- 相關(guān)推薦
勞動者被迫解除勞動合同可得什么補償
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
【勞動者被迫解除勞動合同可得什么補償】相關(guān)文章：
被迫解除勞動合同01-10
被迫解除勞動合同通知02-04
勞動者在什么情況下可獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金10-06
勞動者解除勞動合同02-17
什么情況下勞動者可以解除勞動合同10-05
合同法例子：員工被迫解除勞動合同10-07
解除勞動合同怎么補償10-08
解除勞動合同的補償通用12-01
被迫解除勞動合同通知書（通用15篇）04-21