實(shí)用的勞動(dòng)合同匯總8篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同起到的作用越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同8篇，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同 篇1
勞動(dòng)合同法規(guī)定工作時(shí)間：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。關(guān)于不定時(shí)工作制的具體規(guī)定，你可以通過勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》進(jìn)行了解。
工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)……剛剛獲得全國(guó)人大常委會(huì)表決通過的勞動(dòng)合同法，增加了多項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款。
勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。
這位負(fù)責(zé)人說，增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款，在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。
勞動(dòng)合同必備條款增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同法一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。
除用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難外，勞動(dòng)合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的`;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍
“從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。”這位負(fù)責(zé)人表示。
勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者;國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。
這位負(fù)責(zé)人說，鑒于這些新情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍：
———規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
———規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。
———規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。
勞動(dòng)合同 篇2
根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個(gè)月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個(gè)月。
一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán) 利：
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
義 務(wù)：
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的`身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán) 利：
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義 務(wù)：
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資： 級(jí) 月 元。
2.學(xué)徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。
4.定級(jí)后工資： 元。
5.調(diào)資晉級(jí)：
6.保險(xiǎn)福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方: 深圳市美合源實(shí)業(yè)有限公司
乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號(hào)碼：文化程度：
出生日期：年月 日
本人聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人姓名：
緊急聯(lián)系人電話：
戶口所在地：
鑒于
1、甲方聘用乙方擔(dān)任智牌家具區(qū)域?qū)Ｙu店導(dǎo)購(gòu)工作，甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合約期限：
自年年月從 年 月 日起至年 月 日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書面通知對(duì)方。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)市商場(chǎng)智牌. 專賣店（地點(diǎn)：）店內(nèi)從事商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)工作，工作崗位為導(dǎo)購(gòu)員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在 區(qū)域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。
2、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：
1）、乙方不勝任本職工作；
2）、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在；
3）、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。
三、日正常工作時(shí)間：
1、按商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令時(shí)或商場(chǎng)調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間，則按商場(chǎng)調(diào)整后的營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間）；其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：1 小時(shí)，用餐時(shí)間段按商場(chǎng)規(guī)定，為非工作時(shí)間。
2、各員工上班按附件《排班工作時(shí)間表》中的時(shí)間上班。
3、在《排班工作時(shí)間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時(shí)間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請(qǐng)假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人（指雙親、子女）生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。
4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時(shí)間表》中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時(shí)間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。
5、員工應(yīng)服從公司安排的工作時(shí)間，如有事需事前請(qǐng)假，且需要書面提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)管理者批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；如遇急事，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。未事前請(qǐng)假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級(jí)管理者將不定時(shí)抽查出勤情況。
四、薪資
月薪rmb /月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資，其中分為：基本工資rmb 元/月、固定加班費(fèi)rmb元/月。
員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān)，并由個(gè)人自行按期交納。 公司為員工在公司所在地深圳市購(gòu)買社保。社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的`部分，公司直接在員工的薪資中扣減。
月薪計(jì)算方法：]
月實(shí)際發(fā)放月薪（包括基本工資、加班費(fèi)）=（本月排班表中實(shí)際出勤小時(shí)/本月排班表中應(yīng)出勤小時(shí)）×元
本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月15日，遇節(jié)假日順延；
由于商場(chǎng)不營(yíng)業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；
2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；
3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；
5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；
