最新公司獎勵制度范本

　　有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。下面是小編為您精心整理的關于公司獎勵制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

　　第一條 總則

　　(一)有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。

　　(二)精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

　　(三)本制度適于公司全體員工。

　　(四)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

　　第二條 獎勵范圍及標準

　　(一)有下列事跡之一者，給予嘉獎：

　　1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚(有具體事實);獎勵100到300元;

　　2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到5000元;

　　3、在任職期內(nèi)取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元;

　　(二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：

　　1、對生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者，獎勵200—500元;

　　2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。

　　3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100—500元;

　　4、有其它重大功績，經(jīng)考核認定者，獎勵200-- 500元。

　　5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。

　　6、工作中任勞任怨，經(jīng)常自覺加班，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200-500元;

　　7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。

　　8、領導有方，帶領團隊完成公司短期、季度、年度計劃指標，經(jīng)濟效益良好，獎勵500元起;

　　9每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整。

　　(三)合理化建議獎：

　　1、員工對公司發(fā)展提出的合理化建議被公司采納的，將視貢獻大小給予200元以上、5000元以下的'獎勵。但對誣告陷害和打擊報復的人員，將解除合同勸其退常

　　第三條 處罰范圍及標準

　　(一)按時參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。

　　(二)各部門擬寫的對內(nèi)對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。

　　(三)辦公區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關閉計算機，顯示器，空調(diào)風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。

　　(四)上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。

　　(五)開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設為振動或關機模式。否則，每次處罰10元。

　　(六)工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務，每次處罰50元。

　　(七)上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。

　　(八)員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關處理。

　　(九) 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改;情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元;情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。

　　(十) 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款500元;給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過處分，并罰款500元;嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關法規(guī)追究其法律責任。

　　(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據(jù)公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。

　　(十二) 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。

　　1、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的;

　　2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務報銷標準的。

　　(十三) 出現(xiàn)下列情況之一的'，財務人員應予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。

　　1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的;

　　2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的;

　　3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的;

　　4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;

　　5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的;

　　6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪污公司款項的;

　　7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;

　　8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。

　　(十四)物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。

　　1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;

　　2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的;

　　3、庫房內(nèi)物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;

　　4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的;

　　5、所管庫內(nèi)物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的;

　　6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的;

　　7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。

　　(十五) 財務部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。

　　(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報銷等)辦事者罰款200起，部門經(jīng)理400元起。

　　(十七)如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關條例執(zhí)行。

　　第五條 員工記功的獎勵與記過的處罰方法：

　　1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級;

　　2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級;

　　第六條 其它

　　(一)對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　(二)受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

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