面試注意事項[匯編15篇]
面試注意事項1
許多往屆生在工作一年后選擇跳槽。那么作為跳槽者參加面試時一定會被問到離職原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是存在以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
![面試注意事項[匯編15篇]](/pic/00/c3e6cad4082_5fbf7f00b306f.jpg)
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調企業(yè)的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的'用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關系，就更談不上與上帝友好相處了。
求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正，這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。
面試注意事項2
如果是小型公司的常規(guī)面試，也許不用穿正裝，但你的穿著也會影響你給考官留下的印象�？脊俨⒉皇强寄愦┦裁矗强寄銓Υ┮碌膽B(tài)度和細心程度，同時你的穿衣品味也能體現(xiàn)你的思想。
這個夏天，如果你要去心儀的公司面試，穿什么才會最簡單又不會出錯呢？簡潔、大方、利落，細節(jié)精致的服裝能為你加分。
首先，面試著裝的款式很重要。很多人說我穿上白下黑的衣服不就行了嗎？夏季面試盡量選擇有袖子的衣服，切忌吊帶背心和露肩衣，男士最好穿長褲，女士不易穿超短裙和短褲女生夏季面試著裝禮儀注意事項。有領子更好，這樣顯得精神。
其次，身上服裝的顏色也是不可忽視的部分。不要以為選對了衣服的款式就可以了，顏色搭配不得當也是面試禮致命的錯誤。清爽的白色，藍色，綠色會給人清新的感覺，太艷麗或太花哨在面試時就不太合適。衣服最好選擇純色的，最多不要超過三種顏色，不然除了讓你自己像動物園的一只火雞外絲毫不能為你的面試加分。
最后，要根據(jù)面試公司的性質和面試的崗位選擇合適的著裝
面試著裝應該根據(jù)去面試的`公司性質，如若是外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所，他們會要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)女生要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試民企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了默認。如果害怕黑白灰太顯單調，也不要選擇太鮮亮的色系，比如糖果色就是不合時宜的。
最麻煩的事情來了——由于夏季炎熱，在面試前應該檢查臉部及頭發(fā)是否出油嚴重，妝容是否完好，是否花妝，是否有汗?jié)n引起不美觀。清爽干凈的面容配大方利落的夏天面試著裝能助你在面試中一臂之力。
面試注意事項3
建筑行業(yè)面試技巧問題及注意事項
1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能
力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
�、圻�有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導
反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
�、谑秦熑螁栴}。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。
�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的.錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗、往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗、第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行、能夠超越自我、
第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人、第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質、第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績、第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭、
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：
1、我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；
2、他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
�。�1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
�、傥視䦶念I導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
面試技巧及注意事項
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類
似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
�。ㄒ唬╆P于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。 2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產生糾紛。
（二）關于學業(yè)、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
�。ㄈ╆P于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
�。ㄋ模╆P于職業(yè)方面的問
1、你找工作最重要的考慮因素是什么可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
�。ㄎ澹┢渌矫娴膯栴}
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
面試注意事項4
一 筆試
筆試這個環(huán)節(jié)是很容易，幾張試卷，一共也就十幾道題。一般由5至10個選擇題+2至5個論述題+1至2個編程題 組成。
平靜心態(tài)--瀏覽所有題目--開答
答題的時候，要先把自己會的快速的答上來，選擇題自然不多說了，論述題根據(jù)自己的理解大致說明一下，多少會給你自己加分的。
編程題其實也不難，出現(xiàn)幾率最大的是寫一個關于某某設計模式的例子，而設計模式的編碼例子，出現(xiàn)最多的是單例模式、工廠模式和代理模式。
有時候也會有一些算法的編碼，一般是排序算法的編碼實現(xiàn)。
還有的筆試題，會有一些程序題，就是看程序，然后自己寫出運行結果，這樣的問題考察的是對java基礎知識的掌握，所以，有堅固的基礎是很重要的!
