎、王芳、童海江、周張東、鄭美蓉、劉慶猛、袁彩娣、邱勇鋼、陳紅花、周芳

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體設(shè)在健康教育科，趙葉芳任辦公室主任，蔣穎、王芳任辦公室副主任。

　　2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡(luò)

　　醫(yī)院設(shè)立健康教育科，各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。

　　3、建立例會制度

　　健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開2次例會，總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況，改進(jìn)不足、交流經(jīng)驗。

　　4、設(shè)立“健康促進(jìn)醫(yī)院”專項經(jīng)費

　　預(yù)算2萬元/年，由財務(wù)科單獨記賬（不包括職工體檢費用）。

　　四、主要政策及措施

　　醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃，實行院科兩級目標(biāo)責(zé)任制管理，定期檢查，檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。

　　1、醫(yī)院制定開展“健康促進(jìn)醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃；“健康教育”管理網(wǎng)絡(luò)職責(zé)到人；保證足夠的年度“健康促進(jìn)”工作經(jīng)費。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，落實院內(nèi)控?zé)煂嵤┘?xì)則。

　　2.1成立控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織，將無煙機(jī)構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃。

　　2.2建立健全控?zé)熆荚u獎懲制度。

　　2.3所屬區(qū)域有明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)完全禁煙。

　　2.4各科室設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員。

　　2.5開展多種形式的控?zé)熜麄骱徒逃?/p>

　　2.6明確規(guī)定全體職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)。

　　2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

　　2.8院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品。

　　2.9醫(yī)務(wù)人員掌握控?zé)熤R、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導(dǎo)。

　　2.10在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。

　　3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。

　　3.1院內(nèi)綠化達(dá)到黃土不露天，院內(nèi)無衛(wèi)生死角，無安全隱患。

　　3.2門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施，配備導(dǎo)醫(yī)人員。

　　3.3加強(qiáng)食堂的管理，確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。

　　4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地

　　4.1健康教育宣傳欄每二個月更換一次，由醫(yī)院統(tǒng)一制作，科室負(fù)責(zé)提供內(nèi)容并建立臺帳。

　　4.2利用電子屏、導(dǎo)醫(yī)屏或電化設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。

　　4.3門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。

　　5、醫(yī)院健康教育活動

　　5.1對全院職工進(jìn)行一次“健康促進(jìn)醫(yī)院”專題培訓(xùn)，內(nèi)容包括健康教育與健康促進(jìn)基本理論與發(fā)展，健康

　　促進(jìn)醫(yī)院的原理及發(fā)展，健康促進(jìn)醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等。

　　5.2向全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)院各項健康促進(jìn)政策與措施的宣傳。

　　5.3醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。

　　5.4醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于3種。

　　5.5對住院病人，醫(yī)護(hù)人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務(wù)健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)

　　健康知識知曉率需達(dá)80%。

　　5.6病區(qū)開展新進(jìn)住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的

　　基本信息，并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進(jìn)干預(yù)方案、健康干預(yù)實施，并建立健康干預(yù)檔案。

　　5.7開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。

　　6、個人健康技能

　　6.1醫(yī)院健康教育專職人員每年至少參加一次有關(guān)健康教育的知識更新培訓(xùn)。通過各種形式指導(dǎo)全院職工開

　　展健康教育工作。

　　6.2醫(yī)院至少每年為醫(yī)務(wù)人員舉辦一次健康教育與健康促進(jìn)理論與技能的培訓(xùn)。

　　6.3將健康教育及健康促進(jìn)醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓(xùn)內(nèi)容。

　　7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務(wù)

　　7.1按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進(jìn)行體檢，并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平

　　進(jìn)行總結(jié)。

　　7.2根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。

　　7.3根據(jù)員工的健康狀況，醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進(jìn)活動。

　　8、醫(yī)院樹立“以病人為根本，以健康為中心”的思想，改善醫(yī)院社會環(huán)境，積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進(jìn)醫(yī)院的重要意義，創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)掌握健康促進(jìn)理念，在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進(jìn)活動中為員工樹立榜樣；推行與病人共擔(dān)利益和風(fēng)險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。

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