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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱范文樣本
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。具體而言，會(huì)計(jì)是對(duì)一定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的核算和監(jiān)督，并向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息。
【一】會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)論文提綱
會(huì)計(jì)信息化人才工程是以會(huì)計(jì)信息化人才服務(wù)于社會(huì)的整個(gè)生命周期為研究對(duì)象，規(guī)劃人才的教育和發(fā)展，其主要目標(biāo)是：較低的人才開發(fā)成本;較長(zhǎng)的可勞動(dòng)周期;較好的能力;滿足社會(huì)需求并有一定的前瞻性。
會(huì)計(jì)信息化人才的充足是解決一系列會(huì)計(jì)信息化問題的關(guān)鍵。
本文從會(huì)計(jì)信息化人才的素質(zhì)要求出發(fā)，從四層人才開發(fā)主體角度進(jìn)行探討，強(qiáng)調(diào)終身教育和人才的有效配置，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化人才價(jià)值的最大化。
【關(guān)鍵詞】 人才工程;終身教育;人才配置
我國(guó)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)歷經(jīng)30年的發(fā)展，取得了豐碩的成果，也存在很多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在理論研究的滯后、理論研究與實(shí)務(wù)脫節(jié)、信息資源的建設(shè)嚴(yán)重滯后于信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用水平停滯不前難以深入、信息化人才培養(yǎng)體系不完備，特別是高水平會(huì)計(jì)信息化人材的匱乏等。
本文將重點(diǎn)研究會(huì)計(jì)信息化人才工程體系。
人才在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)中的決定性作用是不言而喻的，能否和如何構(gòu)建科學(xué)合理的人才工程體系，是進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化體系探索的重要任務(wù)，充足的高素質(zhì)人才是解決會(huì)計(jì)信息化現(xiàn)有和潛在問題、推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的重要保證。
一、會(huì)計(jì)信息化人才的素質(zhì)要求及現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)信息化人才作為一種專業(yè)人才，既有人才的一般性特征，也有其特殊的要求，這兩方面是不可分割的。
一般性特征的提高有賴于全社會(huì)的共同努力，是人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境;特殊性要求的強(qiáng)化有賴于行業(yè)內(nèi)各參與者的共同努力，是專業(yè)人才發(fā)展和提高的相對(duì)微觀的環(huán)境，是會(huì)計(jì)信息化業(yè)內(nèi)力所能及的努力目標(biāo)。
認(rèn)識(shí)的過程是從普遍到特殊，又從特殊到普遍的循環(huán)往復(fù)、無限發(fā)展的，在認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化人才的素質(zhì)要求的過程中，應(yīng)從人才的一般性出發(fā)，進(jìn)一步研究其特殊性，并以此豐富對(duì)于人才的一般性認(rèn)識(shí)。
本文的目的是對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的工程體系探索，因此重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)信息化人才的特殊性研究，其一般性特征及特殊性對(duì)一般性的作用不做過多探討。
(一)會(huì)計(jì)信息化人才的一般性特征
人才是一個(gè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，它是心理素質(zhì)和生理素質(zhì)相統(tǒng)一的整體。
心理素質(zhì)包括知識(shí)、能力、品行等，生理素質(zhì)包括精力、體力、體質(zhì)等。
在這個(gè)系統(tǒng)中，生理素質(zhì)是基礎(chǔ)，能力是核心，品性是關(guān)鍵。
會(huì)計(jì)信息化人才作為會(huì)計(jì)信息化行業(yè)的專業(yè)人才，也必然從屬于上述結(jié)構(gòu)和范疇。
會(huì)計(jì)信息化工作具有輔助設(shè)備復(fù)雜、知識(shí)更新快等特點(diǎn)，在進(jìn)行有針對(duì)性的防護(hù)和鍛煉，保持良好的身體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，需重點(diǎn)關(guān)注基本的心理素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。
在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)中，能力是人對(duì)系統(tǒng)作用的上限，它是以知識(shí)為基礎(chǔ)，結(jié)合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、智力等因素使個(gè)人的潛能得到有效的發(fā)揮;
能力體現(xiàn)在人才的工作能力和適應(yīng)能力上，是人才盡量發(fā)揮系統(tǒng)的效能、盡快適應(yīng)系統(tǒng)的決定性因素，受經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技迅速發(fā)展的影響，
會(huì)計(jì)信息化人才的能力應(yīng)包括科研能力、開發(fā)、應(yīng)用與操作能力、專業(yè)能力、溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、外語能力、終身學(xué)習(xí)能力等。
品性是需要重點(diǎn)關(guān)注的因素，它是人的能力對(duì)系統(tǒng)貢獻(xiàn)的乘數(shù)因子，決定系統(tǒng)效能發(fā)揮的大小和方向。
在信息化系統(tǒng)中，自動(dòng)化程度提高，人對(duì)系統(tǒng)的影響能力擴(kuò)大，一旦人的品性出現(xiàn)偏差，對(duì)系統(tǒng)的破壞能力和作用將被有效放大，因此尤應(yīng)關(guān)注品性的培養(yǎng)。
培養(yǎng)人才的工作積極性和道德修養(yǎng)，不僅是會(huì)計(jì)信息化人才開發(fā)者的任務(wù)，也是全社會(huì)共同的目標(biāo)，貫穿人的整個(gè)生命周期。
德、智、體三者的結(jié)合才是人才的最基本的要求，也是會(huì)計(jì)信息化人才的一般性特征。
(二)會(huì)計(jì)信息化人才的特殊性要求
會(huì)計(jì)信息化人才的特殊性根源在于其人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的特殊性，知識(shí)決定了人才的特點(diǎn)及其發(fā)展途徑和方式，因此首先確定會(huì)計(jì)信息化人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)是挖掘會(huì)計(jì)信息化人才特殊性要求的最有效的途徑。
