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勞動者也須正確解讀勞動合同法知識點整理
《勞動合同法》出臺后，某些勞動者由于誤讀，以至于在出現(xiàn)勞動爭議時，其合法權(quán)益得不到法律的有效保護。
一、勞動者要積極主動要求訂立“書面勞動合同”
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。有的勞動者認為根據(jù)這一條規(guī)定，盡量避免和用人單位簽訂書面合同就能夠得到雙倍的工資。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動者的權(quán)利、義務(wù)以書面形式明確下來，在出現(xiàn)勞動爭議時便于協(xié)調(diào)和維護各方的合法權(quán)益。在實踐當(dāng)中，有一些勞動者就是因為未與用人單位簽訂書面合同，雙方權(quán)利義務(wù)不明晰，在出現(xiàn)勞動爭議時自身權(quán)益難以得到維護。法律規(guī)定用人單位不簽書面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式，勞動者切不可以此作為賺錢手段。事實上勞動者如果這么做可能失去更大利益。因為勞動合同中不僅規(guī)定工資內(nèi)容，還會涉及到勞動者享有的勞動條件、福利以及社會保障等諸多權(quán)益，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書面合同，勞動者可能要遭受更大利益損失。
二、無固定期限合同對勞動者來說是一把“雙刃劍”
在前一段時間鬧得沸沸揚揚的飛行員離職風(fēng)波中，雙方簽訂的即是無固定期限的勞動合同。在飛行員欲解除勞動合同時，遭遇了所屬航空公司高額的索賠要求，此時的無固定期限合同就成為了飛行員另謀高就的羈絆。
一些企業(yè)認為無固定期限合同限制了用人單位對勞動者的自由選擇權(quán)，容易形成坐養(yǎng)懶人、庸人的機制，更有甚者說無固定期限合同的規(guī)定使勞動關(guān)系又重回了“鐵飯碗”時代。有勞動者盲目聽信這種言論，輕信無固定期限合同對自己是有百利而無一害。其實，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，即使勞動者與用人單位簽訂了無固定期限合同，但在工作中有過錯或者不能勝任工作，用人單位同樣可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。
另外，無固定期限合同在具體適用過程中也給勞動者帶來了一些不利影響，限制了勞動者的自由流動，從上述飛行員遭遇的高額索賠案看，倘若飛行員與對方簽訂的是固定期限合同，那么合同期滿飛行員就能擺脫合同的約束，他們想要變換工作環(huán)境、尋求更高待遇的愿望也就不會那么難以達成了。如果后來不是第三方愿意為飛行員承擔(dān)巨額的賠償金，相信這些飛行員就無法解除無固定期限合同，離職的想法就難以實現(xiàn)。因此，雖然無固定期限合同會帶來相對穩(wěn)定的工作，勞動者還是要在仔細考慮利弊后才可作出選擇。
三、解除勞動合同后勞動者不一定會獲得“經(jīng)濟補償”
《勞動合同法》規(guī)定用人單位在解除勞動合同后應(yīng)依法對勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償，這是一種企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。但需要注意的是，并不是只要解除了勞動合同，用人單位就得對勞動者進行經(jīng)濟補償，勞動者要獲得經(jīng)濟補償須滿足法律規(guī)定的相關(guān)條件。
首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位并無過錯，也無其他法律規(guī)定須支付經(jīng)濟補償情形的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。
其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，因勞動者的自身原因或過錯導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。而勞動者有下列情形之一，被用人單位解除勞動合同的，也不會獲得經(jīng)濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。其實解除勞動合同后，用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾芜�是不少的，勞動者不要誤以為只要解除勞動合同就會獲得經(jīng)濟補償。
四、《勞動合同法》并不是保護勞動者的“單邊”法律
某地法院受理了一起用人單位訴勞動者違約賠償案。某物業(yè)公司電工崔某值班時間無故曠工，發(fā)生停電事故，導(dǎo)致物業(yè)公司被業(yè)主索賠50萬元。物業(yè)公司認為，電工崔某的過錯是公司遭受損失的直接原因，于是將崔告上了法庭，向其追償公司先行賠付的50萬元經(jīng)濟損失。
《勞動合同法》雖然明確了對勞動者的傾斜保護，但絕不是僅保護勞動者的利益，它同樣規(guī)定了用人單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，勞動者違約的，一樣要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
首先，勞動合同中約定了違約金條款，勞動者在履行合同時違反相關(guān)約定的，須向用人單位支付違約金�！秳趧雍贤ā返诙䲢l規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧雍贤ā返诙龡l也規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
其次，勞動者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題
的意見》第三十三條和《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反勞動法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
最后，勞動者在履行勞動合同過程中，違反約定給用人單位造成損失的，也要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如上述電工崔某違約被索賠的情形。這說明，勞動者履行勞動合同時，不能只關(guān)注自身權(quán)利或利益，還要履行法定或約定的義務(wù)，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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