就業(yè)技能培訓方案-培訓方案

　　就業(yè)技能培訓方案_培訓方案

就業(yè)技能培訓方案

　　一、培訓目標任務

　　2016年全縣組織實施就業(yè)技能培訓總人數2400人。

　　二、培訓對象、內容和時間

　　(一) 培訓對象：

　　1、有就業(yè)要求和培訓愿望的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，進城求職農村勞動者，未就業(yè)的高校畢業(yè)生，城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生(以下簡稱“四類人員”);

　　2、企業(yè)新錄用的技能崗位人員;

　　3、就業(yè)援助對象實施的培訓。

　　(二)培訓內容：根據國家職業(yè)標準和用人單位崗位規(guī)范要求確定，突出技能訓練，注重職業(yè)能力培養(yǎng)。

　　(三)培訓工種、課時：按省人力資源社會保障廳、財政廳公布的《就業(yè)技能培訓工種目錄和補貼標準》皖人社秘〔2014〕94號)確定。

　　三、加大就業(yè)技能培訓政策宣傳力度

　　(一)宣傳內容：

　　宣傳就業(yè)技能培訓的意義和惠民實效，并解讀此項民生工程政策、實施方案、實施對象、工作目標。

　　(二)宣傳方式：

　　1、利用大型宣傳日暨宣傳月活動和“民生工程春風行”活動，刊播縣民生辦提供的民生工程宣傳標語口號，集中宣傳相關政策，同時在縣廣播電視臺開辟的“民生工程春風行”專欄將實時進行報道。

　　2、印發(fā)民生工程宣傳材料，宣傳就業(yè)技能培訓補貼范圍、制度措施、實施方案，負責人等內容，讓廣大人民了解、關注、支持、參與和監(jiān)督就業(yè)技能培訓。

　　3、開展系列宣傳報道活動(如在滁州日報、全椒報)，讓人民群眾切實感受到民生工程帶來的實惠，使我局開展的就業(yè)技能培訓工作家喻戶曉，深入人心。

　　4、利用網絡宣傳，在政府網站開設的民生工程專欄，宣傳就業(yè)技能民生工程政策，適時與網民互動溝通，回復網民意見，引導輿論導向。

　　四、補貼辦法

　　(一)資金補助到個人項目：

　　1、就業(yè)技能培訓補貼。符合補貼條件的勞動者參加技能培訓，自主選擇定點培訓機構，個人先行付費，在培訓合格后按規(guī)定申領補貼。每人每年可申領一次培訓補貼，具體補貼標準按照皖人社秘〔2014〕94號規(guī)定的《關于公布2014年就業(yè)技能培訓工種目錄和補貼標準的通知》執(zhí)行。補貼發(fā)放通過本人提供的銀行卡號(或社�？ㄌ�)直接由銀行打入銀行卡，不能提供銀行卡號(或社�？ㄌ�)的由銀行新建銀行卡號，本人持身份證原件到窗口確認領取。

　　就業(yè)援助對象在公共職業(yè)訓練基地免費參加技能培訓期間，按每人每天10 元給予生活費補助。由公共職業(yè)訓練基地根據實際培訓人數和實際培訓天數向所屬的人力資源社會保障部門申請生活費補貼。經人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金撥付公共職業(yè)訓練基地，由公共職業(yè)訓練基地打入參加培訓人員個人銀行卡中或采取現場發(fā)放方式直接發(fā)放給參加培訓人員。

　　2、職業(yè)技能鑒定補貼。參加就業(yè)技能培訓且符合補貼條件的勞動者，通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的，可向縣人力資源社會保障部門申請職業(yè)技能鑒定補貼。

　　職業(yè)技能鑒定補貼標準：取得職業(yè)資格證書的補貼150元，取得專項職業(yè)能力證書的補貼100元。

　　(二)資金補助到企業(yè)項目：

　　企業(yè)新錄用人員培訓補貼。企業(yè)新錄用符合補貼條件的勞動者，與企業(yè)簽訂6個月以上期限勞動合同，企業(yè)培訓機構對其進行技能培訓或委托定點培訓機構實施技能培訓的，可向縣人力資源社會保障部門申請一次性培訓補貼。企業(yè)實施培訓前須向縣人力資源社會保障部門提交培訓計劃，經人力資源社會保障部門審核，財政部門復核后組織實施。培訓結束后，企業(yè)按要求整理補貼申報材料，向縣人社局提出一次性培訓補貼申請。30個工作日內，由人社局進行審核，財政局復核后，將培訓補貼資金撥入企業(yè)的基本賬戶。

　　培訓項目根據崗位要求確定，培訓時間不少于120學時，培訓補貼按標準的一半給予補貼，不足300元按300元給予補貼。

　　(三) 資金補助到培訓機構項目：

　　公共職業(yè)訓練基地免費培訓補貼。公共職業(yè)訓練基地開展就業(yè)援助對象免費技能培訓，按照培訓人數和省人社廳、財政廳制定的《關于公布2014年就業(yè)技能培訓工種目錄和補貼標準的通知》給予公共職業(yè)訓練基地培訓補貼。公共職業(yè)訓練基地開展的培訓項目、培訓等級、培訓期限等應向社會公布。培訓補貼費用直接由縣財政國庫支付中心拔付到公共實訓基地基本賬戶。

　　五、相關要求

　　(一)實行目標管理。分解下達就業(yè)技能培訓任務，簽訂培訓協議和責任承諾書，明確目標任務和責任主體。

　　(二)完善檢查辦法。堅持日常檢查和階段性任務完成進度、質量情況相結合。對開展培訓成效顯著的培訓機構和企業(yè)進行通報表揚。利用安徽省職業(yè)技能培訓信息管理系統對參加培訓的學員進行跟蹤管理，對培訓過程實行有效現場督查和監(jiān)控;縣人力資源和社會保障局負責組織人員開展日常監(jiān)督檢查，責任到人，對違規(guī)現象發(fā)現一起查處一起，并給予通報，直致取消培訓資格。

　　(三)參訓學員管理。要按時參加培訓，認真學習，熟練掌握技能;培訓期間，有事者需請假;培訓督查時，培訓學員兩次督查均缺席的，取消其享受補貼資格，單次缺席的進行電話核實;結業(yè)考試不合格者，取消享受補貼資格;學員需如實申請補貼，若提供虛假材料，套取補貼資金的，追回補貼資金，并追究相應責任。

　　(四)補助資金�？顚Ｓ�。專項補助資金任何單位和個人不得截留、擠占和挪用。對弄虛作假，騙取補助資金的，除追回補貼資金外，將按有關規(guī)定嚴肅查處。

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