在確定人才特殊性要求的基礎(chǔ)上，可有針對(duì)性地進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)，各參與者從自身角度貢獻(xiàn)自己的力量，為會(huì)計(jì)信息化人才的發(fā)展提供動(dòng)力和環(huán)境。
信息環(huán)境下會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該包含四個(gè)層次：常規(guī)知識(shí)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)與商務(wù)知識(shí)。
1.常規(guī)知識(shí)。
深厚、廣博的常規(guī)知識(shí)是一個(gè)人受教育水平高低的重要標(biāo)志，同時(shí)也體現(xiàn)了人的素質(zhì)。
作為會(huì)計(jì)專業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)該掌握以下的常規(guī)知識(shí)：外語、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)等。
2.會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。
包括：會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)、會(huì)計(jì)理論、職業(yè)道德等。
要強(qiáng)調(diào)的是，會(huì)計(jì)人員所掌握的專業(yè)知識(shí)不能停留在書本、準(zhǔn)則與制度上，要融會(huì)貫通，應(yīng)用職業(yè)判斷分析、解決非常規(guī)問題，靈活應(yīng)變。
3.信息技術(shù)知識(shí)。
在信息化社會(huì)中 ，掌握信息技術(shù)知識(shí)不僅是職業(yè)需要也是生活需要，因此把它從常規(guī)知識(shí)中單列出來加以強(qiáng)調(diào)。
會(huì)計(jì)人員必須掌握以下信息技術(shù)知識(shí)：信息檢索與獲取、辦公自動(dòng)化、商務(wù)相關(guān)信息技術(shù)知識(shí)(包括：電子數(shù)據(jù)交換、電子匯兌、信息安全、電子商務(wù)系統(tǒng)等)、管理信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、常用軟件工具使用、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、軟件開發(fā)與維護(hù)、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)。
4.商務(wù)知識(shí)。
包括金融、稅收、法律、營(yíng)銷、管理、宏觀經(jīng)濟(jì)和商務(wù)禮儀等。
上述知識(shí)結(jié)構(gòu)是由會(huì)計(jì)信息化產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的客觀要求決定的，是對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的群體性要求，個(gè)體應(yīng)根據(jù)具體崗位的不同，有選擇的進(jìn)行知識(shí)積累，接受教育培訓(xùn)，并根據(jù)能力和職位的高低，按照初級(jí)具備系統(tǒng)操作能力、中級(jí)具備系統(tǒng)管理和分析能力、高級(jí)具備研究和創(chuàng)造能力以及深層次的系統(tǒng)應(yīng)用能力的標(biāo)準(zhǔn)，在廣度和深度上進(jìn)行有針對(duì)性的計(jì)劃和實(shí)施，尤應(yīng)注意溝通能力的培養(yǎng)。
(三)會(huì)計(jì)信息化人才現(xiàn)狀及原因
目前我國(guó)滿足上述素質(zhì)要求的會(huì)計(jì)信息化人才從數(shù)量上看非常短缺，從質(zhì)量上看，無論是能力還是知識(shí)結(jié)構(gòu)都難以達(dá)到會(huì)計(jì)信息化人才的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
造成上述問題最根本的原因在于會(huì)計(jì)信息化的飛速變化。
不僅信息技術(shù)本身在飛速發(fā)展，同時(shí)這種發(fā)展也促使一些以往難以實(shí)現(xiàn)的理想管理方法和理念得以實(shí)現(xiàn)，促使會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)必須不斷進(jìn)行更新和完善，對(duì)相關(guān)人才的要求也在不斷變化，研究、開發(fā)、應(yīng)用、評(píng)估、監(jiān)理、審計(jì)、咨詢都對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才提出新的需求，這就要求必須不斷更新會(huì)計(jì)信息化人才的知識(shí)。
但是人才教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻無法及時(shí)滿足這種激烈變化的需求，人才開發(fā)主體本身也無法及時(shí)趕上需求，不僅其知識(shí)難以滿足培訓(xùn)客體的客觀需要，而且教學(xué)內(nèi)容也很難跟上信息化的發(fā)展，同時(shí)由于會(huì)計(jì)信息化產(chǎn)業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)體系，會(huì)計(jì)軟件也因此多種多樣，這更提高了人才的開發(fā)要求。
會(huì)計(jì)信息化產(chǎn)業(yè)越來越精細(xì)的分工使人才開發(fā)者陷入兩難：如果實(shí)行專才教育，會(huì)導(dǎo)致被開發(fā)者批次增多、批量減少，開發(fā)者總量增加，培訓(xùn)的規(guī)模成本提高，與我國(guó)目前厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)的人才培養(yǎng)原則不符;如果執(zhí)行通才教育政策，又會(huì)面臨會(huì)計(jì)信息化人才知識(shí)結(jié)構(gòu)跨度大、要求高的問題，解決具體問題的能力經(jīng)驗(yàn)不足，最終導(dǎo)致具體用人單位對(duì)人才的滿意度下降。
因此，如何處理特定工作能力的培養(yǎng)和綜合能力培養(yǎng)之間的關(guān)系以及他們之間的度的問題，值得人才開發(fā)者重點(diǎn)關(guān)注，也是解決我國(guó)目前合格會(huì)計(jì)信息化人才短缺問題、增強(qiáng)其能力、延長(zhǎng)其可勞動(dòng)周期的根本途徑。
二、建立科學(xué)的會(huì)計(jì)信息化人才工程體系，為會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展提供動(dòng)力
建立會(huì)計(jì)信息化人才工程體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須以系統(tǒng)論的基本觀點(diǎn)來貫穿于會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)和使用過程，將人的整個(gè)勞動(dòng)周期作為研究對(duì)象，使各個(gè)環(huán)節(jié)、要素緊密聯(lián)系，針對(duì)一個(gè)共同的目標(biāo)發(fā)揮各自的作用，組成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體。
會(huì)計(jì)信息化人才工程以會(huì)計(jì)信息化人才服務(wù)于社會(huì)的整個(gè)生命周期為研究對(duì)象，規(guī)劃人才的教育和發(fā)展，其主要目標(biāo)是：較低的人才開發(fā)成本;較長(zhǎng)的可勞動(dòng)周期;較好的能力(含適應(yīng)能力);滿足社會(huì)需求并有一定的前瞻性。
為達(dá)到上述目標(biāo)，應(yīng)注意以下幾方面。
(一)會(huì)計(jì)信息化人才開發(fā)過程中的參與者及其相互關(guān)系
