有關(guān)勞動(dòng)合同(必備15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為 （固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自 年 月 日起至 止。其中，試用期（有/無(wú)），自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為 ，工作地點(diǎn)為 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）。
第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）標(biāo)準(zhǔn)為 。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為 。乙方負(fù)擔(dān)的'部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)：
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或者委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同2
1、員工拒簽勞動(dòng)合同，如何處理？
(1)對(duì)于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。
(2)通過(guò)完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對(duì)此有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。
2、二倍工資如何計(jì)算？二倍工資的性質(zhì)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
由此可見，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因?yàn)閷?duì)方的不作為而承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會(huì)想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來(lái)承擔(dān)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過(guò)程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭(zhēng)議中無(wú)法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實(shí)存在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)的影響。
3、二倍工資的時(shí)效如何確認(rèn)？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，20xx年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過(guò)了仲裁時(shí)效，法院認(rèn)為范某的請(qǐng)求已于xx年5月過(guò)了仲裁時(shí)效，判決駁回范某的`訴訟請(qǐng)求。
「說(shuō)法」未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個(gè)月開始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計(jì)算終了之日起1年。用工超過(guò)12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計(jì)算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，應(yīng)及時(shí)行使權(quán)利。
4、員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是否有效？
員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是無(wú)效的。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，勞動(dòng)者的此類聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。
有關(guān)勞動(dòng)合同3
據(jù)介紹，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠，簽定勞動(dòng)合同。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合我們北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心上百個(gè)相同案例經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單談?wù)�，給勞動(dòng)者一些提醒：
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的.銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄
9、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
10、錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)，從上百個(gè)案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作方案，我們將針對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的具體案情，設(shè)計(jì)出具體的索賠維權(quán)方案。
為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者：張峰律師--勞動(dòng)仲裁律師 未簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何舉證？
有關(guān)勞動(dòng)合同4
委托單位：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）
設(shè)計(jì)單位：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同，以下簡(jiǎn)稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括：
二、合同費(fèi)用結(jié)算：原合同的設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元（幣種為人民幣 ）。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的`約定，甲方應(yīng)付共計(jì)xx元，甲方已付xx元，甲方應(yīng)付未付xx元（大寫：元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費(fèi)用。
三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年月日
簽約地點(diǎn)：
有關(guān)勞動(dòng)合同5
甲方
�。ㄓ萌藛挝唬┟Q______________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方
�。▌趧�(dòng)者）姓名_____________
性別__________
出生年月__________________
身份證號(hào)碼_________________
戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條甲方招用乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為___________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的.安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-20xx）。
第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________。
