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個(gè)人簡(jiǎn)歷后最好附帶一份求職信
畢業(yè)生在求職中光靠一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是不夠的，為了求職時(shí)更能突出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能力與求職更多的機(jī)會(huì)與選擇，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷后最好附帶一份求職信，以下由文書幫小編推薦這編簡(jiǎn)歷與求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出閱讀參考。
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：
一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，（本文由文書幫小編http://www.jfpvqos.cn/編輯提供閱讀）因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā) 生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定;第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。
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