請假條、欠條等

時間：2024-06-12 21:06:20 請假條我要投稿

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請假條、欠條等范文

　　篇一：請假條

請假條、欠條等范文

　　第一章總則

　　第一條為進一步加強幼兒園員工請休假管理，嚴肅工作紀律，維護正常教學秩序，確保員工請休假權益，根據《女員工勞動保護規(guī)定》（國務院第9號令）、《員工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、《關于加強企業(yè)傷病長休員工管理工作的通知》（勞險字[1992]14號）等有關政策規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用范圍是本公司（以下簡稱幼兒園）員工。

　　第三條員工請休假要以保證各項工作正常開展為前提，請休假須按照審批權限和程序履行審批手續(xù)。

　　第四條本規(guī)定涉及的假期主要包括帶薪年休假、病假、事假、工傷假、婚喪假、產假等。

　　第二章帶薪年休假

　　第五條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　第六條員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

　　在本幼兒園連續(xù)工作滿1年的員工除上述規(guī)定外，再增加年休假3天。

　　第七條員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。已享受當年年休假的，不再享受下一年年休假：

　　(1)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(2)累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　第八條年休假根據幼兒園實際情況集中安排在暑假（七月底八月初）及寒假（實際情況機動安排）。

　　第九條國家法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。員工休年休假期間工資福利待遇不變。

　　第三章病假

　　第十條員工因身體健康原因不能堅持正常工作的可請病假，病假可沖抵當年年休假。

　　第十一條員工請病假應持三級定點醫(yī)院出具的病假條和病歷復印件辦理請假手續(xù)，病假結束后如需繼續(xù)病休治療者應及時辦理續(xù)假手續(xù)，未及時續(xù)假的，一律按曠工處理。員工一次請病假時間原則上不超過5個工作日（時間按你們實際情況修改）。

　　第十二條員工因患重病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療

　　時，按照《關于發(fā)布<企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，員工認為仍不能堅持工作需治療的，由本人提出申請，幼兒園根據病休人員實際情況委托勞動能力鑒定機構進行鑒定。經鑒定確屬完全喪失勞動能力的，按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。經鑒定未達到病傷鑒定標準的，不能從事原工作，也不能從事由幼兒園另行安排的工作的，予以解除勞動合同。

　　第十三條員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無故不上班并拒絕參加勞動能力鑒定的，予以解除勞動合同。

　　第十四條幼兒園對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議的，可另行指定醫(yī)院進行復查，員工無正當理由拒絕復查的，幼兒園將要求員工正常上班；拒不上班的，一律按曠工處理。

　　第十五條醫(yī)療期內的病休人員在治療期間，須每個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交辦公室確認。無正當理由拒不復查者,視為醫(yī)療期終結，員工應正常上班，拒不上班的，視為曠工。

　　第十六條女員工符合計劃生育政策的懷孕，具有醫(yī)院證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理；女員工懷孕期間，按規(guī)定產前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕做流產的均按病假對待；女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產假時限的假期按病假計算。

　　第十七條病假期內員工應給予辦公室保證能聯系上的通訊方法，使幼兒園能及時了解病休人員在病假期間的身體康復、外出活動等情況。病休者病休期間不得從事經營性活動，一經查實，予以解除合同。

　　第十八條病休人員痊愈復工后，因同種疾病又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　第十九條員工休病假，按規(guī)定減發(fā)當月績效工資：

　　績效工資減發(fā)額=當月病休天數/當月工作日×員工當月績效工資額×0.7當月未出勤的，績效工資為零。

　　第二十條員工休病假，按比例減發(fā)當月乘車補貼：

　　乘車補貼減發(fā)額=當月病休天數/當月工作日×員工應發(fā)乘車補貼

　　第二十一條年度內病假累計超過5天的，年終獎勵減半；累計超過10天的，不享受年終獎勵。

　　第二十二條病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。第二十三條休病假人員的福利待遇，幼兒園按照其實際出勤情況，由辦公室研究發(fā)放。