第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
有關(guān)勞動(dòng)合同6
甲方：
身份證號(hào)：
乙方：
身份證號(hào)：
經(jīng)甲方______用戶______乙方______家庭服務(wù)員______協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，以保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
一、甲方______用戶______的'權(quán)利和義務(wù)
1、有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
4、負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全。
5、按月付給乙方工資元。
6、乙方在服務(wù)過(guò)程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊�，依照�?guó)家法律和有關(guān)法規(guī)處理；甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
7、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
二、乙方______家庭服務(wù)員______的權(quán)利和義務(wù)
1、自愿為甲方提供_____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，外出時(shí)要跟甲方______用戶______說(shuō)明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。
5、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
三、合同解除：經(jīng)雙方同意后，可以解除服務(wù)合同。
四、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自訂立后馬上生效。
甲方
公章 ：
乙方
公章 ：
法定代表人
簽字 ：
法定代表人
簽字 ：
_________年____月____日
_________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同7
一、沒(méi)簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金�！�
《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的`商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。
現(xiàn)實(shí)中，沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因，也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颉５珶o(wú)論是因?yàn)槭裁礇](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
有關(guān)勞動(dòng)合同8
甲方基本情況
名稱：
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乙方基本情況
勞動(dòng)者姓名：
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身份證號(hào)：
家庭住址：
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每
日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：
1、計(jì)時(shí)工資。工資為_____元/月。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。
3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條 甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第十四條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的'解除
第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
�。ㄎ澹﹪�(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過(guò)30天）以書面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)：
第二十條競(jìng)業(yè)限制：
第二十一條 服務(wù)期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
有關(guān)勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同變更的概念
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。
編輯本段勞動(dòng)合同變更的`情形
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指： （1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的，合同范本《勞動(dòng)合同變更》。
�。�2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
�。�3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。
�。�4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
編輯本段勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。
2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。 在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
有關(guān)勞動(dòng)合同10
托運(yùn)人________ (以下簡(jiǎn)稱甲方)，搬運(yùn)人_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)，茲經(jīng)乙方事先出示汽車運(yùn)輸業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并到場(chǎng)估價(jià)，填妥搬運(yùn)作業(yè) 估價(jià)單(如附件)，雙方同意根據(jù)估價(jià)單內(nèi)容，使用合法營(yíng)業(yè)貨車，訂立搬家貨運(yùn)合同條款列明如下：
第一條 搬運(yùn)時(shí)間：______年______月______日______時(shí)到達(dá)起運(yùn)地點(diǎn)搬運(yùn)，預(yù)定于______年______月______日______時(shí)完成搬運(yùn)。
第二條 搬運(yùn)地址：
起運(yùn)地址：__________________________________________
迄運(yùn)地址：__________________________________________
乙方需依甲方的指示將承運(yùn)貨品搬運(yùn)至指定位置。
第三條 搬運(yùn)費(fèi)：
口采包價(jià)方式收費(fèi)，總金額人民幣_(tái)______元。
口采車次方式收費(fèi)，每車次人民幣_(tái)____元，預(yù)估車次_____次，視實(shí)際運(yùn)送車次數(shù)計(jì)算費(fèi)用，但總金額不得超過(guò)人民幣_(tái)____元。
采車次方式收費(fèi)的，乙方應(yīng)按車輛的容積，以符合法律規(guī)定的滿載方式進(jìn)行。
第四條 乙方應(yīng)依本合同所約定的計(jì)價(jià)方式收費(fèi)，不得借故加價(jià)或要求任何附加費(fèi)用。
有電梯的房屋，如電梯非因乙方的過(guò)失無(wú)法正常使用時(shí)，除前條所約定的搬運(yùn)費(fèi)外，均依附件搬運(yùn)作業(yè)估價(jià)單約定方式另行收費(fèi)。
