昨天下午，上海浦東新區(qū)舉行行政執(zhí)法類公務(wù)員入職宣誓儀式，將城管執(zhí)法和市場監(jiān)管兩個部門的行政執(zhí)法類公務(wù)員從現(xiàn)行公務(wù)員的“大一統(tǒng)”管理模式中單列出來，適用一套全新的與執(zhí)法工作規(guī)律、行業(yè)職業(yè)特點相適應(yīng)的職業(yè)體系來進行管理，這標(biāo)志著浦東分類綜合執(zhí)法改革又邁出了新的一步。

　　據(jù)介紹，行政執(zhí)法類公務(wù)員將被分為十個等級，從最低的二級行政執(zhí)法員到最高的行政執(zhí)法一級督辦，其薪酬和晉升不再與工作年限緊密相關(guān)，而是與執(zhí)法數(shù)量與質(zhì)量掛鉤，與群眾滿意度以及操守相關(guān)。改革后，城管執(zhí)法98%、市場監(jiān)管85%的執(zhí)法力量下沉到基層一線，直接投入執(zhí)法辦案。

　　近兩年來，浦東按照中央要求和市委、市政府決策部署，充分利用浦東綜合配套改革和自貿(mào)試驗區(qū)的平臺，率先開展了市場監(jiān)管“四合一”和城市管理綜合執(zhí)法體制改革，努力探索形成以市場監(jiān)管、城市管理、治安管理三大綜合領(lǐng)域為重點，若干專業(yè)領(lǐng)域為補充的分類綜合執(zhí)法體系，取得了初步成效。今年，浦東新區(qū)以建設(shè)一支職業(yè)化、專業(yè)化、準(zhǔn)軍事化的行政執(zhí)法隊伍為目標(biāo)，實施了行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理改革試點，建立更加符合執(zhí)法類公務(wù)員職業(yè)特點的管理制度，有利于形成完整閉環(huán)的分類綜合執(zhí)法辦案體系。