書記抓人才工作述職報告

時間：2024-08-19 11:13:00 述職報告

書記抓人才工作述職報告

　　緊貼黨委政府對統計“精準服務”的新要求、緊跟統計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統計治理體系現代化建設。下面是小編為大家提供的關于書記抓人才工作的述職報告，內容如下：

書記抓人才工作述職報告

　　【書記抓人才工作述職報告一】

　　人才資源是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。人才是實現“綠水青山就是金山銀山”綠色生態(tài)發(fā)展之路的根本保證。市統計局高度重視人才工作，在市委、市政府的正確領導下，按照市委人才辦的要求，對照20xx年全市人才工作要點，嚴格按照成員單位職責分工，不斷提高人才統計調查能力和服務水平，全面落實并順利完成了20xx年人才工作各項任務。現將20xx年的人才工作情況報告如下：

　　一、20xx年人才工作總結

　　(一)領導重視，積極推進人才隊伍建設

　　1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明

　　局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。

　　2.推進“人才興統”工程，進一步加強統計人才隊伍建設

　　為緊貼黨委政府對統計“精準服務”的新要求、緊跟統計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統計治理體系現代化建設，自20xx年以來，麗水市統計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統計局高度重視注重對統計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經濟社會發(fā)展出力的統計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內涵。

　　一是“走出去”。為完善知識結構、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯合舉辦統計高級研修班，讓廣大統計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名校”一樣，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統計系統領導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結合當前經濟社會發(fā)展實際和統計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。

　　二是“請進來”。結合統計部門業(yè)務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統計隊伍的正能量。

　　3月25日召開貿易統計業(yè)務培訓會議，針對貿易統計制度方法變化快、數據采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領導、專家授課，對貿易統計知識和實務進行系統全面講解，對一套表平臺系統進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領導和專業(yè)人員。

　　4月16日召開服務業(yè)統計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數據質量及數據審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統計局、麗水經濟開發(fā)區(qū)統計局服務業(yè)專業(yè)統計人員參加了會議。

　　6月8日舉辦的全市統計系統政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統計政務信息工作的各方面知識。麗水市統計系統100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統計干部參加了培訓。

　　6月9日舉辦農村統計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統計隊伍建設，促進農村統計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業(yè)產值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經驗分別從農林牧漁業(yè)產值核算方法、麗水市近五年農林牧漁業(yè)產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業(yè)產值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統計局分管領導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農村統計工作人員共60余人參加培訓。

　　8月11日召開全市基本單位名錄庫建設業(yè)務培訓會議，邀請省局普查中心兩位名錄庫專家進行專業(yè)授課，針對三經普數據庫與基本單位名錄庫融合后的現狀，分析了名錄庫的發(fā)展趨勢，重點講解了國民經濟行業(yè)分類的原則和概念，解析了“四上”單位審核申報要點。全市各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)分管領導、名錄專業(yè)人員，所轄部分街道、中心鎮(zhèn)名錄專業(yè)人員共60余人參加會議

　　8月20日舉辦全市工業(yè)統計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統計局工業(yè)處相關專家就當前浙江省工業(yè)統計監(jiān)測工作的重點內容;做好數據銜接，提高工業(yè)數據質量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統計局分管領導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統計人員共110余人參加培訓班。

　　10月21日召開全市重點用能企業(yè)統計業(yè)務培訓會議，邀請省統計局能源處專家結合能源統計的工作實際，對能源統計與能源統計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統計工作存在的問題如何改進、能源統計基礎業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統計局能源統計人員、經信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經濟開發(fā)區(qū)經發(fā)局能源統計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統計人員共60余人參加培訓。

　　10月26日召開扶貧統計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統計調查局二產處副處長戴聯英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領導及專業(yè)人員參加會議。

　　11月5日，麗水市統計局舉辦GDP核算業(yè)務培訓班，邀請省統計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度GDP核算、GDP核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統計局分管領導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關專業(yè)人員共50余人參加了培訓。

　　2月11日，麗水市統計局舉辦20xx年首期“統計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的`案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。

　　8月5日，舉辦20xx年第二期“統計大講堂”，特別邀請浙江省統計局綜合處處長王美福就當前經濟運行態(tài)勢和統計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統計工作經驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發(fā)人啟迪、引人共鳴。

　　10月29日，舉辦20xx年第三期“統計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型PPT設計》，胡偉儉老師根據PPT的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統計工作中PPT的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。

　　三是“引進來”。辦好統計網絡學堂，利用系統工作QQ群、微博、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為統計工作營造積極向上的工作氛圍。

　　四是“上掛下派”“。通過上掛省統計局鍛煉，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。

　　五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務工作能力，充分利用現有崗位和職數，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經歷。

　　(二)摸清人才家底，切實做好人才統計工作。

　　1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測

　　為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。

　　2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查

　　麗水市非公有制經濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統計源頭數據質量。根據非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調查測算：2014年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比2012年增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比20xx年提高4.3個百分點。其中經營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。2014年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數據支撐。

　　二、2016年做好人才統計工作思路

　　人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統計保障。

　　1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統計局開展的人才資源統計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數據支撐。

　　2.著力提升統計數據質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關于建立麗水市部門統計工作聯席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔2013〕188號)通知精神，著力夯實部們統計基礎，加強部門溝通協調，進一步優(yōu)化統計過程，規(guī)范人才統計工作，提高人才統計數據質量。

　　3.繼續(xù)抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統計人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統計局將繼續(xù)以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統計干部隊伍建設。

　　【書記抓人才工作述職報告二】

　　一、人才隊伍建設的基本情況

　　1、人才隊伍建設的總體情況 20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量;公司內部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產品質量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經濟價值。

　　2、人才隊伍結構分析公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經驗，并基本上都有專業(yè)技術職稱。例如 xxxx 的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大�；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經驗豐富。總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。

　　二、開展的主要工作及取得的成效

　　公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的`形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè) 發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如 xxxx 主管生產的副總經理及生產廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產經營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與 xxxx 質量技術監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業(yè)產品質量的提高提供了可靠保證。

　　并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展” ，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā) 展” 。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xxxx 的員工都接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè) 技能及安全生產素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。

　　三、工作中存在的突出問題

　　由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　四、明年工作的基本思路和初步打算

　　結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū) 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結和解決人才工作中出現的新情況、新問題，深入調研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。

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