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學(xué)歷造假引發(fā)職場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)
在微博上,方舟子仍然顯得有點(diǎn)桀驁不馴,那些試圖說(shuō)服他的人,往往被他罵退。7月1日,在和網(wǎng)友爭(zhēng)論成功學(xué)的話題時(shí),方舟子帶出了一個(gè)時(shí)隔近一年的消息——“中國(guó)第一職業(yè)經(jīng)理人”、“中國(guó)打工皇帝”、新華都集團(tuán)總裁兼CEO唐駿的博士學(xué)位是假的。
如一枚石子投入平靜的湖面。很快,唐駿成為話題的中心。唐駿陷入學(xué)歷造假事件,和其此前正面、積極的成功職場(chǎng)人士形象大相徑庭。
科普作家方舟子微博中以多項(xiàng)證據(jù)指出,唐駿在其《我的成功可以復(fù)制》一書(shū)中提到的“美國(guó)加州理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士”學(xué)位,和“卡拉OK打分、大頭貼照相機(jī)”兩項(xiàng)專(zhuān)利以及個(gè)人創(chuàng)建公司的經(jīng)歷均系假造。唐駿及其助理李欣對(duì)此進(jìn)行了回應(yīng)和澄清,稱(chēng):“這是一個(gè)偽命題,我沒(méi)有在任何時(shí)刻、任何場(chǎng)合告訴過(guò)別人說(shuō)我是加州理工大學(xué)的博士�！�
昨日,方舟子告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》,唐駿事件并非個(gè)案,在其10年的學(xué)術(shù)打假過(guò)程中,類(lèi)似曝光的學(xué)術(shù)學(xué)歷造假的事件超過(guò)千起,平均每年100例。院士以上學(xué)歷有問(wèn)題的也不鮮見(jiàn)。而所涉及的不乏職場(chǎng)精英、商業(yè)政要、學(xué)術(shù)界領(lǐng)導(dǎo)。
而由于多年來(lái)唐駿在青年職場(chǎng)人士中所塑造的成功形象,其擁躉頗多,僅在新浪微博上,粉絲就超過(guò)67萬(wàn)。人們擔(dān)心的不僅僅是昔日的明星CEO形象滑坡,更擔(dān)心的是,唐駿“學(xué)歷造假門(mén)”引發(fā)的職場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī),將如何收?qǐng)觥?/p>
“唐駿式成功要素”
在“學(xué)歷造假”事件爆發(fā)以前,唐駿是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人近乎完美的典范。
唐駿最初走入公眾的視線,是在微軟擔(dān)任中國(guó)區(qū)總裁。這個(gè)可以跟第一富豪比爾·蓋茨直接對(duì)話的CEO,以幾近完美的姿態(tài)在微軟謝幕,他離開(kāi)時(shí)的身份,是微軟中國(guó)終身榮譽(yù)總裁。
唐駿曾經(jīng)對(duì)記者講過(guò)這樣一個(gè)他和比爾·蓋茨之間發(fā)生的小故事,2003年1月,唐駿接到比爾·蓋茨秘書(shū)的電話,說(shuō)蓋茨會(huì)在2月4日訪問(wèn)中國(guó),請(qǐng)?zhí)崆白龊冒才?唐駿一看日歷,馬上說(shuō)這個(gè)日子不合適。秘書(shū)說(shuō):“蓋茨的行程很早就定下來(lái)了,我改不了�！�
唐駿直接把電話打給蓋茨。蓋茨很詫異:“唐駿,你在微軟做了這么多年,應(yīng)該知道,我的計(jì)劃是一年前定下來(lái)的。”而唐駿不急,他只是很巧妙地用一個(gè)數(shù)據(jù)改變了蓋茨的決定。唐駿說(shuō):“您知道嗎？我們中國(guó)的春節(jié)是5000年前就定下來(lái)了�！鄙w茨很可愛(ài)地妥協(xié)了,把他所有的行程調(diào)整了一下,2月28日到了中國(guó)。
