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大學生到基層工作情況的調(diào)研報告
根據(jù)區(qū)委組織部的通知要求，為深入了解到村任職大學生在過去三個月里在基層工作的情況，加強對到村任職大學生的管理，我辦事處通過召開大學生座談會、聽取各級領(lǐng)導意見、征詢基層群眾反映等形式，對十五名大學生的思想、工作、學習、生活等進行實地調(diào)研，現(xiàn)將此次調(diào)研情況報告如下：
一、到村任職大學生的工作職責、工作任務、實際工作表現(xiàn)
201x年11月27日，十五名大學生經(jīng)過區(qū)委組織部、人事局安排的統(tǒng)一考試，獲得了到村任職大學生的資格來我辦事處報到。在這十五名大學生中黨員3名團員12名。所學專業(yè)包括法律、教育、會計、計算機等。按照區(qū)委組織部、人事局意見，十五名大學生到我辦事處轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)工作時，黨員擔任社區(qū)支部書記助理職務，非黨員擔任社區(qū)主任助理職務。協(xié)助社區(qū)兩委處理日常村務，政務。通過調(diào)研，大學生在深入基層后，在一定程度上發(fā)揮出了自己的專長，作為一名具有高學歷，高素質(zhì)的大學畢業(yè)生，在文字寫作方面具有一定基礎(chǔ)。文科類的大學生在村任職后，能很好的肩負起公文寫作，材料整理，檔案管理等文秘工作。計算機專業(yè)畢業(yè)生，對計算機的使用維護等方面具有豐富知識，從事社區(qū)內(nèi)遠程教育工作時可謂是得心應手。法律專業(yè)畢業(yè)生，在經(jīng)過系統(tǒng)的法律知識學習后，具有積極穩(wěn)妥協(xié)助基層人民調(diào)解員工作的能力。在向各社區(qū)領(lǐng)導和群眾調(diào)研時，他們普遍認為，這些大學生所學的專業(yè)，所掌握的知識對社區(qū)更好的開展工作來說是非常需要的。在與大學生座談時，他們也表示在基層我找到了自己工作的方向，知道自己能干什么，能為社區(qū)為群眾具體做些什么。
二、對到村任職大學生的各方期望、評價
大學生到村任職，目的是讓他們經(jīng)風雨、見世面，增長才干，得到鍛煉，爭取迅速成長起來，同時為他們提供一個用武之地，促進社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。此次大學生到我辦事處轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)任職受到了辦事處領(lǐng)導的高度重視，對他們給予足夠的信任的同時寄予了很高的期望。希望這些大學生在這段工作期間內(nèi)，能心系群眾、扎根基層、經(jīng)受鍛煉，在提高政治敏銳性、勤于實踐、開拓創(chuàng)新、廉潔自律上下功夫，好好把握這次機會不斷在新農(nóng)村建設(shè)的偉大實踐中提高自身素質(zhì)，不辜負組織上的信任。目前，到村任職大學生已經(jīng)逐步熟悉了基層的工作環(huán)境，心態(tài)較派遣初期更加平穩(wěn)，他們在親自感受到社區(qū)的實際情況后，工作的壓力和動力都很大，工作熱情也很高。座談會上，大學生紛紛表示在任職期間內(nèi)要努力工作，珍惜機會做好理論與實踐的結(jié)合，為社區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，群眾物質(zhì)生活水平的提高作出自己最大的努力。通過此次調(diào)研，我們從各種渠道那里了解到大學生在工作過程中積極性高，肯干能干，在他們身上體現(xiàn)出的謙虛謹慎、勤勞向上的品質(zhì)受到了社區(qū)領(lǐng)導和群眾的好評。
三、對到村任職大學生的管理和培養(yǎng)
自該批到村任職大學生來我辦事處報到始，街道辦事處領(lǐng)導高度重視，要求組織部門做好對大學生的領(lǐng)導工作，本著“熱情支持、充分信任、嚴格要求、重點培養(yǎng)”的原則，辦事處對到村任職大學生實施與辦事處工作人員相同的管理，并要求大學生要切實整理每天的工作日記，針對大學生到基層工作的特殊情況，辦事處于每周三的下午都會組織一次大學生例會，通過座談的形式，向大學生傳遞先進的工作理念，可取的工作經(jīng)驗，引領(lǐng)大學生構(gòu)建科學合理的工作思維模式。為了充分保障大學生在基層的工作、生活，及時了解他們的情況，辦事處專門指定有關(guān)人員擔任大學生與辦事處的聯(lián)絡(luò)員，定期到大學生所在社區(qū)進行實地考察，幫助指導工作。實踐證明，辦事處針對幫助大學生更好的在基層工作做實施的種種措施是有成效的，幫助他們從大學畢業(yè)生的角色上成功的轉(zhuǎn)入基層工作者的角色。
四、工作中暴露出來的問題和解決問題的對策
我辦事處到村任職大學生雖然現(xiàn)在已經(jīng)走上相對正常的工作軌道，但還是發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的問題。大學生文化層次比較高，也不乏工作的熱情，辦事有沖勁，這是他們的長處，但是他們畢竟年輕閱歷淺，他們在對基層工作的方法和方式上還缺乏一定程度的認識。剛畢業(yè)的大學生在工作之初，很容易會犯“眼高手低”的錯誤，在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，一些大學生提出的工作想法雖然獨特新穎，但是經(jīng)受不起實際的考驗。工作思維模式的不系統(tǒng)，為人處事的不夠成熟，這些都是擺在大學生面前急需解決的問題。
針對前段工作中取得的經(jīng)驗和出現(xiàn)的問題，辦事處將會重點做好以下幾項工作：
1、本著對到村任職大學生負責的精神，加強對大學生的關(guān)心，聽取他們在工作中生活中遇到的困難及時解決。
2、對大學生進行《黨章》和黨員先進行性教育，鞏固他們的思想陣地吸收先進工作者加黨組織。
3、安排有經(jīng)驗的村干部和優(yōu)秀基層工作者，采取以老帶新的形式，對他們進行有效指導，幫助他們積累工作經(jīng)驗，提高工作水平，使他們更快的滿足崗位工作需要，更好地為社區(qū)發(fā)展服務。
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