經國務院批準，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，

　　山東省養(yǎng)老金上調落地

　　為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。這意味著，山東省550余萬退休人員今年又將喜迎養(yǎng)老金上調。

　　2016年國家要求，全國總體調整水平按6.5%左右確定。按照這一要求，綜合考慮山東省經濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，2016年山東省按略高于全國平均水平安排;同時結合不同群體的實際情況，合理確定具體調整比例。

　　去年是山東省自2005年以來連續(xù)第十二次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇。

　　記者發(fā)現，今年的養(yǎng)老金上調幅度比去年少了一個百分點。

　　人社部相關負責人說，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

　　這位負責人說，我國經濟發(fā)展已由改革開放后持續(xù)30多年的高速發(fā)展期步入了中高速發(fā)展的新常態(tài)，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數漲幅放緩。

　　同時人口老齡化加速發(fā)展、養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，確需統(tǒng)籌考慮各方面因素，合理確定調整水平。

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　　山東省人民政府召開山東省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況新聞發(fā)布會。省人力資源保障廳副廳長房波表示，本次改革改革了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式，改革了機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇確定機制，改革了基本養(yǎng)老金待遇的調整機制，改革了養(yǎng)老保障的體系結構。

　　改革了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式

　　房波指出，這次改革實現了單位養(yǎng)老向社會養(yǎng)老方式的改變，退休人員的養(yǎng)老保障不再單純依賴單位，而是納入社會保障的大盤子。同時，改變了籌集養(yǎng)老費用渠道，即由各級財政或單位籌集資金，轉變?yōu)橛蓡挝缓蛡�人繳納養(yǎng)老保險費，形成養(yǎng)老保險基金后，用于發(fā)放養(yǎng)老金，有效保障職工退休后的基本生活。

　　改革了機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇確定機制

　　改革后，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將根據在職時的繳費情況計算，多繳多得，長繳多得。這種計算辦法能夠準確體現工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，與企業(yè)的養(yǎng)老金計發(fā)辦法相統(tǒng)一，體現了基本規(guī)則的公平。

　　改革了基本養(yǎng)老金待遇的調整機制

　　今后機關事業(yè)單位退休人員的待遇調整，不再與在職職工工資增長掛鉤，而是與企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排。根據國務院統(tǒng)一部署，結合我省經濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，由省政府統(tǒng)籌調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，逐步建立兼顧各類人員的正常調整機制。

　　改革了養(yǎng)老保障的體系結構

　　房波表示，在建立基本養(yǎng)老保險制度基礎上，為機關事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金，實行補充養(yǎng)老保險制度，從而將原來單純依靠退休費保障的制度，改變?yōu)槎鄬哟蔚酿B(yǎng)老保障體系結構，從而均衡各方負擔，更好地改善退休人員的基本生活。

　　戴力靄：截至6月下旬，機關事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作全部完成，地方已陸續(xù)開始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，

　　工作進展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。29日，記者從相關部門了解到，濟南市機關事業(yè)單位工資已調整到位。

　　公務員工資漲幅因人而異

　　今年1月，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，配合養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也著手同步調整。

　　今年6月上旬，山東省人社廳召開完善機關事業(yè)單位工資制度各市工作部署會議及省直單位工作部署會議，要求各地區(qū)抓緊制定具體實施辦法和本部門調資方案，按要求報批并組織實施。29日，記者從濟南市相關部門獲悉，濟南目前已完成調整工作。

　　機關事業(yè)單位工資調整是否印證了此前網傳的“公務員漲薪”?對此，相關部門工作人員告訴記者，對于已經落實了工資調整的省份，公務員工資并不都是上漲，

　　省內某城市部分公務員工資還出現了下降。“目前來看，濟南和省直機關單位公務員的工資是上漲的，但漲幅受多種因素影響，各有不同。”該人士透露。

　　人社部新聞發(fā)言人稱，由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也相應存在差異，而基本工資實行全國統(tǒng)一標準，

　　不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的，理論上會存在少數人員調資按統(tǒng)一標準增加工資較少、而按規(guī)定的基數個人繳費較多的情況。

　　試用期工資、離退休費提高

　　從相關方面獲悉，機關工作人員基本工資構成包括職務工資和級別工資，調整后，按照國家部署，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

　　盡管基本工資上調，但部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準將相應減少。據悉，減少額度也和職務掛鉤，職務越高，規(guī)范津貼補貼減少額度就多一些。

　　比如，辦事員減少額度為220元，鄉(xiāng)科級正職減少330元。

　　對于事業(yè)單位工作人員來說，專業(yè)技術人員、管理人員、工人的崗位工資和薪級工資也都有所上調，同時將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少