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關(guān)于職稱(chēng)改革工作的調(diào)研報(bào)告
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職稱(chēng)改革工作的調(diào)研報(bào)告1
深化職稱(chēng)工作改革，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理制度，是適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措。職稱(chēng)工作是人事工作的重要組成部分，是人力資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容。是國(guó)家重視知識(shí)分子的重要體現(xiàn)。重視職稱(chēng)工作就是重視人才。我院的職稱(chēng)評(píng)審工作，一直受到院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，嚴(yán)格按照和平區(qū)人社局及和平區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于崗位設(shè)置的各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，并取得了一定的成績(jī)�，F(xiàn)根據(jù)多年來(lái)的職稱(chēng)評(píng)定工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我院職稱(chēng)工作總結(jié)如下：
一、我院職稱(chēng)工作現(xiàn)狀
我院現(xiàn)在基本實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)工作規(guī)范化、制度化。在職稱(chēng)評(píng)聘工作中，實(shí)行了“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”相結(jié)合的是申報(bào)推薦方法。實(shí)行評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示制度，營(yíng)造了公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和環(huán)境。
1、我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了由院領(lǐng)導(dǎo)班子和院內(nèi)高年資醫(yī)師組成的職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職稱(chēng)工作的分工職責(zé)，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審工作。
每年年初將職稱(chēng)評(píng)審工作納入院年度工作計(jì)劃，并在年初做好摸底工作，為全年職稱(chēng)工作打好基礎(chǔ)。
2、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
自職稱(chēng)評(píng)聘工作開(kāi)展以來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘工作實(shí)現(xiàn)了正常化，使符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平得到了公正的評(píng)價(jià)和社會(huì)的認(rèn)可。在提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作用。
3、職稱(chēng)評(píng)聘工作的開(kāi)展情況。
我院職稱(chēng)工作一直以來(lái)能夠嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)主管機(jī)關(guān)關(guān)于職稱(chēng)報(bào)考、評(píng)聘工作的`各項(xiàng)規(guī)定，來(lái)知道我院的相關(guān)工作，杜絕因人而定的陋習(xí)。對(duì)于因各種原因未能報(bào)考、評(píng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，及時(shí)給予政策解釋。避免了因其個(gè)人不了解政策，而發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議及糾紛。為院內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員營(yíng)造了一個(gè)和諧、公平的工作環(huán)境，使其能夠安心的開(kāi)展本職工作。
4、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)和比例。
我院一直以來(lái)能夠嚴(yán)格按照根據(jù)和平區(qū)人社局及和平區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置的規(guī)定，開(kāi)展我院的職稱(chēng)評(píng)聘工作。我院現(xiàn)有人員89人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員88人，工勤人員1人。根據(jù)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1:3:6的結(jié)構(gòu)，我院現(xiàn)有高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技人員4人，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技人員22人，初級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技人員62人，符合崗位設(shè)置的要求。
5、提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資和待遇，調(diào)動(dòng)了廣大工作人員的積極性。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)工資待遇能夠及時(shí)兌現(xiàn)，聘任工作 同個(gè)人待遇掛鉤，同個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益相連，極大地調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性，促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力和水平的迅速提高。充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)定工作的杠桿作用，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，在工作中不斷創(chuàng)新，更好地為社區(qū)居民服務(wù)。
