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人事類求職簡歷模板
時間過得可真快，從來都不等人，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，你的簡歷寫好了嗎？好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編收集整理的人事類求職簡歷模板，歡迎閱讀與收藏。
人事類求職簡歷模板1
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | 郭小姐 | 性別： | 女 | |
| 年齡： | 26 歲 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 梅州 | 身材： | 160 cm?45 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 學歷： | ||
| 畢業(yè)學校： | 專業(yè)： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 行政/人事類：行政、文秘、百貨/連鎖/零售服務類：招商、建筑/房地產/物業(yè)管理類： | ||
| 工作年限： | 4 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 20xx--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個人工作經歷： | 公司名稱：xxx有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔任職務：行政主管 工作描述：主要負責怡發(fā)化妝品廣場管理處的行政事務管理以及協助商鋪的招商工作。 離職原因：個人原因 公司名稱：xxx有限公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-05公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔任職務：招商專員 工作描述：擔任區(qū)域招商代表,熟悉招商工作流程,招商平面規(guī)劃,洽談廠商,簽定<商鋪租賃合同>,負責好又多分店招商多達十幾家。 離職原因：個人原因 | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州華聯學院 | ||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 20xx-06-01 |
| 所學專業(yè)一： | 中英文秘書 | 所學專業(yè)二： | |
| 受教育培訓經歷： | 起始年月終止年月學校（機構）�！I(yè)獲得證書證書編號20xx-092005-06廣州華聯學院中英文秘書大專 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 優(yōu)秀 |
| 工作能力及其他專長 |
| 熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力;易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;接待和行政事務工作能力. 熟悉招商工作流程,招商平面規(guī)劃,具有豐富的品牌客戶拓展經驗,出色的談判技巧，能夠贏得客戶的信任;耐心周到的服務，有著豐富的實際經驗. | |
| 詳細個人自傳 |
| 物色一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作順心；合適的.工作單位，有助于我施展才華。 或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。 期盼和感謝你的選擇！ | |
| 個人聯系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
人事類求職簡歷模板2
姓名：
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：xx
年齡：26
現所在地：xx
身高：168cm
希望地區(qū)：xx
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-薪資福利經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
尋求職位：
待遇要求：3000元/月
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
20xx-07～20xx-07 xx科技大學人力資源管理大專
培訓經歷
20xx-09～20xx-11 xx科技大學人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師
工作經驗至今2年0月工作經驗，曾在2家公司工作
xxx(20xx-08～20xx-03)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位：崗位類別：人事專員
工作描述：
1、主導公司新人入職教育訓練。(公司規(guī)章制度，消防，WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱號。
2、負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。
3、負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表，并對其執(zhí)行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系。
4、負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。
5、熟悉企業(yè)KPI績效考核和360度考核。
6、定期舉辦新人溝通會，了解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導。
7、熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門的職能評鑒結論，提出相關培訓需求。
xxx(20xx-03～20xx-07)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：人事經理/主管/專員崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、負責員工的的`招聘。與跟勞務派遣公司協調，保證公司人力??資源的持續(xù)供應?，協調負責公司新近職員的帥選和面試。
2、熟悉公司員工入職、轉正、離職手續(xù)的辦理流程。
4、負責員工勞動合同的簽訂,協助處理勞資糾紛.
5、負責公司員工工傷事故的調查處理
6、負責公司員工的獎懲的初步評審
7、熟悉東莞社會保險制度，能為公司員工繳納社會保險費用，人員的增減及其社會保險關系的轉移。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：能熟練操作計算機Office辦公軟件。
技能專長：
1、獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規(guī)劃，員工招聘與選拔，員工培訓,績效考核KPI和薪酬管理,勞動關系.)。
2、熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款,具備企業(yè)規(guī)避勞動用工風險的相關技巧。
3、具有良好的英語和計算機基礎(具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件)
4、對ISO9001：20xx和ISO14OOO運作有一定了解，了解企業(yè)內審和客戶驗廠相關事宜。
5、主修課程：《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰(zhàn)略學》、《企業(yè)管理》、《公共關系學》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考核與薪酬管理》等課程。
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：向人事經理的目標邁進，積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展。
其他要求：包吃
自身情況
自我評價：積極樂觀，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平.
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