應聘者面試時如何回答優(yōu)缺點

　　案例：陳琳是今年的應屆畢業(yè)生，更是個獨生女，她學習很上進，也很有能力，興趣愛好廣泛。每次 面試 官叫她介紹自己的時候，她都說：“我是家里的獨生女，繼承了父母親的所有的興趣愛好，我擅長琴棋書畫，更繼續(xù)了父親的那種演講口才……”當 自我介紹 完后， 面試 官再問她有什么優(yōu)缺點時，陳琳都很老實地說：“我不會做家務，也不喜歡做家務，我喜歡公司可以提供更好的住宿環(huán)境，像大學的那種�！碑旉惲者�沒說完，就被 面試 官淘汰了。

　　分析：陳琳在 自我介紹 的時候就給了面試官一個信息“我是獨生女”，在后面的優(yōu)缺點問題回答時，更是提到不會做家務，這讓面試官認為陳琳不能吃苦。企業(yè)不會招一個不會招一個不能吃苦的人。陳琳犯了面試時的大忌。

　　通過以上案例分析可知，面試時有些優(yōu)缺點的回答必須要謹慎，否則就給面試官抓到把柄，留下不好的印象。那么應該應聘者在面試時如何回答面試官提出的“優(yōu)缺點”問題呢？方法如下：

　　關于優(yōu)點

　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：

　　第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。

　　第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。以下是一些具體的方法：

　　在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

　　為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

　　在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

　　關于缺點

　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　明談缺點，實論優(yōu)點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

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