新員工入司報道稿

　　新員工報道稿【1】

　　又是一年“輸血”時

　　7月x日下午，東北石油局(分公司)新員工入職座談會在局機關六樓會議室舉行，局長、總經理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。

　　邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學生轉變?yōu)槠髽I(yè)員工。

　　轉變了的是身份、生活習慣和社會責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。

　　邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業(yè)上來，通過我們的工作、通過勘探開發(fā)和生產經營的開展，我們對此充滿信心。

　　我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。

　　元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標與企業(yè)現狀。

　　中石化作為國有企業(yè)，要承擔政治責任、經濟責任和社會責任。

　　希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規(guī)模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。

　　愛企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時享受企業(yè)發(fā)展帶來的豐碩成果。

　　隨后，48名新員工將進行為期一周的入職培訓，采用集中授課的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規(guī)劃、公司網絡信息及辦公內部常用軟件、企業(yè)規(guī)章制度、機關處室和各二級單位職能概況、人事相關制度等內容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。

　　培訓結束后，新員工將被分派到各二級生產單位進行研究生為期半年、本科生為期一年的實習生活。

　　在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，

　　通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產大會戰(zhàn)。

　　新員工培訓報道【2】

　　活動在公司3-1會議室圓滿完成。

　　此次培訓活動由行政人事部組織實施，為期1天，主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展，內容涵蓋了企業(yè)文化、公司規(guī)章制度以及財務報銷制度等內容，培訓根據參加人員的崗位性質，針對性的進行了闡述，為新進員工盡快了解企業(yè)、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎。

　　上午培訓主要以課堂宣講為主，首先是通過對公司概況、組織架構、業(yè)務發(fā)展、專業(yè)資質、公司理念、企業(yè)文化建設等方面的介紹，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識。

　　之后，行政部就公司在員工考勤和請(休)假、辦公秩序管理、辦公設備和用品管理、xx管理以及車輛管理等方面的規(guī)章制度進行說明，人事部從勞動關系、績效考核、薪酬福利、員工發(fā)展、公章使用規(guī)范、保密制度和社保常識七個方面詳細闡述;最后，財務部就公司費用報銷制度向大家作細致講解。

　　為時兩個半小時的宣講后，為了鞏固課堂所講的內容，針對上述培訓內容，進行了一場書面檢測。

　　下午培訓分為戶外拓展和座談交流兩部分。

　　戶外拓展在園區(qū)正門廣場舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動風火輪”和“蒙眼拉繩”在內的一系列拓展活動，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支持的團隊精神。

　　培訓活動的最后一個環(huán)節(jié)是座談交流會，首先是結合上午的書面測試結果向大家進行糾錯分析，然后一一聽取了新進員工對本次培訓以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來工作中遇到的問題，人事部作詳細記錄并反饋給相關部門負責人，最后，行政人事部為在本次培訓考核中取得優(yōu)異成績的員工發(fā)放紀念品。

　　此次培訓活動，得到了包括財務部在內的多個部門支持和協(xié)助，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應公司，更好的開展工作奠定了良好基礎。

　　放飛夢想，放舟智慧的海洋;收獲希望，感受碩果累累的喜悅。

　　中長康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮!

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