銀行中層干部的競聘演講稿
好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在當今社會生活中，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，那么你有了解過演講稿嗎？下面是小編收集整理的銀行中層干部的競聘演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
銀行中層干部的競聘演講稿1
當我安靜地坐在這挑戰(zhàn)與機遇并存，勝利與失敗同在的講臺上時，內心不僅充溢了舍我其誰的信念，同時也做好了勇于拼搏，敢挑重擔的打算。
這次能參加支行營業(yè)部營業(yè)經理崗位的競聘，首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)建了這次公允競爭的機會！我現(xiàn)年35歲，大專文化程度，助理睬計師專業(yè)技術職稱。20xx年9月進xx縣x行，先后在支行會計科、房地產信貸部、信貸科、xx分理處、xx分理處工作，分別擔當會計、信貸員、分理處副主任（兼主辦會計）。此次競聘是為了響應人事制度改革的呼喚，在有可能的狀況下實現(xiàn)自己的人生價值。拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。適逢這次難得的機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判。
在經過十幾年銀行工作的鍛煉和20xx年至20xx年在xx學院財會班的進修學習，以及從20xx年8月至今，在xx分理處和xx分理處任副主任（兼主辦會計）的一年多時間里，使自己在業(yè)務、柜面管理等方面都有了特別大的提高，使自己比其他的競聘者更具優(yōu)勢，自己對能勝任營業(yè)部營業(yè)經理這一崗位充溢了自信，同時十幾年的銀行工作也使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，勝利與辛酸同在。因為我深深地知道：在這充溢朝氣與活力的新世紀，在日新月異的學問經濟時代，在競爭激烈，觀念多元，人生面臨多數(shù)選擇的今日，“做你所愛，愛你所做”，或許這才是我抓住機遇，把握命運的關鍵所在。
一、我的`工作思路是：
第一，以“勤懇務實、勇于創(chuàng)新”為信條，加強學習，提高自身素養(yǎng)。一方面加強政治理論學問的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的實力。另一方面是加強業(yè)務學問和業(yè)務技能的學習和更新，在工作實踐中辯證的看待自己的特長和短處、揚長避短，團結協(xié)作，不斷充溢完善，使自己更加勝任本職工作。
其次，以扎實的工作，銳意進取的精神，當好會計科長和營業(yè)機構負責人的參謀和助手。在工作中既要發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又注意在工作實踐中摸索閱歷、探究路子，多請示匯報，多交心通氣，當好溝通員工與主管領導之間關系的橋梁。
第三，以吃苦耐勞，求實創(chuàng)新的看法，找準工作切入點。醇厚地講，在金融體制改革不斷深化，銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，要保持我行各項業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，將是一項長期而艱難的任務。因此，我把堅持開展以客戶為中心的優(yōu)質服務作為其重要手段，在創(chuàng)建良好的社會形象的同時，要求業(yè)務人員提高工作效率，盡量便利客戶，讓客戶能主動上門尋求服務。
二、我的處事原則和風格是：