事隔多年,這仍然算是一個(gè)成功職場(chǎng)人士的經(jīng)典案例,其處事風(fēng)格一覽無(wú)余:聰明、圓滑、會(huì)說(shuō)話、會(huì)做人、上下通吃。
這也恰恰印證了唐駿信奉的職場(chǎng)哲學(xué):“性格好搭配勤奮、溝通、機(jī)遇,任何一個(gè)都能成功。”
唐駿也毫不掩飾地向大眾宣講他是一個(gè)勤奮的人。他曾經(jīng)說(shuō),在微軟不會(huì)有比他更勤奮的人,所以他從1994年以一個(gè)普通軟件工程師的身份加入微軟,到1998年便已經(jīng)成為大中華區(qū)技術(shù)支持中心總經(jīng)理,2002年成為微軟中國(guó)區(qū)總裁,晉升速度之快,令人驚嘆。
當(dāng)然,他也是中國(guó)最昂貴的職業(yè)經(jīng)理人之一。離開(kāi)微軟后,到盛大,再到新華都,每一次跳槽,他都身價(jià)暴漲。
唐駿式的成功模式在于:唐駿聰明,20幾歲就發(fā)明了幾項(xiàng)專(zhuān)利;唐駿親和,身為高管卻多次指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題;唐駿幸運(yùn),從留學(xué)到工作順風(fēng)順?biāo)?/p>
即使在“學(xué)歷造假門(mén)”爆發(fā)以后,也有不少人選擇相信唐駿。一位IT界人士告訴記者,“我見(jiàn)過(guò)唐駿,他是一個(gè)很有魅力的人,對(duì)于一個(gè)有人格魅力的人,我不懷疑他說(shuō)過(guò)的話。”
職場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)
但是當(dāng)最基礎(chǔ)的誠(chéng)信發(fā)生問(wèn)題以后,唐駿還是唐駿嗎？唐駿的成功哲學(xué)還能夠借鑒嗎？
新浪微博網(wǎng)友用這樣的詩(shī)來(lái)評(píng)價(jià),“從明天起,做一個(gè)打工皇帝。演講,開(kāi)會(huì),周游世界。從明天起,關(guān)心報(bào)紙和電視。我有一張文憑,加州博士,幾項(xiàng)專(zhuān)利。從明天起,和每一個(gè)大佬通信,告訴他們我的故事。讓每一個(gè)老板去美國(guó)上市,陌生人,我也為你講故事……”
調(diào)侃背后,彌漫著一種無(wú)奈的情緒。
“在美國(guó)混上幾年,然后回來(lái)忽悠人,我說(shuō)唐駿的成功學(xué)就是靠欺騙獲得成功的學(xué)問(wèn)。”方舟子的評(píng)價(jià)并不客氣�！翱戳颂乞E的《我的成功可以復(fù)制》,我發(fā)現(xiàn)里面有很多問(wèn)題。唐駿的學(xué)歷,他的成功經(jīng)歷和發(fā)明,有美國(guó)留學(xué)背景的人都能夠看出來(lái)漏洞�！彼麑�(duì)本報(bào)說(shuō)。
“我不認(rèn)識(shí)唐駿,也沒(méi)有幕后指使。最初是2009年有網(wǎng)友在我創(chuàng)辦的網(wǎng)站上爆料,當(dāng)時(shí)唐駿和他的助理也知道,但一直采取的是懶得理睬的態(tài)度。如今微博火了,唐駿事件才又引起公眾的關(guān)注�！狈街圩痈嬖V記者,“唐駿如今出來(lái)回應(yīng),這不能不說(shuō)是一種進(jìn)步�！�
實(shí)際上,近10年來(lái),方舟子在工作之余一直在做學(xué)術(shù)打假和學(xué)歷打假,在唐駿之前,方舟子的新語(yǔ)絲還質(zhì)疑過(guò)吳征學(xué)歷問(wèn)題,其時(shí)也引發(fā)了軒然大波。