6、按照甲方和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；
7、甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求:
1、 員工必須準(zhǔn)確、真實(shí)地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間（如考勤機(jī)突發(fā)故障無法記錄上下班時(shí)間，需向公司上級(jí)管理者及時(shí)報(bào)告同時(shí)在考勤表上登記）；
員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長(zhǎng)同意，并由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排好時(shí)間和工作對(duì)接，書面報(bào)上級(jí)管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理。
2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營(yíng)業(yè)；
3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購(gòu)員完成當(dāng)日各自開出銷售定單的整理
工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點(diǎn)工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價(jià)的50%承擔(dān)賠償；如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)偅?/p>
5、每月末由店長(zhǎng)帶領(lǐng)員工對(duì)店內(nèi)所有物品進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，參與盤點(diǎn)的員工須在盤點(diǎn)表上簽名，并在次月1號(hào)前傳真到公司跟單部（遇節(jié)假日順延），列出盤盈盤虧明細(xì)表；
6、 遵守公司和商場(chǎng)的各項(xiàng)管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場(chǎng)造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān)；
7、 所有銷售必須開具商場(chǎng)統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款（含床墊、飾品、貼膜等）包括定金和余款全部交商場(chǎng)統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付；
8、 工作時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項(xiàng)，不得在公司提供的辦公設(shè)備（如電話、傳真機(jī)、電腦）上從事任何與工作無關(guān)的事項(xiàng)。私用公司電話、傳真機(jī)、電腦，對(duì)于所產(chǎn)生的費(fèi)用，公司按費(fèi)用的雙倍收��；
9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織；
10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款 1000 元/次；
11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購(gòu)人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品，導(dǎo)購(gòu)必須通知商場(chǎng)樓面管理人員到場(chǎng)共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果；
12、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈(zèng)送物品。
六、乙方服從和遵守公司的各項(xiàng)管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。
七、乙方違反工作合同中第三條中第五項(xiàng)和第五條中1、7、8、9、10、11、12項(xiàng)以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無條件即時(shí)予以解雇，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予rmb300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時(shí)公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。
八、勞動(dòng)合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動(dòng)合同；
3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；
4、乙方辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
5、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同；
6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行；
7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費(fèi)用，服裝歸乙方所有；乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場(chǎng)支付的其他所有費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方可以在乙方提成中直接扣除；
8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除合同：
�。�1）、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的；
�。�2）、乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的；
（3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。
九、乙方的保證
1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。
3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營(yíng)、管理、產(chǎn)品、文件、價(jià)格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行.
甲方: 深圳市美合源實(shí)業(yè)有限公司乙方:
簽名: 簽名:
日期: 日期:
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))
______________________________________
員工人數(shù):____人企業(yè)性質(zhì):_______
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:_______姓名:_______
職務(wù):_______職務(wù):_______
身份證號(hào)碼:______________身份證號(hào)碼:______________
協(xié)商代表人數(shù):_______協(xié)商代表人數(shù):_______
代表產(chǎn)生方式:_______法定代表人姓名:_______
聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______
第一章總則
第一條為建立和諧 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>(以下簡(jiǎn)稱<勞動(dòng)法>)、<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>(以下簡(jiǎn)稱<勞動(dòng)合同法>)、<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>和<集體合同規(guī)定>及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
(二)相互尊重，平等合作；
(三)兼顧雙方合法權(quán)益；
(四)不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動(dòng)合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合<勞動(dòng)合同法>第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按<勞動(dòng)合同法>等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。
第十三條本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________。
第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。
第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:
(一)每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，保證員工每周休息_____日；
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按<勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過<勞動(dòng)法>第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。
