公司績效通知

時間：2022-10-10 01:09:07 通知我要投稿

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公司績效通知3篇

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編為大家整理的公司績效通知3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司績效通知3篇

公司績效通知篇1

　　校屬各單位：

　　為保障20xx年度獎勵性績效工資發(fā)放工作的順利進行，現(xiàn)將有關問題通知如下：

　　一、獨立核算單位

　　1.學校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。

　　2.各單位核實數(shù)據(jù)后填報分配結果，務必于12月19日前將主管領導簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放明細表》報人事處勞動工資科，電子版發(fā)送至lzq@upc.edu.cn。《明細表》中個人全年應發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。

　　3.按照《中國石油大學(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號)與學校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士后的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

　　4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

　　5.根據(jù)財務規(guī)定，單位自行聘請的校外人員的勞務費不得在獎勵性績效工資中發(fā)放。

　　二、非獨立核算單位

　　1. 校機關及其他教輔單位領取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放表》，根據(jù)學校獎勵性績效工資標準及職工出勤情況，核實相關數(shù)據(jù)。如有問題請及時聯(lián)系勞動工資科重新核算，并在備注欄注明。確認無誤并經(jīng)主管領導簽字蓋章后，于12月16日前報人事處勞動工資科。

　　2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數(shù)額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產(chǎn)生的扣款計算公式為：全年標準÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。

　　三、其他

　　1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業(yè)技術職務晉升人員，所在單位獨立核算的`，其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經(jīng)費撥付給所在單位，補發(fā)名單及數(shù)額已在《結算明細表》備注欄注明;非獨立核算單位，直接撥付給個人。

　　2.20xx年學校內(nèi)部調(diào)動人員，由學校承擔獎勵性績效工資單位調(diào)至自負盈虧單位的，獎勵性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計算填報;調(diào)至學校承擔獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內(nèi)部調(diào)動人員獎勵性績效工資分段計算時標準由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應調(diào)整。未辦理人事關系轉(zhuǎn)移的人員由人事關系所在單位填報。

　　3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報.

　　4、東營校區(qū)教師，由東營校區(qū)教學工作辦公室負責審核，20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師，按照調(diào)動時間分段計算，調(diào)動前的獎勵性績效工資撥付給所在學院。

　　人事處

　　20xx年12月7日

公司績效通知篇2

　　直屬各企業(yè)單位：

　　20xx年我局直屬工貿(mào)企業(yè)在市委、市政府和各有關部門的大力支持下，通過全體干部、職工的共同努力，進一步規(guī)范和提高企業(yè)管理水平、加強企業(yè)班子建設、全面完成了各項工作任務，為我市和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境做出了積極的貢獻。

　　根據(jù)xx[20xx]113號文件精神，考核工作組對本系統(tǒng)直屬9家企業(yè)在黨建與黨風廉政建設、企務公開與考勤、勞工人事、計劃生育、穩(wěn)定工作、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會計基礎工作以及財務管理等十二個方面工作情況進行綜合考評，評出一等獎企業(yè)3家、二等獎企業(yè)4家、三等獎企業(yè)2家。

　　為鼓勵先進，鞭策后進，促進企業(yè)管理水平進一步提升，經(jīng)研究決定，分別對留守企業(yè)正職領導進行一次性獎勵：一等獎企業(yè)全年5000元、二等獎企業(yè)全年4400元、三等獎企業(yè)全年3800元。其它留守人員的'獎金發(fā)放標準(在正職領導獎勵金額之下)，由各個單位提出全年分配方案報局分管領導審批。

　　一等獎企業(yè)(3家)：

　　xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。

　　二等獎企業(yè)(4家)：

　　xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

　　三等獎企業(yè)(2家)：

　　xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。

　　新的一年，要求各企業(yè)再接再厲，爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步提升管理水平，加強內(nèi)部資金與財務管理，確保國有資產(chǎn)保值、升值。

　　特此通知

　　xx市經(jīng)濟和信息化局

　　20xx年1月26日

公司績效通知篇3

　　公司各部門：

　　20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)20xx年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

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