聘用合同

時間：2022-10-08 07:04:05 聘用合同我要投稿

聘用合同匯編九篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的聘用合同9篇，歡迎閱讀與收藏。

聘用合同匯編九篇

聘用合同篇1

　　根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協(xié)議如下：

　　第一條崗位

　　1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

　　2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

　　4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

　　第二條崗位變更

　　1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調整。

　　2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　l 甲方因經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　l 甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

　　l 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時進行調整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

　　第三條聘用期限

　　1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)。

　　2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的.聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

　　3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。

　　4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。

　　5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

　　6、甲方可以依據其生產經營情況及乙方在聘用期內的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

　　第四條權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　l 甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;

　　l 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導;

　　l 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護;

　　l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

　　l 甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。=

　　2、乙方權利義務

　　l 乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;

　　l 乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

　　第五條勞動報酬和保險福利

　　1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

　　(1)、試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

　　(2)、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。

　　(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定。

　　(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

　　2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第六條勞動保護和工作條件

　　甲方根據國家和大連市有關規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權立即解除本協(xié)議。

　　第七條工作紀律、保密要求等

　　1、聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。

聘用合同篇2

　　教職工全員聘用合同制方案

　　一、指導思想：

　　為了進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動充滿教職工教書育人工作的積極性，激勵教師提高政治思想素質及文化業(yè)務素質，造就素質優(yōu)良、結構優(yōu)化，面向新世紀充滿生機和活力的創(chuàng)新型的實小教師隊伍，根據《小學教師隊伍管理暫行辦法》文件精神，結合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。

　　全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關系，簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學校與教職工雙方的權利和義務，從而充分調動教職工辦一流實驗小學的積極性，全面提高辦學效益。

　　二、實施原則：

　　依據實小目前辦學規(guī)模和學校人員編制標準和市教育局對我校崗位設置方案審核意見，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全員聘用、條件公開、雙向選擇優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任，分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。

　　三、聘用合同的簽定：

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　　實驗小學在編在職教職工

　　（二）聘用條件

　　受聘人員必須取得《教師資格條例》規(guī)定的相應教師資格，或者具備取得教師資格證書規(guī)定的條件。

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　　1、學校在首次簽定聘用合同時，除國家規(guī)定的辭退對外，對全體在編教職工均應該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同。

　　2、校長的聘用合同按干部管理權限，有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經校務會議集體審核同意后，由校長代表學校去個人簽定。聘用合同簽定后，不因校長變更而終止或解除；確需變更的雙方應協(xié)商一致，并按照原簽定合同；雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　3、新進師范畢業(yè)生均應試聘一年，試聘期間，畢業(yè)生的人事關系和檔案，由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經學�？己撕细竦�，辦理正式聘用手續(xù)；試聘不合格或本人不接受聘用的，通過人才市場另行擇業(yè)。

　　4、聘用合同正式簽定和，填寫《全員聘用合同制人員花名冊》，并按要求辦理簽證手續(xù)。

　　（四）聘用期限

　　聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年，對在本校連續(xù)共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，竟雙方同意，可簽定無固定期限合同，但

　　聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。

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　　1、受聘人員的'工資，根據國家規(guī)定的工資制度和工資標準，按照所在崗位職務確定，并按照工作責任大小和崗位目標達成情況，確定活工資部分，合理拉開校內工資檔次。

　　2、受聘人員在聘期內享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇，解聘、辭聘后，原待遇取消。

　　3、按照國家和省的有關規(guī)定，為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險承擔應當支付的費用。

　　4、受聘人員的工時制度，公休假日、女職工保護，因工負傷、致殘和死亡，非因公負傷和患病等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）未聘用教師的安排

　　教職工不員與學校簽定聘用合同的，應在每年暑假前三個月內申請流動。在規(guī)定期限內，學校按排其臨時的工作，如個人不再要求流動而愿意簽定聘用合同的，學校應與其簽定聘用合同，逾期拒絕簽定聘用合同且又未調離本校的，學�？捎枰赞o退。

　　學校對拒簽聘用合同的教師，從次月起停止發(fā)放津貼（即活工資）和校內各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流動且繼續(xù)拒聘的，從第四個月起停發(fā)工資，停止享受一切福利待遇。