一個好的管理者除了對下屬嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律的大膽管理，還應講究領導的藝術。我認為，要把客戶當“上帝”，首先要把員工當“上帝”。因為，客戶對建行的滿足度是從員工的滿足度起先的，并與員工的滿足度成正比例發(fā)展的。為此，我會把提高員工的素養(yǎng)，調動員工的主動性和創(chuàng)建性，建立融洽的人際關系，放在各項管理工作的首位。多層面、多角度地善待員工，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。對同事多理解，少埋怨；多敬重，少指責；多情義，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。
以共同的目標團結員工，以有效的獎懲激勵員工，以自身的行動帶動員工。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分敬重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)建空間。從而在與員工交往中凝合合力，增加員工的集體榮譽感，在工作中形成動力，使我所屬的部門成為一支充溢活力和戰(zhàn)斗力的集體。
銀行中層干部的競聘演講稿2
大家好！
我能參與此次競聘，特別激烈，在此對領導和同事們對我的信任和厚愛深表感謝，我先對自己做一簡潔介紹：20xx年3月—20xx年5月在原張掖發(fā)電公司財務部主任借調期間，任張掖發(fā)電公司財務部負責人，20xx年5月任張掖發(fā)電公司多經公司財務負責人。20xx年6月至今在常樂電廠籌建處工作，現(xiàn)任常樂電廠籌建處財務負責人。
我之所以參與競聘，是因為我具有以下幾方面優(yōu)勢：
首先是具有劇烈的事業(yè)心和具備愛崗敬業(yè)的思想素養(yǎng)。財務工作就象年輪，一年工作的結束，意味著下一年工作的重新起先。我喜愛我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新穎，但是做為一個公司和項目正常運轉的命脈，我深深感到這個崗位責任重大，堅決了干好工作的信念，促使我更加酷愛本職工作，珍惜自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、認仔細真的做好每項工作。
其次是具備良好的學問結構和豐富的財務及稅務理論功底。參與工作以來，我始終不忘充溢自己，堅持學中干，干中學，立足本職，勤思鉆研，不斷豐富自我，完善自我，提高自我，所經辦的業(yè)務從未出現(xiàn)差錯和失誤，尤其是在張掖發(fā)電公司工作期間，從張掖電廠籌建到發(fā)電公司成立、基建工程開工到兩臺機組投產運營，從張掖電廠籌建處建賬、張掖發(fā)電公司基建期間的財務核算、到完成一期工程竣工決算表的編制、審計以及生產運營期的財務管理、稅收籌劃以及各項稅收實惠政策的爭取，做了大量的工作，期間僅參加協(xié)作各種股東方和社會中介機構、稅務機關的審計多達三十余次，圓滿完成了領導安排的各項工作任務。
最終是具備良好的組織實力、協(xié)調溝通實力、管理實力和獨立工作實力。我從事多年的財務管理工作，在日常工作中腳踏實地，誠懇待人，古人云“心誠則路正，路正則事業(yè)成”。20xx年，在張掖發(fā)電公司兩臺機組剛剛投產運營之初，一方面要和稅務局協(xié)調，為公司爭取享受西部大開發(fā)稅收實惠政策，減免稅負；另一方面依據公司生產運營狀況，每周編制資金收支安排，統(tǒng)籌調度資金。在電費不能剛好到位的狀況下，為了節(jié)約財務費用，通過和銀行協(xié)調以低利率辦理銀行承兌匯票，以解決資金周轉問題。并主動和省電力公司溝通、協(xié)調，催收電費，經過實行一系列的措施，每年為張掖發(fā)電公司節(jié)約財務費用上千萬元，電費回收率達到90%以上。