人才對(duì)本身的自身開發(fā)，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)式開發(fā)，單位對(duì)職工的使用式開發(fā)，行業(yè)部門對(duì)成員的政策式開發(fā)是人才開發(fā)過程中四個(gè)最重要的組成因素。
在會(huì)計(jì)信息化人才的開發(fā)使用中，各層次的開發(fā)主體應(yīng)以會(huì)計(jì)信息化人才工程系統(tǒng)的目標(biāo)為總目標(biāo)，個(gè)體、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位、行業(yè)管理四方面應(yīng)做到協(xié)同努力，相互聯(lián)系，相互促進(jìn)，層層負(fù)責(zé)，環(huán)環(huán)相扣， 針對(duì)高中低三層次的需求，挖掘人才潛力，為會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展提供充足的高質(zhì)量人才。
1.自我開發(fā)。
人才自身根據(jù)客觀環(huán)境的需要，在對(duì)自我的興趣能力有客觀評(píng)估的基礎(chǔ)上，以一定的知識(shí)為基礎(chǔ)，通過自學(xué)或在其它開發(fā)主體的輔助下，更好的掌握或掌握更高層次的科學(xué)技術(shù)，“唯物辯證法認(rèn)為外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因通過內(nèi)因起作用”①，內(nèi)因是決定因素，覺悟性和主動(dòng)性在此過程中發(fā)揮重要作用。
會(huì)計(jì)信息化環(huán)境的迅速變化，要求會(huì)計(jì)信息化人才必須不斷學(xué)習(xí)，隨時(shí)隨地根據(jù)需求進(jìn)行自學(xué)積累，特別是新軟件應(yīng)用或軟件升級(jí)過程中，自學(xué)是迅速了解產(chǎn)品性能的重要方式。
培養(yǎng)人才的自學(xué)能力和興趣是各層人才開發(fā)主體在開發(fā)過程中需著重關(guān)注的目標(biāo)，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息化時(shí)刻進(jìn)行更新，對(duì)人才個(gè)體來說，其接觸的軟件也時(shí)常變化，因此自我開發(fā)不僅是必需的，而且是經(jīng)常的。
自我開發(fā)是特定能力培養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)積累的重要途徑。
唯有如此，才能滿足會(huì)計(jì)信息化行業(yè)的需要，是其在工作崗位發(fā)揮作用或更快的適應(yīng)新崗位的重要保證，特別對(duì)于審計(jì)和監(jiān)理，其接觸的軟件復(fù)雜多樣，如何盡快掌握軟件性能，盡快熟悉會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)是提高效率、降低成本的關(guān)鍵，在此過程中，自學(xué)能力起決定性作用。
2.培養(yǎng)性開發(fā)。
包括正規(guī)教育和職業(yè)教育，即教育和培訓(xùn)。
教育的功能是縮短人類知識(shí)的繼承期，培訓(xùn)的功能是縮短與前沿知識(shí)的距離。
培養(yǎng)性開發(fā)的具體目標(biāo)是為人才的成長(zhǎng)提供必要的條件和指導(dǎo)，培養(yǎng)人才的能力(包括自學(xué)能力)、品性和知識(shí)基礎(chǔ)。
會(huì)計(jì)信息化中教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)信息化人才需求的多樣性、多變性制定教育目標(biāo)和方案。
正規(guī)教育以培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才的學(xué)歷知識(shí)、社會(huì)文化知識(shí)、基本技能、品性為目標(biāo)，發(fā)揮教育資源豐富的優(yōu)勢(shì)，為會(huì)計(jì)信息化人才提供重要的指導(dǎo);職業(yè)教育以培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、專業(yè)技能為目標(biāo)，提高會(huì)計(jì)信息化人才的特定工作能力，特別要關(guān)注崗位需求少、知識(shí)更新快的具體會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)需求，如IT審計(jì)師，具體會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的操作員等等。
在培養(yǎng)過程中，應(yīng)借鑒軟件工程學(xué)中的結(jié)構(gòu)化方法進(jìn)行，即將人才的培訓(xùn)需求分成若干具體需求，如果具體需求還不能由具體培訓(xùn)主體解決，可以繼續(xù)分解，直到每個(gè)需求都能得到轉(zhuǎn)業(yè)化指導(dǎo)為止。
這種“自頂向下，逐層分解”的方法，可以使培訓(xùn)主體本身易于進(jìn)行知識(shí)更新，對(duì)培訓(xùn)客體提供更專業(yè)的指導(dǎo)、更即時(shí)的知識(shí)。
3.使用性開發(fā)。
按現(xiàn)代教育學(xué)的觀點(diǎn)，人從學(xué)校學(xué)來的知識(shí)不過占其一生所用知識(shí)的10%，90%的知識(shí)都是走上工作崗位后學(xué)來的，因此，使用性開發(fā)對(duì)于人才的發(fā)展有著巨大的意義。
會(huì)計(jì)信息化的高速發(fā)展，使會(huì)計(jì)信息化人才更難以停止學(xué)習(xí)。
信息化的高速發(fā)展，一方面擴(kuò)大了會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的管理范圍;另一方面又不斷改進(jìn)管理理念，對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的要求不斷提高，不僅崗位發(fā)生變化，即使對(duì)于同一崗位，要求也不是穩(wěn)定不變的。
因此，會(huì)計(jì)信息化人才應(yīng)根據(jù)崗位需求，不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)，用人單位也應(yīng)注意人才的潛力，整合挖掘單位的人力資源，提供培訓(xùn)環(huán)境和機(jī)會(huì)，提高人才的使用效果，發(fā)揮系統(tǒng)的效能，促進(jìn)單位和個(gè)人的共同發(fā)展。
4.政策性開發(fā)。
以國(guó)家地區(qū)和行業(yè)部門為開發(fā)主體，制定符合本行業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的支持性和指導(dǎo)性政策，使人才的培養(yǎng)、使用和引進(jìn)有計(jì)劃有步驟的進(jìn)行。
會(huì)計(jì)信息化行業(yè)應(yīng)在相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，盡快制定和執(zhí)行適合本行業(yè)的人才培養(yǎng)、使用、引進(jìn)政策，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
制定會(huì)計(jì)信息化制度和規(guī)范體系以及標(biāo)準(zhǔn)體系是行業(yè)部門推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化人才發(fā)展的重要手段和任務(wù)。