二、措施和建議
提高職稱(chēng)評(píng)定人數(shù)總量，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)。隨著醫(yī)院建設(shè)的不斷發(fā)展，引進(jìn)人員水平的不斷提高，職工的素質(zhì)和工資待遇要求水平也在不斷地提升。目前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量較以前有了較大的提升。申報(bào)職稱(chēng)的職工越來(lái)越年輕化，但是，目前高、中級(jí)職稱(chēng)的缺口在不斷地嚴(yán)重，這樣不利于提高團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并將進(jìn)一步阻礙優(yōu)秀人才的工作積極性和能力的發(fā)揮。建議適當(dāng)調(diào)整高、中級(jí)職稱(chēng)數(shù)量，調(diào)整崗位設(shè)置的比例結(jié)構(gòu)，讓更多優(yōu)秀的人才得到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)，從而更好地留住人才、使用人才。
職稱(chēng)改革工作的調(diào)研報(bào)告2
我單位在認(rèn)真學(xué)習(xí)職稱(chēng)制度改革工作的相關(guān)文件后，首先我們對(duì)這項(xiàng)政策表達(dá)感謝，同事也對(duì)市人社局領(lǐng)導(dǎo)干部表示歡迎，請(qǐng)指導(dǎo)我職稱(chēng)制度改革相關(guān)的工作。先介紹一下我單位現(xiàn)在的職稱(chēng)情況。 我單位共有5個(gè)下屬事業(yè)單位，分別是圖書(shū)館、文化館、文物管理所、青少年業(yè)余體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)。其中文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)是參公管理事業(yè)單位，不涉及職稱(chēng)方面工作，圖書(shū)館有一人為工勤編制，也不在本次匯報(bào)中統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。我單位現(xiàn)共有23個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其中3人為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（副高），7人為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，13人為初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
下面將我單位在職稱(chēng)制度改革工作方面遇到的問(wèn)題和建議做以下匯報(bào)：
一、貫徹落實(shí)x人社發(fā)【20xx】xxx號(hào)文件中遇到的困難和問(wèn)題：
在x人社發(fā)【20xx】106號(hào)文件中，經(jīng)過(guò)仔細(xì)解讀政策后，有一點(diǎn)需要指導(dǎo)�！胺艑捇鶎訉�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘崗位數(shù)額限制。取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，女年滿(mǎn)50周歲，男年滿(mǎn)55周歲，或連續(xù)工作滿(mǎn)30年者，因受單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)數(shù)額限制未聘用到相應(yīng)崗位等級(jí)的'，可由單位先進(jìn)行聘任，再進(jìn)行崗位設(shè)置方案調(diào)整或自然消化�！逼渲小皪徫辉O(shè)置方案調(diào)整”，達(dá)到文件中要求年齡或工齡的職工，崗位設(shè)置時(shí)，會(huì)占用高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘用名額嗎？
二、開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)定和申報(bào)中遇到的困難和問(wèn)題：
職稱(chēng)評(píng)定時(shí)，由于工作需要，我單位有時(shí)會(huì)借用職工到機(jī)關(guān)或者同系統(tǒng)其他事業(yè)單位工作，職工借用期間，并未一直在職稱(chēng)對(duì)應(yīng)崗位上履職，相反在其他崗位上做出優(yōu)異貢獻(xiàn)。這種情況下，雖然在其他崗位做出優(yōu)異成績(jī)，但是對(duì)評(píng)定職稱(chēng)并不能起到作用，會(huì)打擊職工工作積極性。
職稱(chēng)申報(bào)時(shí)，缺乏專(zhuān)業(yè)并且詳細(xì)的指導(dǎo)，可能出現(xiàn)申報(bào)材料不全、材料掌握不到重點(diǎn)等問(wèn)題，希望能夠定期做一定的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)強(qiáng)化職稱(chēng)和人事上的知識(shí)，更好服務(wù)好各位干部職工。
三、職稱(chēng)制度改革工作相關(guān)建議：
放寬崗位設(shè)置，鼓勵(lì)更多的干部職工努力工作，獲得高級(jí)職稱(chēng)。
評(píng)審職稱(chēng)時(shí)，除了根據(jù)本人履職情況、年度考核結(jié)果、獲州市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還可以結(jié)合職工因工作需要在其他崗位上的工作成果。由于年度考核名額有限，年度考核評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)降低要求。
定期組織縣上各單位負(fù)責(zé)人事工作人員進(jìn)行職稱(chēng)和人事相關(guān)工作的培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。
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