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向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的方法和技巧
匯報(bào)工作應(yīng)把握好以下五個關(guān)鍵點(diǎn):

其一,明確目的。
事先一定要思考好:這次匯報(bào)應(yīng)該達(dá)到什么目的。這是一個帶有根本性、方向性的問題,也是要匯報(bào)的主題思想?梢哉f,這個問題解決好了,你的匯報(bào)就成功了一大半。有的同志之所以匯報(bào)得不大成功,關(guān)鍵就是目的性不明確,準(zhǔn)備的材料零亂無章,讓人聽了半天不知道說的是什么。在解決匯報(bào)目的上,主動匯報(bào)問題不大,因?yàn)閰R報(bào)者在萌發(fā)匯報(bào)意識時,就比較明確匯報(bào)意圖。被動匯報(bào)時要多動腦筋,一是要分析領(lǐng)導(dǎo)聽匯報(bào)的目的,要把此次匯報(bào)放在一個較大的背景下進(jìn)行分析,比如:為什么在這個時候領(lǐng)導(dǎo)要聽匯報(bào)?要聽的內(nèi)容與當(dāng)前中心工作的關(guān)系是什么?要聽匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)平時的習(xí)慣是什么?等等,都要琢磨透徹。二是結(jié)合自身的工作情況,怎樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)聽后得到肯定的評價,留下好的印象。
其二,抓住重點(diǎn)。
根據(jù)匯報(bào)目的和領(lǐng)導(dǎo)的要求,選擇重點(diǎn)內(nèi)容,并找準(zhǔn)切入點(diǎn)。有的同志其實(shí)也非常重視匯報(bào)工作,總想抓住機(jī)會把所有工作都一股腦地倒出來,惟恐領(lǐng)導(dǎo)對自己或本單位了解得少,匯報(bào)時不分主次,面面俱到,既抓不住要領(lǐng),又吸引不住領(lǐng)導(dǎo),甚至適得其反。所謂重點(diǎn)沒有固定的規(guī)定,應(yīng)該說適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)的內(nèi)容就是重點(diǎn),但也不完全是,要具體情況具體分析。以被動匯報(bào)為例,一般來說,選擇重點(diǎn)要從三個方面考慮:一是領(lǐng)導(dǎo)最想聽、最關(guān)心的東西,或者說領(lǐng)導(dǎo)想強(qiáng)調(diào)的事,你已經(jīng)做到位了,領(lǐng)導(dǎo)想說的話你說出來了。二是自己認(rèn)為最能表現(xiàn)成績的事績,或者說最出色的工作。三是有自己特點(diǎn)的東西。如果說匯報(bào)的目的是“主線”,那么匯報(bào)的重點(diǎn)就是“主干”。
其三,不說廢話。
首先要根據(jù)匯報(bào)的要求和重點(diǎn),事先進(jìn)行認(rèn)真準(zhǔn)備,列出提綱或形成文字材料。匯報(bào)時非特殊問題無須過多解釋。特別是有時間限制時,更要嚴(yán)格把握,充分利用有效時間把該匯報(bào)的內(nèi)容都說出來。其次盡量做到每句話都有分量,繁簡適度,表達(dá)得體,既不過時,也不浪費(fèi)機(jī)會,讓人聽后有一種新鮮感和透亮感。
其四,靈活把握。
有時在匯報(bào)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)會提出一些要求,比如匯報(bào)內(nèi)容的增減、對一些問題的關(guān)注程度、匯報(bào)時限的變化等。遇有這類情況時就要調(diào)整匯報(bào)思路,這也是應(yīng)變能力的考驗(yàn)。其對策有二:一是如沒有排列順序,要注意搶占“最佳點(diǎn)”,即選擇最好時機(jī)匯報(bào)。一般來說,先說比后說強(qiáng),既能“先入為主”,給人留下深刻印象,又有時間保證,免得“白準(zhǔn)備”。二是如被排列到靠后而又面對新要求時,一定不要再去照本宣科,要選準(zhǔn)重中之重,用最佳切入點(diǎn)、最精煉的語言,把最重要的問題匯報(bào)好,在被動中求主動,處理得好也能收到事半功倍之效。
其五,實(shí)事求是。
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,無論怎么切入,怎么加工潤色,都必須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神,一定要把匯報(bào)工作建立在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)之上,決不能憑主觀想象隨意編造,更不能弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)。這既是個職業(yè)道德問題,也是個人格問題。
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