制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化體系可以使人才的行為和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化，不僅直接影響人才的管理標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甚至通過制定軟件產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化如會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的性能和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、安全控制標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)人才也有積極的影響作用，可以減少具體會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)間的差異，提高人才知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的可重用性，使通用能力的培養(yǎng)更具有通用性。
上述四層次中人才自身是內(nèi)因，是發(fā)展的決定性因素，決定著發(fā)展的速度和方向;教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位、行業(yè)管理是外因，應(yīng)充分發(fā)揮本層次的作用和影響，促進(jìn)人才的發(fā)展，同時(shí)形成反饋機(jī)制，互相聯(lián)系、互相影響。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)考慮用人單位的現(xiàn)時(shí)和未來需求，用人單位也不能僅僅用“需工作經(jīng)驗(yàn)”表達(dá)對(duì)教育產(chǎn)品的不滿，而是將需求反饋給教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu);行業(yè)管理部門提供良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，促進(jìn)用人單位和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通，唯有如此，才能使會(huì)計(jì)信息化人才層出不窮，繁榮會(huì)計(jì)信息化行業(yè)。
(二)重視和貫徹終身教育計(jì)劃
終身教育是當(dāng)代較有影響的教育思潮，是一種完全、完整意義上的教育。
在終身教育體系中，體現(xiàn)了相對(duì)完整的教育理念，認(rèn)為教育是貫穿人的一生的過程，社會(huì)各行業(yè)、各部門都有教育的責(zé)任和義務(wù)，個(gè)人隨時(shí)依據(jù)需要接受教育，社會(huì)也應(yīng)隨時(shí)根據(jù)需要提供教育。
在會(huì)計(jì)信息化行業(yè)中，由于信息技術(shù)及管理理念的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化人才必須不斷更新知識(shí)，
提高自身的工作能力，延長(zhǎng)自身的工作周期，否則不僅難以提高系統(tǒng)效能，甚至原來的系統(tǒng)也難以維持，如技術(shù)進(jìn)步引起系統(tǒng)被攻擊成本的降低進(jìn)而提高系統(tǒng)被攻擊的風(fēng)險(xiǎn)等。
在終身教育計(jì)劃中，個(gè)人教育是決定性因素，因此應(yīng)在正規(guī)教育和職業(yè)教育中著重培養(yǎng)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和愛好，使個(gè)人有自我培養(yǎng)的能力和意識(shí)，認(rèn)識(shí)到終身教育的必要性和可行性，有參加后續(xù)教育的積極性和緊迫性。
(三)會(huì)計(jì)信息化人才的有效配置
人才的有效配置是對(duì)人才發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，一方面可以防止人才浪費(fèi)，合理發(fā)揮其效益，另一方面，合適的工作崗位也是人才進(jìn)一步發(fā)展的有利條件。
人才與崗位的關(guān)系正如生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的關(guān)系，當(dāng)人才適應(yīng)崗位時(shí)，二者會(huì)相互促進(jìn);當(dāng)人才不適應(yīng)崗位時(shí)，二者會(huì)相互制約，最終將打破契約關(guān)系，造成資源的浪費(fèi)。
在會(huì)計(jì)信息化行業(yè)中，崗位分工更為專業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜，必須構(gòu)建專業(yè)化的信息平臺(tái)，促進(jìn)人才的交流，避免布朗運(yùn)動(dòng)型的人才配置方式，大力發(fā)展以中介溝通型為主導(dǎo)的人才配置方式，提高人才配置的規(guī)模效益。
同時(shí)鑒于會(huì)計(jì)信息化人才的多樣性，為提高人才的使用率，避免人才閑置，防止企業(yè)在開發(fā)過程中大量聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)信息化人才無法在系統(tǒng)運(yùn)行中高效使用等情況，應(yīng)成立人才經(jīng)營(yíng)中心，將人才作為資產(chǎn)進(jìn)行有償租賃、管用分離，解決用人單位對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才需求的多樣性、多變性、應(yīng)急性需求，
避免“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”的人才浪費(fèi)情況，同時(shí)人才本身也得到了更多的鍛煉機(jī)會(huì)，能力和水平將極大提高，可以提供更為專業(yè)的服務(wù)。
會(huì)計(jì)信息化人才的多樣性、在系統(tǒng)建設(shè)和使用中角色的多變性，更是急需這種通過信息平臺(tái)，以經(jīng)營(yíng)租賃、人才資本運(yùn)營(yíng)、智力服務(wù)為方式的人才配置模式的建立和完善。
三、結(jié)語
“山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈，斯是陋室，唯吾德馨”，自古我國(guó)就對(duì)人在系統(tǒng)中的決定性作用有著深刻的認(rèn)識(shí)，人才是決定系統(tǒng)執(zhí)行效率和效果的決定性因素。
隨著會(huì)計(jì)信息化向深度和廣度的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化人才的職業(yè)構(gòu)成也隨之發(fā)生變化，同一崗位會(huì)計(jì)信息化人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)也需要不斷發(fā)生變化。
如何制定和執(zhí)行會(huì)計(jì)信息化人才的發(fā)展計(jì)劃，以及盡量延長(zhǎng)他們的勞動(dòng)周期，是會(huì)計(jì)信息化人才工程所要面對(duì)的問題，在解決這個(gè)問題的過程中，所涉及的具體問題，需人才自身、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位和管理單位協(xié)同解決，如教育機(jī)構(gòu)需制定教學(xué)內(nèi)容體系、教學(xué)方法體系，管理單位亟需制定人才標(biāo)準(zhǔn)體系、能力測(cè)評(píng)體系等，
所有這些體系的制定都要在會(huì)計(jì)信息化人才工程目標(biāo)的指導(dǎo)下進(jìn)行，是一個(gè)系統(tǒng)工程，只有在首先制定會(huì)計(jì)信息化人才工程體系的基礎(chǔ)上，各級(jí)人才開發(fā)主體才能進(jìn)一步對(duì)人才發(fā)展制定培養(yǎng)、使用、引進(jìn)的計(jì)劃進(jìn)行細(xì)化，最終在宏觀和微觀上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化人才價(jià)值最大化。
【主要參考文獻(xiàn)】
【二】如何完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制
