優(yōu)秀員工的述職報告

時間：2022-10-01 03:07:52 述職報告

優(yōu)秀員工的述職報告

　　優(yōu)秀員工的提名本身就是公司及同仁對我工作的肯定,我很高興,也很感謝大家。

優(yōu)秀員工的述職報告

　　工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子,有好的也有壞的,在面對問題的時候,我們又成為了彼此的后盾,相互并肩扶攜著。

　　從我個人而言,在工作的過程中我受益非淺。

　　從做事,到做人,從看問題,到解決問題上都給了我新的機會和經(jīng)驗。

　　沒有什么可炫耀的,人人都會在在過程中得到很多東西。

　　在很多時候我們容易情緒化,我們都知道其實這樣很不好,影響了自己原本清晰的思路不說,更在所有人的面前放大了你的弱點。

　　雖然說我們不提倡虛偽做人,但是也得維護自己的形像是吧。

　　中國,在這片關系營銷茁壯成長的熱土上,機會往往就在身邊不經(jīng)意的地方,這年頭,誰輸?shù)钠饳C會?所以,最簡單的總結,盡量給別人一個好印像,其實就是給自己多開了一條路。

　　所以,在不觸犯自身原則的情況下照顧好自己的情緒很重要。

　　也許有的問題讓我們方寸大亂,或讓我們憤憤不平,這時候最容易讓自己陷入無窮無盡的情緒化當中,我覺得在這時候,反正也這樣了,不如讓自己坦然一些,好好問自己幾個為什么,然后再想想怎么去解決,這意思不是破罐子破摔,而是在最短的時間以平常心去看待一下這個問題,激動有用嗎?罵自己有用嗎?或是去推脫?來點實際的吧,換位或讓自己以第三人稱出現(xiàn)。

　　好好想想這個事兒。

　　也許我們會逃避,但不管有多么華麗的外衣,逃避都是意志上的退縮,飲鴆止渴。

　　出現(xiàn)問題有時候并不是一件壞事,因為從問題中我們會看到學到更多的東西或發(fā)現(xiàn)一個新的機會或新的行業(yè)。

　　就像失敗的總結永遠比成功的報告更深刻一樣。

　　如果因為mou個問題你失去了一份工作,那這個問題你還會讓它再次出現(xiàn)在自己身上嗎?這就是成長。

　　問題的一再出現(xiàn)也許會讓我們頭疼,但呢又不是我們能解決的,那怎么辦?逃開-這個問題100%解決不了。

　　而且接下來又是這樣的情況那怎么辦?再逃一次嗎?那么迎上去-也許只有1%的可能,但你做的每一件事都是在不斷的推進,這絕不是為了享受頭疼的感覺,而是考量自己韌性最好的方式,看看自己是不是”玩兒的轉”。

　　我們提倡可以大膽去做,但絕不是肓目去干,而畏首畏尾保守自封是最失敗的。

　　把著眼點拔高一點,看待問題再實際一點,讓心態(tài)多一點平和,也許一切都會有改變。

　　謝謝。

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