二面試
開始會問些技術性的問題，總結出以下：
Struts1原理和Struts2原理以及區(qū)別和聯(lián)系，在什么項目中用過，有什么體會。
spring的原理 aop和ioc機制，如何使用，在哪個項目用到過?有什么體會。
簡要說明一下StrutsMVC和SpringMVC。
servlet的原理，生命周期。
socket 原理以及使用方式
Linux常用命令，shell編程介紹
Java常用算法
多線程、線程池、線程鎖等等
二叉樹、java數(shù)據(jù)結構
數(shù)據(jù)庫mysql、Oracle的`優(yōu)缺點以及使用方法和sql語句，問的多的是如果模擬分頁查詢和多表查詢
Java垃圾回收機制
敏捷開發(fā)的簡要說明，是否了解OOA/OOD/OOP 的含義
java加密與解密
java網(wǎng)絡通信、http協(xié)議要素
是否熟悉設計模式?簡要說一下自己所了解或者使用過的開發(fā)模式有哪些，在哪些場景中使用。
三 項目經驗的問題
簡要說一下你自己做過的自認為很不錯的項目
你在項目中的職責，是否能夠勝任之前的任務安排
在項目中遇到的問題，你是怎么解決的(一般這樣的問題，可以說是自己解決，但是要講明解決過程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺察到自己善于利用團隊資源，會給自己的團隊意識加分)
四 關于個人對團隊的看法以及個人的職業(yè)規(guī)劃
你怎么看待個人與團隊，個人能力與團隊協(xié)作的聯(lián)系。
在團隊合作中，最重要的是什么?
如果團隊成員對于某個問題出現(xiàn)意見分歧，應該如何解決?
當對于上級有不滿的時候，應該怎么解決?
團隊的發(fā)展如何與個人的規(guī)劃出現(xiàn)分歧，如何應對?
如何快速融入新的團隊，結交新的同事?
個人的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標，例如近兩年的目標，近五年的規(guī)劃。
如何看待企業(yè)文化，如何理解。
五 臨陣磨槍
面試前如果準備的不是很充分，還有很多沒有來得及試驗的，先放放，可以網(wǎng)上搜集一些經典的面試題，臨時背背，或者再去面試的路上看兩眼，說不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當然想要拿到高薪是要付出努力地。
面試注意事項5
1.注重儀表很重要 .
對于儲備干部來說，外貌還是有一定要求的，最好的就是干練成熟，大方得體，因此，各位儲備干部一定要格外注意自己的儀容儀表。為了給面試官留下一個莊重得體的印象，就要努力讓自己的著裝看起來干練成熟一些，男士要選擇正裝，西服、襯衫、領帶、皮鞋是最佳裝備；而對于女性來講，小西裝也是不錯的，也可以把長褲換成裙裝，而色調盡量選擇黑白灰三種，深色往往顯得成熟莊重一些。 .
2.思路嚴謹不能少 .
在儲備干部的'工作中，有很多事情要處理，為了起到帶頭作用，儲備干部必須要有冷靜的頭腦，清晰的思路，這樣才能更好地解決問題。因此，在面試的時候，要體現(xiàn)出這一點來，在回答問題是，為了顯示出層次更加清晰，可以選擇分條作答的方式，嚴謹又有邏輯性，值得推崇。 .
3.心態(tài)平和很重要 .
對于儲備干部，擁有好的心態(tài)也是至關重要的，只有平和大度，在管理下屬的時候才能更加等心應手，因此，在面試時要把這種平和的心態(tài)展示出來，體現(xiàn)的法式有很多種，比如不要緊張，從容自然的回答問題，還要面帶謙和親切的笑容，能夠感染考官，這些都是好心態(tài)的體現(xiàn)。 .
4.談吐得當很重要 .
儲備干部是必須具備一些干部的領導能力的，語言表達是其中的重點，因此，在儲備干部的面試中，對于談吐的要求也會更加嚴格一些了。在面試之前就要做好充分的準備嘍，對于一些常見的問題，要充分的做好準備工作。
面試注意事項6
面試之前
�。ㄒ唬┍M力設法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：
1、學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業(yè)教師。
2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。
3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她）們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。
4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業(yè)人員負責。
（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。
�。ㄈ┨热裟惬@得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。
（四）對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切可遲到。
�。ㄎ澹┮轮麧嵉皿w，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。
�。┝粢獍阎讣仔藜粽R，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。
�。ㄆ撸┤绻赡艿脑�，明白主試者或約談者的姓名，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發(fā)得準確，宜事先查出正確的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話。
�。ò耍┤羰且妶蠹垙V告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內容等），以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能倒背如流。
（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。
（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。
在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。
面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發(fā)揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作。可以說，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。
面試之中
面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業(yè)的學生來說：難免在這種場合心里會發(fā)毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什么可怕了�！跋旅嬉恍┳⒁馐马棇Τ踉囌邩O為有用。