第五章保險(xiǎn)福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十條企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。
第三十一條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的.勞動(dòng)。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂<培訓(xùn)協(xié)議>，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照<集體合同規(guī)定>的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，在平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。
一、 甲方聘請(qǐng)乙方從事其崗位，工作地點(diǎn)： ，合同起始時(shí)間從起至止。
二、工資為 元／月（大寫）,甲方次月20日前支付上月工資，逢節(jié)假日付款日期延后。
三、按照甲方的指定，乙方的工作時(shí)間為： ，具體負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目?jī)?nèi)的水、電力、消防等設(shè)施的安裝、維護(hù)、巡視、檢修、更新改造和相關(guān)費(fèi)用的抄核收等工作。甲方根據(jù)工作的需要，可適當(dāng)調(diào)整安排乙方的工作。
四、甲方應(yīng)在本合同簽訂之日，將本單位對(duì)崗位的職責(zé)、要求、任務(wù)明確界定并書面遞交乙方，在經(jīng)甲、乙雙方對(duì)此簽字確認(rèn)后，由乙方嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
五、甲方權(quán)利義務(wù)：
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、崗位職責(zé)等培訓(xùn)。
2、按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)通知乙方解除本合同。
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的.；
2、在用水、用電、消防等工作職責(zé)中有挪用公款行為的；
3、乙方違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的；
4、未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)與第三方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的；
5、乙方隱瞞真實(shí)身份或其他情況的；
6、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益（如：安全生產(chǎn)、行風(fēng)建設(shè)、安全事故等）造成損害的；
六、乙方權(quán)利義務(wù)：
1、按照本合同規(guī)定，自覺地做好本職工作，完成各項(xiàng)任務(wù)和工作指標(biāo)。
2、遵守項(xiàng)目有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)、利益和形象，愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
3、主動(dòng)宣傳安全知識(shí)，嚴(yán)格按照安全規(guī)程進(jìn)行工作。
4、愛護(hù)設(shè)備、設(shè)施和工器具，并對(duì)所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。
七、賠償責(zé)任及限制：
1、因乙方保安人員未履行雙方確認(rèn)的崗位職責(zé)，給甲方造成財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。
2、由于不可抗力造成的財(cái)產(chǎn)損失，乙方不予賠償。
八、補(bǔ)充協(xié)議：
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為________期限合同。
本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為________個(gè)月，包含于合同期內(nèi)。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。
1、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，平均每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間調(diào)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方每年組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十條 甲方如違反勞動(dòng)法規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的`，應(yīng)依法支付乙方兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；
4、勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付賠償金。
第三十三條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后2年未經(jīng)甲方同意不得到與甲方企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
第三十八條 公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 適用于公司中高級(jí)管理人員，包括公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理以及其他有關(guān)管理人員。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
________年______月______日
乙方（簽章）：
________年______月______日
勞動(dòng)合同 篇7
未簽勞動(dòng)合同如何賠償，終止勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?
一、未簽勞動(dòng)合同如何賠償?
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、終止勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?
1、20xx年1月1日起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而使原勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付在本單位工作每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施前，由于沒有這樣的規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同到期終止則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)合同到期終止與解除勞動(dòng)合同不一樣，沒有勞動(dòng)合同終止必須提前三十天通知對(duì)方的規(guī)定。
3、根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的;在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，書面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及檔案自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)送失業(yè)人員戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查。
失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內(nèi)，到戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月。
拓展：
企業(yè)工傷事故處理
《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：〝中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利〞。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的'規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人(工)單位的法定義務(wù)。就工傷保險(xiǎn)來說，工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
當(dāng)前，我國(guó)境內(nèi)相當(dāng)一部分用工單位和個(gè)人還沒有樹立為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法律意識(shí)，一旦發(fā)生工傷事故，又往往采取逃避或者推卸責(zé)任的方法，從而給企業(yè)發(fā)展造成不利影響，給社會(huì)和諧帶來不安定因素。為此，凡用工單位都應(yīng)當(dāng)本著為員工利益、為企業(yè)發(fā)展、為社會(huì)和諧著想的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)，在員工發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，依法及時(shí)為員工申報(bào)辦理工傷保險(xiǎn)待遇，否則，將承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)責(zé)任。
那么，用工單位或員工個(gè)人該如何應(yīng)對(duì)和處理工傷事故呢?
