河北省職工帶薪年假條例「專用」

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　　什么人能享受帶薪年休假?

　　細則規(guī)定，除法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會團體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關系的勞動者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的在崗勞動者適用本細則。

　　這意味著不管你工作單位屬性是什么，只要有勞動關系的在崗勞動者都能享受帶薪年休假。

　　算算你能休幾天?

　　河北帶薪休假怎么休?實施細則出爐!

　　職工連續(xù)工作1年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　需要注意的是，連續(xù)工作滿1年(12個月)以上的時間計算，既包括在同一單位，也包括在不同單位連續(xù)工作的情形。

　　而累計工作時間計算，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

　　跨年度怎么休?

　　年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。但應向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)應休未休年休假工資報酬。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應征得職工本人同意。

　　勞務派遣工怎么休?

　　勞務派遣職工符合年休假規(guī)定條件的，享受年休假。

　　被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　勞務派遣工在正常工作期間的年休假，由派遣單位與用工單位協(xié)商，用工單位具體負責安排、落實。

　　七種情況不享受帶薪休假

　　職工有下列情形之一的，不享受當年度年休假：

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　　應休未休要付3倍工資

　　《細則》規(guī)定，非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。

　　河北帶薪休假怎么休?

　　平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

　　需要注意的是，職工有下列情形之一的，不享受未休年休假補償，只享受正常工作期間的工資收入：(一)單位安排職工休年休假，本人當年自愿放棄的。(二)機關事業(yè)單位職工請事假累計已經(jīng)超過本人應休年休假的天數(shù)，但不足20天的。

　　年休假怎么申請?

　　職工帶薪年休假實行單位計劃安排與職工個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。

　　單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制定出當年職工年休假計劃，對職工年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假。

　　職工休假時應填寫《年休假申請表》，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

　　機關事業(yè)單位和國有企業(yè)單位主要負責人的年休假計劃，應報上級分管負責人批準，單位班子成員由單位主要負責人批準，單位內(nèi)設機構(gòu)人員由單位分管負責人、內(nèi)設機構(gòu)負責人簽署意見后，報分管人事(干部)工作的負責人批準。

　　逾期不改加付賠償金

　　單位不安排工作人員休年休假，又不按照本細則規(guī)定支付應休未休年休假報酬的，由縣級以上政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對拒不支付應休未休年休假工資報酬、賠償金的，按照《條例》《機關辦法》《企業(yè)辦法》相關規(guī)定處理。

　　縣級以上人力資源社會保障行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對本行政區(qū)域單位職工帶薪年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　職工與所在單位因年休假發(fā)生爭議的，按照國家有關申訴控告和人事爭議處理、勞動爭議處理的相關規(guī)定處理。

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