投了簡歷后一周，我接到一家韓國公司的面試通知。為了做好準備，我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經，問了一些應該注意的東西，比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等，還有這個職位的情況。

　　面試時間是在下午，我應聘的職位是技術支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結束后是5個人一組做游戲，一個是將一張A4白紙剪成一個圈，讓組員都可以鉆過去；另外一個是瞎子、聾子、啞巴游戲，特無聊，我們5個人好半天才搞定。在做游戲的過程中，幾個部門經理在旁邊靜靜地看著。在每個人做了簡短的“做后感”后，第一輪面試就結束了。

　　第二天，我接到了第二輪面試電話通知。據(jù)說是在做游戲的時候，一個部門經理相中了我。部門經理把我?guī)У揭婚g會議室，正式開始了“二面”。我和經理互相打量了一下，心里都在盤算對方的心思，那種感覺好極了。部門經理問了一些常規(guī)問題，我都中規(guī)中矩地做了回答，這些問題的答案我已經爛熟于心，因此在微笑回答的同時還適當加了些表情做渲染，部門經理不動聲色地微笑，我心里暗暗想效果還不錯。幾分鐘后，我已經猜到他大概需要什么樣的人——干練、聰明、積極。在以后的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鐘，在一番看似寒暄實則緊張的談話后，他微微一笑，問我期望工資是多少。這個時候，我知道我距離“三面”已經不遠了。跟部門經理的談話結束了，離開房間的時候，我搶先一步去開門，請他先走。

　　在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，說我表現(xiàn)很不錯，決定給我“三面”的機會，時間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試，要去跟韓國公司中國技術中心的總經理聊天，他才是決定是否雇傭我的人。那天，我被一個穿著職業(yè)裝的小姐帶到一間辦公室，對面就是總經理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩(wěn)，一見我進來，馬上笑臉相迎，我也報以點頭微笑，同時保持警覺，因為我知道，這是職業(yè)化的微笑，并不意味著什么。他問到了一些常規(guī)的問題，我一一作答，但這時的我已經冒汗了，雖然他一直保持平緩的語速，但我感覺到他和藹眼神中的犀利。每次回答完后，他都會問我為什么會這樣、為什么會那樣，一副刨根問底的樣子。而且他對我以前的跳槽經歷問得比較詳細，我隱隱覺得這不是好兆頭。