　�。ㄆ撸┢赣煤吐牭淖兏�、終止和解除。

　　按《鎮(zhèn)江市中小學教師隊伍管理暫行辦法》第二十九條至第三十八條執(zhí)行。

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　�。�1）聘用期限；

　�。�2）工作內容和工作條件

　　（3）工作報酬和保險、福利待遇；

　�。�4）工作紀律；

　�。�5）變更、終止、解除聘用合同的條件；

　�。�6）違反聘用合同應承擔的責任；

　　四、崗位合同的簽定

　　崗位合同是學校月教師按照受聘崗職責要求，確定雙方權利和義務的書面協(xié)議，是聘用合同的附件。

　　（一）依據和條件

　　學校按省、市有關規(guī)定和學校現(xiàn)有規(guī)模，在核定的編制數內，結合學校管理、教育、教學的實際情況設置崗位、科學定員。按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)和穩(wěn)定的原則，在已簽定聘用合同的教職工中，按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗：

　　1、必須具備教育工作者應具備的職業(yè)道德要求

　　2、必須具備崗位所規(guī)定的學歷、資歷和達到職后培訓規(guī)定的要求。

　　3、必須自覺遵守學校規(guī)章制度，履行崗位職責，保證工作質量。

　　4、必須滿工作量，堅持正常工作，個別學校認為要減輕工作量的除外。

　　5、必須自覺接受學校的年度考核和崗位考核，年度考核合格者可以上崗，教育教學崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學崗位。

　　6、必須能夠完成學校交給的其他工作。

　　7、身體健康，能堅持完成一學年的正常工作。

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　　雙方約定的其他事項。

　　1、學校中層干部競爭上崗。

　　〈1〉公布中層干部崗位及崗位任職的條件。

　　〈2〉組織競爭上崗

　　a、公開報名。個人根據擬任崗位資格條件和本人意愿填寫《學校中層領導崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推薦相結合的方式。

　　b、資格審查。對自薦人員進行資格審查，去頂競爭上崗人員名單。

　　c、公開述職。在一定范圍內有競聘人員進行個人述職，競聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職和的工作設想。

聘用合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經協(xié)商，就甲方聘用乙方為高級技術人員到甲方4s店維修車間工作事宜形成以下聘用協(xié)議：

　　一、雙方確認乙方作為高級汽車維修技術人員被甲方聘用。到甲方所指定部門從事車輛維修技術指導，車輛維修等相關工作。

　　二、雙方商定。乙方被聘用期間月工資為6500元人民幣，同時甲方負責為乙方購買聘用期間的`養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

　　三、雙方同意聘用期限為5年，即從20xx年7月1日始至20xx年7月1日止。

　　四、聘用期間雙方不得無故解除協(xié)議，否則違約方應一次性支付對方違約金10萬元人民幣。

　　五、乙方承諾聘用期間，嚴格遵守甲方相關規(guī)章制度，全心全意為甲方服務，為表誠意乙方前來工作之日，將攜帶

　　1、讀碼機;2、信號發(fā)生器;3、頻率計;4、解碼器;5、超聲波清洗機5項維修設備供甲方保管使用(設備所有權歸乙方所有)，并承諾如有以下行為時，甲方可單方決定沒收上述5項設備，同時可并處罰金10萬元人民幣。

　　1、乙方擅自解除合同。

　　2、乙方私自外出維修車輛或私自外出指導他人維修車輛。

　　3、乙方私自為其它維修單位或個人介紹維修用戶，維修車輛。

　　4、擅自向用戶泄露維修車輛的維修成本。

　　5、其它不正當行為給甲方造成重大經濟損失。

　　六、甲方承諾有下列情形之一時，乙方可單方解除協(xié)議：

　　1、甲方不能按時支付乙方工資或不能按期支付乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險時。

　　2、甲方所提供的工作環(huán)境不能有效保護乙方人身安全時。

　　七、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應本著精誠合作，友好協(xié)商的態(tài)度另行協(xié)商。

　　八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日

聘用合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條合同期限：年月日至年月日終止。

　　第二條工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任司爐員崗位工作。

　　勞動保護條件：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第三條勞動報酬：每月工資1500元。在合同結束時，甲方以貨幣形式一次性付給乙方應得的工資。