經過多年學習和鍛煉，自己的組織協(xié)調實力、分析推斷實力、處事應變實力、文字組織實力、社會交往實力都有了很大提高。特殊是在20xx年3月—20xx年5月張掖發(fā)電公司原財務部主任借調后擔當財務負責人期間，獨立應對了五次來自股東方和社會中介機構、稅務機關的審計，其中一次是20xx年3月，張掖市地稅稽查局對張掖發(fā)電公司全部從基建期到生產運營期的納稅狀況進行了為期兩個月的稅務稽查，在應對稽查期間，對查出的問題主動查閱大量的稅法政策和資料，在做到有理有據的前提下主動和稅務部門溝通協(xié)調，為公司減輕稅負起到了主動的作用；其后，20xx年4月由甘肅省電力投資集團公司和國投電力公司組成的聯(lián)合審計組對張掖電廠一期工程進行竣工決算審計，聯(lián)合審計組對從20xx年開工至20xx年8月期間的全部會計賬務進行了檢查，會計工作質量得到了上級檢查單位的認可，組織實力、協(xié)調溝通實力和工作實力得到上級領導和同事的確定。
下面我簡潔談一下對安排財務管理工作的相識：作為安排財務管理部門，其工作目的是仔細貫策執(zhí)行國家財經法規(guī)和公司章程制度；組織做好日常財務核算和固定資產管理工作、履行財務監(jiān)督職能，并接受股東方、稅務部門的審計檢查；編制調整公司年、季、月度財務投資安排，填報各類財務報表，建立財會檔案，履行財務匯報職能；按時完成集團公司下達的各項財務預算指標和工作任務；負責各類經濟、技術合同、協(xié)議的簽訂；負責各類工程項目進度的審核及綜合統(tǒng)計工作；負責為公司爭取各項國家實惠政策，主動和銀行、稅務、物價等部門溝通；當好領導的管家，剛好向領導供應各項經營指標完成狀況和分析資料，為領導決策供應牢靠數(shù)據、有效依據，做好財務參謀職能。
對競聘崗位的工作任職設想：
在個人方面，我將以虛心、進取的看法，不斷提高個人素養(yǎng)和管理水平。
1、愛崗敬業(yè)，仔細履行崗位職責。對自己所從事的工作保持持續(xù)的激情，對自己所干的每一件事情都能勤奮自勉，不懈的追求完備，是干好本職工作的基礎。我將接著發(fā)揚常樂電廠籌建處創(chuàng)建初期的艱苦奮斗精神，在平常的工作中常常反思、反省和總結，不斷提高業(yè)務水平，注意細微環(huán)節(jié)，履行好自己的崗位職責。
2、注意溝通，努力營造和諧的部門氣氛。一個人的實力再強、本領再大，不會團結人，是搞不好團隊工作的。部門領導的精神狀態(tài)、作風將干脆影響部門的整體績效，我將堅決貫徹“以人為本”的理念，樹立大局觀，形成合力，注意團隊建設，建立和諧關系，不斷提高部門的整體戰(zhàn)斗力。
3、貫徹上級要求，有堅決的執(zhí)行力。對公司的確定、決議和制度自己要仔細學習，深刻領悟，還要組織本部門全體員工仔細學習傳達。要對自己所（分）管的工作做到心中有數(shù)，管理上措施和制度到位；對公司的確定、決議及所制訂的制度和工作程序不折不扣的執(zhí)行，對所下達的工作任務不折不扣的落實好。時刻牢記自己是一個執(zhí)行者，自覺摒棄與現(xiàn)代企業(yè)制度要求不一樣的思路和作風；很多工作都須要各部門協(xié)作協(xié)作，協(xié)作協(xié)作的好壞，干脆影響工作進程、工作質量，最終影響公司工作大局。因此要有大局觀念，必需從事業(yè)全局和整體工作動身，主動做好協(xié)作協(xié)作。
4、堅守“廉潔自律，自我約束，自我限制”的基本職業(yè)道德規(guī)范，做讓領導放心的人。通過學習，不斷增加法律意識。在思想上，倡淡泊、誡貪欲；生活中活出一個“淡”字，平平淡淡看問題，珍惜生活，疼惜自己，在工作中擅長明辨是非，不被表面現(xiàn)象所迷惑，自覺抵制利益的誘惑，敬重自己的人格和氣節(jié)，思想上保持自警，堅持原則、廉潔從業(yè)，做讓領導放心的人。
部門工作設想。
