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關(guān)于執(zhí)行力方面的書
讀《執(zhí)行力》
自從5月份公司開始要求每月看一本書寫一篇讀書筆記開始，這已經(jīng)是我連續(xù)寫的第三次讀書筆記了，雖然這個月不止看了這一本書，還看了《誰動了我的奶酪》和《平凡的世界》，但我還是相信這本《執(zhí)行力》更值得深思總結(jié)。
看完這本書我覺得寫讀書筆記就是在考驗一個員工的態(tài)度和執(zhí)行力的方法。
有關(guān)執(zhí)行力在我看這本書之前了解過很多，也看過一些教人怎么提高執(zhí)行力的方法和故事。這本書很好的講了執(zhí)行力的重要性、執(zhí)行力不強的原因反思以及把握執(zhí)行力核心，從而提高執(zhí)行力。
前幾天看這本書的時候 我微信發(fā)了一個朋友圈，也是有關(guān)執(zhí)行力的，得到很多朋友的認(rèn)可。朋友圈內(nèi)容大概是：無論老大怎么逼怎么帶怎么指點，如果一點執(zhí)行力沒有，就是跟著馬云也沒用。普通列車為什么沒有高鐵跑得快?因為普通列車每節(jié)車廂全靠車頭來帶，而高鐵每節(jié)車廂都有一個發(fā)動機(jī)在全力以赴往前，每節(jié)車廂都是正能量。
執(zhí)行力就是競爭力
執(zhí)行力在每個人的心中理解都不太一樣，有一定的差異，我的理解認(rèn)同書中說的：執(zhí)行力就是競爭力。一種含義是完成計劃的能力，可以說執(zhí)行力和計劃、目標(biāo)是對應(yīng)的;另一種含義是如何完成任務(wù)的學(xué)問和策略。凡是事情，都可以“執(zhí)行”，連制定計劃和規(guī)劃戰(zhàn)略都是執(zhí)行對象。CEO在國內(nèi)翻譯就是“首席執(zhí)行官”，國外CEO離職的主要原因就是執(zhí)行力不強。
執(zhí)行力是決定團(tuán)隊組織成敗的重要因素，是構(gòu)成組織核心競爭力的重要環(huán)節(jié)，書中提到一個故事說國內(nèi)一家企業(yè)因經(jīng)營不善破產(chǎn)被日本一家財團(tuán)收購，日本只派了幾個人來，制度沒變，人沒變，機(jī)器設(shè)備沒變，就提了一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去，結(jié)果不到一年這個企業(yè)就扭虧為盈了。
執(zhí)行力離不開影響力
影響力其實就是靠個人魅力真正影響下屬或者其他人，親力親為、身體力行對自己的工作能夠全身心投入都是管理者的顯著特征，如果領(lǐng)導(dǎo)者沒有參與到企業(yè)正常運營當(dāng)中去，那就不可能建立一個執(zhí)行力組織。
就好像我們公司全部員工讀書這件事，領(lǐng)導(dǎo)喜歡讀書，非常重視生活品質(zhì)，重視公司文化氛圍，員工就會受到領(lǐng)導(dǎo)的影響，形成良好的風(fēng)氣，這就是正面的影響力，這就是一個很好的執(zhí)行力文化。
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