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職稱論文的寫(xiě)作特點(diǎn)
發(fā)表在刊物上的職稱論文是職稱考核、職稱評(píng)定重要指標(biāo)之一，職稱論文能否發(fā)表成功，直接關(guān)系到自己的職稱考核能否通過(guò)，更關(guān)系到自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。職稱論文是研究者對(duì)某一領(lǐng)域、某一物質(zhì)、某一理論作出或開(kāi)創(chuàng)性或突破性或創(chuàng)新性研究的結(jié)晶；是課題研究、問(wèn)題討論的表達(dá)形式；是某種程度上在職者研究能力、研究水平的體現(xiàn)；是某一領(lǐng)域某一問(wèn)題的再發(fā)現(xiàn)與再創(chuàng)造。職稱論文發(fā)表就是專門(mén)對(duì)社會(huì)科學(xué)、影視藝術(shù)、自然科學(xué)領(lǐng)域中某一問(wèn)題，進(jìn)行探討、分析、論證，將論證結(jié)果以文章的形式發(fā)表在國(guó)家正式出版物上，這些刊物或?yàn)槭〖?jí)刊物或?yàn)閲?guó)家級(jí)刊物或?yàn)楹诵目铩?br/>
職稱考核除了對(duì)學(xué)歷、與該學(xué)歷相對(duì)稱的工作經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力以及相關(guān)專業(yè)的考核外，最硬性的規(guī)定就是職稱論文的發(fā)表數(shù)量及其發(fā)表的平臺(tái)。職稱論文最大的要求就是內(nèi)容的創(chuàng)造性，無(wú)論是某一領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng)性研究還是某一已得成果的再發(fā)現(xiàn)，獨(dú)創(chuàng)性是職稱論文的生命所在，要有所創(chuàng)新，有所發(fā)現(xiàn)，要有獨(dú)特的、合乎客觀實(shí)際的看法；要在論題涉及的范圍內(nèi)，言他人所未言，提他人所來(lái)提。只是重復(fù)、模仿別人的意見(jiàn)，稱不上學(xué)術(shù)論文。如在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，獨(dú)創(chuàng)性常見(jiàn)于這樣三條途徑：
(1)結(jié)合新的社會(huì)實(shí)踐對(duì)以往理論加以繼承和發(fā)展。
(2)通過(guò)搜集、整理前人已有的成就的途徑獲得新結(jié)淪。
(3)對(duì)新發(fā)現(xiàn)的資料加以研究，史學(xué)、考古學(xué)的研究常常如此。
要想創(chuàng)作出好的職稱論文，做出好的獨(dú)特的研究，有什么規(guī)律可循嗎？撰寫(xiě)職稱論文有什么特點(diǎn)？為您總結(jié)優(yōu)秀職稱論文撰寫(xiě)的幾項(xiàng)重要特點(diǎn)：
1、根據(jù)單位科研課題、上級(jí)主管部門(mén)的基金課題以及所在教研室研究方向，撰寫(xiě)職稱論文，同時(shí)在寫(xiě)作過(guò)程中必須秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)論文風(fēng)格與觀念撰寫(xiě)。
2、論文觀點(diǎn)不要太偏。這是很重要的一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)檎擖c(diǎn)是別人是否能注意到這篇論文的起點(diǎn)，是優(yōu)秀職稱論文的基礎(chǔ)。
3、職稱論文字?jǐn)?shù)不要太長(zhǎng)也不要太短，一般來(lái)說(shuō)如果是發(fā)表核心字?jǐn)?shù)在6000-8000為宜，如果發(fā)表國(guó)家級(jí)刊物字?jǐn)?shù)在4000-5000左右。
4、純粹的職稱論文撰寫(xiě)，一定要迎合刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來(lái)撰寫(xiě)，保證高度的緊跟時(shí)代步伐，能夠吻合當(dāng)前的科研方向�？梢酝ㄟ^(guò)查找一些該刊物已發(fā)表的文章，作為職稱論文撰寫(xiě)重要參照物。
5、一定要嚴(yán)格遵守職稱論文撰寫(xiě)格式。職稱論文格式標(biāo)準(zhǔn)為：標(biāo)題、小標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)、作者介紹、英文標(biāo)題、英文關(guān)鍵詞、英文摘要。
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