培訓(xùn)新員工的演講稿

時間：2026-01-24 03:38:34 致辭我要投稿

培訓(xùn)新員工的演講稿

　　演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在現(xiàn)實社會中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，那么你有了解過演講稿嗎？下面是小編為大家整理的培訓(xùn)新員工的演講稿，歡迎大家分享。

培訓(xùn)新員工的演講稿

培訓(xùn)新員工的演講稿1

尊敬的各位同仁：

　　大家上午好！

　　首先感謝各位的到來，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著烈日準時到公司來參加培訓(xùn)，這種精神和態(tài)度就值得鼓勵和表揚。希望大家今后都能以這種精神狀態(tài)投入到學(xué)習(xí)和工作中去。

　　今天我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么。但是，從現(xiàn)在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現(xiàn)在做的第一件事情，就是要學(xué)會忘記。忘記你過去的身份，忘記你過去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優(yōu)秀的員工，為自己的發(fā)展創(chuàng)造一個更廣闊的平臺。

　　我們酒店是由國內(nèi)知名設(shè)計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務(wù)、會議、休閑、足療、娛樂于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務(wù)、休閑、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業(yè)中的佼佼者。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然首先是一個善于學(xué)習(xí)，善于從他人和自己的成功與失誤中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的企業(yè)。所以大家要高度重視這次培訓(xùn)，積極配合酒店的培訓(xùn)與軍訓(xùn)工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習(xí)，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強調(diào)：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程�！庇纱丝梢姡覀円獙ε嘤�(xùn)有正確的認識，要具備一定的學(xué)習(xí)動機。張瑞敏說得好，現(xiàn)在的`經(jīng)濟社會，已經(jīng)不是大魚吃小魚了，是快魚吃慢魚。新的技術(shù)，新的理念，新的知識層出不窮，身為企業(yè)員工，如果不持續(xù)充電的話，必然會被淘汰。

　　我想給大家講一下，我是如何進入酒店這個行業(yè)的。我記得自己當(dāng)初也什么都不懂，我剛開始去做的時候老總就問了我三個問題：

　　第一，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

　　第二，你覺得38歲之前，是賺錢重要還是學(xué)東西重要？

　　第三，你覺得做服務(wù)人員，是苦還是甜？我?guī)缀鯖]有經(jīng)過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學(xué)東西重要，做服務(wù)人員是先苦后甜。最后，老總對我的回答提出了自己的見解，他說，做服務(wù)人員，永遠都是苦的。他這一說多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來。那么今天大家來到這里首先要明確三點：

　　1.你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃；

　　2.來到這里，你的終極目標(biāo)是什么；

　　3.你有沒有做好充分的思想準備。

　　我先來說一下第一點，我們服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯是很短的，不能干一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什么？其實，每個人的發(fā)展都會呈現(xiàn)一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩(wěn)的，但是，這個時候你就要養(yǎng)精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養(yǎng)來提高你的內(nèi)在素質(zhì)，當(dāng)外界提供一個機會后，你就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后再進行儲備，再發(fā)展，所以想想你的職業(yè)規(guī)劃，告訴我，你會想到什么？

　　第二點，可以很明確的告訴大家，來到這里你的終極目標(biāo)不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機會，將你的職業(yè)目標(biāo)進行到底。

　　第三點，要告訴大家，你必須做好充分的思想準備，要準備好迎接各種暴風(fēng)雨的洗禮，不要放松思想的警惕。公司的機會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔(dān)責(zé)任，對公司忠誠的員工。所以從今天開始做好準備，朝著自己的目標(biāo)努力去做吧！

　　當(dāng)然無規(guī)矩不成方圓，希望大家認真學(xué)習(xí)酒店的企業(yè)文化，紀律，技能，是金子總會發(fā)光的。如果想讓你的明天走的更遠，那么今天你就得先走好腳下的路。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務(wù)’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強，讓自己的明天更加燦爛輝煌。

培訓(xùn)新員工的演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：

　　大家下午好！

　　首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xx這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧�。┪沂莵碜匀肆︐Y源部的xx，非常榮幸，今天的培訓(xùn)由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家�。ㄍ撕笠徊骄瞎�

　　從今天起, 你們已成為xx企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在xx開花結(jié)果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。xx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

　　本次培訓(xùn)班受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，使我們有機會在此學(xué)習(xí)�，F(xiàn)在讓我們請出人力資

　　源部主管xx先生為我們講述《企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化》，掌聲有請：

　　感謝xx的精彩授課，希望通過這次的培訓(xùn)，大家能正確理解和充分掌握公司企業(yè)文化理念和經(jīng)營理念，從而樹立奉獻、創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作的.工作精神，從而達到同心協(xié)力共謀發(fā)展的目的，為金太陽教育持續(xù)高速發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　下面有請人力資源部xx小姐，為我們講授《制度學(xué)習(xí)》。

　　領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷，使我們有機會在此學(xué)習(xí)；領(lǐng)導(dǎo)的期待與激勵，將為我們指明成長的方向�，F(xiàn)在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監(jiān)xx）為我們講授《員工職業(yè)心態(tài)歷煉》

　　感謝xx的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以向往大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以向往天空，是因為藍天的博大與高遠，祝愿你們在xx公司前程似錦、共創(chuàng)未來!xx公司新員工培訓(xùn)到此結(jié)束！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領(lǐng)導(dǎo)。

培訓(xùn)新員工的演講稿3

　　今天是我們2__-_年新員工第一次到總部培訓(xùn)。我首先是歡迎和期望。今天大家在這里通過一天對公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的了解，對總部辦公環(huán)境和堂杰工作室的參觀相信大家對錦華裝飾有了更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。

　　今天借這個機會我和大家更多的是分享一下在錦華工作的感受，給你們今后的工作提一些我的'建議。

　　今天的錦華已經(jīng)正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，目前是江蘇省內(nèi)第一品牌家裝公司，在未來的3-5年有上市的計劃。錦華正在積極拓展外地市場，在向全國一流的家裝公司而努力!為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)我們的目標(biāo)。今天在座的你們盡管才進錦華時間不長，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司，我可以付責(zé)任的告訴大家，你來對了，回家告訴你爸爸媽媽，我進了一家好單位!

