教育的調研報告

時間：2024-11-16 12:07:21 調研報告

教育的調研報告[精華6篇]

　　調查人：

　　調查時間：20xx年11月12—20xx年11月14日

　　調查地點：

　　調查對象：高一9班全體學生，個別優(yōu)等生

　　調查方法：問卷調查法、問答法

　　引言：

　　俗話說：“磨刀不誤砍柴工�！睂W習方法是學生取得良好成績的先決條件。一套好的學習方法不僅能使學生有事半功倍的效果，也能使學生更好更系統(tǒng)地掌握所學內容。對于教師來說，不僅要研究教學法，更重要的是根據學生的年齡特征和心理特征，總結并引導學生掌握正確的學習方法。因此我對高一學生的預習、聽課、作業(yè)和復習等學習環(huán)節(jié)做了如下調查。

　　一、調查目的

　　1．了解學生目前的學習狀況。

　　2．分析學生學習效果產生差異的原因。

　　3．找出改善這種狀況的方法。

　　二、調查對象及其方式

　　本次調查主要是對揭東縣梅崗中學高一9班的學生進行整體問卷調查的方式，并選出幾名優(yōu)等生進行問答。

　　三、調查計劃

　　首先我確定了要調查的題目、內容和研究的目的，對高中生學習方法效率高低的思考，先確定所需要收集的信息，然后收集相關的資料，再制定調查問卷、發(fā)放問卷，最后，撰寫教育調查報告。

　　四、調查結果與分析

　�。ㄒ唬╊A習情況、方法。

　　預習是聽好課的基礎，也體現(xiàn)了學生自學能力。調查結果顯示，大多數學生沒有養(yǎng)成自覺預習的習慣，其中“老師要求預習”和“想起來就預習”的學生大約占45%，而自覺預習的學生只占25%。而大多數學生預習，也只是簡單地把課本看一遍，通過預習發(fā)現(xiàn)問題并找出課本中的重點和難點的學生則更少。優(yōu)等生中有人經常預習，他們預習通常采用找重點和難點的方法，而中等生和差生則至多是看一遍新課內容，很少或只完成老師課前布置的預習任務。以上結果都表明，預習是中學生學習比較薄弱的一個環(huán)節(jié)。

　�。ǘ┞犝n情況、方法

　　聽課是學生學習的最主要途徑，現(xiàn)在中學生自制能力還不那么強，容易受周圍環(huán)境的影響。影響學生聽課效率的主要因素有：學生的學習興趣以及老師講課的方式和課堂的活躍氣氛，這些因素約占70%。因此老師要善于激發(fā)學生的學習興趣，調動學生的學習積極性。

　�。ㄈ┱n堂筆記情況

　　調查結果表明，成績較好的學生多采用上課記重點的方法，這類學生約占22%，他們能有目的、有針對性地學習。這種學習方法不僅能提高學習效率，還能節(jié)省大量時間。大部分中等生采用做詳細筆記的方法，而差等生則很少或根本不記筆記。基于以上學生聽課和記筆記方法上的區(qū)別，教師應指導學生如何聽課、記筆記，幫助學生提高學習效率。

　�。ㄋ模┳鳂I(yè)情況及其方法

　　調查結果顯示，采用“先做后看書”的學生有半數多，而“先看書后做”的比率相對較低，還有一小部分學生抄答案。結果表明，中等生和困難生基本采用“先做后看書”和“抄答案”這兩種來完成作業(yè)。先看書能比較清晰地掌握知識點后，再通過作業(yè)來檢測所學知識，強化對有關內容的記憶，這樣會有更好的效果。部分優(yōu)等生也采用先做作業(yè)后看書的方式，既能起到鞏固知識點的作用，又能針對作業(yè)中存在的問題有目的地看書查缺補漏，對問題理解得更透徹。

　�。ㄎ澹⿵土暻闆r和方法

　　此次調查顯示，經常復習的學生占大多數，考前復習的比率也較高。復習應根據自己的實際情況，重點復習不懂或不會的知識，復習方法因人而異，只有選擇適合自己的復習方法，才能達到理想的效果。比如一位優(yōu)等生介紹，他每次的考前復習都針對自己知識缺漏的地方，自己做題進行強化。這說明好的復習沒有固定模式，關鍵是教師要善于指導學生運用科學的方法來引導學生復習。

