e簡歷和e求職信的成功可能
一些用人單位覺得電子信讀起來很麻煩，但大多數(shù)單位還是希望同時收到電子和信。信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。通過電子郵件回復(fù)時，最好遵守廣告的要求，但盡可能增加個性化。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把資料打印出來寄給用人單位。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)部資料，這個方法有時并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把信和寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是你精心設(shè)計(jì)的式樣�！毒W(wǎng)絡(luò)時代工具》（CyberspaceResumeKit）的作者瑪麗?納米克（MaryNemmich）和弗蘭德?喬特（FredJandt）認(rèn)為”幾乎我們訪問過的所有網(wǎng)站和者，都警告應(yīng)聘者提交時，不要做成電子郵件的附件�！币�?yàn)楝F(xiàn)在很多網(wǎng)站害怕那些隨著應(yīng)聘信而來的病毒，有的網(wǎng)上專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除。所以，在信中，你應(yīng)當(dāng)突出的是你要申請的職位和你的資歷，這些是者最為關(guān)心的問題了。嚴(yán)謹(jǐn)一些是非常有必要的，你知道經(jīng)理們怎么評論那些通過E－mail發(fā)送有錯字的的人嗎？沒戲。找的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。
很多在國際范圍找的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份比較通用的，然后給每個收的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個者的情況，也不可能根據(jù)申請職位的不同而對進(jìn)行修改，這些往往就是泥牛入海無消息了。這種戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備單位急需的某種特定的技術(shù)知識或技能，否則就不要這樣去。
也有人問過，我想申請這個公司的兩個職位該怎么辦？這要取決于你發(fā)送的網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據(jù)你的技能分類而把你的轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說。所以在這樣的上針對不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的，分別申請不同的職位。各大公司的篩選機(jī)制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
來源：strongnet.com
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