摘要：結(jié)合當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，可知其中依然存在著一定的問題，影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可靠性及內(nèi)部控制效果，給企業(yè)長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展帶來了阻礙作用。
為了改變這種不利的發(fā)展現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的高效利用，應(yīng)采取必要的措施完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。
基于此，就如何完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制展開論述。
關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;內(nèi)部控制;發(fā)展現(xiàn)狀;措施
作為現(xiàn)代管理理論中一種重要的管理手段，內(nèi)部控制實(shí)際應(yīng)用中取得了良好的作用效果，保持了現(xiàn)代企業(yè)良好的管理水平。
根據(jù)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)出安全及各項(xiàng)管理工作的實(shí)際需求，重視會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，有利于降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展中不必要的經(jīng)濟(jì)損失，增強(qiáng)其財(cái)務(wù)安全性，促使管理過程中存在的各種問題得以及時(shí)解決。
因此，為了增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性，確保其具有良好的可信度，應(yīng)制定出切實(shí)有效的措施完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，促使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，為自身經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益增加提供保障。
1企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制內(nèi)涵及完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制必要性分析
1.1企業(yè)內(nèi)部靠控制內(nèi)涵分析
所謂的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，是指企業(yè)在控制理論的支持下財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行必要約束、評(píng)價(jià)、管理等，用系統(tǒng)化的控制過程確保了財(cái)務(wù)資源的安全可靠性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、規(guī)范各種經(jīng)濟(jì)行為、控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程序、方法及理念總稱，最終能夠使用企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)控制能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化及系統(tǒng)化。
企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的不斷加強(qiáng)，有利于降低財(cái)務(wù)舞弊問題發(fā)生的概率，確保自身合法經(jīng)營(yíng)的同時(shí)有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，保持企業(yè)生產(chǎn)效益良好性及生產(chǎn)作業(yè)高效性，全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保持自身財(cái)務(wù)管理有效性，為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息利用效率提高提供保障。
1.2企業(yè)完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的必要性分析
結(jié)合會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)際作用及企業(yè)會(huì)計(jì)工作開展、財(cái)務(wù)控制管理的相關(guān)要求，可知會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的不斷完善，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、財(cái)務(wù)工作水平與管理水平不斷提升尤為重要。
具體表現(xiàn)在：(1)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作用下，可以為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作落實(shí)提供保障，保持企業(yè)良好的管理水平。
現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)收支平衡的有效監(jiān)督，需要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督中內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)際作用。
因此，需要企業(yè)結(jié)合會(huì)計(jì)內(nèi)部控制優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)各項(xiàng)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)正常性。
(2)通過會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)際作用的充分發(fā)揮，可以使企業(yè)更好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序維護(hù)的實(shí)際發(fā)展要求，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，確保自身利益不受損害的同時(shí)保持良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平。
(3)有利于優(yōu)化企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的管理方式，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
企業(yè)自身財(cái)務(wù)狀況的改善及內(nèi)部財(cái)務(wù)控制機(jī)制的不斷完善，需要通過會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的作用優(yōu)化自身的管理方式，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的效益最大化目標(biāo)，逐漸形成良好的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制機(jī)制。
2現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中存在問題分析
2.1會(huì)計(jì)內(nèi)部控制缺乏足夠重視，相關(guān)的控制機(jī)制不完善