1、進門時不可緊張或心慌，表現(xiàn)得自然，對主試者說您早，您好，Good morning，Good evening之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。
2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬；應立即說謝謝（Thank you）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。
4、已經安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。
6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。
8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。
9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。
11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。
12、口中不要含東西，也不要吸煙。
13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。
14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。
15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學經過、嗜好和業(yè)余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業(yè)余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。
16、不要談論個人的困難，不要訴苦。
17、如有工作經驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。
18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。
19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。
20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
21、準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發(fā)問。
22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。
23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。
24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
25、最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。
26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。
試后禮節(jié)
回去后最好寫一封查詢函（謝函）（follow-upletter）給主試人，感謝他給予的面
試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。
在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。
如何進行外企應聘面試
求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯(lián)系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“Y”字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。
由于外企重視的`是人的素質和外語水平，注重人的潛能和創(chuàng)造力，這會體現(xiàn)在主試人的提問上。主試人提問的主要方式及動機有
�。�1）你的外語水平如何？
�。�2）你是否能符合所聘職位要求？
�。�3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做？”
等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。
在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你�！睅缀跛忻嬖囌叨汲姓J了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。”主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你�！痹瓉�，這只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。
某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要�！钡壤习蹇赐晁臈l子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。”結果，由于這位應聘者的富有創(chuàng)意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。
如何寫外企求職信
求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？
�。�1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
�。�4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
如何填寫外企應聘登記表
填寫外企應聘登記表可以說是求職的第一關，如果你不謹慎小心，很可能被篩選失去面試的機會。在填寫外企應聘登記表時應注意些什么問題呢？
�。�1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據(jù)你的書寫來判斷你的認真程度和應聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。
須記住：內容固然重要，但形式也不容忽視。
�。�2）填寫完整，不要出現(xiàn)空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應聘機會。
（3）要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼，要準確方便，那些不容易聯(lián)系的公用電話如學生宿舍最好不要填寫，以求得外企盡快地跟你聯(lián)系
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？解答：這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
解答：由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
問題3:你希望5年后達到什么成就？