　　錦華是一個只要你想干，有能力干好，就會給平臺，給機會的一家好企業(yè)，未來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。

　　當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家成長，實現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培養(yǎng)和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今天的培訓(xùn)你能感悟多少是非常重要的!今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人更不上公司發(fā)展的步伐，大家應(yīng)該了解公司有嚴格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)，這對大家都是一視同仁的。

　　下面我對大家提一些建議：

　　一、主動融入，盡快適應(yīng)。

　　二、二、樹立正確的人生觀和價值觀。

　　三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

　　四、四、要有團隊合作精神

　　五、要有一顆感恩的心。

　　六，要有理想和行動

　　七，七、做人要誠信對企業(yè)要忠誠

　　八、人品和業(yè)績

　　公司發(fā)展的空間很大，機會很多，所以大家一定要好好把握現(xiàn)在，我特別希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

培訓(xùn)新員工的演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好！

　　畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是xxxx影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前！

　　通過培訓(xùn)，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動承當(dāng)起為服務(wù)社會的責(zé)任！所以當(dāng)劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。

　　不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的'一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及xx老師！希望公司及xx老師能為我們提供更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機會！半年過去，在xx經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！

培訓(xùn)新員工的演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好！

　　一轉(zhuǎn)眼，培訓(xùn)的日子就快要結(jié)束了，說真的，其實還有點舍不得，結(jié)交了來自各個市的小伙伴，從一開始的拘謹?shù)街饾u熟識，每一次的小游戲，每一次的互動，都讓大家逐漸打開心門，接納彼此，當(dāng)然了并不只是收獲了友情，也收獲了專業(yè)知識、交流溝通技巧、人生規(guī)劃、職場必須具備的素質(zhì)等等，數(shù)不勝數(shù)，學(xué)到了在學(xué)校學(xué)不到的知識，很多東西都是學(xué)校所無法學(xué)到的，下面就讓我具體說說。

　　首先，在工作上必須掌握與工作相關(guān)的專業(yè)知識，比如鐵塔、室分、機房、一體化機柜、蓄電池、開關(guān)電源的組成是什么，作用是什么，以及什么原因才會導(dǎo)致故障，這些都是在平時的工作和私底下的再學(xué)習(xí)所必須積累的，引用一句自己最近聽到的.話：“知其然還要知其所以然”做一件事，不應(yīng)該僅僅停留在表面，而要去了解為什么要這樣做，這樣做是為了什么，形成自己的獨立思考，才能找到解決問題的辦法，以后遇到同類為就可以輕松解決；還有在工作上最重要的一點就是要樹立正確的價值觀，究竟是為了什么而工作，培訓(xùn)課程上梁老師說我們應(yīng)該把自己的起點放的高一點，而不是停留在物質(zhì)上，給了我很大的感觸，自己到底想要怎樣的工作，是一個值得思考的事情。

　　其次，在生活上應(yīng)該保持一種什么樣的心態(tài)，通過這幾天的培訓(xùn)，我明白了要學(xué)會自我調(diào)節(jié)。每天的工作很繁忙，我們必須保證包自己的作息時間、飲食、以及如何放松自己上做好適當(dāng)?shù)拇胧热缬凶约旱呐d趣愛好，通過看一本書來得到心靈上的釋放，去學(xué)一門樂器或者運動來培養(yǎng)自己的興趣，當(dāng)然了，適當(dāng)?shù)挠醒踹\動也是很重要的，身體是革命的本錢，沒有好的身體，如何能在工作上做到高效呢？

　　所以每周進行一次鍛煉是很重要的。作為一名剛?cè)肼毜男氯耍粩嗟貙W(xué)習(xí)與鐵塔相關(guān)的專業(yè)知識，這個學(xué)習(xí)最好是在每天工作后，把工作中遇到的專業(yè)知識問題，通過自學(xué)的方式做一個補充，或者詢問有經(jīng)驗的同事是很有必要的，這樣才能達到學(xué)以致用。最后就是感謝這次培訓(xùn)一直陪伴我們的三名帶隊老師，給了我們很多人生指導(dǎo)，還有每位給我們培訓(xùn)的老師們，給我們一個很完整的工作指導(dǎo)，在此，我只想說一句辛苦了，我們一定會用自己最大的努力做一個對公司、對社會有用的人。

培訓(xùn)新員工的演講稿6

各位新員工們：

　　大家好！很高興能和大家一起見面交流。首先我謹代表中核華辰建設(shè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工對你們的到來，表示最誠摯的歡迎。由于你們的加入，為公司注入了新鮮血液，公司也將為你們展翅高飛提供廣闊的天地，你們都將有充分的機會演繹自己的精彩人生。

　　中核華辰建設(shè)有限公司，是由中央管理的國有重要骨干企業(yè)——中國核工業(yè)建設(shè)股份有限公司出資組建，于20xx年11月在福建省莆田市注冊成立的現(xiàn)有員工430多人，是中國核建在海西地區(qū)新組建的唯一一家二級企業(yè)法人單位。公司前景廣闊，以“高起點、快發(fā)展、可持續(xù)”為發(fā)展理念，積極參與軍工工程、大型工業(yè)民用建筑安裝、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市綜合開發(fā)等產(chǎn)業(yè)，致力成為具有影響力的epc總承包商、城市運營商。公司旗下全資子公司中核華興建設(shè)有限公司擁有房屋建筑工程、市政工程、核工程等八個國家一級施工資質(zhì)；中核華辰與中核華興融為一體，形成“投資+建設(shè)”的商業(yè)運營模式，產(chǎn)業(yè)鏈得以不斷延伸。公司管理規(guī)范，有清晰的發(fā)展戰(zhàn)略、完善的法人治理結(jié)構(gòu)、嚴格的制度管理流程和成熟的企業(yè)文化體系。公司下設(shè)：總部七部一室、八家分公司和一個直屬安裝管理部。各位學(xué)員，中核華辰和你們一樣，有年輕的活力，有不凡的實力，更有無限的未來。

　　我們舉辦這期培訓(xùn)班，目的在于促進新員工了解公司概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等。公司安排了豐富實用的課程，我們希望像對自己的兄弟姐妹一樣，給大家傳遞一些經(jīng)驗，希望你們能在未來的工作過程中更快更好地健康成長，少走彎路。

　　為使大家盡快融入中核華辰這個大家庭，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：。

　　一、主動適應(yīng)企業(yè)，加速角色轉(zhuǎn)換。

　　每一個年輕的新員工帶著自己的夢想，從五湖四海匯聚于中核華辰這艘充滿希望的巨輪上，你們將在這火紅的七月啟航自己的未來。從今天起，你們都不再是普通學(xué)生，你們的角色發(fā)生了全新的變化，步入了職場，擁有一個共同的名字：中核華辰人。我希望你們：。

　　（一）要有理想，但不能理想化。每一位新員工都是天之驕子，都是在公司招聘中脫穎而出的佼佼者，比起許多畢業(yè)等同于失業(yè)的同齡人來說，你們值得驕傲，值得慶幸。但是從今天起，我希望你們放下過去的成績，站在公司的同一條起跑線上，重新起步！

　　在座各位大多數(shù)都是90后，很多人臉上還稚氣未脫，做為一個前輩，我想對你們說，你們現(xiàn)在就要開始著手制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有遠大的理想和短期的目標(biāo)。想一想每一個人生階段，要達到什么樣的目標(biāo)，最終想要一個怎樣的未來。人生有理想、有目標(biāo)是很重要的，它能夠給你帶來動力，為之奮斗，你的每天都會覺得很充實。

　　各位新員工，職場需要理想，但拒絕理想化�，F(xiàn)實是殘酷的，競爭是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但無需付出，這是夢想，甚至是幻想，至少在中核華辰，你不可能找到這樣的位置。相反，公司剛起步，條件相對艱苦，而且公司是建筑企業(yè)，很多人可能會被派往工地一線，一些地方的條件可能超出你原來美好的想象，我希望你們適應(yīng)環(huán)境，努力工作，不抱怨，不氣餒，真正做到把遠大的理想和腳踏實地相結(jié)合，才能讓理想在現(xiàn)實中找到歸宿，成就一番事業(yè)。