　　五、我對高中生學習方法的建議

　　經過這一個星期的調查，目前中學生存在未養(yǎng)成良好的學習習慣的現(xiàn)象，大多數學生還沒有找到適合自己的學習方法。要改變這種現(xiàn)狀，幫助學生端正學習態(tài)度和改進學習方法，教師講課之前，應先檢查學生的預習情況；講課時，要變“滿堂灌”為“少、精、活”，要抓住教學的關鍵，將適當啟發(fā)和適當精講相結合。這樣，學生注意力才能集中，才能圍繞老師提出的問題認真思考，解決預習中遇到的疑難，找到學習規(guī)律；課后應該布置適當的質量高的習題給學生，以鞏固和使學生理解所學的知識，學生攻克了學習過程中的薄弱環(huán)節(jié)，體會到學習方法在學習中的作用，才能培養(yǎng)學習興趣和樹立學習信心，從而真正提高學習效率。

　　教育的調研報告篇1

　　一、全市貫徹法律法規(guī)和促進義務教育發(fā)展的基本情況

　　全市普通教育中小學2180所，其中小學1860所；普通中學320所（初中269所，完全中學19所，高中19所，九年一貫制13所）。全市中小學教職工4.29萬人，普通教育學校在校生601029人。近年來，全市各級政府及教育行政主管部門認真貫徹實施《義務教育法》,在依法履行職責，促進教育改革和發(fā)展等方面做了大量工作，取得了一定成效。

　�。�一）強化組織領導，政府重視發(fā)展教育。各級政府認真落實教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略，采取切實可行的措施支持和促進教育事業(yè)發(fā)展。一是納入日程。把推動教育加快發(fā)展作為頭等大事，納入經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定出臺了促進教育發(fā)展的政策和規(guī)范性文件。二是落實責任。將教育工作目標完成情況納入領導干部考核管理體系，實行目標管理責任制，明確責任，兌現(xiàn)獎懲，確保教育優(yōu)先發(fā)展。三是強化宣傳。將《義務教育法》的學習宣傳納入全市“xx”普法規(guī)劃，通過多種形式開展社會宣傳活動，并組織干部、教師和學生進行集中學習和輔導，推動教育法律法規(guī)的普及。據調查問卷顯示，義務教育法在教師學生中的知曉率達到97.25%，在社會的`普及率達89%。

　　（二）加大教育投入，辦學條件得到明顯改善。

　　各級政府突出教育經費財政投入主渠道作用，努力克服財政困難，依法保障財政對教育的優(yōu)先投入，近年來，全市教育經費支出逐年增長，每年安排的教育支出占財政支出總額的35%左右。在改善辦學條件方面，每年投入都在1億元以上，《義務教育法》頒布實施以來，共改造農村中小學校590多所，改造危房面積近48萬平方米，基本消滅了d級危房。今年全市完成了30所標準化學校建設任務。全市辦學條件得到了明顯改善，基本滿足了教學工作的需要。

　　（三)加強教學管理，教育教學質量穩(wěn)步提高。全市各級教育行政主管部門認真執(zhí)行相關規(guī)定，以實施課程改革為突破口，全面實施素質教育。積極探索創(chuàng)新課堂教學模式，全力構建素質教育課程體系和學生素質評價體系，注重培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力，促進了學生全面發(fā)展。同時按照實施素質教育的需要，強化教師隊伍的教育和管理，狠抓師德師風建設，使教師整體職業(yè)道德和教育教學水平不斷提高。

　�。�四）規(guī)范辦學行為，依法治教力度不斷加大。市教育局針對近年社會和群眾反映強烈的學校大班額、教師亂辦班補課、學生負擔重、擇校擇班等熱點問題，認真制訂并切實執(zhí)行了《關于治理初中學校大班額工作的決定》、《陽光分班實施辦法》等規(guī)范性文件，集中開展了“三亂”和“三出校園”專項整頓行動。各縣（市）區(qū)教育行政主管部門結合各自實際進行了細化落實，工作成效顯著，社會反響良好。為了維護學校安全穩(wěn)定，還協(xié)調相關部門對校園周邊食品衛(wèi)生、文化環(huán)境、交通安全等方面進行了集中排查和重點整治，營造了良好的教書育人環(huán)境。

