組織管理類面試技巧

　　組織管理類我們要掌握什么面試技巧?還不了解相關(guān)知識的朋友可以閱讀以下這篇：組織管理類面試技巧，希望可以幫到大家!

　　組織管理類面試技巧【1】

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，組織管理類題型是�？碱}型之一，主要考查考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一，對于公務(wù)員來說，面對的工作錯綜復(fù)雜，必須要有明確目標，統(tǒng)籌兼顧，合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能把工作做好。

　　基本答題思路：一個帽子+三個環(huán)節(jié)：目的意義——準備組織——協(xié)調(diào)控制——總結(jié)提升。

　　目的意義(帽子)：根據(jù)題目中的人、單位、事件分析來確定活動的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨。

　　準備組織：五大要素+確定工作人員職責協(xié)調(diào)控制：協(xié)調(diào)+控制+本次活動中的重點難點。

　　總結(jié)提升：對本次活動的成果進行總結(jié)(結(jié)合活動類型特點);或?qū)Ρ敬位顒尤〉玫念A(yù)想效果進行總結(jié);或?qū)Ρ敬位顒拥母鞴ぷ魅藛T表現(xiàn)工作過程進行總結(jié);或?qū)ξ磥砉ぷ鬟M行效果的擴大

　　例題：作為沿海城市，為了保護海洋環(huán)境，宣傳海洋知識，海洋局決定組織海洋文化“進社區(qū)，進學校”活動，領(lǐng)導將這些工作交給你，你怎么做?

　　參考解析：

　　海洋是人類家園的重要組成部分，為人類社會的發(fā)展提供了豐富而寶貴的資源。

　　海洋健康關(guān)系著生態(tài)多樣性，與人類的健康息息相關(guān)，海洋文化“進社區(qū)、進學校”是向民眾普及海洋知識的有效途徑，有助于人們認識海洋、了解海洋，從而保護海洋、善待海洋。

　　領(lǐng)導安排我組織這次活動，在活動之前，我會跟領(lǐng)導請示，并召集同事開會，制定以下工作計劃：1、這次宣傳活動是以海洋文化“進社區(qū)，進學校”為主題，我們可以采取開講座、海洋知識有獎競猜的形式開展這次宣傳活動，同時，掛條幅、發(fā)宣傳手冊，并聯(lián)系媒體跟進此次宣傳活動，并進行網(wǎng)絡(luò)宣傳，短信宣傳等，讓這次活動有更廣泛的影響，在社會營造保護海洋的氛圍。

　　2、要做好人員安排工作。

　　邀請海洋專家來做講座;宣傳組，制作宣傳手冊、設(shè)計海洋知識題目，跟進講座的全程錄音、錄像;后勤保障組，安排場地，可以選擇社區(qū)休閑廣場、學校操場等地，提供話筒、音箱、桌椅、條幅、宣傳冊子、茶水、獎品等物資;應(yīng)急小組，負責活動的控場，如果有突發(fā)情況，啟動應(yīng)急預(yù)案3、時間可以選擇周末，不影響居民和學生的正常工作和生活，由于，多選擇戶外場地，要關(guān)注天氣，選擇晴天進行。

　　4，做好經(jīng)費預(yù)算，提交給領(lǐng)導。

　　在宣傳活動過程中，要注意各小組的分工協(xié)作，在有獎競猜環(huán)節(jié)，要注意控場，避免出現(xiàn)混亂局面，確保最佳的宣傳效果。

　　要注意清掃宣傳會場，歸還設(shè)備。

　　在工作完成后，將這次活動開展的情況以及經(jīng)驗和教訓形成書面報告呈給領(lǐng)導，并將圖片、錄像資料匯總歸檔。

　　教你職場面試技巧【2】

　　要謙虛謹慎。

　　面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、職場前輩，求職者在回答一些比較有深度的問題時，不明白的地方要虛心請教，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　要機智應(yīng)變。

　　當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

　　首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應(yīng)把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

　　其次要避免尷尬場面，技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可請考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　要揚長避短。

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。

　　因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

　　必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

　　要顯示潛能。

　　面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

　　把面試當做上班的第一天【3】

　　約好下午3點半面試，但見到應(yīng)聘者的時候卻是4點50分(這個時間已經(jīng)打亂了HR的計劃)。

　　進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說“我是來面試的”，面帶疲憊。

　　聽到HR 的“請坐”的示意后，肆無忌憚的“躺”于椅內(nèi)，沒有絲毫的緊張感。

　　當HR問及面試時間時，方才緊張了一下，解釋到：“路上太堵了!”

　　這位求職者一連串的動作已經(jīng)給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。

　　HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習慣。

　　面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你：“上班后我會積極、熱情、樂觀、非常負責……”

　　當問及應(yīng)聘崗位都應(yīng)該做些什么時，她不知所措，解釋到：“其實我是應(yīng)屆畢業(yè)生，什么也沒干過，不知道該干點什么，但是，只要你應(yīng)聘我，我愿意學習……”，你是應(yīng)屆生，我們理解，你可以沒干過，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關(guān)鍵詞出來呢?

　　所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。

　　因為，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內(nèi)吸引面試官，讓他們感覺到你的優(yōu)秀和不一樣，你才能取得面試的成功。

　　當然，面試還需要關(guān)注：不可過于放松，要有適當?shù)木o張感，要有好的開場白和結(jié)束語，要有謙虛的態(tài)度，并多次的對面試官表示感謝、對自己應(yīng)聘的崗位是否足夠了解……

　　把面試當作自己上班的第一天!——讓面試你的人希望成為你的同事!先想象自己已經(jīng)成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的準備展示你的職業(yè)水平，這就是——“把面試當作上班第一天”的含義。

　　面試是說服企業(yè)“錄用”自己!——給企業(yè)一個充分的、錄用自己的理由——說清楚你到底能干什么，能干成什么?

　　每一次的面試都是鍛煉自己的機會!——努力從面試官那里獲得各種信息，并培養(yǎng)自己的信心!你需要抓住一切的機會接觸到比你更優(yōu)秀的人，向他們學習，從他們那里獲得更有價值的資訊。

　　要求自己通過每一次的面試讓自己進步!

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