　�。ǘ┙⒐餐睦砟詈蛢r值觀。

　　你們都知道企業(yè)文化對于企業(yè)的意義，企業(yè)文化的核心，就是共同的理念和共同的核心價值觀，我們做為中核華辰人，如果我們在理念、價值觀上是一致的，我們會同心同德，步調(diào)一致，跟公司、跟同事磨合就會很順暢。反之，如果不認同公司的企業(yè)文化，無法充分溝通、彼此信任，為共同目標(biāo)去努力，那么企業(yè)就會陷入內(nèi)耗，降低執(zhí)行力。

　　我希望大家要認真學(xué)習(xí)核建精神，了解企業(yè)發(fā)展史。中國核工業(yè)已有六十年光輝歷史，中國核建也成立了十六周年。我們幾代核建人憑著執(zhí)著的追求，為我國核工業(yè)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻�，F(xiàn)在我在此和大家誦讀一下我們的企業(yè)精神：“創(chuàng)新發(fā)展、勇當(dāng)國任”，核心價值觀：“責(zé)任、安全、品質(zhì)、卓越”。企業(yè)使命：“奉獻精品、成就員工、服務(wù)社會”。我希望你們記住以上的每一個字，并把它們貫穿到未來在中核華辰的每一項工作中去。

　　（三）遵守公司規(guī)章制度、行為規(guī)范。

　　“無規(guī)距不成方圓”，企業(yè)文化落實到具體中，就體現(xiàn)公司的制度，企業(yè)的行為規(guī)范上，這些將指導(dǎo)我們在企業(yè)中的一舉一動、一言一行，提升我們的職業(yè)化水準。在我們的培訓(xùn)課程中，有安排企業(yè)規(guī)章制度，包括薪酬制度、績效制度、干部管理制度、財務(wù)基本制度等，還有職業(yè)禮儀培訓(xùn)等，大家可以從中學(xué)習(xí)到公司的規(guī)章制度、行為規(guī)范等。

　　規(guī)章制度是硬性的，大部分是屬于他律的范圍，一不遵守，將會受到處罰。而行為規(guī)范是相對軟性的，它最能反映一個人的教養(yǎng)和素質(zhì)，我們要求員工工作時著裝正式，談業(yè)務(wù)時輕聲細語，待人接物禮貌周到，言行舉止得體大方，我們要求員工愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于創(chuàng)新實踐，這些都是企業(yè)希望員工做到的行為規(guī)范。我希望每一位新員工都要時刻銘記自己是中核華辰的一份子，自覺改造自己，嚴格執(zhí)行公司的制度要求，全面遵守公司的行為規(guī)范。

　　二、樹立忠誠意識，培養(yǎng)協(xié)作能力。

　　無論在任何地方，如果沒有忠誠意識，缺乏協(xié)作精神，就一定無法立足，所以，我們一定要有強烈的組織觀念和集體主義精神。

　�。ㄒ唬⿲ζ髽I(yè)忠誠。

　　在企業(yè)和個人的關(guān)系上，最好的結(jié)果就是實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展，要實現(xiàn)這個結(jié)果，前提是員工必須對企業(yè)無限忠誠。忠誠體現(xiàn)在對公司理念的堅持，體現(xiàn)在工作要圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，并且主動地服從和服務(wù)于這個大局，體現(xiàn)在找到適合自己的工作崗位，并且在這個崗位上踏踏實實地做好自己的工作，體現(xiàn)在個人工作中遇到挫折或企業(yè)發(fā)展過程中遇到困難時，不患得患失，見異思遷。如果你們到項目上去負責(zé)技術(shù)工作，要嚴格地對施工方案進行把關(guān)，保證工程的質(zhì)量、安全和進度，維護企業(yè)的形象，這也是對企業(yè)忠誠的一個方面。

　　我們所大力提倡“忠誠+職業(yè)化”是企業(yè)發(fā)展的要求，也是你們順利成長的需要。大家知道公司新成立，每個新員工，只要忠誠于企業(yè)，與企業(yè)一起發(fā)展，那么將來，你們都會是開創(chuàng)企業(yè)的元老。我希望新員工們不要朝三暮四，這山望著那山高，只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強，我們終將收獲事業(yè)、前途和榮譽。

　�。ǘ┰趯嵺`中不斷學(xué)習(xí)。

　　隨著公司的創(chuàng)立發(fā)展，沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，度過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，今天他們許多人獲得了應(yīng)有的地位、待遇，他們對企業(yè)的'忠誠，他們的成功經(jīng)驗值得你們學(xué)習(xí)，他們的敬業(yè)精神、工作經(jīng)驗更值得你們學(xué)習(xí)。

　　事實證明一個人在學(xué)校學(xué)到的東西十分有限，大部分知識和能力仍需在工作實踐中學(xué)習(xí)、積累和鍛煉。所以，你們一定要在崗位上要放下學(xué)歷高、理論強的架子，虛心地向老員工請教、學(xué)習(xí)，服從他們的工作安排，這樣才能從一些有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)、師傅、技術(shù)人員及同事們身上學(xué)到許多豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，盡快掌握好獨立上崗所必備的知識與技能，為充分發(fā)揮好自己的專長打下堅實的基礎(chǔ)，從而少走彎路，迅速成長，也能更好更快地融入公司大集體。

　�。ㄈ┡囵B(yǎng)團隊精神。

　　歌德曾經(jīng)說過，“不管努力的目標(biāo)是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的”任何一個人的力量都是渺小的，單個的人就像是一盤散沙，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，你才能實現(xiàn)個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越！團隊需要的是心往一處想，勁往一處使；需要的是分工協(xié)作，優(yōu)勢互補；需要的是團結(jié)友愛、關(guān)懷幫助；需要的是風(fēng)雨同舟，甘苦與共！

　　你必須要融入團隊，你必須要借助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人！要具有雙贏意識，寄希望于共同成長，要記住，為別人創(chuàng)造機會，就是為自己搭建平臺，中核華辰正在飛速發(fā)展，前景廣闊，機會眾多，只要肯合作，有能力，人人都有機會共同進步。

　　三、爭做主人翁，追求卓越。

　　在職場上，有兩種心態(tài)，一種是打工仔心態(tài)，把工作當(dāng)成謀生工具，混日子，做一天和尚撞一天鐘，只顧自己眼前一畝三分地。另一種是主人翁心態(tài)，把工作當(dāng)成事業(yè)做，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，努力工作，胸懷企業(yè)全局，不計個人得失。什么樣的心態(tài)，決定了什么樣的工作質(zhì)量，更決定了個人什么樣的職業(yè)發(fā)展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想講四個詞：。

　�。ㄒ唬┴�(zé)任。

　　一個具有高度責(zé)任感的人，會對工作履職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)地把它做好；一個喪失責(zé)任感或責(zé)任感不強的人，則會把工作當(dāng)成一種負擔(dān)，自然就會敷衍了事。一個缺乏責(zé)任感的員工，將失去別人對他的信任與尊重。對待工作認真負責(zé)，就沒有做不好的工作。責(zé)任越重，被肯定的價值和信任就越高。你拒絕了責(zé)任，同時也拒絕了超越自己、提升自己的機會，也就拉遠了你與成功的距離。

　　我們需要每一個員工，在從走上工作崗位的第一天起，就明確自己的職責(zé)，以認真負責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自己的工作，積極主動，腳踏實地從每一個細節(jié)入手，在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫。