　　第四章事假

　　第二十四條員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況可請事假。

　　第二十五條員工休事假，按規(guī)定減發(fā)當月績效工資：績效工資減發(fā)額=當月事假天數/當月工作日×員工當月績效工資額

　　第二十六條員工休事假，按比例減發(fā)當月乘車補貼：乘車補貼減發(fā)額=當月事假天數/當月工作日×員工應發(fā)乘車補貼

　　第二十七條年度內事假累計超過3天的，年終獎減半；累計超過6天的，當年不享受年終獎勵。

　　第二十八條休事假人員的福利待遇，幼兒園按照其實際出勤情況，由辦公室研究發(fā)放。

　　第五章工傷醫(yī)療期

　　第二十九條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期，在停工留薪期內，工資福利待遇不變。

　　第三十條工傷人員停工留薪期按照《山東省工傷員工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，延長時間不超過12個月。

　　第三十一條工傷人員停工留薪期滿，傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，鑒定為1至

　　篇二：請假條

　　第一章總則

　　第二條本規(guī)定適用范圍是本公司（以下簡稱幼兒園）員工。

　　第三條員工請休假要以保證各項工作正常開展為前提，請休假須按照審批權限和程序履行審批手續(xù)。

　　第四條本規(guī)定涉及的假期主要包括帶薪年休假、病假、事假、工傷假、婚喪假、產假等。

　　第二章帶薪年休假

　　第五條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　第六條員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。在本幼兒園連續(xù)工作滿1年的員工除上述規(guī)定外，再增加年休假3天。

　　第七條員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。已享受當年年休假的，不再享受下一年年休假：

　　(1)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　第八條年休假根據幼兒園實際情況集中安排在暑假（七月底八月初）及寒假（實際情況機動安排）。

　　第九條國家法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。員工休年休假期間工資福利待遇不變。

　　第三章病假

　　第十條員工因身體健康原因不能堅持正常工作的可請病假，病假可沖抵當年年休假。

　　第十二條員工因患重病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按照《關于發(fā)布<企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，員工認為仍不能堅持工作需治療的，由本人提出申請，幼兒園根據病休人員實際情況委托勞動能力鑒定機構進行鑒定。經鑒定確屬完全喪失勞動能力的，按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。經鑒定未達到病傷鑒定標準的，不能從事原工作，也不能從事由幼兒園另行安排的工作的，予以解除勞動合同。

　　第十三條員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無故不上班并拒絕參加勞動能力鑒定的，予以解除勞動合同。

　　第十七條病假期內員工應給予辦公室保證能聯系上的通訊

　　方法，使幼兒園能及時了解病休人員在病假期間的身體康復、外出活動等情況。病休者病休期間不得從事經營性活動，一經查實，予以解除合同。

　　第十八條病休人員痊愈復工后，因同種疾病又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　第十九條員工休病假，按規(guī)定減發(fā)當月績效工資：

　　績效工資減發(fā)額=當月病休天數/當月工作日×員工當月績效工資額×0.7

　　當月未出勤的，績效工資為零。

　　第二十條員工休病假，按比例減發(fā)當月乘車補貼：

　　乘車補貼減發(fā)額=當月病休天數/當月工作日×員工應發(fā)乘車補貼

　　第二十一條年度內病假累計超過5天的，年終獎勵減半；累計超過10天的，不享受年終獎勵。

　　第四章事假

　　第二十四條員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況可請事假。

　　第二十五條員工休事假，按規(guī)定減發(fā)當月績效工資：

　　績效工資減發(fā)額=當月事假天數/當月工作日×員工當月績效工資額

　　第二十六條員工休事假，按比例減發(fā)當月乘車補貼：乘車補貼減發(fā)額=當月事假天數/當月工作日×員工應發(fā)乘車補貼

　　第二十七條年度內事假累計超過3天的，年終獎減半；累計超過6天的，當年不享受年終獎勵。

　　第二十八條休事假人員的福利待遇，幼兒園按照其實際出勤情況，由辦公室研究發(fā)放。

　　第五章工傷醫(yī)療期

　　第二十九條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期，在停工留薪期內，工資福利待遇不變。

　　第三十一條工傷人員停工留薪期滿，傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，鑒定為1至10級傷殘的按工傷保險條例規(guī)定享受相關待遇。工傷人員停工