　　二、義務教育發(fā)展過程中存在的主要問題

　　（一）宣傳教育還不夠到位，控輟保學工作不容樂觀

　　全市《義務教育法》的宣傳教育還存在死角死面，調查中發(fā)現(xiàn)，平均還有16.49%的應知人群對《義務教育法》還不知道或不了解。部分干部對有關政策還理解得不深不透；個別家長受讀書無用論和就業(yè)壓力的影響，對孩子接受九年義務教育認識不夠，依法送讀意識不強；另外，在應試教育評價體制下，由于教育教學方法不活、針對性不強及部分教師教學水平不高等原因，產生了一批學困生，農村初中生輟學的現(xiàn)象比較突出。全社會依法治教、依法興教的意識還有待進一步加強。

　　（二）城鄉(xiāng)校際差距明顯，義務教育發(fā)展很不均衡

　　由于經濟狀況和教育基礎不同，城鄉(xiāng)之間、校際之間在辦學條件、師資力量、教學質量、管理水平等方面還不夠均衡。農村和薄弱學校基礎設施不夠完善，電化教學設備、實驗儀器、音體美器材仍沒有達到規(guī)定標準，圖書資料陳舊短缺，優(yōu)質師資力量相對不足，擇校入學的現(xiàn)象還不同程度地存在，致使有些農村和薄弱學校生源流失，資源閑置浪費，城里學校人滿為患。

　　教育的調研報告篇2

　　“經濟要發(fā)展，人才是保障”，人才的“引、培、借”中，職業(yè)教育和人才培養(yǎng)是提高勞動者素質、獲得人才不可或缺的重要手段之一。近年來，由于經濟建設的客觀需要和各級領導的高度重視，我縣的職業(yè)培訓機構，基本上覆蓋了城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各縣辦大中型企業(yè)，初步形成了以職業(yè)技術學校和職業(yè)培訓中心為龍頭，多行業(yè)、多種類、多形式的職業(yè)培訓網絡，并取得了較為良好的經濟效益和社會效益，現(xiàn)匯報如下：

　　一、基本情況

　　除教育部門舉辦的職業(yè)學校外，我縣共有職業(yè)培訓中心一個，汽車駕駛培訓學校一個，紅樓廚師培訓班、機動車修理班和蒙妮坦等美容美發(fā)培訓班9個，此外在津西、晶品鏈條、電力、糧食、商業(yè)等大企業(yè)和系統(tǒng)中，還都設有專門的職業(yè)培訓學校，為崗前培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓、安全教育等提供服務。其中，以津西鋼鐵集團的職業(yè)教育工作抓的最為突出，總結其成功經驗，主要有三點：

　　一是領導高度重視，建立健全了職業(yè)教育的'組織機構，由專人專抓職業(yè)教育工作；

　　二是舍得投入，基礎設施好。該廠每年都要拿出職工工資總額3000萬元的1。5%，用于職業(yè)教育和培訓，廠內設有能容納120人的多功能教室和圖書室，并由專兼職教師授課，分技術工種、管理人員、后勤處室三大塊，常年進行技術培訓，安全教育和素質提高培訓�！杜嘤栆�(guī)劃》中要求管理人員到20xx年要全部達到大專以上學歷，后勤處室達到中專以上學歷；

　　三是“請進來”，每年都定期邀請河北理工學院、北京科技大學等大專院校的專業(yè)人員授課�！八统鋈ァ泵磕甑酵袠I(yè)、同種類先進廠礦及大專院校帶薪脫職學習的達200人以上�！白约恨k學”，建立總公司、各分廠兩級職校，定期培訓。“鼓勵自學”，專門設有獎學金，凡進修大專、中專班的職工每年分別給予800元、400元的獎勵。該廠每年參加各類培訓的達3000人次，這同時也給該廠帶來可觀的經濟效益。

