勞動合同管理制度

時間：2022-10-08 14:24:52 勞動合同我要投稿

勞動合同管理制度

　　第一章總則

勞動合同管理制度

　　第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為,維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《杭州市勞動合同條例》,結(jié)合本公司的實際情況,特修訂本制度.

　　第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同.

　　第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動合同的管理,其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更,不再適用本管理制度.

　　第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分.其中職工崗位說明書,安全生產(chǎn)責(zé)任制,《公司職工獎懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守.

　　第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負(fù)責(zé).

　　第六條人力資源部職責(zé):

　　一,經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)公司所有人員勞動合同的管理,包括對勞動合同簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理;

　　二,負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等對外業(yè)務(wù);

　　三,對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導(dǎo),監(jiān)督檢查.

　　第七條各基層單位勞動人事管理部門職責(zé):

　　一,負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動合同的管理,提出勞動合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等意見,并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報人力資源部.

　　二,建立勞動合同管理臺帳,對本單位職工的基本情況,實際工作年限,勞動合同期限,勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理,并記錄職工履行勞動合同情況,主要是其個人工資,休假,保險福利,加班及獎懲等有關(guān)資料.

　　三,落實勞動合同管理工作的責(zé)任制.指定專職或兼職人員,負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作.

　　第八條公司各級工會指導(dǎo),幫助職工和公司訂立勞動合同,并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督.

　　第二章勞動合同的訂立

　　第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立.訂立勞動合同時,公司應(yīng)向職工說明本公司情況,崗位用人要求和崗位職業(yè)危害.為訂立勞動合同,職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助.

　　第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同,并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案,社會保險登記等手續(xù).

　　第十一條勞動合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的情況和意愿,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定.公司勞動合同期限分為有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限三種.本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年,三年,五年三種.

　　第十二條勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限之內(nèi).勞動合同期限不滿六個月的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超過三個月;勞動合同期限在二年以上的,可以約定超過三個月的試用期,但最長不得超過六個月.大,中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月,見習(xí)期實行半年.

　　第十三條簽訂勞動合同期限的條件:

　　一,下列人員簽訂一年期限勞動合同:1,非管理崗位一般職工; 2,自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員;3,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動合同的職工.

　　二,下列人員簽訂三年期限勞動合同:1,非管理崗位技術(shù)或操作骨干; 2,管理崗位一般職工;3,可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的;4,新招聘的大專,中專,技校畢業(yè)生;5,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動合同的職工.

　　三,下列人員簽訂五年期限勞動合同:1,任部門副科長(主任)以上職務(wù)或具有高級,中級專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;2,公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;3,公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年(含)以上的職工;4,新招聘的研究生,本科畢業(yè)生;5,獲公司級以上(含公司)先進工作者,優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀干部,公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工;6,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動合同的職工.

　　四,下列人員可簽訂無固定期限勞動合同:1,職工連續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,和公司初次簽訂勞動合同時,職工提出簽訂無固定期限勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同;2,轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的,本人要求簽訂無固定期限勞動合同,公司應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動合同;3,職工在公司連續(xù)工作滿十年(含十年),當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的;4,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的.

　　第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的,公司則不予錄用.

　　第十五條凡公司出資培訓(xùn),出國進修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議,只要未到期限,仍然有效.公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限.

　　第十六條已簽訂勞動合同的職工,按平等競爭,擇優(yōu)錄用原則,繼續(xù)實行崗位聘用.

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