新時期與時俱進開展國企職工思想工作初探

　　寫畢業(yè)論文主要目的是培養(yǎng)學生綜合運用所學知識和技能，理論聯(lián)系實際，獨立分析，解決實際問題的能力，使學生得到從事本專業(yè)工作和進行相關(guān)的基本訓練。

　　摘要：新時期，國企正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，企業(yè)職工的思想工作怎樣與時俱進顯得尤為重要。文章以對國電諫壁發(fā)電廠檢修公司的深入研究分析為基礎(chǔ)，通過查擺問題、分析問題，并利用諫壁發(fā)電廠近年來做職工思想工作的實踐進行佐證，探索如何在新時期將做職工的思想工作與時俱進，總結(jié)了企業(yè)在新時期如何做好職工思想工作的一些好的經(jīng)驗做法，為下一步更好地推進檢修公司發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

　　關(guān)鍵詞：新時期 和諧共進 與時俱進 科學發(fā)展

　　國電諫壁發(fā)電廠自1959年建廠以來，經(jīng)過五十多年的建設(shè)和發(fā)展，既是新中國社會主義建設(shè)日新月異的縮影，又是新中國電力工業(yè)蓬勃發(fā)展的真實寫照，也是幾代諫電人為之忘我獻身的結(jié)晶。一直以來，諫電堅持“兩手抓、兩手硬”，兩個文明均碩果累累，榮獲了全國國有企業(yè)創(chuàng)建四好領(lǐng)導班子先進集體、全國職工思想工作優(yōu)秀企業(yè)、全國精神文明建設(shè)先進單位、全國模范職工之家、全國和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)、中國企業(yè)文化建設(shè)先進單位等百余項榮譽稱號。

　　在社會經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、科技發(fā)展日新月異、知識經(jīng)濟迎面而來的新形勢下，職工思想工作需要不斷創(chuàng)新、與時俱進。為進一步做好職工思想工作，適應(yīng)新形勢、新要求，更好地發(fā)揮黨政工團在落實群眾路線教育實踐活動中的作用，推進“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，為“提升管理年”活動打下基礎(chǔ)。

　　一、調(diào)查與統(tǒng)計分析

　　1、當前檢修公司人員結(jié)構(gòu)狀況調(diào)查

　　檢修公司黨總支召開專題會議對職工思想狀況調(diào)研工作進行部署。并對各分公司進行走訪調(diào)查，經(jīng)過仔細研究，認真調(diào)查，發(fā)放職工思想問卷進行調(diào)研，調(diào)研結(jié)果為：

　　2、當前檢修公司在職工思想工作上存在的主要問題

　　(1)部分職工思想浮躁，缺乏進取意識是開展思想工作的難點之一。諫壁發(fā)電廠裝機容量不斷增大，人員結(jié)構(gòu)卻越趨老化。工作量的增加與人員數(shù)量的減少造成了工作負擔增加，工作上出現(xiàn)了抵觸情緒，被動應(yīng)對工作，而檢修公司以往在做職工思想工作方面，缺乏創(chuàng)新發(fā)展的意識，以固定的理念和方法開展工作，忽視了科學發(fā)展的宗旨。

　　(2)職工思想工作沒有做到制度化、規(guī)范化。職工“一崗雙責”的意識還不夠，公司駐外項目部職工平時上下班均在廠外，不能及時接收廠內(nèi)的一些重要信息，造成部分職工主人翁意識淡薄，工作缺乏責任心，不利于項目部工作的正常開展。

　　3、剖析問題產(chǎn)生的原因

　　(1)人員結(jié)構(gòu)不合理。近年來，新進廠人數(shù)與退休人數(shù)嚴重不成正比，且新進廠均為大學生，分到檢修公司的人數(shù)更為稀少，大學生理論學習能力較強，動手能力相對較弱。公司下屬部分班組人員利用率已趨于極限，尤其是特殊工種，目前特殊工種人員為電焊工19人(含項目部4人)，起重工27人(含項目部3人)。

　　(2)外出檢修時間長。由于電力檢修行業(yè)的特殊性，公司職工經(jīng)常在外檢修2、3個月不休息，也沒有時間照顧家里，加上工作標準的不斷提高，不可避免的對職工的行為、觀念產(chǎn)生影響，在工作中易出現(xiàn)消極怠工、得過且過的情況。

　　二、做好職工思想工作的對策方法

　　國電諫壁發(fā)電廠建廠至今，從未間斷過對職工思想工作方面的努力和探索，良好的人文環(huán)境、彌久的經(jīng)驗沉淀，為新時期對職工思想工作的探索打下良好的基礎(chǔ)。職工思想工作要做到與時俱進，必須改變以往的思維定式，在職工思想工作的理念上求創(chuàng)新。工作要創(chuàng)新，前提是思想要解放，敢于跳出傳統(tǒng)思維定式的桎梏。職工思想工作在思想理念創(chuàng)新問題上，要樹立三種新理念：科學發(fā)展的理念、和諧共進的理念、開放創(chuàng)新的理念。

