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終止勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。一般在勞動(dòng)合同到期的情況下，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動(dòng)合同要滿足什么條件呢？請(qǐng)閱讀下文詳細(xì)了解。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;
7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;
8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;
9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)將勞動(dòng)合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同只有符合《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的情形之一，才可以終止。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。
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