　　提到責(zé)任，我想到本次培訓(xùn)班的一件小事，有些學(xué)員不按要求及時把行程報給公司，這就是一種很沒有責(zé)任感的行為。你不報行程，不是你一個人的事，會影響到會務(wù)安排的方方面面，會連累他人為你加班加點，我希望大家今后不要再出類似的狀況，對自己負責(zé)，對他人負責(zé)。

　�。ǘ⿹�(dān)當(dāng)。

　　擔(dān)當(dāng)相對于責(zé)任是一種更高的要求，要求你有使命感，以舍我其誰的精神，面對困難，頂住壓力，迎難而上。要做事不要怕事，要敢于承擔(dān)風(fēng)險，敢于挑戰(zhàn)新生事物。

　　做為一個新入職的員工，你們可能會說，我剛剛加入企業(yè)，沒有什么需要我去擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，但是你可以從現(xiàn)在起，培養(yǎng)起你的使命感，培養(yǎng)起勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，在工作中主動承擔(dān)一些急難險重的工作，把年輕人的激情和朝氣都發(fā)揮出來，去展現(xiàn)你們的才干。一個人盡好自己的職責(zé)，可以成為一個優(yōu)秀的干部，而如果一個人同時具有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)和勇氣，才能成為將才、帥才。我們的企業(yè)快速發(fā)展，需要大量人才，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，將很快脫穎而出，比別人成長得更快。風(fēng)險和收益永遠成正比。

　�。ㄈ┣趭^。

　　大部分的新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點，但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，抗挫折能力較差。你們要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。

　　天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標(biāo)，勤奮努力，永不放棄，就一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子總會發(fā)光！

　　（四）奉獻。

　　中核華辰是新企業(yè)，做為新企業(yè)，我們要趕上兄弟單位的發(fā)展規(guī)模，要在市場大潮中博浪，靠常規(guī)速度是不行的，這就要求我們要有奉獻精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加點，四平八穩(wěn)的八小時工作制，在企業(yè)發(fā)展的初期是談不上的，而且你們都是新的員工，要學(xué)習(xí)的東西很多，個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，都是時不我待，沒有辦法等你慢吞吞地適應(yīng)，你們必須要做好吃苦的準備。當(dāng)然，做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我可以向你們保證，你們的汗水不會白流，你們的加班不會白費，公司會為大家提供足夠的發(fā)展機會。

　　最后，我想和大家分享一個故事，與諸位共勉，制造商在把新做好的鉛筆裝進盒子之前，對鉛筆有五點忠告：“在你即將面對這個世界之前我要告訴你五件事情：第一，你一定能做成很多事情，但你一定得被一支手握住，要把握好自己；第二，你要能夠忍受刀削般的疼痛，因為這會讓你成為一支更好的鉛筆，要能承受磨礪；第三，你必須學(xué)會改正你自己所犯的任何錯誤，要善于反思；第四，你最重要的部分不是你的包裝而是你的內(nèi)芯，要豐富內(nèi)涵；最后一點，不管人們把你用在哪里，你都得留下你鮮明的印跡。

　　各位員工，大家意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱血地來到中核華辰公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現(xiàn)自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到中核華辰事業(yè)中，用熱情和智慧為中核華辰添光彩，為人生添精彩！

　　謝謝大家！

培訓(xùn)新員工的演講稿7

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好！

　　我作為一名xxx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農(nóng)村合作聯(lián)社（合作銀行）在上海金融學(xué)院組織的新員工培訓(xùn)班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓(xùn)讓我受益匪淺、感觸頗深！現(xiàn)在就這次培訓(xùn)的心得體會，和大家分享一下。如有不到之處，還望大家批評指正。

　　心得一：“千里之行，始于足下�！�

　　“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下�！� 走一千里路，是從邁第一步開始的。從《當(dāng)前國際國內(nèi)金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎(chǔ)一》、《金融基礎(chǔ)二》、《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)》、《會計學(xué) 原理》、《銀行會計基礎(chǔ)》、《銀行支付結(jié)算》、以及《新行員職業(yè)化訓(xùn)練——職業(yè)化儀表與商務(wù)禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但又最實在的`鑰匙打開了這扇門，步入了全新金融世界，領(lǐng)略金融無限風(fēng)光.....

培訓(xùn)新員工的演講稿8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位學(xué)員：

　　大家下午好!

　　大冶有色金屬集團控股有限公司20xx年新進大學(xué)生入職培訓(xùn)，今天在職教中心舉行開班典禮。首先請允許我代表職教中心全體教職員工對大家的到來，表示最熱烈的歡迎! 從學(xué)校到企業(yè)，大家實現(xiàn)著人生的重要轉(zhuǎn)變，為了讓大家盡快適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，了解大冶有色的發(fā)展戰(zhàn)略，我們不斷探索，逐步形成了以企業(yè)文化融入為核心的培訓(xùn)模式，目的是讓全體學(xué)員“走進有色、融入有色、感恩有色、服務(wù)有色”，做青銅文化的繼承者、傳播者和實踐者;快速適應(yīng)工作崗位的要求，完成從“大學(xué)生”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變;使新員工感到受尊重、被關(guān)注，從而開始形成對大冶有色的歸屬感，實現(xiàn)“員工與企業(yè)共同成長”的人生目標(biāo)。本次培訓(xùn)的重點就是幫助大家及時完成角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整、認同企業(yè)文化并快速融入大冶有色。

　　今年的大冶有色將迎來它的六十華誕，六十年來，幾代有色人艱苦奮斗，創(chuàng)造了一個又一個發(fā)展奇跡，沉積了厚重的青銅文化。公司多年來保持了中國企業(yè)500強的榮譽和地位，20xx年出資企業(yè)中國有色集團成功進入世界500強。目前公司上下為在“十二五”期間實現(xiàn)千億元企業(yè)目標(biāo)而不懈努力，你們的到來，為公司注入了新鮮血液,增添了新生力量，同時你們也趕上了公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的大好機遇，必將前途無量，大有作為。

　　公司對此次大學(xué)生入職培訓(xùn)非常重視，制定了詳細周密的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩：涉及到了公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程和前景規(guī)劃、人力資源管理、5S精益管理、安全管理、商務(wù)禮儀、營銷策略、國學(xué)經(jīng)典等方面內(nèi)容。培訓(xùn)的形式不拘一格：運用了專題講座、面授教學(xué)、拓展訓(xùn)練、互動演練、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓(xùn)形式。為確保培訓(xùn)取得實效，我想對大家提出幾點希望與要求。

　　一是要正確認識培訓(xùn)的目的和意義，從思想上高度重視。

　　二是要嚴格遵守培訓(xùn)期間的紀律。此次培訓(xùn)將按照公司的要求，進行統(tǒng)一管理。要求大家遵守作息時間，遵守班級考勤制度，不得無故缺席培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要服從班主任和授課教師的安排，積極融入班級、融入課堂、融入活動、融入體驗等活動中來，相互熟悉，形成良好的團隊意識。