　　1、注重科學發(fā)展，拓寬職工思想工作的思路

　　企業(yè)文化重在傳承發(fā)揚，對于長期流傳下來的、經(jīng)過歷史檢驗的優(yōu)秀企業(yè)文化成果應(yīng)該繼承傳接，發(fā)揚光大，而不是朝三暮四，輕易摒棄。例如，檢修公司“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，“誠信盡責、忠誠敬業(yè)”的核心價值觀，“永無止境、創(chuàng)造一流”的工作理念等，已廣為檢修公司職工接受并自覺貫徹落實，這樣的理念就不應(yīng)該再被輕易改變。當然，企業(yè)文化也不是一成不變的，在企業(yè)的不同發(fā)展階段，面臨不同的行業(yè)形勢、經(jīng)營狀況，企業(yè)文化也需要順應(yīng)時變，創(chuàng)新發(fā)展。比如，近幾年，針對內(nèi)外部環(huán)境的變化，檢修逐步由依靠規(guī)模和低成本領(lǐng)先的基本戰(zhàn)略，穩(wěn)步向集聚化(重點市場、重點區(qū)域、重點客戶)、差異化(滲透技術(shù)服務(wù)、監(jiān)理領(lǐng)域)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，逐步形成了“強內(nèi)優(yōu)外、強基固本、專業(yè)精進、穩(wěn)健發(fā)展”的戰(zhàn)略發(fā)展思路，有力地促進了公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、攜手和諧共進，改進職工思想工作的方式方法

　　要做到與時俱進，必須勇于實踐。檢修公司在開拓外部市場過程中，面對不同的發(fā)電業(yè)主，面臨不同的企業(yè)文化，更需要實現(xiàn)文化的交流融合。走四方，闖市場，公司廣大檢修干群在不同管理方式、工作標準和生活環(huán)境的風雨歷練中開闊視野、鍛煉作風、增強素質(zhì)、提高能力，學習掌握了發(fā)電業(yè)主特別是核電業(yè)主先進的管理理念、工作方法和核安全文化精髓。公司積極與秦山核電等業(yè)主方開展各種豐富多彩的文體聯(lián)誼活動，搭建文化交流平臺，促進文化融合，取得了良好的效果。在與核電業(yè)主方的交流中，“客戶至上、安全至上、程序至上、質(zhì)量至上”的服務(wù)理念，“核電檢修無小事”的檢修理念，“ISO9001”、“GB/T50430”等先進管理理念逐步為職工接受并成為自覺行動，檢修標準化文件包、檢修監(jiān)理制等先進管理方式迅速被公司接受并推廣，全面促進了公司標準化管理水平的提高。

　　檢修公司還召開了多種形式的座談會和對話會，領(lǐng)導班子與基層職工進行了面對面的交流和談心，管理部門深入一線，向職工介紹企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，號召大家廣開言路，暢所欲言，從而充分了解職工的思想動態(tài)，引導職工詳細認識和認真分析公司面臨的狀況，積極幫助職工根據(jù)自身情況設(shè)計個人職業(yè)規(guī)劃，以便讓職工了解形勢，理解困難，勇敢走出去，到外部項目在開拓市場同時開拓職工視野，用實際行動支持檢修公司的發(fā)展。開展“三問于民”意見建議公開征集活動，采取向基層干部職工發(fā)放調(diào)查問卷、走訪基層單位以及在企業(yè)報刊、網(wǎng)站刊登問卷等形式，問策于民、問需于民、問計于民，公開征集意見建議。通過“公司內(nèi)部找、檢修班組查、基層職工提”，采取召開座談會、個別訪談、上門征求意見、設(shè)立意見箱和電子郵箱等形式，廣泛征求意見與建議。

　　3、突出與時俱進，創(chuàng)新職工思想工作的管理機制

　　企業(yè)發(fā)展，職工為本，當前發(fā)電企業(yè)經(jīng)營壓力增大，檢修市場無序競爭和惡性競爭加劇，業(yè)主方壓縮工期等造成檢修企業(yè)生存發(fā)展面臨諸多困難;公司內(nèi)外部檢修維護任務(wù)繁重，檢修職工常年在外征戰(zhàn)，薪酬收入與工作量不成正比，家庭生活、子女教育等方面存在很多困難，職工隊伍穩(wěn)定壓力較大。加強思想引導，開展各類企業(yè)文化活動，豐富職工精神生活，凝聚團隊力量。利用各類宣傳載體，大力宣傳職工風采、先進典型和開拓市場業(yè)績，用打造“一體兩翼、兩翼齊飛”的發(fā)展愿景鼓舞職工斗志。

　　用科學發(fā)展的觀念做好職工的思想工作。用先進政治理論和理想信念武裝干部職工，構(gòu)筑實現(xiàn)“企榮我榮、企進我思、黨群緊密、共創(chuàng)繁榮”的思想基礎(chǔ)。采取專家講座、黨支部書記上黨課、黨日活動、學習座談、理論研討、圖片宣傳、知識競賽等，加強社會主義核心價值體系教育。

　　三、結(jié)束語

　　通過對國電諫壁發(fā)電廠以往開展職工思想工作的深度剖析和總結(jié)，職工思想工作在思想理念創(chuàng)新問題上，要樹立科學發(fā)展、和諧共進、開放創(chuàng)新的理念。新時期職工的思想工作與時俱進，符合黨的十八大精神指導思想，可以幫助探索新形勢下職工思想工作的本領(lǐng)和方法，消除職工思想上的疑慮、認識上的困惑、心態(tài)上的失衡，使他們更好地在我廠改革發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面發(fā)揮作用。對我們下一步拓展新形勢下職工思想工作的科學思路，制定出切實可行的方針政策和措施，對于提高、加強和改進職工思想工作的能力，都將產(chǎn)生深遠影響。

　　參考文獻：

　　[1] 薛坤強.新時期職工思想工作要與時俱進[N].青島日報.

　　[2] 西政文.新時期企業(yè)職工思想工作實踐與思考[M].人民出版社.

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