述職報(bào)告寫作的注意事項(xiàng)
述職報(bào)告是指各級各類機(jī)關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關(guān)于述職報(bào)告寫作的注意事項(xiàng)，歡迎參考閱讀，希望對您有所幫助!
一、什么是述職報(bào)告
述職報(bào)告是管理人員向主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或員工群眾，陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績、問題和設(shè)想的自我述評性的報(bào)告文書。這是考評干部，促進(jìn)干部忠于職守的有效工具。其主要特點(diǎn)是自述性、自評性、報(bào)告性。
所謂自述性，就是要求報(bào)告人，自己述說自己在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績。這里的所謂實(shí)績，是指報(bào)告人在一定時(shí)期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣。所寫的內(nèi)容必須真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動。
所謂自評性，就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
所謂報(bào)告性，就是要求報(bào)告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核人的身份做報(bào)告。要認(rèn)識到，“述職”是在向上級匯報(bào)工作，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，掌握尺寸。報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)在、準(zhǔn)確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。
二、述職報(bào)告的種類
從內(nèi)容上劃分有綜合性述職報(bào)告、專題性述職報(bào)告、單項(xiàng)工作述職報(bào)告;從時(shí)間上劃分有任期述職報(bào)告、年度述職報(bào)告、臨時(shí)性述職報(bào)告;從表達(dá)形式上劃分有口頭述職報(bào)告、書面述職報(bào)告。
三、寫作注意事項(xiàng)
1.處理好成績和問題的關(guān)系
既要理直氣壯擺成績，又要誠懇大膽講失誤。
2.處理好集體與個(gè)人的關(guān)系
不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必須分清個(gè)人實(shí)績和集體實(shí)績。不能把述職寫成單位總結(jié)。
3.處理好敘和議的關(guān)系
就是以敘述為主，把自己做過的工作實(shí)績寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規(guī)范，根據(jù)敘述的事實(shí)，引出評價(jià)，不能拔高。
4、抓住重點(diǎn)，突出個(gè)性
凡重點(diǎn)工作、經(jīng)驗(yàn)、體會或問題等，一定要有理有據(jù)，充實(shí)具體，而對一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必面面俱到。同時(shí)還應(yīng)突出自己的特色、獨(dú)有的氣質(zhì)、獨(dú)有的風(fēng)格、獨(dú)有的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。
【述職報(bào)告寫作的注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
述職報(bào)告的寫作格式和注意事項(xiàng)03-31
述職報(bào)告的寫作要求03-31
調(diào)查報(bào)告寫作的注意事項(xiàng)10-16
祝詞寫作的注意事項(xiàng)11-23
述職報(bào)告的寫作格式及注意的事項(xiàng)04-13
求職簡歷寫作注意事項(xiàng)06-12
醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告寫作的注意事項(xiàng)研究03-29
介紹大事記的寫作注意事項(xiàng)10-22