結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)際發(fā)展概況，可知部分企業(yè)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制方面未給予足夠的重視，加上會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制不完善，加大了自身的財(cái)務(wù)安全風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)部財(cái)務(wù)控制機(jī)制實(shí)際作用的充分發(fā)揮。
具體表現(xiàn)在：(1)某些企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)際作用認(rèn)識(shí)不清，缺乏必要的了解，致使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制執(zhí)行難以達(dá)到預(yù)期效果，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理活動(dòng)開展中缺乏必要的監(jiān)督，影響了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)際作用的充分發(fā)揮。
比如，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制不完整，對(duì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展缺乏專業(yè)指導(dǎo)，降低了會(huì)計(jì)信息利用效率，加大了企業(yè)管理過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(2)某些企業(yè)雖然制定了相關(guān)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制，但其中依然存在著缺陷：全面性及可預(yù)見性并不突出，影響了會(huì)計(jì)信息有效利用，致使企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系構(gòu)建并不完善。
比如，部分企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展中由于自身的控制目標(biāo)不明確，未設(shè)置完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，導(dǎo)致其中的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以得到保障，影響著經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)計(jì)方面的實(shí)際控制效果。
2.2會(huì)計(jì)內(nèi)部控制效果不明顯，自身的組織結(jié)構(gòu)并不合理
當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展中面臨著較大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，自身的財(cái)務(wù)安全能否得到保障，效益最大化目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。
但是，現(xiàn)階段一些企業(yè)管理者由于對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制缺乏了解，執(zhí)行會(huì)計(jì)內(nèi)部制度力度有待加大，導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部控制效果不明顯，可能會(huì)造成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展中的決策失誤。
比如，企業(yè)開展市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，未對(duì)經(jīng)濟(jì)方面的各種影響因素進(jìn)行充分考慮，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)計(jì)信息搜集不完整，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展缺乏必要的監(jiān)督，加大了自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
同時(shí)，某些企業(yè)自身的組成結(jié)構(gòu)并不合理，也會(huì)影響會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)際作用發(fā)揮。
比如，一些家族式企業(yè)由于家族人員所占股權(quán)比例大，在企業(yè)戰(zhàn)略部署制定與調(diào)整中占據(jù)著較大的話語權(quán)，無形之中影響了其他股東的會(huì)計(jì)信息知情權(quán)，給自身長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展埋下了安全隱患。
3加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)措施
3.1提升會(huì)計(jì)內(nèi)部控制認(rèn)知水平，健全控制機(jī)制
作為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要人員，管理者在日常工作開展及重大決策制定中能否對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制有著正確的認(rèn)識(shí)，關(guān)系著經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展的實(shí)際效益。
同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制是否完善，也會(huì)影響會(huì)計(jì)內(nèi)部控制效果。
因此，需要采取必要的措施不斷企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的整體認(rèn)知水平，健全相關(guān)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制。
具體表現(xiàn)在：(1)企業(yè)應(yīng)組織會(huì)計(jì)人員及其它相關(guān)人員主動(dòng)參加內(nèi)部控制專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化他們的責(zé)任意識(shí)，提高他們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制重要性的正確認(rèn)識(shí)，明確自身的職責(zé)范圍，從而為自身的經(jīng)營(yíng)效益持續(xù)增加提供保障，保持會(huì)計(jì)人員及相關(guān)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的良好認(rèn)識(shí)水平。
(2)健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制時(shí)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合專業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)要求，根據(jù)自身的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制概況，構(gòu)建出作用效果良好的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制，確保各類會(huì)計(jì)問題的高效處理，優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督程序，保持會(huì)計(jì)核算作業(yè)高效性，用規(guī)范的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制引導(dǎo)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展。
