關(guān)于用人單位在什么情況下需要簽訂勞動合同

　　用人單位在什么情況下需要簽訂勞動合同

　　勞動合同是確定用人單位與勞動者建立用工關(guān)系的憑證。按照勞動法等相關(guān)規(guī)定，只要用人單位與勞動者確立了勞動關(guān)系就應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動合同。下面，小編結(jié)合具體法律規(guī)定為您介紹用人單位與勞動者簽訂合同的有關(guān)問題。

　　用人單位在什么情況下需要簽訂勞動合同？

　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　簽訂勞動合同的程序：

　　(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。

　　(2)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)由勞動行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。

　　上文中關(guān)于勞動合同的簽訂時(shí)間以及勞動合同的簽訂流程等內(nèi)容小編都為您詳細(xì)闡述了。關(guān)于勞動合同簽訂的注意事項(xiàng)以及勞動合同簽訂需要遵守哪些強(qiáng)制規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容如果您還想要了解，可以咨詢網(wǎng)站獲得解答。

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