第五條 搬運(yùn)費(fèi)繳付方式：簽約時(shí)預(yù)付定金人民幣_(tái)____元。
余款人民幣_(tái)____元，于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認(rèn)后支付，乙方應(yīng)簽發(fā)收據(jù)給甲方。
第六條 使用車輛及電梯運(yùn)送貨物，應(yīng)符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，如有違規(guī)，由乙方負(fù)責(zé)。
電梯的正常使用應(yīng)由甲方事先確認(rèn)。
第七條 乙方對(duì)于因搬運(yùn)過(guò)程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。但因不可抗力，或因搬運(yùn)物的性質(zhì)，或因甲方或其受雇人的過(guò)失所造成的，不在此限。
上述情形，甲方應(yīng)于搬運(yùn)完成后三日內(nèi)告知乙方，如搬運(yùn)物品有毀損滅失不易發(fā)現(xiàn)的.，應(yīng)于搬運(yùn)完成后十日內(nèi)，將其情事告知乙方。
上述所定期限均扣除法定節(jié)假日。
第八條 甲方提交乙方運(yùn)送物品，若有現(xiàn)金、有價(jià)證券、珠寶、貴重金屬、美術(shù)品、古董或其他貴重物品時(shí)，除甲方于托運(yùn)時(shí)報(bào)明其性質(zhì)及價(jià)值的以外，乙方對(duì)于其毀損或滅失，不負(fù)責(zé)任。但乙方有故意或過(guò)失的，不在此限。
甲方委托搬運(yùn)的物品應(yīng)無(wú)違禁晶及危險(xiǎn)物品。
第九條 乙方因搬運(yùn)對(duì)第三人所發(fā)生的責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。
第十條 甲方交付乙方搬運(yùn)的物品，經(jīng)甲方要求辦理保險(xiǎn)時(shí)，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。
有關(guān)勞動(dòng)合同11
疑問(wèn)一：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。
《勞動(dòng)合同法》第82條
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？？用人單位會(huì)受到什么懲罰？
很多人肯定會(huì)說(shuō)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)申請(qǐng)仲裁的維權(quán)成本太高，先不說(shuō)錢就是收集資料都要花大功夫！所以有沒(méi)有更好的實(shí)際可用的辦法呢？
疑問(wèn)二：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勝任的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，合同范本《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。
疑問(wèn)三：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條
用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
1、若勞動(dòng)者上個(gè)月有請(qǐng)假，扣除假期工資后只領(lǐng)到200元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否還按此實(shí)發(fā)工資支付？上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是合同工資還是實(shí)發(fā)工資？
2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
“或者”是不是說(shuō)若用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就不用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資就可解除勞動(dòng)合同了？
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
疑問(wèn)四：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
疑問(wèn)五：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的.計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別？2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是就等于賠償金？
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
疑問(wèn)六：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
此條的違約金是何標(biāo)準(zhǔn)？
疑問(wèn)七：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
應(yīng)得工資？若員工有請(qǐng)假，是否只計(jì)算其實(shí)勤工資？
有關(guān)勞動(dòng)合同12
第一條、 勞務(wù)合同期限及薪資
1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務(wù)合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況，表現(xiàn)基本可行后（詳見試工期轉(zhuǎn)正表格，加轉(zhuǎn)入試用期后留檔）進(jìn)入試用期，時(shí)間為三個(gè)月，月薪為 元/月；三個(gè)月試用期滿后，部門主管簽署試用期的表現(xiàn)情況，能轉(zhuǎn)入合同期（未有上述表格不得進(jìn)入公司）則轉(zhuǎn)入合同期直至合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)簽合同。（試工期內(nèi)即15天，雙方或單方不滿意其工作時(shí)，甲方不承擔(dān)乙方試工期間的工資，如有培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生，由乙方全額退還甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的損失；試用期內(nèi)達(dá)不到工作要求離開的員工按計(jì)時(shí)2~2.5元/小時(shí)以內(nèi)計(jì)算，中層及主管按月工資的70%結(jié)算）。薪資為工資加銷售提成。
2、根據(jù)公司安排乙方在相應(yīng)的崗位工作，月工資為/月，銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行。薪資為工資加銷售提成，此薪資以包含甲方遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，用工單位應(yīng)承擔(dān)勞資關(guān)系項(xiàng)下一切費(fèi)用，包括各類保險(xiǎn)、加班工資、公休補(bǔ)貼及通訊補(bǔ)貼等。
第二條、 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在部門崗位從事工作。
2、乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成各項(xiàng)指標(biāo)。
3、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、技能）和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。
4、甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核。
第三條、 工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間
�。�1）乙方服從甲方制定的工作休息時(shí)間安排。
2、休息、休假
本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排。