3.2提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
為了使企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制效果能夠更加明顯，全面提升會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作水平，完善相關(guān)的內(nèi)部控制機(jī)制，需要企業(yè)能夠在各種措施的作用下提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮他們?cè)诰唧w工作崗位上的職能作用，并對(duì)自身的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。
這些措施包括：(1)企業(yè)應(yīng)隊(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)能力進(jìn)行綜合評(píng)估，制定出相關(guān)的培養(yǎng)計(jì)劃，促使會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能夠在一定的時(shí)間段內(nèi)不斷提高，保持會(huì)計(jì)內(nèi)部控制良好的作用效果。
同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)關(guān)注會(huì)計(jì)人員實(shí)際工作中是否具有良好的自律自身能力，規(guī)范他們實(shí)際的業(yè)務(wù)操作行為，更好的執(zhí)行內(nèi)部控制機(jī)制。
(2)結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及自身的實(shí)際概況，注重自身組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理分配股權(quán)，維護(hù)好所有股東的合法權(quán)益，促使他們能夠?qū)?huì)計(jì)內(nèi)部控制作用有著正確的認(rèn)識(shí)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展穩(wěn)定性。
4結(jié)束語
現(xiàn)代化企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要充分發(fā)揮內(nèi)部控制的優(yōu)勢(shì)，為自身整體管理水平提升提供保障，促使各種會(huì)計(jì)信息能夠得到最大限度地利用，滿足企業(yè)財(cái)務(wù)安全管理的實(shí)際需求。
因此，未來企業(yè)發(fā)展中應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需要，加強(qiáng)內(nèi)部控制的合理運(yùn)用，健全自身的管理機(jī)制，確保財(cái)務(wù)安全不受影響，保持會(huì)計(jì)工作高效性的同時(shí)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使得企業(yè)在未來的競(jìng)爭(zhēng)中具有更多的優(yōu)勢(shì)。
與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及自身的發(fā)展概況，從多個(gè)方面入手不斷完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制，從而保持自身良好的財(cái)務(wù)管理水平。
作者:王家升 單位:西南交通大學(xué)希望學(xué)院
參考文獻(xiàn)
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【三】我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問題與應(yīng)對(duì)措施
摘要：會(huì)計(jì)電算化的產(chǎn)生與發(fā)展有效地解決了傳統(tǒng)手工記賬存在的誤差率較大，并且工作效率較低等問題。
因此，其對(duì)會(huì)計(jì)工作的順利開展具有極大的促進(jìn)作用。
然而，當(dāng)前在我國(guó)會(huì)計(jì)電算化中還存在一些問題，這就會(huì)影響到我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的整體發(fā)展水平，因此必須要采取有效措施給予完善。
本文分析了當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)電算化中現(xiàn)存的問題，并且提出相應(yīng)的解決對(duì)策。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化;問題;應(yīng)對(duì)措施
會(huì)計(jì)電算化主要指的是在會(huì)計(jì)工作中合理地運(yùn)用計(jì)算機(jī)，借助于會(huì)計(jì)軟件優(yōu)質(zhì)、高效地完成各種會(huì)計(jì)工作，有效提升會(huì)計(jì)工作的效率的一種方法。
其能夠自動(dòng)化、智能化地處理各種相關(guān)的數(shù)據(jù)，建立完善的電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，有效地彌補(bǔ)傳統(tǒng)手工記賬存在的準(zhǔn)確率較低，并且工作效率較差的弊端，大大提升了會(huì)計(jì)工作水平，因此開始越來越廣泛地被應(yīng)用在各個(gè)企業(yè)當(dāng)中。
一、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問題分析
(一)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化的正確認(rèn)識(shí)
通過對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前大多數(shù)采用會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)均屬于大型的企業(yè)。
對(duì)于一些中小企業(yè)而言，因?yàn)槠湟?guī)模相對(duì)較小，并且業(yè)務(wù)量也較少，因此企業(yè)的管理階層會(huì)認(rèn)為無需花費(fèi)較多的人力財(cái)力對(duì)會(huì)計(jì)電算化軟件進(jìn)行購買與應(yīng)用，除此以外，許多企業(yè)盡管也引入了會(huì)計(jì)電算化理念，然而其只是對(duì)表面的記賬給予充分重視，但是卻忽視了對(duì)軟件強(qiáng)大功能的學(xué)習(xí)與研究。
如此一來，就會(huì)造成資源浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，無法充分發(fā)揮軟件的重要作用。
(二)缺乏完善的法律法規(guī)
通過與國(guó)外會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展進(jìn)行比較可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)在此行業(yè)的發(fā)展較為緩慢，起步較晚。
與之相比，還存在較大的差距。
尤其是在法律法規(guī)方面，還存在著落實(shí)不到位的問題。
不僅如此，在會(huì)計(jì)電算化中包括許多的內(nèi)容，如一系列的實(shí)施制度，以及監(jiān)督制度、管理制度等必須要與之進(jìn)行配合。
但是，當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中卻缺乏這些內(nèi)容。
當(dāng)前，我國(guó)尚未出臺(tái)相應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，由此一來就會(huì)導(dǎo)致許多企業(yè)忽視此項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。