　　篇三：便條、契據、留言條、請假條

　　1、便條

　　看條人姓名：

　　留條正文。。。。。。。

　　此致

　　敬禮！

　　留條人姓名

　　年月日便條的寫作格式同一般書信大致一樣。通常由標題、稱呼、正文、落款四部分組成。

　　(一)標題

　　便條的標題是可有可無的。一般人們只在寫請假條、留言條時，使用標題，即在正文上方中間寫上“請假條”或“留言條”等字樣。

　　(二)稱謂

　　稱謂要求在標題下頂格寫上收條子人的稱呼或姓名，后加冒號。如“×××老弟：”。

　　(三)正文

　　正文從下一行空兩格處寫起。正文內容要求將所要表達的意思、需對方辦的事情全部寫出來。內容寫完后，可視具體情況寫下“謝謝”、“敬禮”、“特此拜托”等禮貌性的話語，也可不寫。

　　(四)落款

　　便條的落款包括署名和寫日期兩項。署名寫在正文右下方，署名的方式視寫給的對象而定。在署名的下方還要寫明具體的成文日期。

　　看條人姓名：

　　留條正文。。。。。。。

　　此致

　　敬禮！

　　留條人姓名

　　年月日

　　2、契據

　　契據，是指契約、合同、協議、公約、外交協議文書、條據等實用文書。它們都是兩方或幾方面對于某事或某問題取得一致意見，并確定了各自的權利或義務后訂立的條文，使這些意見和權利義務用書面的形式固定下來，以利執(zhí)行，并作為書面的憑證。遇有糾紛，可以此為證辯明是非曲直，并督促當事人履行其所承諾的義務。

　�。ㄒ唬�、借據。

借據的寫法一般來講包括三部分。

　　1、標題.借據的標題可以由兩種方式構成：

　　其一，直接由文種名構成。即在正文上方中間寫上“借條”或“借據”字樣。其二，在第一行空兩格后寫上“今借到”作為標題，而正文的其它內容放在下一行頂格寫，其實這是一種省去標題的借據的寫法。

　　2、正文。

　　正文要寫明下列一些內容：

　　首先，從哪里得到了什么東西，數量多少。要寫出所借的錢物的數目及物品的品種、型號、式樣、規(guī)格等。借出方也需寫清楚。從單位借出的錢物要寫上所為何用。

　　其次，寫明歸還的具體日期或大致時間，有較為復雜的情況，則要寫明具體歸還的方法。

　　3、落款

　　要寫上寫借條者的單位名稱和經手人姓名或借方個人的姓名。必要時需加蓋公(私)章，以示負責。單位、個人名稱前一般寫上“立據人”或“借款人”字樣。在署名上還要寫上借錢物的具體時間。年月日要寫齊，不要只寫月日。

　　4，寫借款借據（也叫借款借條）的注意事項

　　第一用語要嚴密

　　寫借條時不要使用多音、多義字。我國的許多漢字存在一字多音，一字多解的現象，在借條中一旦使用這些漢字，就有可能造成糾紛。例如：王某借孫某5000元，向孫某出具借條一份。一年后王某歸還2000元，遂要求孫某把原借條撕毀，并重新為孫某出具一份：“王某借孫某現金5000元，現還欠款2000元。”這里的“還”字既可以理解為“歸還”，又可以解釋為“尚欠”。根據民事訴訟法相關規(guī)定“誰主張，誰舉證”，如果孫某不能舉出其他證據證實王某仍欠其3000元，其權利將很難得到保護

　　第二利息要清楚

　　寫借條時，可以約定利息，但利率要合乎規(guī)定。目前，國家規(guī)定民間借貸款利率最高為銀行同類貸款利率的4倍，超出部分不受法律保護。借款約定支付利息的，一定要在借條上寫明利息。例如：李某與孫某商量借款10000元，約定年利率為2%。在出具借據時李某寫道：今借到孫某現金10000元。孫某考慮雙方都是熟人，也沒有堅持要求把利息寫到借據上。后孫某以李某出具的借條起訴要求還本付息，人民法院審理后以《合同法》第211條“自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或約定不明的，視為不支付利息”的規(guī)定，駁回了孫某關于利息的訴訟請求。

　　第三時間要明確

　　寫借條時，應當寫明還款時間和借款時間，最好將其明確到年月日�，F實中人們經常對還款時間不作明確約定。最常見的表述為“一定時間后”還款，如“一年后”還款。還款時間的不明確，在實踐中容易引發(fā)關于訴訟時效的爭議。對于借款時間，實踐中債務人往往有意或無意地漏寫這一項，或僅僅書寫年月日的一部分。如債務人僅寫明7月5日。盡管在書寫借條時這一時間對債權人債務人都是明確的，但時過境遷，難免會對借條的形成時間產生爭議。而借條形成時間的不明確則可能導致訴訟時效難以計算。債權人可能不得不面對借條是否已經超過訴訟時效的法律問題。

