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精神文明建設(shè)的心得體會
為了切實(shí)評選出創(chuàng)建工作成效顯著、社會公認(rèn)的單位，市文明辦本著“公平、公開、公正”的原則，注重工作創(chuàng)新，采取了申報單位集中培訓(xùn)、集中聽取匯報開展互評等方式，真正把評選表彰工作打造成“陽光工程”。
一是評選前進(jìn)行集中培訓(xùn)，從源頭上實(shí)現(xiàn)信息共享。我市改變以往到單位分散指導(dǎo)的工作方式，采取集中培訓(xùn)的辦法，組織全市所有申報單位進(jìn)行集中培訓(xùn)，就創(chuàng)建工作的意義、申報評選流程、聽取匯報、審核材料、實(shí)地考察、問卷調(diào)查等具體的創(chuàng)建知識進(jìn)行講解，并進(jìn)行現(xiàn)場問答，進(jìn)一步釋疑解惑，從而實(shí)現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”，即變少數(shù)單位掌握創(chuàng)建信息，為全市所有申報單位都了解掌握創(chuàng)建信息；變掌握部分創(chuàng)建信息，為系統(tǒng)全面掌握創(chuàng)建信息；變盲目迎檢，為主動籌備迎檢，從起點(diǎn)上做到公平。
二是考察中集中聽取匯報，從形式上實(shí)現(xiàn)互學(xué)互評。由于每屆的參評單位較多，而每個單位逐個聽取匯報，又耗時長，程序多，因此，多采用集中匯報的形式聽取參評單位的匯報。今年，我市在延用了這種方式的基礎(chǔ)上，新增了一個環(huán)節(jié)，即參評單位互評環(huán)節(jié)。明確規(guī)定參加匯報會議的人員構(gòu)成，分別是一名匯報人，一名中層干部代表，一名群眾代表。在每個單位匯報完以后，與會人員統(tǒng)一在市文明辦提供的評定表上，對照“好”、“較好”、“一般”三個檔次的具體條件，分別進(jìn)行打分，通過互評方式體現(xiàn)出公平、公正，同時，也有利于展現(xiàn)創(chuàng)建單位的風(fēng)采，形成一個橫向的直觀的比較。
三是擬表彰對象媒體公示，從輿論上接受社會監(jiān)督。在擬表彰對象確定后，我市通過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體發(fā)布公示的形式，接受社會的監(jiān)督，讓擬表彰對象過“群眾關(guān)”，確保被表彰單位是真正被群眾公認(rèn)的單位，是真正被社會公認(rèn)的單位。
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