　　第四條勞動紀律：乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，按公司要求去做。乙方違反勞動紀律，甲方可依據鍋爐工崗位職責和規(guī)章制度，給予紀律處分和必要的罰款，直至解除本合同。

　　第五條經濟補償與賠償：經與乙方協(xié)商一致，甲方解除合同的，甲方按乙方的實際工作時間給發(fā)放定額工資，如果乙方中途解除勞動合同，未能征得甲方同意，甲方按乙方違約，可以扣發(fā)乙方一個月工資，做為對甲方的'損失補償。

　　第六條甲方以具體崗位職責和具體工作內容作為本合同的一個附件。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

聘用合同篇5

　　________________(以下簡稱甲方)為應業(yè)務需要，聘用_________先生(女士)(以下簡稱乙方)為約聘人員，雙方訂立契約條款如下：

　　一、聘用期間：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、聘用報酬：甲方按月支給乙方報酬_________薪點(_________元)。

　　三、工作內容(具體敘明)：__________________________。

　　四、受聘責任

　　乙方受聘后須確保甲方公務機密，有保密期限者從其規(guī)定，無保密期限者自離職日起_________年為限(解聘者亦同)。乙方不得有不法行為或違背約定義務，如有違背者，除涉及民、刑事責任，由甲方依法追究外，并得隨時解聘。

　　在聘用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調遣，并遵守此工作上之相關規(guī)定。若乙方違背上述相關規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時終止契約;甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時，應于一個月前提出預告，經甲、乙雙方協(xié)議后乙方始得離職。乙方離職時，應先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權情事(或違反甲方智能財產權規(guī)定)，應負責賠償。

　　五、乙方在受聘用期間，除應遵守甲方一切行政法規(guī)之規(guī)定外，其假期、離職儲金給與、勞工保險及全民健保等，依下列約定

　　假期核給：依_____________________________________辦理。

　　離職儲金之扣繳及給與依________________規(guī)定辦理，按月扣繳儲存生息，并于離職時依規(guī)定發(fā)給。

　　按乙方每月支報酬之百分之_________提存儲金，其中百分之_________由乙方于每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲金，并由甲方在金融機構開立專戶儲存孳息，列帳管理。

　　乙方因契約期滿離職、或經甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲金本息。

　　乙方因違反契約所定義務而經甲方予以解聘，或未經甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲金之本息。

　　其余未盡事宜請參考________________有關規(guī)定。

　　乙方受聘用期間，甲方應善盡投保勞工保險及全民健康保險之義務。

　　六、乙方于受聘期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智能財產權，應依本院之相關規(guī)定辦理。

　　七、本契約期間屆滿當然失效，如因業(yè)務需要須續(xù)聘時，另行簽訂新契約。

　　八、本契約未訂定事項，悉依《聘用人員聘用條例》及________________相關規(guī)定辦理。

　　九、本契約以中文本為準。如中、英文二本互相歧異或抵觸時，以中文本為準。

　　十、本契約法律糾紛以________________法院為第一審管轄法院。

　　十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報院備查外，另由雙方各執(zhí)乙份。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聘用合同篇6

　　一﹑簡介

　　1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規(guī)的原則，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。

　　2.合同雙方為：

　　a、(以下簡稱甲方)

　　地址:

　　企業(yè)類型：

　　企業(yè)負責人：

　　b、雇員(以下簡稱乙方)

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　二﹑合同期限

　　本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。

　　三﹑工作崗位及職責

　　1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。

　　2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。

　　甲方職責：

　　1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;

　　2.對乙方進行適當的技能培訓;

　　3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。

　　乙方職責：

　　1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;

　　2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業(yè)務水平;

　　3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;

　　4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。

　　四﹑勞動報酬

　　1.工資

　　乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。

　　2.社會保險

　　甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

　　五﹑工作時間、固定假期和其它假期

　　1.固定假期

　　乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。

　　2.年假

　　乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

　　六﹑勞動關系的解除和終止

　　1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：

　　a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;

　　b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;

　　c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;

　　d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;

　　e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的`工資作為賠償金。

　　a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;

　　b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。

　　4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

　　5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

　　a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;

　　b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇;

　　七、違約責任：

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

　　2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用;

