往屆畢業(yè)生求職信范文

　　往屆生為何成職場(chǎng) “剩男剩女”？

　　現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國(guó)考試等，一旦考試失敗，就錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)期；還有的大學(xué)生因?yàn)閷?duì)工作崗位的不正確認(rèn)識(shí)，頻繁離職跳槽導(dǎo)致就業(yè)再待業(yè)；還有一部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書(shū)等方面競(jìng)爭(zhēng)力較弱，成為“過(guò)期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。

　　企業(yè)對(duì)“剩男剩女”很挑剔

　　由于“身份”特殊，待業(yè)畢業(yè)生在求職群體中的處境頗有些尷尬，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)他們的待業(yè)經(jīng)歷十分挑剔，更多的用人單位還是比較喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生�！安还苁裁丛�因，往屆學(xué)生畢業(yè)久了還沒(méi)落實(shí)工作，總讓我們這些用人單位感到心理上不大愿意接受。總會(huì)考慮這些學(xué)生是自身性格存在缺陷，還是工作能力不行。”某招聘主管說(shuō)。也有不少單位招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，往屆畢業(yè)生中肯定有很多是有過(guò)求職經(jīng)歷的，之所以未能就業(yè)，肯定有各種各樣的原因，既然其他的企業(yè)不招他們，我們的企業(yè)也不想招“別人挑剩下的”。

　　相比那些從未就業(yè)的往屆生，那些跳槽“經(jīng)歷”過(guò)于豐富的往屆生，用人單位更是疑心重重、招聘慎之又慎。多數(shù)用人單位的招聘人員表示，頻繁跳槽這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說(shuō)明這些學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應(yīng)屆生更好培養(yǎng)。

　　樹(shù)立信心強(qiáng)化技能是根本

　　那么，職場(chǎng)中的“剩男剩女”如何尋求就業(yè)之道呢？盡管一些企業(yè)對(duì)沒(méi)有及時(shí)就業(yè)的職場(chǎng)“剩男剩女”有些偏見(jiàn)，但招聘會(huì)上的“金九銀十”機(jī)會(huì)較多，不妨利用好這個(gè)不可多得的求職旺季，把握機(jī)會(huì)尋求就業(yè)。此外，再過(guò)不久將是校園招聘會(huì)的招聘期，往屆生不妨事先和應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行溝通，以便獲得更多的就業(yè)信息。

　　無(wú)論是應(yīng)屆生還是往屆生，就業(yè)能力才是用人單位最看重的。對(duì)于往屆畢業(yè)生而言，在求職時(shí)一定要明確方向，根據(jù)目前的市場(chǎng)需求合理調(diào)整自身定位。往屆生由于求職準(zhǔn)備時(shí)間比較充裕，可以把握就業(yè)市場(chǎng)上緊缺的技術(shù)人才事先鍛造自我，這樣可以在求職時(shí)憑借出色的技能獲得用人單位的青睞，進(jìn)而提升自己的就業(yè)資本。

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