簡歷，你的第一張名片
簡歷，你的第一張名片
大批大學生抱著自己的或厚或薄的簡歷，“轉戰(zhàn)”于各人才市場，不知疲倦地奔走于攤位前，虔誠地向用人單位的工作人員遞上自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機會。
如何讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中脫穎而出，成了很多學生的追求。企業(yè)對什么樣的簡歷感興趣？下面的文章也許對第一次做簡歷的學生有點啟迪。
解讀簡歷：日前，對數十個企業(yè)的人事主管員發(fā)出了對大學畢業(yè)生的簡歷的調查，結果發(fā)現，一般企業(yè)平均在每份簡歷上花費１.４分鐘。www.jfpvqos.cn
簡歷的長度和厚度：調查發(fā)現者平均在每份簡歷上花費１.４分鐘。一般會閱讀１頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但也沒有發(fā)現負面的影響。
投遞的方式：通過ｅｍａｉｌ和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少２３秒左右。此外，我們發(fā)現會有約５％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
選擇方法：約有２０％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有４５％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看一些硬性指標。如６級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學校名聲、在校成績等。這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有１／３左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。
簡歷內容：在短短１。４分鐘內，人事經理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。所以是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。
現身說法：避免幾個誤區(qū)簡歷并非多多益善。珠海南灣人才市場的朱經理認為：簡歷并非多多益善。大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節(jié)，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。而從用人單位考慮，他們在過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓者看得頭昏眼花。
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