　　三是要端正態(tài)度刻苦學(xué)習(xí)。要處理好學(xué)歷和能力的關(guān)系，將在學(xué)校學(xué)到的知識運用到工作實踐中來，如何將知識轉(zhuǎn)化為實際能力，是擺在你們面前最現(xiàn)實的問題。由于公司的很多崗位的實踐性很強，不管學(xué)什么專業(yè)的，都面臨著如何將課本理論知識向工作實踐轉(zhuǎn)移的問題。學(xué)習(xí)對大家來講是當(dāng)務(wù)之急的任務(wù)，要根據(jù)崗位需求豐富相關(guān)知識，缺什么補什么，加速知識更新，不斷拓展自己的知識領(lǐng)域，有文憑不等于有水平,有學(xué)歷不等于有文化,有資歷不等于有能力,知識要常學(xué)常新。希望大家珍惜此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，刻苦學(xué)習(xí)，為即將進入的工作崗位儲備知識和技能。

　　職教中心是大家進入大冶有色的第一站，在這里要度過一個半月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)生活，我們將竭誠為大家提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，希望我們的服務(wù)能給大家的學(xué)習(xí)生活帶來快樂，帶來歡笑，留下最美好的記憶。

　　十年里，在抗美援朝戰(zhàn)場上，在、成昆鐵路、青藏鐵路、非洲坦贊鐵路，上海磁懸浮專線，及現(xiàn)在全國各個大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的累累碩果，逐漸鑄就出了一個閃亮的'名字——中國鐵建。這就是中國鐵建，世界500強企業(yè)。我們成都公司3年來由項目公司向城市公司、區(qū)域公司的發(fā)展速度，也是我們中國鐵建地產(chǎn)的發(fā)展速度的表現(xiàn)，成立之初到現(xiàn)在年開工量800萬平方米，完成在全國各大城市的布局。

　　中國鐵建地產(chǎn)成都公司欣賞并認同那些辛勤工作的公司同仁。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。公司會提供給你們各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，企業(yè)文化培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等等培訓(xùn)體系也將不斷推進，"在每天的工作中進步"是我們的口號。

　　成都公司強勁發(fā)展勢頭以及公司良好的管理氛圍也將為大家提供了一個實現(xiàn)人生價值的、服務(wù)社會、報效祖國的公平、公正的平臺。我相信無論將來你們走向何方，你們在公司度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當(dāng)中難以忘懷的。

　　成都公司作為中國鐵建地產(chǎn)集團內(nèi)的第一個城市公司，將為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間，公司會盡可能的為大家提供方便工作和生活環(huán)境，最大地激發(fā)個人的潛力，發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時，也為自己創(chuàng)造財富。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在成都公司開花結(jié)果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解。(個人例子)

　　您有幸進入了中國鐵建地產(chǎn)成都公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到中國鐵建地產(chǎn)成都公司是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

　　希望每一位新同事能盡快地融入中國鐵建，成為中國鐵建成都地產(chǎn)公司密不可分的一分子，同時也希望各位工作順利。

　　我更加期待新學(xué)員能順利通過培訓(xùn)和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創(chuàng)造企業(yè)的價值，展現(xiàn)自身的價值! 中國鐵建61年的發(fā)展史，記錄著無數(shù)英烈和先輩們悲壯倒下的身影，同樣也記載著這些血汗浸泡出來的“中國鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過程。因此，作為中國鐵建的一員，您應(yīng)該是頑強拼搏、甘于奉獻的，這些寶貴的品質(zhì)，既體現(xiàn)在日積月累的工作點滴之中;也體現(xiàn)在面對困難百折不撓的工作態(tài)度之中。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為公司付出了長期的忠誠，那么，中國鐵建就一定會記住你，她一定會給你所希望的榮譽及薪水! 最后，我也熱切地期望：中國鐵建因你們而精彩，你們因中國鐵建更自豪!

培訓(xùn)新員工的演講稿9

　　一、本公司質(zhì)量方針：領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與；過程規(guī)范，系統(tǒng)科學(xué)；持續(xù)改進，精益求精；品質(zhì)卓越，客戶滿意。

　　二、本公司產(chǎn)品分類：（1）塑膠玩具（2）機械玩具（3）電子玩具

　　三、訂餐：扣取生活費8元/天，（插件、車縫、噴油、執(zhí)色四個部門包吃包住）。

　　1.訂餐地點：刷卡處旁邊。

　　2.訂餐方式（1—6；1—7）；

　　3.訂餐時間（1—15上月22號8：00—28號8：00；16—31本月8號8：00—14號8：00）；

　　4.退餐：另有一臺退餐機，只能退星期六的餐。退餐時間：周四8：00-周王17：00。

　　5.餐廳選擇：主管級（2號飯?zhí)茫�；月薪職員（新3號飯?zhí)茫�；日薪職員（打菜6號窗口，打飯在舊3號飯?zhí)茫粏T工（打菜1—5號窗口，打飯4號飯?zhí)茫?/p>

　　6.餐具自備，打飯打菜各刷卡一次，必須先打菜，再打飯。

　　7.法定假日飯?zhí)貌婚_餐。

　　8.飯?zhí)镁筒�，必須厲行�?jié)約，飯吃多少打多少，不可浪費；不可亂倒剩飯剩菜；若被抓住亂倒飯菜或浪費，將從重處罰。

　　四、住宿：扣取住宿費42元/月，以30天/月計算。

　　1.宿舍有規(guī)定水、電用量。超額部分費用以1元/度為標(biāo)準收費，統(tǒng)一在工資中扣除。

　　2.退宿：每周二和周四下午13：30—16：30，帶上住宿單紅聯(lián)和租房收據(jù)到人事部退宿。

　　3.宿舍內(nèi)電線上嚴禁掛衣服，嚴禁抽煙；愛護公共設(shè)施（門、鎖、水龍頭、掃把、鏟子等），若有損壞需賠償；出門關(guān)燈、關(guān)水龍頭；垃圾不亂丟。

　　4.在a、c、d棟住宿的同事，辭職時需交回宿舍鑰匙。否則將扣款5元/把。

　　五、打卡規(guī)定

　　1.啤機部是兩班倒，打卡時間不同于其他部門，具體時間部門文員會詳細告之。

　　2.職員通道：指紋卡，采集指紋時間為每日上午9：20分左右；所有人員打卡均不能提前（推遲）15分鐘。

　　3.各部門上下班時間不一致，具體時間應(yīng)隨車間。

　　4.遲到、早退一個月累計10分鐘內(nèi)不扣錢，超出10分鐘的，每超出一分鐘罰款1塊錢。同時，工時會扣掉。

　　5.上班3天后在部門文員處登記領(lǐng)工衣。首件免費，一次領(lǐng)2件，則扣一件的一半的費用。即：夏裝14元/件，首次領(lǐng)取時只扣6.5元/件。

　　六、工時工資

　　1.勤工和表現(xiàn)獎：100元/月，但需具備兩個條件：（1）整月沒有曠工和請假；

　�。�2）整月沒有被處罰和警告（處罰單為證）。

　　2.上班時間：正班時間6.67h，其余為加班。即：1天的總上班時間－6.67h正班時間＝加班時間

　　3.正班時間40h/周，每天加班時間不超過22：00，每天最長工作時間不超過12h，每周最長工作時間不超過66h，每周至少休息1天。

　　4.工資為：正班工資＝正班時間*5.29元/h，平時加班費＝加班時間*5.29元/h*1.5倍，周末加班費＝加班時間*5.29元/h*2倍。法定假日工資＝法定假日加班時間*5.29元/h*3倍。