.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，
被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？
解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
解答：貴公司所處的產業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
一、你如何選擇自己的職業(yè)？
我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，
原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學習過的。
舉例來說----證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。
二、你有什么業(yè)余愛好？
不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，
我認為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
三、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？
金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個年輕人，我更看重的是前途。
當我站在職業(yè)抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。
四、你為什么要來我們公司工作？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才
而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
五、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?wbr/>
在以前的工作中，我積累了豐富的工作經驗，認真工作是我的長項，
我能在陌生的地方開始新的工作起點。
六、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
我會把兩家的優(yōu)勢和劣勢作一下比較，
哪個企業(yè)更適合我學到新的知識、新的理念，然后再進行取舍的選擇。
小企業(yè)又怎樣？一個企業(yè)的企業(yè)文化最關鍵，小企業(yè)也有它吸引人的地方。
七、最基礎的工作你也會愿意干么？
我有很多弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。
去基層倒是可以，因為我缺少的就是實踐知識，也愿意到基層去鍛煉自己，
從零開始學起�？墒牵交鶎尤ノ疫�真沒干過那些活，
而且我為了這份工作學了很多專業(yè)知識，
到最基層去把所學的專業(yè)丟掉了怎么辦呢？
八、你有哪些主要的優(yōu)點？
我的學習能力、適應能力、吃苦能力都比較強。
而且還愿意與人溝通、合作，以達到很好很好的人際關系。
我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，
例如---我目前正在學習有關的課程。
九、你有哪些主要的缺點？
我需要學會更耐心一點。
我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在第一時間完成且質量也要過關。
我不能容忍工作怠慢�！�
十、你以前的經驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？
在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。
盡管是不同的企業(yè)，但各類企業(yè)都是有共通之處的。
我感到我的努力為我走向這一步做好了準備。
十一、你對以后有什么打算？
我很想在企業(yè)中，經過自己的不屑努力，成為一個合格的人才。
因為我現(xiàn)在失業(yè)，故認識到應該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。
我經歷的各種挫折其實都是一筆財富，讓我學到很多東西，
我可以把它們用于這項工作中去。
我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
十二、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
體育課是我最弱的科目，我沒有體育方面的特長，
但是，我卻可以利用體育課來鍛煉自己的身體。
十三、你認為你在學校屬于好學生嗎？
是的，我的成績很好，在學校期間我認為成績是重要的，所有的成績都很優(yōu)異。
但是，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，其他方面包括思想道德、實踐經驗、
團隊精神、溝通能力也都是很重要的，
我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。
十四、你是缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
貴公司肯招收我，就是對我的經驗沒有過高要求，
而是更看重我是否有敬業(yè)精神和良好心態(tài)。我很感謝公司能給我這樣的機會。
是的，我的工作經驗比不上那些做過幾年的老師傅，
但是，我已下定決心，要虛心拜他們?yōu)閹煟?/p>
在工作中好好學習，努力積累自己的工作經驗和人脈關系。
爭取在最短時間內，達到企業(yè)的要求。
十五、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
因為困難再大，但群策群力還是可以戰(zhàn)勝的，
比如：第一，時間緊，任務重，我們采用倒班的方法，歇人不歇機。
第二，對方要求質量很高，我們把技術力量和骨干放到重要崗位，
層層把關，嚴格質量要求�！�
十六、你和其他求職者有什么不同？
我是學生時代就做好了職業(yè)生涯規(guī)劃，此后，按照一個目標去充電，
時常觀注招聘會，去學習別人找工作的經驗，所以，我找工作是有條不紊的。
十七、你希望與什么樣的上級共事？
作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，
而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的全部就可以了。
因為我覺得不管是什么樣性格、脾氣的上級，只要我多尊重他，理解他，
服從他的領導并多和他溝通，都會相處融洽。
十八、你因為工作過失與同事產生了矛盾，你怎樣去做？
主動找他們溝通，承認錯誤，求得他們的原諒。
虛心象他們請教，以保證不會再次發(fā)生過失。
如果領導不知內情，就不要驚動他們，如果領導已經知道，我會找到相關領導，
說明情況，將責任攬到自己身上。
十九、你對公司有什么問題要問的？
公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的？
二十、你對工資有什么期望？
