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個(gè)人簡(jiǎn)歷要抓住核心
個(gè)人簡(jiǎn)歷要抓住核心
做個(gè)人簡(jiǎn)歷要抓住核心打動(dòng)招聘者但是不少人卻抓錯(cuò)了東西，著重描述的重點(diǎn)并不是企業(yè)所在意的，而自己卻不知道這些東西的價(jià)值度比較低。縱觀求職者的簡(jiǎn)歷我們發(fā)現(xiàn)三種東西被其當(dāng)做重點(diǎn)，而這些東西并不重要那么下面看看這三種東西的情況。
第一種，個(gè)人的背景主要是出身情況，出身如何對(duì)一個(gè)人在目前的優(yōu)勢(shì)是沒有什么影響的。我們看到很多出身于家境較好的求職者反而是不學(xué)無術(shù)，所以在簡(jiǎn)歷里顯擺個(gè)人背景反而讓人覺得你一無是處，才不斷地炫耀個(gè)人背景所以這種做法造就的印象是欲蓋彌彰。這也告訴求職者不要想靠著臉蛋等身體優(yōu)勢(shì)去吸引招聘者，你越講述你如何美麗迷人越讓人感受到你的空洞，也就是讓人知道你就一副臉蛋而什么本事都沒有。【本文來源于http://www.jfpvqos.cn/】
第二種，個(gè)人的職務(wù)是有必要交代但是不需著重做描述的，如你是大學(xué)畢業(yè)生可以說明在校期間擔(dān)任過哪些重要的職務(wù)，但是無需將職務(wù)的級(jí)別等體現(xiàn)出來，企業(yè)想看你通過這個(gè)職務(wù)鍛煉了哪些東西。對(duì)于社會(huì)求職者而言也應(yīng)該遵循這種模式，交代崗位名稱即可而不要炫耀該崗位的權(quán)力有多大，你只需通過工作內(nèi)容等即可將崗位和個(gè)人的優(yōu)勢(shì)充分體現(xiàn)出來。
第三種，關(guān)于個(gè)人品格更是不需做詳述的，有人在簡(jiǎn)歷里把自己夸成一個(gè)完美分子又如何?不管你這個(gè)人多么好而你可為企業(yè)提供利益才是關(guān)鍵，企業(yè)要的不是品格好的人而是懂得賺錢的人，你為企業(yè)賺錢那么企業(yè)才會(huì)給你優(yōu)厚的待遇。
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