　　3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任

　　八﹑勞動爭議

　　甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

聘用合同篇7

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。聘用合同期以公司法定代表人簽發(fā)的聘請書為準。

　　聘用崗位及職責要求

　�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖�

　�。ǘ┘追酱_定乙方的崗位職責，主要內容如下：

　　總經理必須在董事長的領導下開展工作，對董事長及全體股東負責。公司的經營目標和投資方向由董事長和股東決策。

　　1、主持公司生產經營管理工作。

　　2、組織實施公司年度經營計劃。

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案。

　　4、擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章制度。

　　5、具體負責礦點的勘探和定點審報。

　　6、負責組織礦點的開采和安全、質量等各項管理。

　　7、負責深加工項目的籌劃及項目的工程技術工作。

　�。ㄈ┮曳桨凑諐徫宦氊熞蟀磿r完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

　�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙

　　崗位紀律

　　（一）甲方根據公司的.實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃�、法規(guī)，遵守聘方各項規(guī)章制度。根據本職責的管理需要制定相應的管理制度和崗位紀律細則。并嚴格執(zhí)行和管理。

　�。ㄈ┮曳剿佑|的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散。

　�。ㄋ模┮曳讲坏靡詡€人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

　�。ㄎ澹┙浖追酵�，乙方可以以甲方公派的形式對同行單位進行有償的技術指導，所得報籌按公司相關獎勵制度發(fā)放。工資福利待遇

　　（一）甲方按公司的有關規(guī)定，以貨幣形式支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　　1：月基本工資元

　　2：月通迅費元

　　3：甲方為乙方繳納工傷保險費 4：甲方按開采量每噸按元提成給乙方。

　　（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，按照公司的有關規(guī)定和乙方的業(yè)績執(zhí)行。

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

　�。ǘ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

　�。ㄈ┘滓曳诫p方經協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

　　2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

　　違約責任

　　本協(xié)議雙方應共同遵守，如有違約的，守約方有權追究違約方造成的一切責任并視情節(jié)輕重要求給予經濟賠償。

　　本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

聘用合同篇8

　　1、貨車駕駛員聘用合同

　　甲方：XXXX物流有限公司，法定代表人：XXX

　　乙方：XXX身份證號：

　　根據國家相關法律、法規(guī)，甲乙雙方本著公平、公正、公開原則經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：本協(xié)議期限類型為短期協(xié)議。協(xié)議有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。中途雙方均不得擅自提出解除協(xié)議，否則視同違約并承擔相應違約責任。

　　第二條：乙方同意根據甲方工作需要從事貨物運輸汽車駕駛員崗位工作，同時于上崗時一次性交甲方安全保證金三千元。乙方應嚴格遵守協(xié)議以及甲方各項工作制度和崗位責任制要求，服從甲方統(tǒng)一調度安排。

　　第三條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓工作。

　　第四條：乙方應自覺遵守企業(yè)勞動紀律和甲方的規(guī)章制度（含口述規(guī)定），若乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度（含口述規(guī)定），甲方可依據本方的規(guī)章制度處理，乙方承擔甲方在此期間造成的經濟損失，直到解除本協(xié)議。

　　第五條：甲方對乙方實行不定時工作制，四橋車、三橋車二人一組，翻斗車一人一組。須隨時保持通信暢通，乙方在保證安全行車、完成甲方運輸任務的`前提下，必須提前報甲方批準后方可執(zhí)行休息和休假。

　　第六條：乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方按照雙方協(xié)商的工資支付標準按月支付工資給乙方，具體支付標準如下:

　　1.四橋車，按運營收入扣除過路費之50%后乘以13%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元∕月計算發(fā)放。

　　2.三橋車，按運營收入扣除過路費之50%后乘以14%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元∕月計算發(fā)放。

　　3.翻斗車，按運營收入扣除過路費之50%后乘以14%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元∕月計算發(fā)放。

　　以上工資包含生活補助及住宿費在內，支付時間為扎賬后的次月上旬內。4.若乙方使用甲方提供的通訊工具則甲方每月補貼乙方通訊費100元，不用則不補。

　　第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議并扣發(fā)其工資200—1000元直至全部：

　　1.在聘用期內，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調度的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.因自身責任被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《營運證》、《準駕證》的;