一是要明確工傷認(rèn)定的法定情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生下列情形可以認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷情形的有：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。
二是要熟悉工傷申報(bào)、認(rèn)定的相關(guān)程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
三是要清楚社保部門工傷認(rèn)定流程。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社保部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社保部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
四是要了解職工工傷治療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)內(nèi)容。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)(一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 12個(gè)月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五是必須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)相關(guān)責(zé)任。用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果員工發(fā)生工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān);而用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，員工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位承擔(dān);同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期參加工傷保險(xiǎn)，并且補(bǔ)交應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。所以，如果用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，那么，《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的員工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)費(fèi)用將全部由用人單位承擔(dān)，對(duì)于員工來說，不存在實(shí)際上的損失。
勞動(dòng)合同 篇8
一、我市勞動(dòng)合同制度的基本情況
我市自1995年《勞動(dòng)法》頒布以來，我市積極推行勞動(dòng)合同制度，使之健康發(fā)展，目前勞動(dòng)合同制度在我市已經(jīng)基本確立。以勞動(dòng)合同為契約確立勞動(dòng)關(guān)系的新型用人機(jī)制為我市企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動(dòng)合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動(dòng)合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動(dòng)合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動(dòng)合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動(dòng)合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動(dòng)合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動(dòng)合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動(dòng)合同10342人。
二、我市勞動(dòng)合同制度推進(jìn)情況。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我市的勞動(dòng)合同制度的建立始于1995年勞動(dòng)法頒布以后，XX年來勞動(dòng)合同制度經(jīng)過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動(dòng)法》提高對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)。借宣傳“勞動(dòng)法”之機(jī)，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設(shè)立咨詢臺(tái)，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動(dòng)合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同制度的建立是社會(huì)化大生產(chǎn)的`需要，社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門之間合理流動(dòng)，同時(shí)又要在一定時(shí)期保持相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)合同制的建立有利于企業(yè)自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)、有利于勞動(dòng)者全面提高和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高、有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二是積極參與工作，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。在推行勞動(dòng)合同制度初期，工會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)幫助，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的意見》，積極配合市勞動(dòng)部門就把加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理作為一項(xiàng)重要工作來抓，采取了點(diǎn)帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎(chǔ)工作較好的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)及集體企業(yè)。選擇試點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)專門制訂了勞動(dòng)合同管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河卷煙廠、冶金設(shè)備有限公司、雙匯集團(tuán)、漯河直屬庫(kù)、銀鴿公司等企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。3515工廠先后制訂了《全員勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》、《上崗（聘用）合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規(guī)定，在此基礎(chǔ)上建立了一套與勞動(dòng)合同制度相配套的人力資源管理制度，規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)合同的管理。該廠自實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來，共終止解除勞動(dòng)合同296人，未發(fā)生一起爭(zhēng)議。漯河卷煙廠在1995年7月通過了《漯河卷煙廠全員勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》，并多次修改和補(bǔ)充，最新一次修訂是在
XX年10月6日，又一次修訂并指定專人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動(dòng)合同的工作。同時(shí)還利用計(jì)算機(jī)現(xiàn)代手段建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。世林（漯河市）冶金設(shè)備公司于1998年11月轉(zhuǎn)制后，公司新出臺(tái)《勞動(dòng)合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。職工中簽長(zhǎng)期合同的（XX年以上和無固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動(dòng)合同臺(tái)帳，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同情況，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
（三）工會(huì)積極配合政府，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)督，努力維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。
自1995年始，工會(huì)積極配合政府有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別是近幾年來，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查力度，XX年至今通過檢查補(bǔ)簽勞動(dòng)合同23269份。今年上半年我們配合市勞動(dòng)部門共組織開展了四次專項(xiàng)檢查活動(dòng)。一是春節(jié)期間開展了農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況和工資支付情況的專項(xiàng)檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3200份。追回農(nóng)民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個(gè)月的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查行動(dòng)，有力地打擊了“黑職介”，通過檢查，對(duì)15家非法職介結(jié)構(gòu)予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場(chǎng)礦山企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動(dòng)者2.19萬人，個(gè)體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資7.5萬元，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專項(xiàng)檢查行動(dòng)。全市抽調(diào)市勞動(dòng)局、市總工會(huì)的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人，現(xiàn)已檢查用人單位368家，清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)897萬元。對(duì)涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的案件及時(shí)處理。如：XX年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取壓金3000元。在檢查中我們嚴(yán)厲指出：勞動(dòng)者有選擇用人單位的權(quán)利，以收取押金來約束員工，就侵犯了勞動(dòng)者自由就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)依法向該旅行社下達(dá)了《詢問通知書》《限期改正指令書》，責(zé)令及時(shí)退回了押金。與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，以合法規(guī)范的勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并且拖欠156名農(nóng)民工工資，為及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家關(guān)于《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》及時(shí)核實(shí)了農(nóng)民工工資。依法下達(dá)了《限期改正指令書》，直接支付農(nóng)民工被拖欠的工資60149元。
【實(shí)用的勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同【實(shí)用】12-21
實(shí)用勞動(dòng)合同12-23
關(guān)于勞動(dòng)合同（實(shí)用）12-10