�。�2）員工超過(guò)公司規(guī)定的休息天數(shù)，則扣除休息日工資，計(jì)算方法為：超過(guò)休息天數(shù)×（基本工資÷30天），未經(jīng)公司部門批準(zhǔn)，超出休息，按天數(shù)工資*3倍處罰。
第四條、 勞務(wù)合同制約
1、甲乙雙方都要自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵循甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀利（嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊），對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，甲方有權(quán)即時(shí)終止勞務(wù)合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、為保證本公司的技術(shù)培訓(xùn)資源不外流，簽訂本合同的`員工，在期滿后中止合同之日起三年內(nèi)不得參加與本公司相同行業(yè)工作，否則甲方將追究乙方違約責(zé)任及追罰乙方的違約金，經(jīng)雙方認(rèn)可違約金是乙方在公司里工作時(shí)年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。
3、由于乙方人為造成公司財(cái)產(chǎn)損失，甲方有權(quán)向乙方提出賠償損失，造成嚴(yán)重后果的甲方將通過(guò)法律途徑追究乙方的法律責(zé)任。
4、乙方在經(jīng)營(yíng)銷售業(yè)務(wù)中，須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在操作業(yè)務(wù)中嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，嚴(yán)禁直接涉及貨款現(xiàn)金，所有銷售款項(xiàng)必須采用銀行轉(zhuǎn)賬到公司賬戶，貨款現(xiàn)金須直接匯到公司賬戶。
6、乙方接受甲方培訓(xùn)期間，已明知公司各類規(guī)章制度、銷售辦法規(guī)則及公司關(guān)于特殊崗位職員的保密制度與競(jìng)業(yè)限制管理規(guī)定，上崗就職前須簽訂履約承諾書。
第五條、 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理
向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與有關(guān)法律、法規(guī)不符，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
3、本公司制定相應(yīng)的崗位責(zé)任制，經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。
4、培訓(xùn)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號(hào)碼
簽約地點(diǎn)： 日期： 年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同13
尊敬的各位老師、同學(xué)們：
大家好！我演講的題目是：一份勞動(dòng)合同
當(dāng)我走上這個(gè)講臺(tái)，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙，你也許會(huì)問(wèn)：這個(gè)小朋友是不是沒(méi)背熟稿子�。抗@可不是我的演講稿，這是一份合同書，是我和媽媽簽訂的家務(wù)勞動(dòng)合同書，今天，我想當(dāng)著大家的面把它撕掉！
為什么要撕掉這份合同書呢？我還是先給大家念一下吧：從現(xiàn)在起，女兒每天幫媽媽做家務(wù)，媽媽要補(bǔ)助一定的勞務(wù)費(fèi)：洗一次碗，補(bǔ)助兩元；洗一次衣服，補(bǔ)助兩元；拖一次地板，補(bǔ)助兩元，收拾一次房間，補(bǔ)助兩元……
聽到這里，你也許會(huì)說(shuō)：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點(diǎn)活，還要媽媽的錢？真好笑！
同學(xué)們，你先別笑，像我這樣的女兒，還真不止一個(gè)�？纯次覀兊闹車�，像我們這么大的孩子，有哪個(gè)不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”？有哪個(gè)不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪個(gè)不是衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口？又有哪個(gè)會(huì)主動(dòng)幫著媽媽做家務(wù)呢？有的同學(xué)上學(xué)遲到挨批了，竟怪媽媽沒(méi)有及時(shí)給他穿衣服；還有的同學(xué)，輪到他做值日時(shí)，竟然連掃把都不會(huì)拿！可是同學(xué)們，又有誰(shuí)會(huì)因?yàn)椴粫?huì)做家務(wù)而臉紅過(guò)呢？
記得上個(gè)星期五下午，我在校門偶然聽到了幾個(gè)家長(zhǎng)的議論。一個(gè)阿姨說(shuō)：“唉，我那孩子，就知道學(xué)習(xí)，都六年級(jí)了，油瓶?jī)旱沽怂疾粫?huì)扶一下�！绷硪粋�(gè)阿姨說(shuō)：“是啊，現(xiàn)在的孩子也不知怎么啦，讓他干點(diǎn)活就像是要他的命！”
聽著這些議論，我想我何曾不是一個(gè)讓媽媽傷心的“小懶蟲”呢！媽媽讓我洗碗，我說(shuō)要寫作業(yè)；媽媽讓我擦一下桌子，我說(shuō)要考試了，得抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)；就連我自己住的房間，也亂得像豬窩似的。所以，媽媽才想出了這個(gè)高招，跟我簽訂了這份勞動(dòng)合同�，F(xiàn)在想想，媽媽用這種物質(zhì)刺激的辦法，不就是想讓我多干點(diǎn)家務(wù)活兒?jiǎn)�？不就是想改掉我好吃懶做的壞�?xí)慣嗎？
可金錢的誘惑并沒(méi)有觸動(dòng)我懶惰的心，我還是心甘情愿地當(dāng)我的“小懶蟲”。真正讓我轉(zhuǎn)變觀念的，是前天下午的班會(huì)課。班會(huì)課上，老師組織我們學(xué)習(xí)社會(huì)主義榮辱觀，當(dāng)講到“以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥”時(shí)，老師給我們講了一個(gè)故事：一個(gè)成績(jī)優(yōu)秀的高三男生考上了北京的一所重點(diǎn)大學(xué)，可不到兩個(gè)月就退學(xué)回家了，原因竟然是不會(huì)洗衣服！當(dāng)記者問(wèn)他：“你在縣城上中學(xué)時(shí)，誰(shuí)幫你洗衣服��？”他毫無(wú)愧色地說(shuō)：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉(xiāng)下騎單車來(lái)一次學(xué)校，專門幫我洗衣服�！庇浾哂謫�(wèn)：“你家離縣城有多遠(yuǎn)？”他想了想說(shuō)：“大概有二十公里吧�！碧炷�！每周讓媽媽騎單車來(lái)回八十里路，竟是為了幫自己洗衣服！
這個(gè)故事對(duì)我的.觸動(dòng)很大。這個(gè)大哥哥自理能力這么差，即使他大學(xué)畢業(yè)了，又有什么用呢？古人說(shuō)：一屋不掃，何以掃天下？連自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子覺(jué)得臉上好像被誰(shuí)打了一巴掌，火辣辣的。是啊，熱愛勞動(dòng)本來(lái)就是中華民族的傳統(tǒng)美德，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽干點(diǎn)兒家務(wù)活，竟然還是為了拿媽媽的勞務(wù)費(fèi)。長(zhǎng)此下去，我跟這個(gè)大哥哥還有什么區(qū)別？我們是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，如果不從小養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣，將來(lái)如何建設(shè)我們的國(guó)家？如何接好中國(guó)特色社會(huì)主義這個(gè)班呀？所以，我決定撕掉合同，當(dāng)一個(gè)熱愛勞動(dòng)的好孩子，大家說(shuō)，我做得對(duì)不對(duì)��？
有關(guān)勞動(dòng)合同14