　　5.發(fā)工資時間：每月25號左右，但最遲不超過30號；

　　6.發(fā)工資方式：分兩部分發(fā)放，先發(fā)100元現(xiàn)金，剩余部分打入銀行卡。

　　7.銀行卡辦理：

　　1若自己有東莞市中國農(nóng)業(yè)銀行卡的則不用在廠里再辦，只需提供自己銀行卡即○

　　可。方法：將身份證、銀行卡、廠牌同時復(fù)印在一張a4紙上，交于部門文員處，由文員統(tǒng)一交給會計部即可。提醒：需在發(fā)工資前完成；

　　2若沒有銀行卡的，則由廠里統(tǒng)一辦理，扣取工本費5元。發(fā)卡時間：次月15○

　　號左右，屆時需持本人身份證和本人簽名才可領(lǐng)取。

　　3銀行卡首次密碼：去掉身份證編號最后兩位數(shù)，然后往前數(shù)6位數(shù)。如：○

　　199103063145，紅色部分即為銀行卡密碼。

　　8.若身份證和銀行卡丟失，則可到部門文員處申請發(fā)放現(xiàn)金，需部門主管及老板簽名后生效。若需連續(xù)幾月發(fā)放現(xiàn)金，則每月都需提交申請書至?xí)嫴�。并抓緊時間補辦證件。

　　9.工時表、工資表每月需核對清楚并簽名。

　　七、請假

　　1.請假3天以內(nèi)直接上司簽名，報主管批準；連續(xù)請假3天以上主管批準后再報人事部經(jīng)理批準。

　　2.申請單批準之后白聯(lián)交部門文員核對考勤；紅聯(lián)交人事部；黃聯(lián)自己保存，作出入廠憑證。

　　3.連續(xù)請假3天以上可退餐，連續(xù)請假一個月以上須交回所有證件并結(jié)算工資。

　　八、辭工

　　1.辭工手續(xù)辦理時間：周一至周五早上8：00—10：00，周六不辦理。

　　2.所有人員合同有效期3年，員工試用期2個月，職員試用期3個月。

　　3.辭工分3種：○1自離○2急辭工○3正常辭工

　　1自離：未做滿3天自離，需收取20元工本費，并在原部門開具自離單，經(jīng)部○

　　門領(lǐng)導(dǎo)簽名后到人事部辦理離職手續(xù)。做滿3天后則不收取任何費用。 2急辭工：需扣取一個月的'基本工資。然后辦理正常離職手續(xù)。 ○

　　3正常辭工：提前一個月提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽名后交人事部保管，到期日由○

　　本人到人事部拿回辭職單，回原部門、醫(yī)務(wù)室、培訓(xùn)老師簽名后到人事部辦理手續(xù)并簽工資單，正常辦理手續(xù)后，工資會足額打入銀行卡。

　　4.試用期內(nèi)辭工需提前3天提出申請即可。正常手續(xù)同上辦理。

　　九、保險

　　目前我廠所買為工傷保險和醫(yī)療保險兩種，扣取6元/月/人。

　　十、6s、iso、icti

　　1.6s：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。主要體現(xiàn)在生產(chǎn)物料管理和環(huán)境衛(wèi)生管理兩大方面。

　　2.iso：國際標(biāo)準化組織的簡稱。核心思想為：說、寫、做一致。

　　3.icti：國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則。包含工時、工資、福利、安全等內(nèi)容。我廠非常重視icti查廠。

　　十一、福利

　　1.有薪年假：做滿1年以下10年以下，有薪年假5天（1年內(nèi)累計請假2個月以上則取消）；10年以上20年以下，有薪年假10天（1年內(nèi)累計請假3個月以上則取消）；20年以上30年以下，有薪年假15天（1年內(nèi)累計請假4個月以上則取消）。

　　2.其它休假：

　　婚假（正常3天，晚婚13天；須提供未婚證、結(jié)婚證方可辦理）；

　　產(chǎn)假（正常90天，晚育105天；須提供生育證、結(jié)婚證、出生證方可辦理）；

　　陪孕假（7天，提供證件如上）；

　　喪假（3天；須提供戶口本復(fù)印件、死亡通知書）；

　　工傷病假（須提供醫(yī)院證明，基本工資按100%給付）；

　　非工傷病假（須提供醫(yī)院證明，基本工資按80%給付）。

　　3.其他福利：公司配備了電腦培訓(xùn)室、臺球室等設(shè)施；公司免費向員工提供每人

　　每天18l的熱水；公司有內(nèi)刊德源天地，大家可以踴躍投稿，一經(jīng)發(fā)表可以獲得稿費。

　　八、其他規(guī)定

　　1.上班時間不可以穿拖鞋、背心、短褲，需正確穿戴好工衣、廠牌、工帽等。

　　2.廠區(qū)內(nèi)嚴禁抽煙，包括籃球場、飯?zhí)�、宿舍等區(qū)域。若被抓到，首次罰款90元。出了8號門，則無限制。

　　3.出入廠區(qū)請正確佩戴廠牌。若被保安查到未戴廠牌進出廠區(qū)，保安有權(quán)拒絕其進入公司，并將從重處罰。

培訓(xùn)新員工的演講稿10

各位新同事：

　　大家上午好！我是河北立馬車業(yè)科技有限公司的人資主管廖益英，值此20xx年新入職員工培訓(xùn)班開班之際，我代表立馬車業(yè)集團對諸位新同仁加入我們這個團隊表示熱烈的歡迎，從今天開始，你們將正式融入河北立馬車業(yè)科技有限公司這個大家庭，成為一名立馬員工，并在這個集體中，遵守規(guī)章制度，掌握電動車行業(yè)的各類知識，感受團結(jié)互助、共同進步的企業(yè)文化。雖然我有十多年的工作經(jīng)驗，但對于立馬，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責(zé)任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什么，怎么樣滿足你們的需求，怎樣帶領(lǐng)大家更好的融入立馬這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的立馬員工，同成長、共進步。今天，我希望跟大家做一些交流，給大家以信心，告訴大家選擇立馬沒有錯誤，并提幾點建議和要求。首先，我要告訴大家選擇為什么選擇立馬沒有錯：

　　第一、立馬會為每個員工提供精神和生活的保障。

　　一是精神家園的歸屬，立馬是行業(yè)內(nèi)5強企業(yè)之一，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響，足以讓大家感到自豪，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經(jīng)同立馬緊密地聯(lián)系在一起，立馬就是我們的第二個家。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區(qū)內(nèi)屬于非常不錯，只要業(yè)績突出，每月3000—4000元的收入是常見的，而且很多節(jié)日都會有額外的福利。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，立馬將為我們繳納三險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、遇到意外情況有保障。當(dāng)員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協(xié)調(diào)、去解決，從而讓我們體會到立馬大家庭的溫暖。四是立馬有良好的企業(yè)文化氛圍，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業(yè)余生活，而且公司也會陸續(xù)建立各種娛樂設(shè)施：例如網(wǎng)吧、ktv、籃球場等。