錢不是我唯一關心的事。如果您允許的話，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻。
因為我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。
故我對工資沒有硬性要求。
我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
面試注意事項7
面試時，大家難免會緊張，那么面試時有哪些技巧和注意事項呢?今天我們就一起來看看精彩面試技巧和注意事項吧!
面試技巧
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。
2、留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
基本注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的'問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經改正了。
(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
緩解面試緊張的方法
1、要與面試官進行目光的交流
在面試過程中，一定不能表現(xiàn)得太過于拘謹，要主動與面試官進行目光交流。這樣可以在心理建立起自己與面試官的平等關系，而不會被對方的氣勢壓倒。
2、自嘲可減輕緊張感
如果在面試的過程中出現(xiàn)僵局，面試人員此時可以稍微自嘲一下，說出自己的感受。這樣既可化解尷尬，又給面試官留下幽默風趣和沉著冷靜的印象，同時還可以減輕緊張感。
3、用平常心面對面試
面試的結果雖然決定著你是否能夠被錄用，但是它并不代表著一切，更不代表你不好、或者說你不如別人。面試總會有成功和失敗，參加面試的時候一定要用平常心來對待，這樣你就不會那么緊張了。
面試注意事項8
形象要求
女生要盡量表現(xiàn)得淑女一些，不要太大膽、前衛(wèi)。剛畢業(yè)的女生可以穿T-shirt和牛仔褲，也可穿連衣裙，顏色淺一些顯得比較清爽干凈。簽證大廳里有空調，如果等的時間長可能會有點涼，別穿沒有袖子的衣服。如果是已經參加工作的女士，打扮得成熟與職業(yè)一點更好。男生應該表現(xiàn)得精干點，絕不能穿背心和短褲�？傊�，根據(jù)自己的條件和身份穿一件平時喜歡的衣服。
舉止要求
當你被領到窗口前等候時，千萬不要以為簽證官沒叫到你就不以為然。你的所作所為，簽證官盡收眼底。當你已經排在某個簽證官前時，就應保持興奮狀態(tài)，聽到你的名字后，你走向前，一定要注意，不要趴在臺上，有些人一緊張就疏忽了，那樣非常不好。
面部表情
在簽證前幾天要對著鏡子練習微笑，直到微笑成了習慣。當簽證官表現(xiàn)冷淡時，你不要失望，這是他們的職業(yè)病，不要因為這個而影響你的情緒。即使他根本不看你，你也要始終盯著他保持微笑。
發(fā)音要盡量標準
說話時應盡量響亮，語速一定要慢。簽證官的`問題聽不清時，就大膽說pardon或excuse me等。
要會如何用英語解釋你的專業(yè)
在解釋一個概念時，盡量使用不易被進一步提問的單詞解釋。
不能啞場
如果簽證官問到一個你不熟悉的問題時，你不能啞口無言地愣在哪兒。你可以把所想到的與這個問題相關的內容說出來。
帶好輔助材料
輔助材料(比如論文、財產證明等)也最好帶著，放在身邊備用。
面試注意事項9
一、美國學生簽證面試流程
20xx年7月開始美國預約簽證需申請人提供：護照首頁以及身份證復印件、51*51mm白底照片電子版、填寫完整的赴美報名表（以上資料可傳真或掃描）。
現(xiàn)美國簽證不分領區(qū)全國受理，需約簽和面簽。14歲及其以上學生需要面試，14歲以下兒童無需面試，父母攜帶子女材料到領館面試或直接通過中信銀行代送即可。
1。不滿30周歲或有拒簽記錄的根據(jù)實際情況另議
2。無犯罪或者被遣回記錄的
3。家族中沒有親屬有逃美國記錄的
二、14歲以下學生無需面試
1。父母參加面試的，兒童的'簽證材料可讓父母進領館面試時攜帶
2。父母不參加面試，也可通過中信銀行代送簽證。
備注：非移民簽證申請人可不限現(xiàn)居省市所在地，在美國駐中國的任何領事處預約簽證面談。盡管如此，我們仍建議申請人在常住地就近的領事處申請，這樣美國領 事處官員才能比較便捷地決定每個獨立的申請人是否有資格獲簽一張美國簽證。最后一次申請被拒簽，且這次拒簽是在一年之內，則申請人應該在被拒簽時所在領事 處重新申請簽證。
面試注意事項10
一、韓語授課研究生課程面試問題如下
1)請介紹下你現(xiàn)在在讀的母校
2)介紹下您韓國語水平哪年考的考到幾級考了多少分
3)對將要申請的專業(yè)有什么了解針對這個問題的回答方法是去學校網(wǎng)站上把您要學的專業(yè)的所有課程名稱記下來
4)為什么選擇我們學校(我們學校哪里吸引您)為什么要選擇申請的專業(yè)
5)您父母工作情況和收入情況
回答要點：強調自己是家里的`獨生女，家庭環(huán)境有多優(yōu)越，父母收入有多么穩(wěn)定，無論是在精神上物質上都能很支持自己留學。
6)在校的平均成績是多少滿分是多少績點?
7)面試中的學習計劃是重點
二、英文授課研究生課程面試問題如下
1)自我介紹
2)學習計劃，面試中的學習計劃是重點
3)升學目的
4)本科階段學習的專業(yè)的介紹
5)為什么選擇來韓國留學
6)請介紹下你現(xiàn)在在讀的母校
7)介紹下您英語水平哪年考的考了多少分
8)對將要申請的專業(yè)有什么了解
這個問題的回答方法：去學校網(wǎng)站上把您要學的專業(yè)的所有課程名稱記下來
9)為什么選擇我們學校(我們學校哪里吸引您)?為什么要選擇申請的專業(yè)
10)您父母工作情況和收入情況
回答要點：強調自己是家里的獨生女，家庭環(huán)境有多優(yōu)越，父母收入有多么穩(wěn)定，無論是在精神上物質上都能很支持自己留學。
11)在校的平均成績是多少滿分是多少績點
12)研究生一共報讀了幾所學校
回答要點：一定強調只報讀一所學校。
另外，韓國文化經營專業(yè)所學課程包括文化藝術經營，文化藝術政策研究，文化產業(yè)營銷研究，文化產業(yè)市場分析論等。推薦院校：中央，建國，漢陽。韓國文化經營專業(yè)屬于學科間合作課程，一般比較多是研究生課程。文化產業(yè)作為高附加價值的產業(yè)，在發(fā)達國家各國均作為重點投資對象，并逐漸成為日后國家經濟競爭力的主導產業(yè)，培養(yǎng)文化藝術產業(yè)相關領域的專業(yè)人才也是符合時代的要求。
面試注意事項11
電話面試話術
王：您好，我是**公司人力資源部的王小姐，請問是陳先生嗎?
陳：您好，是我，有什么事嗎?
王：請問您現(xiàn)在接電話方便嗎?
陳：可以的。
王：好，謝謝，給您打電話，是因為收到您前幾天通過**人才網(wǎng)站發(fā)來的簡歷，想應聘銷售主管一職，所以，想對您的一些情況進行初步了解，時間大概5分鐘左右，可以嗎?
陳：好的，請問吧?
王：謝謝!請問您現(xiàn)在是離職還是在職?
陳：離職。
王：謝謝，我們公司是**行業(yè)，您了解一些嗎?公司在**地方，您愿意來嗎?
陳：有點了解，愿意來的。
王：謝謝，能否簡單介紹一下您的`學習和工作經歷?
陳：好的，***。
王：謝謝，您能否簡單說下您每天和一個月的主要工作?您銷售業(yè)績的主要考核指標是怎樣的?
陳：好的，***。
王：謝謝，那您對工資和其他方面有什么要求?
