注重個(gè)人簡歷的制作方式

　　個(gè)人簡歷被求職者稱為求職路上的敲門磚，但是并不是所有的敲門磚都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。很多個(gè)人簡歷在人投遞之后都會(huì)被招聘人員棄如敝履，只有少數(shù)能夠收到面試邀請。出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)榍舐氄卟痪邆淝舐殐?yōu)勢，而是因?yàn)橹谱骰蛘咄哆f的方式出現(xiàn)了偏差。為了幫助求職者拜托就業(yè)空窗期，專家指出不僅需要注重個(gè)人簡歷的制作，還需要重視投遞方式。

　　

　　制作個(gè)人簡歷：

　　

　　求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候需要知道什么能夠作為重點(diǎn)編寫，什么內(nèi)容不能夠占用過多篇幅。因?yàn)楹玫膫�(gè)人簡歷需要做到主次分明，而相對來說做不到這一點(diǎn)的個(gè)人簡歷無疑會(huì)收獲石沉大海的命運(yùn)。一般來說工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)業(yè)成就能夠作為我個(gè)人簡歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫，如果這些都不出眾也能夠在編寫過程中凸顯自我評價(jià)，要知道自我評價(jià)中能夠表現(xiàn)求職者的性格優(yōu)勢，這種編寫方式也能夠輕松獲得招聘人員認(rèn)可。

　　

　　投遞個(gè)人簡歷：

　　

　　很多求職者在求職路上存在一個(gè)誤區(qū)，普遍認(rèn)為想要將自己推向職場非常簡單只需要掌握制作個(gè)人簡歷的方式即可，實(shí)際上并非如此，除了需要掌握個(gè)人簡歷的制作方式，還需要知道什么樣的投遞方式能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候需要注重自身形象，只有滿足標(biāo)準(zhǔn)市場所需求的人才，才能夠提高個(gè)人簡歷的競爭力。