　　第二：立馬會是每個立馬員工價值實現(xiàn)的平臺。

　　我想大家都有志成就一番事業(yè)，體現(xiàn)自身價值的想法，而不僅僅是為了薪資而來。立馬將為大家搭建一個價值實現(xiàn)、成就自我的廣闊平臺。一是職業(yè)發(fā)展的平臺，公司有健全的職業(yè)晉升通道，我們公司的很多領(lǐng)導(dǎo)都是從基層、從車間提拔起來的，我相信，在未來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領(lǐng)導(dǎo)。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺。立馬的人才理念是“德才兼?zhèn)�，以德為本，尚賢用能，績效為先”，只要德才兼?zhèn)�、有能力、有業(yè)績就會得到重用。三是能力培養(yǎng)的平臺，各部門不僅平時對員工在工作進行指導(dǎo)，而且還有各類的`培訓(xùn)班對員工進行能力提升，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓(xùn)增強其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學(xué)到各類知識，成為精英人才。

　　接下來，我將跟大家聊聊如何成為優(yōu)秀“立馬人”的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心”的原則。

　　以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好。特別是當(dāng)大家將立馬的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時，將立馬的發(fā)展與自己的成長聯(lián)系在一起時，將立馬的價值與自己的價值聯(lián)系在一起時，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動，具體表現(xiàn)在以下方面：

　　1、把立馬利益作為自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。

　　作為立馬員工，我們已經(jīng)與立馬形成了一個榮辱與共、休戚相關(guān)的共同體。立馬的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系著我們的工資收入，把立馬的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于立馬。一是要在本職崗位上努力工作，為立馬創(chuàng)造更多價值，雖然我們每一位員工為立馬所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起，就是立馬發(fā)展的動力；二是要主動維護立馬的形象，形象就是一種責(zé)任，愛立馬就要從我們自身做起，維護立馬的形象；三是要嚴格遵守立馬的規(guī)章制度，立馬的規(guī)章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防范風(fēng)險的屏障，許多規(guī)章制度都是用教訓(xùn)換來的。所以遵守立馬的規(guī)章制度就是對立馬的愛，也是對自己的保護。我們不但自己要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、把崗位作為展示自己的平臺

　　。一是展示自己的工作能力，作為一名剛剛?cè)霃S的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺，如果在工作崗位上表現(xiàn)得十分突出、十分優(yōu)秀，給大家展示出來的就是正面效應(yīng)；二是展示自己的工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)都能看得到你工作是否認真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復(fù)而單調(diào)，只有磨練自己堅定的意志和毅力，才能為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　3、把工作作為一生事業(yè)的基石。

　　人人都有成就一番事業(yè)的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重復(fù)了無數(shù)次的話：“干一行、愛一行；干一行、干好一行”。把每一個新的崗位當(dāng)作對自己的挑戰(zhàn)，把每一次工作變動當(dāng)作能力提升自己的機會。

　　“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業(yè)上的成功，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人，我們可以將這種修養(yǎng)可以歸納為“四心”：責(zé)任之心、感恩之心、進取之心、平常之心。

　　（一）責(zé)任之心。一是責(zé)任心決定事業(yè)和人生成敗。每個人都肩負著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因為存在這樣或那樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束。一個有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且會時時刻刻為立馬著想，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的提拔。

　�。ǘ└卸髦摹Ｎ覀兪紫葢�(yīng)當(dāng)感恩的是父母和家庭，然后是老師和同學(xué)，接下來我們走上工作崗位，再來感恩立馬和同事。我們要感恩立馬為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活保障，給我們一份安身立命的工作，我們應(yīng)感恩同事對自己給予無私幫助、使我們?nèi)谇⒌毓ぷ魃钤谝黄鹚腥�。正因為有了感恩，我們才珍惜父母之愛、朋友之情，珍惜我們賴以生存、借以發(fā)展的立馬和工作崗位。

　　（三）進取之心。一個人應(yīng)該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

　�。ㄋ模┢匠Ｖ摹Ｒ云匠Ｖ膶Υ煺�。在工作和生活中，我們都會遇到無數(shù)的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只有勝不驕，敗不餒，以平常心去面對，才不會患得患失。

　　我希望在即將開始的培訓(xùn)當(dāng)中，你們能以立馬人來要求自己，努力成為一名優(yōu)秀的員工，立馬將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長，創(chuàng)造屬于我們立馬人的輝煌

　　謝謝大家！

培訓(xùn)新員工的演講稿11

尊敬的各位xx：

　　你們好！

　　很榮幸擔(dān)任本次運動會的主持人，在今天特殊的日子把大家聚集在此，舉行員工趣味友誼運動會，這一刻是美好的、充滿激情的.，奧林匹克有句口號：“更急、更快、更強”，舉辦此活動希望大家不管是在哪一隊，團結(jié)團結(jié)再團結(jié)，心就凝聚在一條繩子上面往前沖，只有勇敢不斷努力的人才能獲得最后的成功、獎勵。

　　好，我宣布本次員工趣味運動會現(xiàn)在開始。

　　下面以熱烈的掌聲請出我們策劃人兼裁判揚子波楊總說幾句本次【活動主題】勇往直前、共享情誼。

　　謝謝大家！

培訓(xùn)新員工的演講稿12

各位新同事：

　　大家好！我受公司總經(jīng)理安排，今天來這里，與大家一起學(xué)習(xí)，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下未來的發(fā)展提供一定的指引。無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從現(xiàn)在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現(xiàn)在做的第一件事情，就是要學(xué)會忘記！請打開大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發(fā)生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙！好了，現(xiàn)在，開始我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才咨詢業(yè)這個圈子的？當(dāng)初自己也是什么都不懂，記得我剛剛?cè)プ�，那位老總就是我了三個問題：

　　第一，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

　　第二，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學(xué)東西重要？

　　第三，你覺得做業(yè)務(wù)，是苦還是甜？

　　幾乎沒有經(jīng)過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學(xué)東西重要做業(yè)務(wù)先苦，后甜！最后，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業(yè)務(wù)，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以后的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。

　　那么今天，大家來到這里，大家應(yīng)該首先明確三點：

　　1、你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃？

　　2、來到這里，你的終極目標(biāo)是什么？

　　3、要做好充分的思想準備第一點，我們?nèi)瞬抛稍儚臉I(yè)人的

　　職業(yè)生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什么？其實，每個人的發(fā)展都會呈現(xiàn)一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩(wěn)的，但是，這個時候你就要養(yǎng)精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養(yǎng)，來提高你的內(nèi)在素質(zhì)，當(dāng)外界提供一個機會刺激后，就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后，進行再儲備，再發(fā)展，所以，展開你的職業(yè)規(guī)劃圖案，仔細的分析一下，告訴我，你會看到什么呢？

　　第二點，可以明確的告訴大家，來到這里，你的終極目標(biāo)不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的把握自己，將你的職業(yè)目標(biāo)進行到底！第三點，告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風(fēng)雨洗禮的準備，不要放松思想的警惕，公司的機會會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔(dān)責(zé)任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝著這個目標(biāo)努力去做吧！然后，回過頭來，說起目前中國人才咨詢業(yè)的現(xiàn)況，我給大家講一個故事，一次我去拜訪一個客戶，在一陣寒暄后，大家談了很多關(guān)于人力資源管理的看法，最后，我們聊到了現(xiàn)在的營銷隊伍建設(shè)，那位老總，感嘆說，現(xiàn)在的業(yè)務(wù)員，越來越難招，優(yōu)秀的越來越少，感覺現(xiàn)在的年輕人，越來越不像樣了，三點：

