勞動合同安全管理制度

時間：2023-02-17 11:12:32 勞動合同

勞動合同安全管理制度

　　在不斷進步的時代，制度使用的情況越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同安全管理制度，歡迎大家分享。

勞動合同安全管理制度

　　1目的與范圍

　　1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。

　　1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。

　　1.3本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。

　　2職責

　　2.1總務人事科是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

　　2.2安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。

　　2.3工會是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關(guān)條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

　　3勞動合同的訂立、續(xù)訂

　　3.1勞動者被本公司錄用后，應在總務人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，公司、工會和勞動者本人各持一份。

　　3.2勞動合同中應載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：

　　1）公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

　　2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務

　　3）工傷保險方面的事項；

　　4）其他要求。

　　3.3總務人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關(guān)手續(xù)。

　　3.4勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。

　　3.5勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

　　4勞動合同的解除和終止

　　4.1經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同，由公司按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。

　　4.2有下列情形之一的，勞動合同即行終止。

　　1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

　　2）當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

　　3）勞動合同期滿。

　　4.3因下列情況之一，不得解除合同：

　　1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

　　2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

　　5考核

　　對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。

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