揭秘勞動合同到期補償有哪些

　　勞動合同到期后，可能會兩種不同的結果，雙方繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，此時自然不需要進行什么補償。而要是單位與勞動者不續(xù)簽勞動合同的話，那么單位就有可能需要支付勞動者相應的補償。到底勞動合同到期補償有哪些？請閱讀下文了解。

　　勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

　　1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

　　2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　相關知識：如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少

　　實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

　　從200年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　實踐中，要是用人單位保持或提高了勞動待遇，而勞動者仍然不續(xù)簽勞動合同的，此時終止勞動關系是沒有任何經濟補償?shù)�。這點還需要各位多注意。在進行經濟補償?shù)臅r候，我們需要知道這個經濟補償是如何計算的，根據(jù)自己的工作年限能獲得多少經濟補償金。要是就此發(fā)生了爭議的話，可以向在線律師尋求法律幫助。

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