　　二、存在問題

　　通過調研，我們了解到除個別單位職業(yè)教育和職業(yè)培訓抓的較好外，大多數職業(yè)培訓機構普遍存在著：管理不夠規(guī)范、基礎設施較差、職業(yè)教育經費短缺、多頭辦學、用非所學、就業(yè)難給職業(yè)教育帶來巨大壓力等問題。這都需要包括我們在內的社會各界的共同努力加以解決。

　　三、今后打算

　　1、以《職業(yè)教育法》為指針，以《河北省實施〈職業(yè)教育法〉的辦法》為指導，不斷加大職業(yè)教育法的執(zhí)法力度，全面貫徹落實職業(yè)教育法，依法提高勞動者素質，推動職業(yè)教育法在法制化軌道上的健康發(fā)展。

　　2、規(guī)范各級各類職業(yè)培訓機構的管理，同時盡最大力量制定鼓勵辦學的優(yōu)惠政策，讓投資辦學人員和參加培訓的人員雙方受益。

　　3、不斷拓寬就業(yè)渠道，擴大職業(yè)培訓的內容和范圍，努力減輕就業(yè)難給職業(yè)教育帶來的壓力。

　　4、在我局新建的勞動服務綜合大樓中，已規(guī)劃設計出設施齊備、功能多樣的職業(yè)培訓中心教室，遷入后將常年舉辦鍋爐工、電焊工、架子工、起重機操作工、爆破工、電工及企業(yè)廠長、經理安全知識等培訓活動，我們要努力從自身做起，推動職業(yè)教育逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化管理，為我縣的經濟建設培養(yǎng)出大量的、實用的現(xiàn)代化人才。

　　教育的調研報告篇3

　　今年是“六五”普法和依法治理工作全面進入實施階段的第二年，也是實施“十八大”召開之年。為了有力推進“六五”普法依法治理工作順利開展，xx司法所深入到學校、企事業(yè)單位，鄉(xiāng)村、社區(qū)，采取討論、實地走訪、查閱資料等方式進行普法行政工作專題調研，現(xiàn)將調查情況報告如下：

　　一、普法宣傳教育工作的基本情況

　　普法工作自啟動以來，xx司法所認真執(zhí)行上級指示，緊緊圍繞普法工作的目標任務，加強領導、周密部署、精心組織、扎實推進各項工作有效落實，實現(xiàn)了普法依法治理工作起步快、開局好的效果，取得了階段性成果。

　�。ㄒ唬╊I導高度重視，機構不斷健全，普法工作扎實推進。上級部門組織研究制定了普法工作規(guī)劃和年度普法工作要點及目標任務分解方案，制定了法律進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位（以下簡稱“法律六進”）的實施方案。把普法宣傳教育工作納入了國民經濟和發(fā)展規(guī)劃，納入了政府的目標責任制進行同部署、同檢查、同考核。

　�。ǘ┮浴胺闪M”為抓手，著力抓好對普法對象的法制宣傳教育。

　　1、加強對領導干部普法教育，扎實推進法律進機關、進單位活動。

　　一是各部門、各單位都積極開展了專題法制講座，開展了法制警示教育活動。

　　其次，大力組織對領導干部學法用法提高依法執(zhí)政能力的宣傳教育。

　　三是堅持了新任領導干部法制理論知識考試制度和年度公務員法律理論知識考試制度。

　　領導干部帶頭學法用法的行為，有力地帶動了全民學法的積極性。

　　2、扎實推進法律“六進”活動。為破解學校、鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)普法工作中的薄弱環(huán)節(jié)，司法所積極探索普法工作新路子。在增強群眾參與性、普法宣傳教育的.針對性和加強普法陣地多樣性建設方面下功夫。通過送法制文藝演出、法律圖書角、光碟等法制教育學習資料；組織法律宣講團利用節(jié)假日、深入學校、鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)開展法律咨詢服務活動和開設法律講座；開通法律援助維護農民工合法權益等貼近實際、貼近生活、貼近群眾的法律咨詢活動，拓寬了普法渠道，深受群眾歡迎。