(三)缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才
為了能夠熟練地掌握會(huì)計(jì)電算化軟件的使用方法，那么工作人員不僅要掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還是要懂得計(jì)算機(jī)的操作技術(shù)與相關(guān)知識(shí)。
因此，就會(huì)對(duì)工作人員的能力提出較高要求。
然而，盡管當(dāng)前從事會(huì)計(jì)工作的人員接受了一些計(jì)算機(jī)軟件方面的培訓(xùn)，但是其在計(jì)算機(jī)軟件操作方面仍然存在著較大的不足，無法對(duì)會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)軟件進(jìn)行熟練的操作。
如此一來也就嚴(yán)重影響了電算化會(huì)計(jì)軟件的普及使用，從而制約會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的良好發(fā)展。
(四)檔案管理工作不到位
因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化事業(yè)在我國(guó)起步較晚，因此很多企業(yè)對(duì)其的應(yīng)用時(shí)間較短，而且也缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化檔案內(nèi)容與作用的了解，檔案管理經(jīng)驗(yàn)不足。
對(duì)于一些企業(yè)的管理人員而言，所謂檔案管理即為把紙質(zhì)檔案進(jìn)行歸檔處理，并非是借助于計(jì)算機(jī)完成數(shù)據(jù)的記錄以及存儲(chǔ)工作。
這一錯(cuò)誤觀念就會(huì)造成一些企業(yè)的檔案內(nèi)容不夠準(zhǔn)確、不夠完整。
二、提升我國(guó)會(huì)計(jì)電算化工作水平的對(duì)策
(一)充分重視會(huì)計(jì)電算化
目前我國(guó)的一些企業(yè)尚未充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性，也沒有對(duì)其給予合理的應(yīng)用，對(duì)此，我國(guó)相關(guān)的部門就要加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)管理階層的教育培訓(xùn)，使其能夠認(rèn)真地學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度，例如《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》等，能夠?qū)@些規(guī)章制度進(jìn)行充分的貫徹落實(shí)。
另外，要加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，使其可以更加正確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)電算化。
(二)制定完善的相關(guān)法律法規(guī)針對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)電算化缺乏完善的法律法規(guī)這一問題，筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面入手給予完善：首先，人員管理方面。
我國(guó)應(yīng)該出臺(tái)更多完善的法律法規(guī)，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)電算化上崗人員的素質(zhì)能力作出明確的規(guī)定。
其次，軟件操作方面。
我國(guó)需要出臺(tái)一系列的法律法規(guī)，對(duì)工作人員的操作權(quán)限作出明確的規(guī)定。
要制定完善的內(nèi)控制度以及管理制度等，進(jìn)而使得相關(guān)企業(yè)可以基于自身的情況選擇合適的軟件;第三，數(shù)據(jù)庫管理方面。
我國(guó)應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，明確地規(guī)定備份文件的管理標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)方式等，進(jìn)而有效地確保企業(yè)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性與可靠性。
(三)加強(qiáng)專業(yè)人員的培訓(xùn)教育
當(dāng)前，我國(guó)還缺乏優(yōu)秀的會(huì)計(jì)電算化人才，這會(huì)影響到會(huì)計(jì)電算化軟件的普及應(yīng)用。
因此，為了能夠有效地推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的發(fā)展，那么就必須要培養(yǎng)更多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)電算化人才。
相關(guān)企業(yè)要加強(qiáng)與高等院校的合作，使得學(xué)校能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
并且可以利用提前簽約以及合作辦學(xué)等方式吸納更多的優(yōu)秀人才。
不僅如此，對(duì)于在職的工作人員而言，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)這部分工作人員的教育培訓(xùn)，使其能夠掌握更加科學(xué)先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)，了解更加先進(jìn)的專業(yè)技能，更好地勝任會(huì)計(jì)電算化工作。
(四)做好檔案管理工作
作為會(huì)計(jì)電算化的核心內(nèi)容，企業(yè)就必須要充分重視檔案管理工作。
首先，因?yàn)橛?jì)算機(jī)本身可能會(huì)存在中毒或是停電現(xiàn)象，如此就極易會(huì)造成數(shù)據(jù)的丟失，所以，為了有效地防范此問題所帶來的損失，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在對(duì)檔案信息進(jìn)行錄入時(shí)必須要進(jìn)行同時(shí)保存?zhèn)浞�，進(jìn)而有效地避免檔案信息流失事件的發(fā)生;
其次，由于目前我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的檔案管理工作是基于光盤等信息載體開展的，一旦在此項(xiàng)工作開展時(shí)出現(xiàn)問題，那么就會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)發(fā)生丟失或是損壞。
所以，企業(yè)的相關(guān)人員就必須要及時(shí)備份相關(guān)的檔案，要對(duì)數(shù)據(jù)采用兩個(gè)光盤進(jìn)行復(fù)制以及存儲(chǔ)。
同時(shí)還要將其放置在不同的位置，這樣才能更好地確保數(shù)據(jù)的完整性與安全性。
總之，當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)電算化中還存在各種各樣的問題，這就會(huì)影響到我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的整體水平，因此必須要采取有針對(duì)性的措施，使企業(yè)正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性、有效提升此項(xiàng)工作的效率與工作質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展。
作者:許圣冰 單位:福建省寧德市周寧縣職業(yè)中專學(xué)校
參考文獻(xiàn)：
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