陳：我對工資的要求是**，希望有五險、包吃住***。
王：謝謝您，我會將您的情況向領導反映，如果需要到公司來面試，我會及時通知您的，請保持手機開機，好嗎?
陳：好的。
王：謝謝您，再見。
陳：再見。
電話面試注意事項
1、電話面試時應事先審閱求職者簡歷并列出面試問題;
2、確認對方后向其介紹公司與職位的基本情況，確認其最近兩次工作變換的原因，其在職時崗位職責與成就，了解他在團隊中的位置及作用，個人強項與需提升的地方等;
3、了解求職者目前薪酬水平及構成，期望與底線等，還有預留時間給求職者提問;
4、電話面試應明確此次電話面試的重點，應更多關注對應聘者的簡歷的基本情況進行確認，并對其簡歷中不明白或不清晰部分進行明確，作深一步的了解;
5、在聯(lián)系求職者時，如果第一次撥打沒有接聽或掛掉，可以半小時后再撥打，如果仍未接聽則可等待其回電，如沒有回電則放棄該名求職者，這樣也可以從側面反映出他的一個主動性;
6、電話面試時應選擇一個相對安靜、不被打擾的空間，方便面試者與求職者進行溝通，溝通過程中要記錄好相關的問題;
7、詢問求職者的問題時，要注意語言及語氣，態(tài)度要好，注意禮貌用語，如電話臨時有事中斷，可與其另外再約定電話面試的時間;
8、作為HR在電話面試時，注意自己的語調、語速及措詞，如果是招聘技術類型或某些專業(yè)知識較深的崗位時，最好讓用人部門來進行電話面試。
面試注意事項12
你辛辛苦苦寫的一份個人簡歷，可在人力資源經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出個人簡歷時，實在沒有別的選擇。
所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實”)。
清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。
展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不耀明和文軍是同一所大學的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被分配到市百貨公司工作。經過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經常議論跳槽之事。終于有一天，兩人下定決心，相約到一家招聘管理人員的外資公司去應聘。個人簡歷表寄出沒有幾天，兩人都收到了面試通知。
耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內容是一樣的，回答的是同樣的五個問題。
第一個問題：是什么促使你來我們公司應聘？
耀明回答：我現(xiàn)在的單位效益不好，我的'一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了，干得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經驗要高于他們，所以一定能勝任貴公司的工作。
文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經過仔細考慮，我認為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。
第二個問題：你以前知道我們公司嗎？
耀明回答：聽說過！貴公司是大公司，可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”，嗯，也可以說是“人見人愛”呀。
文軍回答：知道。我對貴公司有一定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經營理念和企業(yè)文化深表贊同。
第三個問題：你的個人簡歷表上列出了成就和愛好，還有什么強調或補充嗎？
耀明回答：我最重要的一項成就，應該是參加全國商業(yè)系統(tǒng)“現(xiàn)代企業(yè)管理”研討會，論文獲一等獎；最大的愛好是踢足球。
文軍回答：我畢業(yè)后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說明我的部分能力，也只能代表過去。至于愛好嘛，我實際上一直是把工作放在第一位的。
第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎？
耀明回答：我工作的那家公司是國營企業(yè)，在計劃經濟時期還不錯，現(xiàn)在不行了。領導思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一直沒有合適的機會。
文軍回答：我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發(fā)展空間，來展現(xiàn)我的才能。
第五個問題：本公司出色的業(yè)務經理，收入高于中層管理人員。如果本公司向你提供業(yè)務經理的崗位。你愿意接受嗎？
耀明回答：我從畢業(yè)就一直在公司做管理工作，管理是我的強項，但業(yè)務經理的工作我沒干過。
文軍回答：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利于我長處的發(fā)揮，能更多地給公司貢獻我的才能，但業(yè)務經理這個職位我也會認真考慮的。如果最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負公司的信任。
三天過去了，結果耀明未被錄用，而文軍進入了下一輪，最后被聘為經營部部長助理。
從耀明和文軍的面試過程中，我們可以總結出首次面試的六項注意：
一、要表現(xiàn)出對應聘單位和業(yè)務的了解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什么工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你；面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業(yè)特質才是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現(xiàn)出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰愿意任用“忘恩負義”的人呢？
五、表明你關注的是工作機會，并非職位
說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，
乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在個人簡歷上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”個人簡歷。因此，讓你的個人簡歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人力資源部門的手。
避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
多收集別人的個人簡歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他個人簡歷，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的個人簡歷，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
面試注意事項13
畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項
考生要注意給考官良好的印象。男生要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā);襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主;切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。
女生要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現(xiàn)色彩過于鮮艷;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。
考生要注意在面試前和面試中保持良好的心態(tài)。面試前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面試當天要提前10-15分鐘到達面試地點。對考場加以熟悉以減少不適應帶來的壓力。面試中要應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
面試過程中要有反分析的能力，對考官的提問反推出其個性。
1、喜按履歷表順序提問者――大多缺乏經驗或缺乏激情，面試過程平淡乏味。對此，只須按章清晰的回答即可。
2、喜從工作經驗提問者――大多經驗較為豐富。面試時應有的放矢，給他們一些從履歷表中難以獲知的信息和經驗。
3、似乎漫不經心提問者――大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關或較為輕松的話題切入畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項。面試時要避免套路化，防止其打亂你，要應著其所好，把你的優(yōu)勢說出來。
4、喜標新立異的提問者――大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者――最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的`成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧對該單位的認可和好感，大多能成功。
醫(yī)學生面試常見問題回答：
1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。
2、你為什么選擇該專業(yè)，給我一個你認為最重要的原因?