長(zhǎng)期打假,方舟子痛恨空穴來(lái)風(fēng),對(duì)每一個(gè)潛在的問(wèn)題,他幾乎都考慮周全。方舟子提供的一份資料顯示,加州西太平洋大學(xué)曾涉嫌賣(mài)學(xué)位。美國(guó)政府責(zé)任辦公室主頁(yè)文件還曝光了該校對(duì)相關(guān)學(xué)位進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià):學(xué)士2295美元,碩士2395美元,博士2595美元,從不提供授課指導(dǎo),且需要一次付清。
方舟子表示,此間加州西太平洋大學(xué)與唐駿博士畢業(yè)的Pacific Western(西太平洋)大學(xué)有莫大關(guān)系。一份網(wǎng)友流傳的第四期美國(guó)西太平洋大學(xué)辦的工商管理學(xué)博士學(xué)位的名單顯示,中國(guó)本土有多家企業(yè)高管、政府官員都就讀于這所大學(xué)。
方舟子說(shuō):“我們網(wǎng)站上很多的資料,大部分是網(wǎng)友提供。我個(gè)人做這件事情完全是公益的,沒(méi)有想靠唐駿出名的意思。比唐駿有名的人還有很多�！�
誰(shuí)來(lái)監(jiān)督職場(chǎng)誠(chéng)信
實(shí)際上,不僅僅是中國(guó),美國(guó)近年來(lái)出現(xiàn)過(guò)多起上市公司高管學(xué)歷作假曝光事件,涉及米高梅CEO、Radio Shack CEO、Broadcom副總裁等。一旦當(dāng)事人不能提供有力反證,結(jié)果就只能是辭職下臺(tái)。上市公司高管學(xué)歷作假,有可能引發(fā)股東訴訟;但更重要的是沖擊整家公司商譽(yù),必須及時(shí)止損。
“公眾人物要講誠(chéng)信。”一位傳媒界人士表示,大家對(duì)于假學(xué)歷的厭惡,不是對(duì)學(xué)歷的崇拜、對(duì)海歸的排斥和對(duì)權(quán)貴的妒忌,而是對(duì)于社會(huì)誠(chéng)信的追問(wèn),尤其是那些每天指點(diǎn)江山、指導(dǎo)青年的偉大成功者,“誠(chéng)信是你最基本前提,否則誰(shuí)知道你哪句話是真的。”其次,也是對(duì)贏家通吃的社會(huì)鏈條價(jià)值觀的厭惡。
而職脈互聯(lián)創(chuàng)始人兼副總裁劉漫雪告訴本報(bào)記者,“誠(chéng)信對(duì)于一個(gè)公司的管理、財(cái)務(wù)、采購(gòu)銷(xiāo)售等職務(wù)來(lái)說(shuō)都是非常重要的品質(zhì)。在中非常重視這一點(diǎn),但由于目前中國(guó)沒(méi)有獨(dú)立調(diào)查簡(jiǎn)歷的第三方機(jī)構(gòu),獵頭公司又往往為了促成意向刻意忽略調(diào)查這一方面信息。”
對(duì)于公司HR而言,也缺乏相應(yīng)的工具和機(jī)制,來(lái)驗(yàn)證真假。事實(shí)上,微軟要求員工具備的幾項(xiàng)個(gè)人素質(zhì)中,第一項(xiàng)便是正直和誠(chéng)實(shí)。
對(duì)于目前各種“學(xué)歷造假門(mén)”現(xiàn)象,劉漫雪認(rèn)為,這和中國(guó)的大環(huán)境有很大關(guān)系。在歐美,每個(gè)人都有社會(huì)保險(xiǎn)號(hào),所有的職業(yè)經(jīng)歷在保險(xiǎn)公司都可以查到,一旦有造假經(jīng)歷可能影響今后包括銀行信用、再就業(yè)等各方面一生的機(jī)會(huì)。而日韓等國(guó)家的企業(yè)比較鼓勵(lì)穩(wěn)定,終身服務(wù)一個(gè)企業(yè)。
而中國(guó)目前由于很多企業(yè)都在創(chuàng)業(yè)階段,人才也在職場(chǎng)不斷跳動(dòng),每個(gè)人都在尋求變化,以獲得最高回報(bào)。學(xué)歷和經(jīng)歷造假這樣急功近利的行為才會(huì)不斷發(fā)生。而公司只重視行為能力,忽略誠(chéng)信能力的特點(diǎn)也鼓勵(lì)了這種行為的滋生。
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