　�。ㄈ┮浴�3.15”全國法制宣傳日為平臺，深化普法效果。

　　一是相關部門，以每年的“3.15”全國法制宣傳日為平臺，開展對《消費者權益保護法》宣傳和法律咨詢活動。

　　二是以新頒布法律法規(guī)為普法重點。今年，街道和司法所邀請市法制宣講團作專題講座，收到了良好普法效果。

　　三是政府司法行政部門組建宣講團，在全街各機關、學校、企業(yè)集中開展了為期二個月的相關法律巡回講座，巡回講座深受基層干部和企業(yè)管理人員的好評。

　�。ㄋ模﹫猿謱W用相結合，突出普法工作的實效性。

　　一是政府根據本地經濟和社會發(fā)展實際，制定依法治街規(guī)劃；各級政府、司法行政機關積極探索和推進地方、行業(yè)和基層依法治理工作。

　　二是司法所、法庭、派出所等結合其職能特點和資源優(yōu)勢，將法制宣傳與審判、、行政執(zhí)法、法律援助、人民調解、社會治安綜合治理等緊密結合，圍繞建設平安、和諧xx開展了一系列依法治理工作，收到了“辦案一件、教育一片”的法治效果和社會效果。加強協(xié)調配合，深入開展“民主法治村”“民主法制社區(qū)”創(chuàng)建活動，公民的學法、守法、護法、意識普遍增強。

　　二、普法教育工作中存在的問題

　�。ㄒ唬﹤€別單位負責人對普法和依法治理工作在維護社會穩(wěn)定、營造良好的發(fā)展環(huán)境、促進社會和諧等方面的作用缺乏足夠的認識。沒有同其他主要工作同抓共管，片面認為普法工作是政府司法部門的工作，不積極履行法定職責和義務，也不主動協(xié)調配合普法和依法治理工作，普法日常工作開展怠慢，普法工作只流于形式。

　�。ǘ┢辗üぷ鲃�(chuàng)新不夠，普法中的薄弱環(huán)節(jié)沒得到根本解決。普法宣傳教育的措施、方法變化不大，不少部門和單位僅滿足于完成規(guī)定動作，缺泛創(chuàng)新的意識，普法宣傳工作沒有深度和氛圍。學校、企業(yè)（特別是私營、個體企業(yè)）、鄉(xiāng)村和城鄉(xiāng)流動人口等普法教育薄弱環(huán)節(jié)仍未得到根本扭轉。行政執(zhí)法部門執(zhí)法人員依法觀念、執(zhí)法能力仍需進一步加強。

　�。ㄈ┢辗üぷ鏖_展不協(xié)調，整體推進仍不樂觀。主要表現(xiàn)在，一是對普法工作重視不一致，出現(xiàn)“一頭熱，一頭冷”的現(xiàn)象，在調查中發(fā)現(xiàn)，抓普法工作“主管部門熱、協(xié)作部門冷”。二是“法律六進”

　　整體推進力度不夠，法律進學校、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進企業(yè)相對滯后。農村外出務工人員、社會無業(yè)人員的普法教育仍存在“死角”和“盲區(qū)”。

　�。ㄋ模┢辗ń涃M、人力投入不足。普法工作是一個系統(tǒng)繁雜的大工程，需要做的很多。但是現(xiàn)實情況是基層普法工作面臨的是人少、錢少的情況，基層普法工作的難度因此被放大。

　　三、對普法工作提出的幾點建議

　　（一）加強領導，落實責任，形成齊抓共管新格局。

　　對于少數單位對普法工作重視不夠，普法依法治理工作發(fā)展不平衡的問題。建議街道政府要進一步加強對普法工作的組織領導，教育和督促部門和街道的主要領導要認真履行職能職責，切實把法制宣傳教育納入重要工作日程常抓不懈。各部門、各單位要進一步落實責任、細化措施、明確獎懲制度，加強協(xié)調配合和信息交流。建立和完善普法工作機制，整合普法資源，加強法制宣傳教育網絡和陣地建設，形成各負其責、各盡所能、齊抓共管的普法工作新格局。

