簡(jiǎn)歷的質(zhì)量
描述的工作內(nèi)容竟然和應(yīng)聘崗位沒(méi)有任何關(guān)系，這種情況也不能完全歸咎于求職者，求職者確實(shí)沒(méi)有和應(yīng)聘崗位有關(guān)的經(jīng)歷，那么此時(shí)只能去介紹這類(lèi)不相干的內(nèi)容。不過(guò)我們也是有方法填補(bǔ)這種劣勢(shì)的，就是看看能不能從過(guò)去的經(jīng)歷里提煉出如今應(yīng)聘工作所需的能力?不一定就是具體的某項(xiàng)技能，比如你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位而你現(xiàn)在介紹的是物資管理崗位，這不需要你去挖掘做會(huì)計(jì)工作所需的技能，你可以把物資管理工作方面形成的細(xì)心和觀察力用到會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，因?yàn)樽鰰?huì)計(jì)也是需要這些東西的，如此不是找到了關(guān)系嗎?
沒(méi)有明確個(gè)人的求職目標(biāo)如何讓企業(yè)對(duì)你放心?在簡(jiǎn)歷里工作經(jīng)歷基本上不同，屬于不同的行業(yè)和不同的崗位，這已經(jīng)反應(yīng)出你沒(méi)有一個(gè)具體的目標(biāo)否則為什么連行業(yè)和崗位都經(jīng)常更換?為此你在簡(jiǎn)歷里還寫(xiě)出幾個(gè)求職目標(biāo)不是明確地告訴招聘者你自己都不知道做什么好，現(xiàn)在你到招聘公司工作了一陣發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)或崗位又不適合你，此時(shí)又走人了，你是走得輕松但是企業(yè)必須重新招人，有哪個(gè)企業(yè)愿意做這種額外的事情?如果人員穩(wěn)定那招聘部位剩下多少工夫。
在簡(jiǎn)歷里提出的要求比較高而且還是在自己處于不利的情況下，比方你已經(jīng)失業(yè)好幾個(gè)月了那此時(shí)應(yīng)該把要求降低一些，但是有些求職者此時(shí)仍然把自己看的高高在上的，不愿意接受條件低的崗位，如此你還要多久才能找到合適的工作?既然如此之久沒(méi)找到工作已經(jīng)說(shuō)明你的能力不值你提出的條件，否則為什么沒(méi)有企業(yè)接納你了?此時(shí)你在內(nèi)容里總是圍繞自己提出的條件為中心，說(shuō)自己過(guò)去獲得過(guò)多好的成績(jī)所以你是值得這個(gè)價(jià)碼的，那么這樣的簡(jiǎn)歷就變?yōu)榱艘环鉃樽约旱母咭笞鲎C明的文章，這不是違背了簡(jiǎn)歷內(nèi)容的宗旨嗎?
如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容做得不好那么將大大影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，尤其是內(nèi)容的方向出現(xiàn)錯(cuò)誤那這種簡(jiǎn)歷肯定是沒(méi)有希望了。想要避免內(nèi)容這個(gè)主體方面出現(xiàn)錯(cuò)誤那么應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?在了解下面幾個(gè)問(wèn)題后你的簡(jiǎn)歷至少可以在大體上不出現(xiàn)過(guò)于明顯的錯(cuò)誤。
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