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬(wàn)元。吳小姐如期去外國(guó)培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。
吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。
看來(lái)各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準(zhǔn)?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說(shuō)明，如果勞動(dòng)合同約定的`期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。
問(wèn)題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問(wèn)題，雖然《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)期沒(méi)有具體規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此卻有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定�！币陨弦�(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn)、簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則被認(rèn)為是違約行為。
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同�！�
根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)初出資對(duì)吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
雖然有上面的規(guī)定，但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來(lái)看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國(guó)外培訓(xùn)一年，卻約定的服務(wù)期限是1年，違反服務(wù)期限的賠償是8萬(wàn)元。阿華認(rèn)為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動(dòng)仲裁部門或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無(wú)效條款。
有關(guān)勞動(dòng)合同15
1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知，勞動(dòng)合同 問(wèn)題。
2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知。
3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn)？
答：可以，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎？
答：《工會(huì)法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。
5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí)，怎么辦？
答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？
答：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。
7、被派遣員工在無(wú)工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)？
答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但是依勞動(dòng)法法理，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。
8、 培訓(xùn)期的工資如何定？
答：應(yīng)以正常工資支付。
9、請(qǐng)問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍？
答：不應(yīng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用本金。
10、《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。”是在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本《勞動(dòng)合同 問(wèn)題》。20xx年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
12、新法從20xx年起實(shí)行后，對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的.，此期間行為是否受新法約束？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無(wú)溯及力。
13、 各地合同法細(xì)則出臺(tái)前，如何執(zhí)行新法？
答：以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。
14、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？
答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。
15、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算？
答：依約定。
16、 無(wú)固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？
解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即，無(wú)約定則視為不得降薪。
17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工，而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢？或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本？
答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。
18、 代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。
19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。
20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？
答：必須，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
21、 勞動(dòng)法四十七條，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？
答：是本人月工資
答、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報(bào)酬？
答：支付幾年的雙倍報(bào)酬
23、必備條款不足會(huì)造成什么后果？（沒(méi)有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）
答：合同無(wú)效。
24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？
答：應(yīng)該屬于。
25、規(guī)章制度的告知，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理。
26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？
答：其語(yǔ)義并未提及必須書面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？
答：是員工責(zé)任，但最好有書面證據(jù)。
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