3、你如何看待新醫(yī)改?
4、在你值班的時候，有病人突然暈倒你怎么辦?
5.你如何看待到基層鍛煉?
6.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包?
在醫(yī)院面試中需要重視的問題
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對于用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
2、應試者語言運用的技巧
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。
(4)應注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
3、應試者手勢運用的技巧
表示關注的手勢。與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)講清原委，避免抽象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。
(5)知之為知之，不知為不知。
5、應試者消除緊張的技巧
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項個人簡歷 。
(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。
7、知己知彼
(1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查。
(2)準備問題，仔細考慮。
(3)模擬面試練習
8、披掛上陣
(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)出您的自信。
(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。
9、心理戰(zhàn)術
(1)保證睡眠，一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。
(2)早飯：按日常習慣最好。
(3)建立自信，保持樂觀心態(tài)面對一切。
面試注意事項14
立足身份變化作答，更加個性化
一、結合身份解決問題面試題
作答過程中，提對策是很多同學的痛點和難點，究竟怎么樣才可以跳出套路化的作答內容，根本就在于扣題，而扣題的要素之一就是結合題干中給定的身份進行分析。例如這道題：你是某汽車修理店的工作人員，在給一位客戶的汽車做保養(yǎng)時，你發(fā)現(xiàn)汽車存在故障，可能導致油耗增加。但你給顧客提出修理建議后，客戶認為你只是想多收修理費用，拒絕了你的建議。面對這種情況，你會怎么處理?
在這道題作答過程中，我們要結合“汽車修理店的工作人員”這個特定身份，在進行勸說的過程中，可以凸顯出自己的專業(yè)性，例如可以用通俗易懂的語言和顧客解釋汽車相關零件的運行原理;還要注意作為汽車修理店的工作人員，要為維修店盈利，而不是讓維修店虧損，所以不可以提供超出身份的服務，例如為了打消顧客的顧慮，通過給成本價甚至不收費來進行勸說。
二、結合身份尋找問題
在對策建議題的作答過程中，找到問題產生的原因往往是答好一道題的關鍵，而找到原因的關鍵，就在于注意題干身份的變化。例如這道題：假如你是市文化部門的工作人員小李，回家過節(jié)時，你發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)的讀書氛圍很差，農民業(yè)余時間都在打麻將、賭博，村里的圖書館也閑置了，而且圖書館里的圖書比較陳舊。如果讓你解決這個問題，你會提出哪些建議?