　　第四其他應注意的問題

　　寫借條時，借款金額要大、小寫兼有，數額要一致，并須注明幣種。出借人和借款人的姓名要和本人居民身份證上的姓名一致，結尾處要有雙方當事人的親筆簽名，注意不要潦草。

　　借條

　　今借到黨史辦省組織史一部，限半月內歸還。

　　××省文化廳文史處

　　經手人張××

　　×年×月×日

　　（二）、欠條。

　　欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作“白條”。欠條也是在日常生活中常見的一種憑據類應用文體。

　　1、欠條的寫作格式

　　欠條一般由標題、正文、落款三部分組成。

　　標題。欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫。

　　正文。欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數量多少，并要注明償還的日期。

　　落款。落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。

　　2、欠條寫作的注意事項

　　欠條是付還欠物、欠款或索要欠物、欠款的憑據，所以在寫欠條時不可潦草從事。同時欠條要好好保存，以防丟失；欠條乃人們在日常交往中的一種借還憑證，一般不具有法律的約束力，因此必要時可在立欠條時經由一定的法律程序，以防后患；欠條務必要字跡清晰，不可涂改。若不得不改動的，則需由改動方在改動處加蓋公章(私章)或個人簽名；錢款數字要大寫。

　　欠條

　　今欠到省食品公司第二門市部牛肉干款伍佰元整，準于×月×日如數付清。 ××市××局總務科

　　經手人李××

　　×年×月×日

　�。ㄈ┦諚l

　　收條是收到別人或單位送到的錢物時寫給對方的一種憑據性的應用文。收條也稱作收據。收條也是日常生活中常見的一種應用文樣式。

　　1、收條的適用范圍和種類

　　原來借錢物或欠錢物一方將所欠、借的錢物還回時，借出方當事人不在場，而只能由他人代收時可以寫收條。如果當事人在場，則不必再寫收條，而只把原來的欠條或借條退回或銷毀即可；個人向單位或某一團體上繳一些有關費用或財物時，對方需開據收條，以示證明；單位和單位之間的各種錢物往來，均應開據收條。當然，在正式的場合下，一般都有國家統一印制的正式的票據，這屬于另一類情況。

　　2、收條的種類

　　收條的種類一般來講有兩類。一類是寫給個人的收條，一類是寫給某一單位的收條。單位出具的收條通常是由某一個人經手，而以單位的名義開據。

　　3、收條寫作的基本格式

　　一個完整的收條，通常應由標題、正文、落款三部分組成。

　　標題.標題寫在正文上方中間位置，字體稍大。標題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構成。即寫上“收條”或“收據”字樣。另一種是把正文的前三個字作為標題，而正文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到 ”、“現收到”、“已收到”作標題。

　　正文.正文一般是在第二行空兩格處開始寫，但以“今收到”為標題的收條是不空格的。正文一般要寫明下列內容，即寫明收到的錢物的數量、物品的種類、規(guī)格等情況。

　　落款.落款一般要求寫上收錢物的個人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經手的一般要在姓名前署上“經手人：”的字樣。是代別人收的，則要在姓名前加上 “代收人：”字樣。

　　4、收條寫作的注意事項

　　在寫收條時，務必清點好所收到的物品錢款的具體數額，做到準確無誤、不出差錯；是替別人代收的，應在題目使用“代收到”字樣，在文尾署名時用“代收人”三個字；收條的語言一般較為簡單，篇幅往往短小精悍。不涂改。數目要大寫。

　　收條

　　市人事局交來十二月份本局機關二十名黨員黨費壹佰元整。

　　××市組織部組織處

　　×年×月×日

　�。ㄋ模┌l(fā)條

　　發(fā)條是個人或單位在出售產品、貨物時，由于沒有健全的財務手續(xù)，而給顧客開的作為提貨和報銷的憑據的一種應用文。這種應用文相當于常見的發(fā)票，隨著各種財會制度的逐步健全和完善，這種發(fā)條式的應用文將逐漸地消失。