　�。ǘ┕タ穗y點，繼續(xù)擴大普法宣傳教育覆蓋面針對調研中發(fā)現(xiàn)普法中存在“死角”“盲點”問題。

　　一是切實加強青少年法制教育。加強對中、小學生法律基礎理論教育和法律知識教育，切實把法制教育融入到素質教育中去，確保學校法制教育規(guī)劃、課時、教材、經費“四到位”，進一步完善青少年法制教育格局，使學校、家庭及社會多管齊下。消除學校中的普法教育“死角”。

　　二是進一步加強對外出務工農民和流動人口的法制宣傳教育，消除普法“盲點”。要進一步創(chuàng)新普法措施，拓寬普法渠道，擴大普法覆蓋面，力爭在“六五”普法期間消除普法的“死角”和“盲點”。

　　（三）建立和完善普法工作制度，堅持學用相結合。

　　要加強對學法用法的組織領導和監(jiān)督檢查，不斷提高領導干部依法執(zhí)政能力。要重點抓好領導干部、司法人員、行政執(zhí)法人員、普法骨干學法用法的教育和實踐工作。針對工作中的熱點、難點問題，要及時組織職能部門開展依法治理工作。要把依法治理執(zhí)法活動納入法制化軌道，努力提高行政機關管理服務社會的水平，不斷提高普法干部隊伍的自身素質和普法能力。

　�。ㄋ模﹦�(chuàng)新法制宣傳教育形式，總結交流普法工作經驗。

　　一是要創(chuàng)新法制宣傳教育形式，街道及相關部門要充分利用“3.15”消費者權益保護日等法制宣傳平臺，整合法制宣傳資源，進行總體規(guī)劃，周密部署，力求每年在開展2次以上規(guī)模大、范圍廣、有影響、效果好的綜合性法制宣傳活動，增強普法宣傳的吸引力和社會效果。

　　二是新聞單位和報刊部門要進一步增強社會責任感和職業(yè)道德，加大對普法和依法治理的宣傳報道力度，要專門開辟法制櫥窗，建立和完善法制網絡宣傳項目，達到剖析一小案、教育一大片的普法效果。

　　三是相關部門要及時收集和整理普法宣傳資料，從中選出普法經典案例和普法先進人物；對普法先進經驗和先進事跡要及時宣傳報道，推廣他們的先進經驗和好的做法。要表彰和獎勵在普法依法治理工作中做出貢獻的單位和個人，促進街道普法依法治理工作順利發(fā)展。同時，上級部門普法教育經費要列入財政專項經費，保障專款專用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要合理制定“六五”普法教育工作經費，從財力上能得到保障。

　　教育的調研報告篇5

　　我們調研部對我系05級—01級全體學生的暑期實踐情況進行了全面調查，發(fā)現(xiàn)今年我系同學們的實踐進行的如火如荼，形式多樣，多姿多才。同學們以不同的形式不同程度地鍛煉了他們的能力，在身體上受到了錘煉，在思想上得到了啟發(fā)和升華，使大家多了一份生活體驗和實踐經驗，對他們以后的學習，生活和工作都起到重要的影響作用。

　　為了進一步鼓勵我系學生多參加社會實踐，指導同學們積極參加實踐，我部在10號摟403于9月19日晚7：00順利召開“暑期實踐經驗交流會”，實踐者們暢所欲言，將各自的經驗和共同分享。再此，我將我系暑期時間活動的情況概括為三大活動板快：

　　一由系老師和領導組織的實踐活動板塊。

　　我系團總之周書記帶領部分同學參加營銷技能大賽，他從百忙之中抽出時間給參賽者們進行多方指導和鼓勵。參賽學生為珍惜這來之不易的機會，不懈努力，作好充分的準備，積極迎接挑戰(zhàn)。這項活動充分鍛煉了他們的表現(xiàn)能力并培養(yǎng)了他們的勇氣和信心。

　　馮建棟老師帶領部分同學對某些市區(qū)的優(yōu)勢企業(yè)進行深入實地的參觀和調查。為了確保各成員的安全和實踐的順利進行，馮老師統(tǒng)一指揮，加強管理。在同學們收集到大量真實的有關企業(yè)資料后，馮老師和才教授親自指導，對資料進行篩選和修改，指導他們形成自己的學術論文或。這項活動鍛煉了同學們對事物的判斷和分析能力以及在陌生環(huán)境中的適應工作的能力。