1、以制度建設為平臺，細化財務管理，加強內部限制。只有通過建立嚴格細致、切實可行的工作規(guī)范和監(jiān)督機制，財務管理工作才能有章可循、才能細化。去年結合籌建處實際狀況制定了《常樂電廠基建財務管理制度》（探討稿）、《常樂電廠籌建處差旅費暫行管理方法》、《費用借支審批管理方法》、《固定資產及低值易耗品管理方法》。下一步，依據集團公司的有關財務與內控管理制度，結合鼎新風電公司實際狀況及常樂電廠籌建處現(xiàn)有的管理體系，接著完善健全各項規(guī)章制度。
2、以預算管理為手段，細化財務管理，實現(xiàn)事前安排、事中限制、事后分析總結。預算管理基礎工作涉及到公司管理的各項基礎工作，從財務來講就是要通過預算管理來推動財務核算水平的提高。一方面如財務核算科目的設置要更加細化，以利于成本細分，便于找尋成本下降的空間。另一方面在集團公司批準的20xx年財務預算及投資安排的基礎上，對全年各項預算指標做好跟蹤、管理工作，加強各項費用的限制，行使財務的監(jiān)督職能，審核限制好各項開支，并結合公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略，為公司的決策者和管理者供應有力的財務信息支持。
鼎新風電公司目前處在成立初期，20xx年預算工作重點考慮有以下三個方面：
首先是現(xiàn)金流量預算�！艾F(xiàn)金至尊”財務理念是一個企業(yè)的立足之本，要堅持按周按月編制資金收付安排，并通過月度“現(xiàn)金流量表”的編制對其進行分析比較，剛好預警財務風險，真實反映公司的現(xiàn)金流，為決策供應參考。
其次是成本預算。項目基建期間投資成本預算的重點應當是整個投資項目各項費用的限制。另一方面基建項目中80%的資金來源于銀行融資，要保證項目資金的.足額到位，不但要多方籌措資金，還要努力降低貸款利息，只有這樣才能有效降低工程融資成本。
最終是預算管理體系的完善。預算主要是財務指標，但預算編制不僅僅是財務部門的事，和其他職能部門同樣親密相關，預算的編制是“自上而下、自下而上、上下結合”的程序，每個部門都要參加。我們將依據各公司的實際狀況逐步建立一整套預算的編制與審批、執(zhí)行與調整、限制與考核管理體系。
3、立刻進行稅收籌劃工作。鼎新風電公司開工在即，面臨一系列的稅收籌劃工作，在吸取同行業(yè)其他基建單位閱歷和教訓的基礎上，一方面加強稅法政策的學習，剛好駕馭國家最新的財經政策、稅收政策等，另一方面主動主動與稅務部門溝通，為公司爭取各項國家稅收實惠政策，努力合法降低稅負支出，合理避稅，規(guī)避風險。
4、主動和甘肅省物價局溝通，最大限度的為公司爭取合理的上網電價。
5、進一步優(yōu)化財務管理與會計核算的各項基礎工作，從會計核算體系的設計、公司財務相關業(yè)務流程的設計、各種報表憑證資料的規(guī)范等各個方面接著梳理優(yōu)化，進一步提高會計基礎工作水平。
6、加強學習與培訓，提高團隊素養(yǎng)，為細化財務管理供應保障。財務團隊的素養(yǎng)在肯定程度上確定著一個公司的財務管理水平，而提高團隊的素養(yǎng)不能僅靠引進人才，更重要的是對現(xiàn)有財務人員的培育。首先，定期組織本部門人員學習國家最新財稅法規(guī)及財務管理理念，定期在部門內部開展業(yè)務探討會；其次，條件成熟時，對財務人員實行崗位輪換，培育一人多能；最終，組織本部門人員多到施工現(xiàn)場實地學習，駕馭工程進度及土建、設備安裝等工藝流程。
最終，我再次感謝全部給我?guī)椭椭С值念I導和同事，也信任，通過我們全部鼎新風電公司同事的共同努力，肯定會給股東方交一份滿足的答卷。
銀行中層干部的競聘演講稿3
敬重的各位領導、各位評委：
大家好！
記得美國聞名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你�！苯袢�，我正是為接著推動我無比酷愛的銀行事業(yè)而來。我希望帶給大家的是一個真誠、理性、執(zhí)著和勇于接受挑戰(zhàn)的我。