　　1、發(fā)條的特性和應用

　　發(fā)條是在財務制度落后的地方或單位存在的一種應用文體，是作為一種雙方共同承認的憑據而起作用的。它的作用就是購貨單位可以按發(fā)條交待，憑發(fā)條到貨倉提貨，而后又作為一種憑據帶回自己單位報銷賬目；發(fā)條的作用相當于規(guī)范的發(fā)票的作用。

　　2、發(fā)條的寫作格式和內容

　　發(fā)條的內容一般由標題、正文、落款三部分組成。

　　標題.標題的寫法可以有以下兩種情況：

　　一種是直接由文種名構成，即在正文上方中寫上“發(fā)條”字樣，字體稍大。另一種是以正文內容的前三個字為標題，即以“今售給”“今賣給”作為標題。這種標題的正文需頂格寫。

　　正文.正文通常在標題下一行空兩格處寫起，但以“今賣給”為標題的正文是不空格的，要頂格寫。正文的內容通常要寫明以下一些內容，賣給什么單位、什么物品、數量多少、價格怎樣、總計的錢款數額等。正文的末尾，可以加上“此據”、“此致”字樣，也可在下一行緊接著寫出收接收條的單位名稱。如“此致中華大學總務處后勤科”。

　　落款.寫上售貨單位的名稱，在名稱下方再寫經手人姓名，并且要寫明“經手人”字樣。同時在 “經手人姓名”下方署上售貨的日期。要求加蓋公章，以示負責和有效。

　　3、有關發(fā)條寫作的注意事項

　　發(fā)條需寫清楚所售貨物的具體品牌、名稱、種類、規(guī)格、數量，有的還需寫

　　出生產地等；發(fā)條是提貨、報帳的一種憑據，因此發(fā)條也需要妥善保存。發(fā)條屬于代替票據而使用的，有條件的要盡可能使用正規(guī)的票據；發(fā)條要求文字簡潔，篇幅短小精悍，條面整潔。

　　（五）領條

　　領條是領取錢物的單位或個人在領到錢物后，向發(fā)放物品的個人或單位所寫的一種憑據類的應用文樣式。領條在領取物款時經常使用，發(fā)放人據此報銷帳目，而領取者據此表示已如數領取。

　　1、領條的分類

　　領條依其署文者的情況看可分為兩類。一類是個人在領取到錢物后寫的領條，一類是某單位在領取到錢物時所寫的領條。若依其所領東西來區(qū)分領條的話，則領條可以分為領款條和領物條兩種。

　　2、領條的寫作內容和基本格式

　　領條的內容通常由標題、正文、落款三部分組成。

　　標題.寫在正文正上方，字體稍大。標題一般由兩種方式組成。一種是直接由文種名組成，即寫上“領條”字樣。另一種是以正文內容的前三個字為標題，即以“今領到”作為標題。這類標題的正文需頂格寫。

　　正文.正文一般從標題下一行空兩格處寫起。正文的內容主要寫明下列內容：從哪里領取，領取的東西都有什么，其數目有多少。有的領條還要寫出所領物品具體的的用途(見附1)。若正文所發(fā)放的物品種類較多，則可單獨列表表示(見附2)。落款.落款即要在正文右下方寫上單位、經手人的名稱、姓名。個人領取的則寫上個人的姓名。名下署上發(fā)文日期。落款處一般需加蓋公章和私章。

　　3、領條寫作的注意事項

　　領條上應如實記錄所領取的錢物的數量品種，領取錢物要當面點清；領條所列的數字要求大寫。領取錢款時，要在數字后面加個“整”字。如“陸佰圓整”。以免被別人增添。

　　領條

　　今領到市教育委員會發(fā)給職工業(yè)余課本伍拾套。

　　××市××公司

　　經手人王×

　　×年×月×日

　　3、留言條的格式

　　留言條是指找人沒有找到，又沒有時間等候，只能留給對方一個簡短而明了的條據。

　　留言條的格式也分三部分：稱呼、正文、署名和日期。

　　稱呼要頂格寫，條子留給誰就稱呼誰。

　　在稱呼下一行空二格寫正文，簡單明了的把你要給對方說的事情寫清楚。在正文下面寫清楚誰留的條子，并在署名的下一行寫清年、月、日。