　　5.被依法追究刑事責任的；

　　6.瞞報、少報、不報貨運次數和貨運距離或私自卸油行為的，不按時、不按規(guī)定填寫行車記錄及運輸登記表的；

　　7.工作期間不得帶駕駛學員，不得把車交由其他人駕駛；

　　8.因乙方責任導致承運貨物發(fā)生損壞、短少，由責任人承擔當次損失60%的經濟損失責任（短件則全賠）。乙方經手一切業(yè)務單據必須按時全部交甲方財務人員，以便準確進行財務核算。

　　第八條：乙方未經甲方允許不得發(fā)生下列條款所列事宜，如若違反，并因此發(fā)生的事故均由乙方自行承擔一切責任（含民事及刑事責任）及甲方在此期間的經濟損失。

　　1.不得帶駕駛學員、不把車交由其他人駕駛；

　　2.不私自出車、不酒駕、疲勞駕駛，不違反交通信號燈、不違規(guī)操作等國家相關法律法規(guī)規(guī)定的條款。

　　3.乙方在一切運輸業(yè)務活動中必須堅持實事求是原則，嚴禁少報、瞞報、漏報收入或多報、虛報、重報支出。否則一經發(fā)現(xiàn)查實，對當事人處以當事金額10倍的罰款。

　　4.乙方作為主駕必須牢固樹立安全第一思想意識。如出現(xiàn)安全事故，原則上根據交警部門判定責任劃分屬乙方當事人承擔主要責任時，由當事乙方承擔當次損失的70%；

　　5.年終時乙方全年無任何安全責任事故則甲方給予乙方一次性獎勵人民幣3000元，并全額退還其安全保證金。

　　第九條：甲乙雙方當事人任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，即違約給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關規(guī)定承擔賠償責任，賠償金金額為人民幣五千元。

　　第十條：本合同若有未盡事宜，甲、乙雙方友好協(xié)商共同解決，協(xié)商不成時依法解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力，雙方簽字蓋章按手印后生效，合同期滿自行失效。

　　甲方XXXX物流有限公司(簽字蓋章)

　　乙方XXX(簽字按手印)

　　全權代表（法定代表人）：

　　簽訂日期：20xx年12月31日

聘用合同篇9

　　聘用合同續(xù)訂書

　　經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的聘用合同。

　　一、續(xù)訂聘用合同為聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

　　合同期從年月日起至止（空白內選填年月日、完成任務）。其中：試用期從年月日起至年月日止。

　　二、補充約定事項：

　　1、乙方不得泄漏醫(yī)院管理、重要技術等方面的機密，否則追究其法律責任和經濟責任。

　　2、甲方有權根據單位情況在合同期內調整乙方崗位及從事的相應工作。乙方可根據自己的執(zhí)業(yè)資格和能力向專業(yè)科室方向發(fā)展。

　　3、乙方在甲方工作期間，如工作能力強、表現(xiàn)出色、成績突出，工作滿5年左右甲方根據需要可公派乙方進修學習。

　　4、乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，在享有國家規(guī)定的職稱晉升范圍內，甲方可優(yōu)先推薦晉升。在醫(yī)院管理中，也可發(fā)展乙方為科室管理者和醫(yī)院管理人員。

　　5、根據勞部發(fā)（1996）354號《關于實行勞動合同制若干問題的通知》中第20條規(guī)定：“勞動者按照《勞動法》第二十四條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金”之規(guī)定，在合同期內，未經甲方同意，乙方主動要求辭職、離職的、調出的，甲方不得支付經濟補償金，且乙方將向甲方支付違約金1萬元。

　　6、乙方中途離職外出脫產學習，學習期滿后不再回單位上班的，且未提前1年申請的、甲方不得支付辭職補償金。

　　7、乙方由甲方出資進修及培訓的`人員或由甲方出資引進設備后開展工作未滿8年的人員，不得提出解除合同，否則由乙方支付進修費、培訓費、設備費、學習進修期間的工資等。

　　8、乙方在合同期間的工資實行全浮動，獎金、福利待遇根據效益，按當年的經管方案和崗位合同工資執(zhí)行。

　　9、甲、乙雙方同時履行崗位合同書。

　　甲方：江油市青蓮中心衛(wèi)生院乙方：

　�。ㄉw章）或者法定監(jiān)護人：

　　法定代表人：（蓋章）

　　或者委托代理人：

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　　年月日

　　鑒證機構：鑒證人員：

　�。ㄉw章）（簽章）