　　還有一部分學生有徐老師帶領，他們進行的是對鄭州市低保家庭的調查和研究。在實際調查的過程中實踐小組遇到了許多的問題，但是由于徐老師帶隊比較有經驗，所以在他的領導下也就迎刃而解了。從一些小組成員的實踐論文中了解到同學們比較辛苦，但是大家非常地高興，因為他們從中感受到了許多的東西，引起他們的深思，激勵他們以后的工作，生活和學習，給他們以后的積極進取提供了強大的精神動力。另外經我系領導與八方電器商談，許多同學有機會進入八方去參加實踐，積累經驗。還有我院老師開辦的鄭州企業(yè)策劃和管理咨詢有限公司為我系部分同學提供工作機會，還有院團委組織的三下鄉(xiāng)活動等等。這些老師與領導的努力使盡可能多的同學增加了一次寶貴的實踐經驗。同時增添了他們暑期色彩斑斕的生活。

　　二我系部分同學自發(fā)聯(lián)系工作崗位，使我系的同學有機會共同參加實踐鍛煉。

　　在假期實踐期間，由于很多在校大學生的.社會經驗方面的不足，他們不想或者不敢單獨去參加暑期社會實踐。所以有部分同學為了自己和同學達到鍛煉自己，積累經驗的目的，開始四處尋找工作機會，讓許多同學一起進行實踐活動，而且有的還在同學之中形成了自己的組織團隊，從而降低了工作風險增加了大家的工作興趣。并且在工作的過程中培養(yǎng)了大家的團隊合作意識，使他們認識到團隊合作的重要性。在尋找工作中，他們不慎被一些非法中介機構騙去了一部分錢財，在共同的努力下有了合理的的處理方法和樂觀的結果。綜觀任何組織和部門的發(fā)展和壯大都離不開一各個的團隊，一個團隊的興衰成敗都直接影響到每一位成員的命運，所以現(xiàn)在的大多數企業(yè)隊團隊意識尤為重視。而這次的實踐使他們收獲最大的就是：工作中如何建立團隊合作意識，這對他們未來的就業(yè)提供了一筆巨大資本。

　　教育的調研報告篇6

　　內容提要：

　　鐵路要發(fā)展離不開科技的進步和企業(yè)職工的高素質。然而目前鐵路職工年齡結構的老化與文化基礎差的問題已成了制約新技術新設備推廣使用的“瓶頸”。本文對35至50歲年齡段職工的教育問題進行了分析、探討并提出了解決措施。

　　正文：

　　鐵路企業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，科學技術是關鍵。采用高科技手段來保障列車運行安全，從而提高生產效率和企業(yè)管理水平，實現(xiàn)鐵路裝備的現(xiàn)代化，這一切對每一名鐵路企業(yè)職工都是一種挑戰(zhàn)和考驗。

　　以“五t”為代表的新技術新設備在我們車輛系統(tǒng)的廣泛應用，對職工的技術業(yè)務素質提出了更高更新的要求�！都t規(guī)》2.9.1條就規(guī)定：從事紅外線工作的人員，應具有中專以上文化程度，技術管理人員應具有大專以上文化程度。然而事實卻不容樂觀。以我濟西紅外線車間為例，車間現(xiàn)員91人，年齡在35至50歲的職工就達67人，占車間總人數的73.63％，其中具有理工類大專以上文憑的僅5人，占7.46％。職工年齡結構的老化與文化基礎的亟待提高，成了制約新技術新設備推廣使用的“瓶頸”。所以，如何提高35至50歲年齡段職工的技術業(yè)務素質是當前職工教育工作的關鍵問題。

　　通過實際調查，與職工交流談心，總結以下四個因素是影響35至50歲年齡段職工學習積極性不高的主要原因

　　一、家庭負擔沉重造成職工不想學。

　　二、文化基礎差制約了繼續(xù)學習的勇氣。

　　三、缺乏學習的原動力。

　　四、進取心不足。

　　原因分析：

　　一、目前35至50歲職工基本都是拖家?guī)Э�，上有老下有小，既要伺候、照顧好老人，又要面對子女的教育問題，家庭的重擔一肩挑，甚至于還要面對沉重的經濟壓力，所以這部分職工總感覺缺乏繼續(xù)學習的時間和精力。

