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如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)？
每個人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，沒有人是十全十美的。但是在面試過程中，面試官要求你談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)，你該怎么回答呢？如果缺點(diǎn)介紹過多，會不會導(dǎo)致面試失��？如果全部介紹自己的優(yōu)點(diǎn)，那么又會不會被認(rèn)為是在吹噓自己，在面試的時候我們?nèi)绾谓榻B自己的優(yōu)缺點(diǎn)呢？
如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)1
很多面試官在面試的時候，都喜歡問這個問題，然而作為用人單位，他們更關(guān)心的是你的優(yōu)點(diǎn)，表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點(diǎn),如果對方問到，那就如實(shí)回答。
Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說："在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項(xiàng)，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng)，或者說，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒有意義的。"
在面試的過程中，切忌吹噓自己的.能力，吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在暴露自己的缺點(diǎn)，自己的實(shí)際能力和吹噓的南轅北轍，最后被淘汰也是理所當(dāng)然的事情。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點(diǎn)，但主考官卻提了這樣一個問題："你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？"很多時候面試官會突然問出類似的問題，來考驗(yàn)我們的反應(yīng)能力，如果你是在吹噓自己，那么肯定會被發(fā)現(xiàn)。面試官挖這樣的陷阱，一般都是為了考驗(yàn)求職者的反應(yīng)能力。
如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)2
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn)；
�。�2）為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時談及個人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的.是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2．消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
切忌談一個不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。談一個算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點(diǎn)料也會很不滿意。
切忌談對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)力不行等。如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關(guān)于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人
B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。切忌談無法改善的缺點(diǎn)，比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。
能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你：
(1)能認(rèn)識自己；
(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項(xiàng)目。切忌談非職業(yè)缺點(diǎn)比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。
回答要點(diǎn)
談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。 談一個利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個優(yōu)點(diǎn)。談一個真實(shí)的缺點(diǎn)。具體來講，可以這樣：喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。
亦或者這樣：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度？通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
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