最新培訓服務協(xié)議書

時間：2023-06-21 08:57:05 協(xié)議書我要投稿

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最新培訓服務協(xié)議書

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編精心整理的最新培訓服務協(xié)議書，希望對大家有所幫助。

最新培訓服務協(xié)議書

最新培訓服務協(xié)議書2

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。

　　第一條：培訓服務事項

　　甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位繼續(xù)工作服務。

　　第二條：培訓時間與方式

　　（一）培訓時間：自__年__月__日至__年__月__日，共天；

　�。ǘ┡嘤柗绞剑骸趺摦a、□半脫產、□函授、□業(yè)余、□自學、□其他

　　第三條：培訓項目與內容

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　�。ǘ┡嘤栔饕獌热荩�

　　1、賽唯雅基礎知識普及；

　　2、終端銷售實戰(zhàn)提升；

　　3、終端實戰(zhàn)團隊打造；

　　4、賽唯雅設計軟件運用；

　　5、賽唯雅售后服務知識。

　　第四條：培訓效果與要求

　　乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求：

　�。ㄒ唬┤〉门嘤枡C構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等；

　�。ǘ┘追教岢龅膶W習目標與要求：

　　1、能夠熟練掌握應用賽唯雅產品知識、銷售、終端營銷團隊建設與管理、產品設計和安裝等相關理論知識、專業(yè)技巧和終端銷售操作經驗；

　　2、具備勝任□店長、□設計師、□導購員、□安裝工程師崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力。

　　3、其他要求：培訓過程需積極參與，與學員和老師做好有效溝通，考核鑒定成績必須達到考核要求，即合格。

　　第五條：培訓服務費用

　�。ㄒ唬┵M用項目、范圍及標準

　　1、培訓期內甲方為乙方出資費用項目包括：□工資及福利費、□學雜費、□教材費、□往返交通費、□住宿費、□生活補助費、□其他等。

　　2、費用支付標準：

　　本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括交通費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。另包括培訓單位賽唯雅商學院收取的其他費用，約合人民幣元。

　　3、甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。

　　4、在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調各方面與培訓相關的關系，做好乙方學習和生活安排，以便很好的完成培訓任務。

　　5、培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。

　　6、對參訓人員，甲方將其作為技術骨干在今后后備人才提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。

　　第六條：服務期

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　　受訓員工

　　培訓費用（總額）伍千以下（含）伍千~壹萬（含）壹萬~貳萬（含）貳萬以上（含）培訓服務年限（不少于）1年2年3年5年

　　（二）乙方接受培訓結束后，需按照甲方要求及時回到公司工作，繼續(xù)為甲方服務，服務期限從乙方回到公司正式開始工作之日起計算，服務期限為年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務期限的，則該勞動合同中的.勞動期限自動延長至服務期滿，乙方需學以致用，把獲取的技術、知識充分應用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務。

　　第七條：甲方責任與義務

　　（一）在培訓前與乙方簽訂固定期限的勞動用工合同（含試用期合同），確立勞動關系；

　�。ǘ┍ＷC及時向乙方支付約定范圍內的各培訓費用；

　�。ㄈ┍ＷC向乙方提供必要的培訓條件，妥善的在職工作安排；

　�。ㄋ模┰谂嘤柶陂g，做好與培訓單位（賽唯雅商學院）的溝通、協(xié)調、監(jiān)督工作。

　　第八條：乙方責任與義務

　�。ㄒ唬┍ＷC完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料；

　�。ǘ┍ＷC在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定；

　�。ㄈ┍ＷC在培訓期內服從甲方各項安排；不得到其它公司、其他組織或個人處從事甲方指派的培訓任務以外的任何工作；

　　（四）保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況；不得擅自改變經甲乙方確定的接受培訓單位及培訓計劃等內容；

　�。ㄎ澹┍ＷC在培訓期內維護自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行動期間發(fā)生的任何事故的責任、費用由本人自負；

　�。┰谂嘤柶陂g，乙方應當充分尊重并嚴格遵守培訓單位正常工作紀律和規(guī)章制度，乙方對培訓單位任何勞動紀律或工作制度的違反視為對甲方規(guī)章制度及勞動紀律的嚴重違反，甲方有權視情節(jié)對乙方做出罰款、降級等處罰直至提前單方面解除與乙方勞動合同，甲方不支付乙方任何的經濟補償；