這個候選人讓人有些頭疼，他的簡歷呢，造了一個不大不小的假：學(xué)歷、證書什么的都沒有問題，但把自己的title拔高了，他手下的人員數(shù)量也增加了，工作經(jīng)驗和績效倒是基本屬實。

　　因為我們的招聘要求本來就是經(jīng)理級別的，他其實只是個主管。

　　問了用人部門的意見，他們也在猶豫，這個人素質(zhì)是可以的，但簡歷造假夸大總讓人有點膈應(yīng)。

　　HRer,這種人，換了是你們公司，你會要嗎？

　　應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。