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文化協(xié)理員聘用合同
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文化協(xié)理員聘用合同
為了加強全市區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織建設，提高區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作水平，探索實現(xiàn)工會工作者職業(yè)化和社會化的有效途徑，根據(jù)省總工會《關于印發(fā)〈湖北省工會協(xié)理員管理辦法〉的通知》(工辦[2008]82號)和市總工會《 市工會協(xié)理員管理辦法》( 工辦字[2010]16號)文件精神，按照工會協(xié)理員的條件和要求，經(jīng)過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為 市工會協(xié)理員，具體有關內容和要求如下：
一、工會協(xié)理員的主要職責
1、指導所轄區(qū)域內的企事業(yè)單位依法建立工會組織，發(fā)展工會會員，建立臺帳，所轄區(qū)域內工會組建率達90%以上。
2、指導和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規(guī)范化建設。非公有制企業(yè)工會組織普遍達到基本標準，符合規(guī)范標準的達到60%以上，三年內使80%以上的基層工會組織達到市級職工之家標準。
3、協(xié)助區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會做好基層工會干部的培訓，依法收、管、用工會經(jīng)費。
4、搞好調查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完成所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會交辦的其他工作。
任何單位和個人不得隨意抽調工會協(xié)理員從事與工會無關的工作。
二、工會協(xié)理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。
三、工會協(xié)理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權解除聘用合同。
四、工會協(xié)理員的待遇及有關權利
1、工會協(xié)理員工資按月由市總發(fā)放，每月 元(不含社會保險費、醫(yī)保費。其中 元按月發(fā)放， 元年終考核合格后發(fā)放)。
2、工會協(xié)理員的社會保險費由用人單位承擔;其他待遇，由市總工會根據(jù)實際情況和工作需要確定，也可由區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會根據(jù)實際情況確定。
3、工會協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。
4、工會協(xié)理員有權參加工會的有關會議，閱讀工會的有關文件，接受工會的管理和培訓。
五、工會協(xié)理員的工作接受所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會領導，其工作情況每年考核一次;業(yè)績突出者給予適當獎勵，合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以調整或解聘。
六、本合同一式三份，市總工會、所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會、本人各執(zhí)一份，從20XX年元月1日起執(zhí)行。
甲方： 市 工會(簽字)
乙方：工會協(xié)理員(簽字)
聘用合同主要特點
特定性
聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動能力的自然人，并且重要的是受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作;應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。
另外，根據(jù)《人員聘用制度的意見》的如下規(guī)定：事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度;使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會團體。
它是勞動力的租用者，亦即使用者。
勞動合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區(qū)別勞動合同和其他合同的重要標志。
法定性弱
聘用合同的內容具有較弱法定性和強制性：亦即較強的自主意志性根據(jù)《意見》訂立聘用合同的原則的規(guī)定：“堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持走群眾路線,保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。”
根據(jù)《意見》關于聘用合同內容和形式的規(guī)定,聘用合同應當以書面形式簽訂，其內容可以包含必備條款、約定條款和專項條款，其中聘用合同必須具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任。
經(jīng)當事人協(xié)商約定,雙方可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限等條款。
雙方當事人還可以根據(jù)需要，就出國培訓等事項簽訂專項條款。
這些都充分說明了聘用合同的較之勞動合同較弱的法定性和強制性，較強的自主意志性。
聘用合同當事人的權利義務，有由法律直接規(guī)定的，如合同的必備條款，必須遵守;同時當事人也有協(xié)商的余地，如合同中的約定條款，當然即使是雙方協(xié)商條款或約定的其他內容，也不得與中國的相關法律相抵觸。
單一性
聘用合同的客體具有單一性單一性是指聘用合同雙方當事人共同指向的對象是專門技術或者管理行為。
諾成雙務
勞動合同是有償、諾成、雙務合同：1.聘用合同是有償、諾成、雙務合同,這是聘用合同的本質特征。
因為用人單位租用了勞動者個人的勞動力使用權,因此必須付費。
從另一角度說,勞動合同訂立之后，也需由勞動者提給用人單位一定的勞動力，并因此而獲取勞動報酬。
無償勞動或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。
2.由于聘用合同訂立的目的在于技術和管理服務的提供過程，而不是勞動成果的實現(xiàn),因此從經(jīng)濟角度看，有的勞動直接創(chuàng)造價值，有的勞動實現(xiàn)價值;有的勞動創(chuàng)造價值可以衡量，有的勞動創(chuàng)造的價值難以直接衡量。
從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動沒有明顯的成果，有的勞動有獨立的勞動成果。
有的勞動物化在集體勞動成果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協(xié)商約定實現(xiàn)勞動過程中，所以聘用合同一經(jīng)協(xié)商一致,達成協(xié)議就成立。
3.在聘用合同的條件下，當事人雙方均享有權利和承擔義務,這種權利義務的對應性或一致性說明了聘用合同是雙務合同。
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