　　1、混錢；

　　2、不負責(zé)任；

　　3、遇到困難，向后跑！

　　其實，憑良心說話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！再一個，就是責(zé)任心，現(xiàn)在的責(zé)任心實在是太差了，就算是一個業(yè)務(wù)員，也要對對自己的公司負責(zé)，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責(zé)任，拿了款子，就走人，什么都不管！遇到困難，向后跑，這一點最討厭，遇到什么問題，就將問題甩給領(lǐng)導(dǎo)，自己一點主意都沒有？這怎么可以？聽了這些話，我的心里的確沉甸甸的，的確，現(xiàn)在業(yè)務(wù)員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結(jié)幾點：

　　一、或許真的是自己選擇的錯誤，原本并不希望這個行業(yè)說到這里，鄭重的告訴大家，如果大家現(xiàn)在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業(yè)工作，其實，和談判朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業(yè)，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業(yè)，可能就丟失了一個給其他人的機會。如果你喜歡這個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內(nèi)心深處成長的感觸，當(dāng)你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業(yè)覺悟，如果你在這個行業(yè)里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應(yīng)這個行業(yè)。

　　二、眼光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么宏偉的目標(biāo)，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步?jīng)]有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑。

　　三、責(zé)任心太差對于做業(yè)務(wù)來說，責(zé)任心是放在首位的，不僅對客戶負責(zé)，對公司負責(zé)，更要對自己的個人品牌負責(zé)，這一點大家要切記，切記！人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的學(xué)問，如果，我們學(xué)習(xí)一輩子也學(xué)不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去。

　　最后，我想與大家交流一下，我們做人才咨詢，到底為了什么？在行業(yè)中打造自己的個人品牌在一次給促銷員培訓(xùn)時候，我說了這么一句話：大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么離開這個層面，需求新的職業(yè)平衡點不要把這里當(dāng)成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當(dāng)你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業(yè)務(wù)，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。

　　有一次，一個網(wǎng)友在qq上問我，你是做職業(yè)顧問的.，你對自己的發(fā)展是否有所規(guī)劃？我回答他：當(dāng)個人的職業(yè)信仰不斷地向企業(yè)信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業(yè)的規(guī)劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們自己內(nèi)心深處，是沒有任何愧疚的，是十分坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！在人的一生職業(yè)生涯規(guī)劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學(xué)中，當(dāng)品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產(chǎn)出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關(guān)系等等，當(dāng)然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業(yè)人所追求的最高目標(biāo)了，我個人認為！

　　為了更形象的說明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好像水中的一個小分子，當(dāng)不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導(dǎo)我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質(zhì)不變，但是，我們一直在努力，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這十分的形象的說明我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終于有一天，我們會實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)！希望，今天短短的兩個小時，你會學(xué)到一點，對自己成長的一點點，就好了！祝福，大家一路走好！

培訓(xùn)新員工的演講稿13

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：

　　大家下午好！

　　從今天起，你們已成為xx企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在xx開花結(jié)果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里，公司各項培訓(xùn)也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。xx為優(yōu)秀的員工提供良好的'平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

　　本次培訓(xùn)班受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，使我們有機會在此學(xué)習(xí)�，F(xiàn)在讓我們請出人力資

　　源部主管xx先生為我們講述《企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化》，掌聲有請：

　　感謝xx的精彩授課，希望通過這次的培訓(xùn)，大家能正確理解和充分掌握公司企業(yè)文化理念和經(jīng)營理念，從而樹立奉獻、創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作的工作精神，從而達到同心協(xié)力共謀發(fā)展的目的，為金太陽教育持續(xù)高速發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　下面有請人力資源部xx小姐，為我們講授《制度學(xué)習(xí)》。

　　感謝xx的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以向往大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以向往天空，是因為藍天的博大與高遠，祝愿你們在xx公司前程似錦、共創(chuàng)未來！xx公司新員工培訓(xùn)到此結(jié)束！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領(lǐng)導(dǎo)。

培訓(xùn)新員工的演講稿14

　　4月12日

　　上午辦理入職手續(xù)，領(lǐng)用辦公用品，學(xué)習(xí)員工手冊。

　　下午安排坐位，熟悉公司情況。

　　4月13日（星期二）

　　上午9：30-10：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識（張揚）。

　　下午3：30-4：30提問，其余時間自習(xí)（張揚）。

　　4月14日（星期三）

　　上午9：00-10：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程（沈曉雷）。

　　下午3：00-4：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧（開發(fā)客戶，張揚），其余時間自習(xí)。 4月15日（星期四）

　　上午9：00-10：00培訓(xùn)erp。（沈曉雷）

　　下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流。（劉曉云，張晶，孫晟皓）

培訓(xùn)新員工的演講稿15

各位新員工：

　　大家好！

　　首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興為大家講課（自我介紹），感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業(yè)有限公司”，簡稱“貴格紙業(yè)”。高貴的“貴”，品格的“格”，即“貴在品質(zhì)，別具一格”。公司的企業(yè)精神“團結(jié)、高效、敬業(yè)、奉獻”，位于南岸碼頭佛內(nèi)工業(yè)區(qū)。1999建廠、20xx投產(chǎn)，總投資1億6千多萬，占地330畝，現(xiàn)有員工300多人（90%管理大專，80%員工技校或同行業(yè)）。主要產(chǎn)品：牛皮紙。公司有16個部門（名稱、主管介紹）。幾百個崗位。綠化面積達30%，環(huán)境優(yōu)美，是一座花園式工廠，未來將建成一個具有一定規(guī)模，較大型的現(xiàn)代化造紙企業(yè)，預(yù)計年產(chǎn)量將超過50萬噸。年銷售額超20億。

　　由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，公司將長年招工，具體情況如下：新員工試用期為1-3個月，實行計時工資，三班倒（工時8小時，特殊工種除外）。試用期工資1200-1300元-月，試用期后工資1300-1500元/月，滿半年工資1500-20xx元/月，滿一年可達1800-2300元/月，最高可達2500元/月。表現(xiàn)好的.，技術(shù)掌握較全面的，有機會晉升為技術(shù)員，班長或管理人員（以上適合普工，熟練工面議）。進廠一周發(fā)廠服，20天后簽合同，辦保險。

　　因各人的習(xí)慣，做事方式、作風(fēng)等不同，需統(tǒng)一規(guī)范到一起---即公司的管理制度：

　　一、員工辭工規(guī)定：.

　　〈一〉試用期：

　　1.服務(wù)不滿半個月辭工者不發(fā)工資；

　　2.滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實際天數(shù)發(fā)放。

　　〈二〉轉(zhuǎn)正后（正式員工）辭工程序：

　　1.“員工離職申請單”（提前30天）

　　2.申請?zhí)鞌?shù)：最后一級主管審批日----申請期滿的次日

　　〈三〉春節(jié)后上班不滿30天辭職者，春節(jié)假期為無薪假

　　〈四〉辭工后應(yīng)返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資。

　　二、新員工入廠應(yīng)辦理“三卡”------考勤卡、農(nóng)行卡、飯卡

　　1.考勤卡：上、下班打卡用