我叫xx，今年xx歲，本科學歷，經濟師，中共黨員，現(xiàn)任xx信貸管理部風險經理。我于19xx年畢業(yè)于xx財貿學院金融專業(yè)，19xx年參與工作。
今日之所以登上講臺參與農行xx分行中層領導后備干部的競聘，我認為自己已經具備了諸多條件。我的優(yōu)勢主要有：
一是我具有比較豐富的業(yè)務閱歷。參與工作以來，我先后從事過營業(yè)員、會計、安排統(tǒng)計員、信貸科任會計輔導員、安排科副科長、貸款審查員、風險經理等職務。由于工作精彩，我先后多次被評為先進工作者，19xx年、XX分別被評為xx分行先進工作者，20xx年被區(qū)分行評為“xxx”等榮譽稱號。同時，13年的從業(yè)經驗使我對農行的每項業(yè)務都了如指掌。我很自信，也很堅信地認為，這些年的從業(yè)閱歷，使我基本駕馭了作為中層領導后備干部所必備的業(yè)務技能、工作實力，我肯定能勝任這一崗位。
二是我具有比較全面的專業(yè)理論學問。我畢業(yè)于財貿學院金融專業(yè)，科班出身。通過幾年來的系統(tǒng)學習和實踐，使我具備了多學科的專業(yè)學問結構，比較全面地了解和駕馭了經濟、金融、市場營銷、財務會計，并熟知國家各類金融方針、政策及相關法律、法規(guī)學問，這些更加堅決了我扎根于我行，腳踏實地運用自己所學學問，所駕馭技能，做好每份工作的決心。
三是我具有較強的管理、組織、協(xié)調實力。在貸款五級分類監(jiān)測及相關報表的上報工作和貸款審查工作中，鍛煉了我較強的組織實力，并在實際管理過程中積累了大量的管理閱歷。特殊是在我擔當風險經理期間，使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業(yè)務學問、管理水平、領導實力等方面有了全方位的提高。這些都為我做好下一步工作打下了堅實的基矗
金無足赤，人無完人。在這里，我也情愿坦誠地把自己已經相識到的不足之處匯報給大家。主要是因為我年輕，處理沖突的閱歷還不是很足。我將充分依靠老同志豐富的閱歷和閱歷，虛心求教，加以彌補。
請領導和同事們信任，既然我自己能相識到這些不足，也就肯定能努力克服，不斷完善自己的人格。
假如承蒙領導厚愛，讓我走上中層領導后備干部的工作崗位，我將負重托，不辱使命，勤奮工作，詳細將做到以下幾點：
第一、真誠講團結，主動開展各項工作。多年的工作經驗和閱歷教訓告知我，同事之間，支持、諒解和友情比什么都重要。在團結方面，肯定要擺正自己位置，正確相識和看待自己。在工作中和生活上肯定要平易近人，做到說真話，辦實事，求實效。
其次、加強本部門管理力度，健全各項管理制度。我將不斷找尋工作的新思路、新方法，主動做好本部門的管理工作，建立完善的內部管理流程，完善貸后會審制度。加強業(yè)務調研與組織工作，為進一步創(chuàng)新和完善風險經理的管理機制出謀獻策，探究探討真正落實貸后管理制度的.有效方法。同時，我還將加強與基層行的勾通與聯(lián)系，正確處理好風險經理與客戶經理以及其他各方面的關系，對貸后檢查出的問題，提出好的建議和看法，并幫助有效整改，使貸后管理真正落到實處。
第三、立足本職崗位，敬業(yè)愛崗，無私奉獻、廉潔奉公，加強學習，努力加強自身建設，提高貸后監(jiān)控、檢查力度。我將充分發(fā)揮風險經理的職能，做好客戶貸后風險的監(jiān)控，防范信貸風險。努力開創(chuàng)農行各項工作的新局面，為農行xx分行的發(fā)展作出主動貢獻。
【銀行中層干部的競聘演講稿】相關文章：
銀行中層干部競聘書11-03
中層干部競聘書01-27
中層干部競聘稿03-03
銀行中層干部述職報告10-19
銀行中層干部述職報告11-24
銀行中層干部競聘演講稿范文03-14
大學中層干部競聘書11-03
在中層干部競聘會上的發(fā)言03-27
銀行中層干部辭職報告08-21