　　二、35至50歲職工入路的渠道無非是學校畢業(yè)、社會招工、復員軍人、頂替上班、路外調入等途徑，自身的文化基礎制約了進一步接受新知識、操作新設備的能力。

　　三、該年齡段職工在各個崗位上目前基本都是能獨擋一面的。不論是技術工種還是非技術工種，業(yè)務上已不能算是“生手”，要經驗有經驗，要資歷也有一定的資歷，所以就容易產生一種能滿足本職工作需要，不犯錯誤，能保住飯碗就行的消極思想，缺乏繼續(xù)學習的原動力。

　　四、由于目前干部聘任制度等對年齡、學歷等硬指標的苛刻要求，造成35至50歲年齡段職工看不到努力的方向，從而產生一種想“混日子”的思想，缺乏應有的進取心。

　　職教工作的`應對措施：

　　一、教育職工牢固樹立“路興我興，路亡我亡”的憂患意識，珍惜本職崗位，如果連本職崗位都勝任不了，其損失更慘重。同時在鐵路企業(yè)發(fā)展的同時要切實提高職工的經濟收入，使廣大職工感到工作有干勁，收入有保障，企業(yè)有奔頭。另一方面還需要社會各界創(chuàng)作更多的就業(yè)機會，使自食其力，自謀生路的人有必要的經濟保障。只有國泰民安，家庭和睦這樣一種和諧而又穩(wěn)定的社會，才會使每一名職工有時間和精力在享受物質文明的同時有所精神追求，從而很自然的建立起一種學習型的企業(yè)。

　　二、作為企業(yè)職工教育首先要重點為該年齡段職工提供更多的業(yè)余學習的機會，提高學歷教育的質量。校企聯(lián)辦的學歷教育形式決不能夠成為交錢報名就可拿文憑的“混子學校”。另外，企業(yè)內部應不斷加強崗位技能培訓，通過反復的學習反復的操練，熟能生巧，使崗位技能得到全面普及，同時在崗位技能培訓中，要有針對性，注重簡單有效，避免過多過深的理論說教。興趣是學習的第一動力。作為該年齡段鐵路職工應看清形勢發(fā)展對文化素質的高要求，做到主動學習，不學習就有可能被淘汰。通過各種渠道各種途徑參加各種性質的業(yè)余輔導班。自身文化素質的提高不僅有助于提高接受新知識的能力，還有助于對子女的學習輔導，也有助于陶冶情操，何樂而不為呢？

　　三、企業(yè)需建立必要的競爭機制，使廣大職工真正認識到“無功就是過，有功必重獎”。鼓勵好、引導好、保護好職工的主觀能動性和創(chuàng)新積極性，不斷增強職工的企業(yè)主人翁責任感。沒有競爭就沒有提高。積極立足本職開展各種創(chuàng)新活動。廣泛開展各種形式的練功比武競賽活動，不僅設立尖子組和隨機組，還可設立諸如不同年齡組等不同組別多種模式的競賽活動，使崗位學技練功能做到全員普及、全員參與，在實踐中充分調動老職工的斗志，激發(fā)老職工的學習積極性。建立職工上崗靠技術，競爭靠本領的良性機制。

　　四、逐步打破干部聘任制度，使“能者上，庸者下”，放寬年齡限制，使有進取心、有工作能力的老職工得到施展才華的舞臺。另一方面也應看到，即使不能夠提干也可以走工人技師、工人一線技術員等渠道獲得自身價值的體現(xiàn)。就象其它站段開展的首席崗位、首席工人等活動一樣，“三百六十行，行行出狀元”。

　　總之，科技興路、人才興路。通過各種有效的措施和手段，真正把職工培養(yǎng)成思想觀念新，業(yè)務能力強，適應發(fā)展要求的高素質職工，才能保證鐵路企業(yè)深化改革目標的實現(xiàn)，才能真正實現(xiàn)鐵路的跨越式發(fā)展。

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