在這道題的解析過程中，很多同學知道可以從不知、不想、不愿三個角度進行分析，但是答案的呈現(xiàn)效果并不理想，根本原因就是沒有立足于“農民”這個身份。通過身份的分析，我們可以找到，出現(xiàn)這一情況的原因還有：第一、農村文化基礎比較薄弱，農民曾經的文化活動比較單一，打麻將、賭博等是不多的消遣娛樂方式，已經成為一種習慣;第二、“讀書無用論”錯誤思想的干擾。
三、結合身份進行現(xiàn)場模擬
現(xiàn)場模擬題在作答的過程中，同學們的答案呈現(xiàn)要么較為僵硬，要么太過隨意，根本原因之一就是沒有結合題干中給定的身份進行模擬。例如這道題：為發(fā)展本地特色產業(yè)，打開特色農產品銷路，鎮(zhèn)政府準備通過網(wǎng)絡直播銷售土蜂蜜、茶葉、土雞蛋等土特產。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，假如由你來做主播，你會如何說?請現(xiàn)場模擬。
這道題我們要關注兩個身份，分別是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”和“主播”。這里的“主播”身份是大的作答基調，告訴我們在現(xiàn)場模擬的過程中要聲情并茂以帶動考官的情緒，除此之外，我們也要注意“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”這個身份是政府的工作人員，所以在模擬的過程中還要注意自己的言談舉止，不可過度夸大事實，虛假宣傳等。
面試考場上如何能大顯身手
一、朝氣蓬勃的精神面貌
作為即將進入公職序列的工作人員，首先精神面貌必須要展現(xiàn)到位，自信陽光，朝氣蓬勃，才能讓考官相信考生有飽滿的狀態(tài)對工作負責，為人民服好務。所以，在考場中，考生盡力要從方方面面體現(xiàn)出自己良好的精神風貌，讓屬于年輕人特有的朝氣蓬勃和從容大方的淋漓盡致展現(xiàn)出來。
二、大方得體的舉止儀表
考生從走進考場，站立跟考官問好，禮貌落座，自信答題，到回答完畢有禮貌地離開，這一系列的動作都要展現(xiàn)出大方自然得體的一面，讓考官看起來覺得這位考生不做作，很真實，而不是像機器人一樣走，坐，立，說話也刻板無趣。得體的舉止儀表會直接給考官良好的第一印象，一定要抓住最開始的一分鐘。
三、清晰流暢的語言表達
想要在考場上贏得高分，考生必須要練就說話清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚頓挫，讓人聽起來舒服，而且觀點能清晰無誤表達完整。否則想到的說不出，說出的又詞不達意就會影響分數(shù)，專家建議考生多訓練說熱點新聞，以觀點為核心進行有理有據(jù)的分析闡述。
四、真實自然的交流意愿
考生在考場上要跟考官進行現(xiàn)場的交流，此時，眼神一定要透露出真誠親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應考官關注的眼神。良好的交流要面對面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會讓考官覺得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠的交流意愿。
五、條理清晰的邏輯層次
考生回答問題的時候就是展現(xiàn)綜合分析能力的時刻，所以一定要針對題目有準確的判斷和認識，在頭腦中構建好回答的思路，一點點將內容有邏輯的'輸出，讓考官感受到你強有力的分析能力，對題目的認知可以從多角度，多層面，多主體等全面認識，讓自己的回答內容有高度，有深度，逐步遞進，最后升華。
六、知識儲備的給力呈現(xiàn)
再好的答題思路，如果沒有良好的知識儲備做支撐還是會影響個人能力的展示，因為知識儲備是答題的基礎和關鍵，只有知識充足的考生，才能對題目有深入的剖析和精準的解讀，這些都是靠思路不能解決的。所以考生朋友們，專家建議我們一定要在平時多做知識積累，多看新聞，多背誦一些最新的政府綱領性時政知識來提升政治素養(yǎng)，讓自己看問題的視野更加開闊，看問題的角度更加多元化。
如何應對面試“創(chuàng)新題型”
第一，做到問什么、答什么。
我們觀察近幾年的創(chuàng)新題型不難發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)新題型”還是有一定規(guī)律的，比如：把“創(chuàng)新大國、創(chuàng)新質量、創(chuàng)新數(shù)量”串成一句話，并就這句話談談你的理解。這道題看似很難，但是還是有一定規(guī)律的，里面是有高頻詞匯的，里面的高頻詞匯是“創(chuàng)新”，這就確定了我們的答題方向，就是創(chuàng)新，再有，數(shù)量到質量再到大國，里面是有層層遞進關系的，所以這句話也就很容易串出來了，而且論證的方向也有了。所以大家在遇到這類創(chuàng)新題目時，一定要就題干信息進行有效分析，做到問什么、答什么我們就成功了第一步了，接下來我們去構思里面的具體內容就可以了。
第二，積累當下熱點新聞、話題。
當下，公職面試很大程度會考查考生的社會感知能力，因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多考試的題目背景都是來源于當下熱點背景的，例如：讓對開通“24小時地鐵”進行反駁，這道題就與當下大家關注的公共交通的安全、公共交通資源的分布密不可分，如果我們在平常的時候，多關注這類話題，我們就會在考場中答出自己想要的“亮點”。俗話說：“一日一練一日功，一日不練十日空�！备魑豢忌趥淇歼^程中，一定要加大社會熱點的積累，在平時的時候，多關注“新聞聯(lián)播、焦點訪談”等這類節(jié)目，里面的很多熱點話題，會成為我們接下來創(chuàng)新題型命制的方向和重點，我們掌握多了，潛移默化的就會把這些知識用到答題中，我們逐漸會答出自己想要的答案。
面試注意事項15
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的.能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
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